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中国农业银行长春管理干部学院学报 1990年第6期 69-71页

作者：谢林中国农业银行长春管理干部学院

当人们在探索、思考金融企业如何适应有计划商品经济发展的时候,往往感到亟需改进金融企业的人事管理。如何改进金融企业的人事管理,已成为当前必须研究的课题。我认为只有把竞争机制引入金融企业的人事管理中,才能调动广大干部职工的... 详细信息

当人们在探索、思考金融企业如何适应有计划商品经济发展的时候,往往感到亟需改进金融企业的人事管理。如何改进金融企业的人事管理,已成为当前必须研究的课题。我认为只有把竞争机制引入金融企业的人事管理中,才能调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性,推动金融事业的发展。本文试就竞争机制引入金融企业人事管理的问题,谈谈个太粗浅看法,以求教于同仁。

关键词：金融人事竞争机制人事管理金融企业物质鼓励引入竞争开发人才促进竞争有效运行赏罚机制

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加入WTO对我国金融人事工作的挑战及对策

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黑龙江金融 2000年第9期 31-32页

作者：钱仁汉人行镇江市中心支行

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积极做好人事工作努力为金融事业服务

引用

金融纵横 1996年第4期 42-34页

作者：徐堪成王建春人民银行武进市支行

随着金融事业的不断发展,人事工作的地位和作用也越来越明显。首先,银行人事工作逐步成为金融事业发展的重要保证。银行人事工作是金融行业建设的重要组成部分,它的中心任务是选好人,用好人。建设一支具有“四化”要求的合格干部职工队... 详细信息

随着金融事业的不断发展,人事工作的地位和作用也越来越明显。首先,银行人事工作逐步成为金融事业发展的重要保证。银行人事工作是金融行业建设的重要组成部分,它的中心任务是选好人,用好人。建设一支具有“四化”要求的合格干部职工队伍,为金融事业的发展而服务。人事工作的任务很多,其中最重要的任务就是建设好各级领导班子。班子建设得好,各项金融方针政策才能得到全面、正确的贯彻执行,金融事业的发展才能有可靠的保障。反之就会给金融事业带来损失。金融职工队伍建设是一项基础建设,只有把广大职工教育好,使他们成为思想政治素质高、业务素质强的人,才能使银行工作立于不败之地;其次。