检索结果-南通市图书馆

维普期刊数据库

唐山市重症医学科护士个人工作匹配程度现状及影响因素分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

唐山市重症医学科护士个人工作匹配程度现状及影响因素分析

作者：王伊然华北理工大学

学位级别：硕士

目的了解唐山市重症医学科护士个人工作匹配程度现状,分析影响重症医学科护士个人工作匹配程度的主要因素及作用路径;为提高重症医学科护士个人工作匹配程度提供理论根据,从而提高重症医学科护士的工作积极性与工作认同感。方法2021年2... 详细信息

目的了解唐山市重症医学科护士个人工作匹配程度现状,分析影响重症医学科护士个人工作匹配程度的主要因素及作用路径;为提高重症医学科护士个人工作匹配程度提供理论根据,从而提高重症医学科护士的工作积极性与工作认同感。方法2021年2～8月选取唐山市八所医院320名重症医学科临床护士作为研究对象进行问卷调查。调查内容包括应用个人-工作匹配量表对重症医学科护士个人工作匹配程度现状进行调查。应用一般资料调查表、中国注册护士核心能力量表、10条目简易心理弹性量表、社会支持评定量表、护士长领导力问卷对重症医学科护士个人工作匹配程度的影响因素进行调查。采用SPSS 26.0数据软件进行数据的统计学分析。应用AMOS23.0软件对各因素的直接间接效应进行路径分析。结果1唐山市重症医学科护士个人工作匹配程度总得分为(94.35±11.96)分,其中均分最高的维度为团队氛围(4.01±0.63)分,均分最低的维度为工作负荷(2.79±0.60)分。2重症医学科护士个人工作匹配程度的单因素分析:2.1一般因素对重症医学科护士个人工作匹配程度及各维度得分的影响:性别、婚姻状况、工作年限、收入满意度、学历影响重症医学科护士个人工作匹配程度总分;年龄、婚姻状况影响工作负荷维度得分;婚姻状况、工作年限、收入满意度、学历、医院等级影响自主权维度得分;婚姻状况、工作年限、收入满意度、学历影响工作认可维度得分;性别、婚姻状况、收入满意度、学历影响团队氛围维度得分;婚姻状况、收入满意度影响公平维度得分;婚姻状况、收入满意度、学历影响价值观维度得分,差异均具有统计学意义(P护士核心能力影响重症医学科护士个人工作匹配程度及各维度匹配程度,差异具有统计学意义(P重症医学科护士个人工作匹配程度及自主权、工作认可、团队氛围、公平、价值观维度呈中度及以上正相关(r>0.3),差异具有统计学意义(P重症医学科护士个人工作匹配程度及各维度,差异具有统计学意义(P护士长领导力与重症医学科护士个人工作匹配程度及各维度得分均呈中度及以上正相关(r>0.3),差异具有统计学意义(P重症医学科护士个人工作匹配程度的多因素分析:3.1重症医学科护士个人工作匹配程度的影响因素:婚姻状况、心理适应性、社会客观支持、对支持的利用度、护士长领导力、护士核心能力;3.2重症医学科护士个人工作匹配程度工作负荷维度的影响因素:年龄、婚姻状况、社会客观支持;3.3重症医学科护士个人工作匹配程度自主权维度的影响因素:医院等级、社会主观支持、对支持的利用度;3.4重症医学科护士个人工作匹配程度工作认可维度的影响因素:社会客观支持、对支持的利用度、护士核心能力;3.5重症医学科护士个人工作匹配程度团队氛围维度的影响因素:心理适应性、社会客观支持、对支持的利用度、护士长领导力、护士核心能力;3.6重症医学科护士个人工作匹配程度公平维度的影响因素:社会客观支持、护士长领导力;3.7重症医学科护士个人工作匹配程度价值观维度的影响因素:社会客观支持、对支持的利用度、心理适应性。4路径分析模型:结果显示,社会客观支持、对支持的利用度、护士长领导力可通过直接与间接路径影响重症医学科护士个人工作匹配程度。心理适应性、护士核心能力既是中介变量,同时对重症医学科护士个人工作匹配程度有直接作用。结论1唐山市重症医学科护士个人工作匹配程度处于中等水平。2婚姻状况、护士核心能力、心理适应性、社会客观支持、对支持的利用度、护士长领导力是唐山市重症医学科护士个人工作匹配程度的影响因素。3心理适应性和护士核心能力既能直接影响也能作为中介间接影响重症医学科护士个人工作匹配程度。图 3 幅;表 20 个;参 161 篇。

关键词：重症医学科护士个人-工作匹配影响因素

唐山市重症医学科护士个人工作匹配程度现状及影响因素分析

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国科技期刊数据库医药 2022年第8期 119-123页

作者：王伊然孟宪静刘亚爽华北理工大学河北唐山063000 唐山市开平医院河北唐山063000 唐山市人民医院重症医学一科河北唐山063000

了解唐山市重症医学科护士个人工作匹配程度现况及其影响因素。方法采取便利抽样法,应用个人-工作匹配量表、一般资料调查表、心理弹性量表、社会支持量表及护士长领导力问卷对唐山市多家医院的重症医学科护士进行调查分析采用多元线... 详细信息

了解唐山市重症医学科护士个人工作匹配程度现况及其影响因素。方法采取便利抽样法,应用个人-工作匹配量表、一般资料调查表、心理弹性量表、社会支持量表及护士长领导力问卷对唐山市多家医院的重症医学科护士进行调查分析采用多元线性回归分析重症医学科护士个人工作匹配程度的影响因素。结果唐山市重症医学科护士个人工作匹配度总分为(94.35±11.96)分,多元线性回归结果显示:婚姻状况、心理韧性、社会客观支持、对支持的利用度及护士长领导能力是唐山市重症医学科护士个人工作匹配程度的影响因素(P重症医学科护士的个人工作匹配程度处于中等水平,其受多种因素影响。应针对影响因素积极采取措施,提高重症医学科护士的个人工作匹配程度。

关键词：重症医学科护士个人工作匹配影响因素

潍坊市重症医学科护士ICU后综合征的认知状况及影响因素分析

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国科技期刊数据库医药 2022年第4期 111-114页

作者：孙伟娟解源源杨慧丽张建潍坊护理职业学院基础教研室山东潍坊262500 潍坊市人民医院护理部山东潍坊261000

调查潍坊市重症医学科护士ICU后综合征(PICS)的认知状况并分析影响因素。方法:自行编制重症医学科护士对ICU后综合征认知调查问卷,2021年4月-8月对潍坊市20所医院的152名重症医学科护士进行调查。结果:152名护士的PICS认知状况问卷总均... 详细信息

调查潍坊市重症医学科护士ICU后综合征(PICS)的认知状况并分析影响因素。方法:自行编制重症医学科护士对ICU后综合征认知调查问卷,2021年4月-8月对潍坊市20所医院的152名重症医学科护士进行调查。结果:152名护士的PICS认知状况问卷总均分9.45分±0.69分,其主要影响因素是学历、是否取得ICU专科护士资格证、护理人员职称职务、ICU工作年限等。结论:重症医学科护士对PICS的认知状况不太理想,护理管理者应根据医院状况和影响认知的因素制定有效措施使更多护士了解PICS,预防或降低PICS发生率。

关键词：重症医学科护士 ICU后综合征认知状况影响因素。

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

重症医学科护士与患者家属沟通模式的研究

中国医药指南 2012年第32期10卷 53-55页

作者：魏平四川省简阳市人民医院四川简阳641400

目的建立护士与患者家属沟通模式。方法通过调查、分析、经验总结对重症医学科护士与患者家属沟通进行研究。结果形成了重症医学科护士与患者家属沟通运行模式。结论建立规范的重症医学科护士与患者家属沟通模式有利于护理管理的科学化... 详细信息

目的建立护士与患者家属沟通模式。方法通过调查、分析、经验总结对重症医学科护士与患者家属沟通进行研究。结果形成了重症医学科护士与患者家属沟通运行模式。结论建立规范的重症医学科护士与患者家属沟通模式有利于护理管理的科学化,能有效规范重症医学科护士与患者家属沟通的全过程,建立和谐护患关系。

关键词：重症医学科护士家属沟通模式

维普期刊数据库

重症医学科护士仪器设备报警疲劳现状及其影响因素分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

临床护理杂志 2021年第1期20卷 73-76页

作者：方婵燕林日霞许妙婷广东省惠州市第一人民医院ICU 惠州516000

目的探讨重症医学科(ICU)护士仪器设备报警疲劳现状及其影响因素分析。方法2020年1月-6月应用一般资料调查问卷、仪器设备报警管理问卷、临床仪器报警疲劳量表对3所三甲医院共125名ICU护士进行调查,采用多元回归分析影响ICU护士仪器设... 详细信息

目的探讨重症医学科(ICU)护士仪器设备报警疲劳现状及其影响因素分析。方法2020年1月-6月应用一般资料调查问卷、仪器设备报警管理问卷、临床仪器报警疲劳量表对3所三甲医院共125名ICU护士进行调查,采用多元回归分析影响ICU护士仪器设备报警疲劳的相关因素。结果ICU护士仪器报警疲劳总评分为(19.25±3.78)分,处于较高水平。经多元回归分析结果显示,大专学历、科室为综合科室、职称为护士、值夜班、带病工作是影响ICU护士对仪器报警疲劳的主要因素(P护士设备报警功能认知能力及设备功能管理能力是保护因素(P护士对仪器设备报警疲劳较明显,因此护理管理者应强化护士仪器设备报警安全意识,提高护士仪器设备管理能力,降低护士仪器设备报警疲劳感。

关键词：重症医学科护士仪器设备报警疲劳

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

重症医学科护士绩效考核内容及方法的探讨

重症医学科护士绩效考核内容及方法的探讨

作者：陈月河南科技大学第三附属医院

目的:探讨重症医学科护士绩效考核的建立与实施效果。方法:运用护士绩效考核的计算公式,在护士岗位积分、能级系数、工作质量等几个方面对护士进行考核,得出每位护士的每个月的最终绩效,使绩效分配更加合理、公平、公正、透明。结论:稳... 详细信息

目的:探讨重症医学科护士绩效考核的建立与实施效果。方法:运用护士绩效考核的计算公式,在护士岗位积分、能级系数、工作质量等几个方面对护士进行考核,得出每位护士的每个月的最终绩效,使绩效分配更加合理、公平、公正、透明。结论:稳定了重症医学科护士队伍,调动了护士上夜班的积极性,提高了科室护理质量。

关键词：重症医学科护士绩效考核

来源： cnki会议评论

在线全文

cnki会议

学校读者我要写书评

暂无评论

重症医学科护士手卫生依从性现状调查及对策

中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生 2021年第11期 213-214页

作者：郭海燕陈建平阳泉市第三人民医院山西阳泉045000

调查重症医学科护士手卫生依从性现状,分析原因,提出针对性干预措施,达到持续提高手卫生依从性,保障医疗安全的目的。方法:分别选取实施干预措施前、后护士应执行手卫生的时机各50个,包括接触患者前、清洁无菌操作前、接触患者后、接触... 详细信息

调查重症医学科护士手卫生依从性现状,分析原因,提出针对性干预措施,达到持续提高手卫生依从性,保障医疗安全的目的。方法:分别选取实施干预措施前、后护士应执行手卫生的时机各50个,包括接触患者前、清洁无菌操作前、接触患者后、接触患者周围环境后及体液暴露风险后五个时刻,采用现场观察,填写调查表的方法进行调查。结果:实施干预措施前护士手卫生依从率为46%,实施干预措施后护士手卫生依从率为90%,较实施措施前提高44%,各时机均有不同程度的提高。结论:通过加强认知行为教育,加大培训、考核,营造洗手氛围,加强监管及监测,配备完善洗手设施等干预措施,有效提高了护士手卫生依从性,有效减低了重症医学科院内感染的发生。

关键词：手卫生依从性重症医学科护士

重症医学科护士心理压力来源分析及自身应对措施

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国社区医师（医学专业） 2012年第14期14卷 347-348页

作者：陈国梅李雪红新疆伊犁州新华医院神经内科 835000 新疆玛纳斯县人民医院 832200

目的:通过对重症医学科护理人员工作中面临的各种压力源的调查,找出目前存在的主要压力源,并提出自身应对措施。方法:采用随机问卷调查10年来在重症医学科工作过的护士进行了调查。结果:被调查的护理人员中,平均压力程度达66.5%,其中被... 详细信息

目的:通过对重症医学科护理人员工作中面临的各种压力源的调查,找出目前存在的主要压力源,并提出自身应对措施。方法:采用随机问卷调查10年来在重症医学科工作过的护士进行了调查。结果:被调查的护理人员中,平均压力程度达66.5%,其中被调查的20项压力源中有8项是本次调查中的最常见压力源,占总调查人数的60%以上,有90%的护士认为重症医学科护士的工作压力高于其他的科室,并表示不愿意到重症医学科工作。结论:护理人员通过加强自身修养、各种保健及心理疏导等方法,应对心理压力,可保证身心健康,提高护理质量。

关键词：重症医学科护士心理压力应对措施

维普期刊数据库博看期刊

重症医学科护士在降低呼吸机相关肺炎发病率的作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

世界最新医学信息文摘 2016年第A1期16卷 197-198页

作者：罗桂英段丽屏云南省大理州人民医院

目的:对重症医学科护士在降低呼吸机相关肺炎(VAP)发病率的作用进行研究分析。方法:选取我院2014年11月-2015年11月的300例ICU患者为对照组,2015年11月-2016年12月的308例ICU患者为观察组。对照组应用常规管理,观察组应用护理风险制度... 详细信息

目的:对重症医学科护士在降低呼吸机相关肺炎(VAP)发病率的作用进行研究分析。方法:选取我院2014年11月-2015年11月的300例ICU患者为对照组,2015年11月-2016年12月的308例ICU患者为观察组。对照组应用常规管理,观察组应用护理风险制度管理。在呼吸机时间及VAP发生率两个方面对两组进行比较。结果:观察组的呼吸机时间及VAP发生率明显优于对照组,存在显著性差异(P<0.05),经比较发现,存在显著性差异(P<0.05),具有统计学意义。结论:对ICU护理人员加强呼吸机相关性肺炎(VAP)护理管理,可显著缩短病患使用呼吸机的时间,有效降低VAP发生率,提高患者满意度,值得广泛推广。

关键词：重症医学科护士呼吸机相关肺炎患者满意度