检索结果-南通市图书馆

中国卫生资源 2022年第2期25卷 230-233页

作者：贺玲玲蒲川白钧琪刘茜黄锐彭钥何雨芯黄礼平重庆医科大学公共卫生与管理学院医学与社会发展研究中心健康相关社会风险预警协同创新中心重庆400016

目的探讨重庆市家庭医生团队的隐性缺勤现状及其影响因素,为实施有效干预措施,减少或预防隐性缺勤的出现,以及改善团队成员身心健康、工作质量和效率提供参考。方法采用整群随机抽样法,从重庆市8 171个家庭医生团队中随机选取593个团... 详细信息

目的探讨重庆市家庭医生团队的隐性缺勤现状及其影响因素,为实施有效干预措施,减少或预防隐性缺勤的出现,以及改善团队成员身心健康、工作质量和效率提供参考。方法采用整群随机抽样法,从重庆市8 171个家庭医生团队中随机选取593个团队,对被选出的每个团队的全部成员进行调查。采用中文版“斯坦福隐性缺勤量表”(SPS-6)调查团队成员隐性缺勤情况,使用多重线性回归分析探讨其隐性缺勤的影响因素。结果重庆市家庭医生团队成员隐性缺勤得分为(15.37±4.20)分,高隐性缺勤发生率为56.7%。51~60岁成员高隐性缺勤发生率最高(58.1%)。月收入低于3 000元组高隐性缺勤发生率最高(59.0%),随着月收入的增加,隐性缺勤发生率降低(P2 h者高隐性缺勤发生率最高(58.6%)。与其他择业主要原因相比,迫于社会就业压力者高隐性缺勤发生率最高(71.6%)。月收入、编制、平均上下班时间、择业主要原因是隐性缺勤的影响因素(P重庆市家庭医生团队成员隐性缺勤发生率较高。应针对家庭医生团队月收入、编制、平均上下班时间、择业主要原因采取有效干预措施,预防其隐性缺勤的发生。

关键词：家庭医生团队family doctor team 隐性缺勤presenteeism 影响因素influencing factor 重庆Chongqing 分析analysis

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