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企业集团总部部门绩效管理研究

企业集团总部部门绩效管理研究

作者：康丽河海大学

学位级别：硕士

绩效管理作为人力资源的核心职能之一，是企业提升组织绩效，使组织不断获得成功的具有战略意义的管理思想和管理方法。一个完善的企业绩效管理体系包括组织绩效管理、部门绩效管理、员工绩效管理三个层次。其中部门绩效管理是组织和员... 详细信息

绩效管理作为人力资源的核心职能之一，是企业提升组织绩效，使组织不断获得成功的具有战略意义的管理思想和管理方法。一个完善的企业绩效管理体系包括组织绩效管理、部门绩效管理、员工绩效管理三个层次。其中部门绩效管理是组织和员工绩效管理承上启下的关键层面，已成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措。本文从企业集团总部功能薄弱的现状和绩效管理的有效性出发，针对国内对企业集团总部部门绩效管理缺乏专项研究、尚未有系统性的理论成果的现实，将绩效管理与论文的研究载体——企业集团总部各职能部门相结合，建立起总部部门绩效管理体系。期望通过对企业集团总部部门绩效管理体系的研究，以达到改善总部绩效，强化总部功能，进而提升集团整体绩效，增强企业竞争力的目的。

关键词：企业集团企业集团总部部门绩效管理

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BJ机电工程设计部部门绩效管理研究

BJ机电工程设计部部门绩效管理研究

作者：张邵军哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

随着社会的发展和经济体制改革的不断深入,特别是在国防科技工业全面贯彻落实科学发展观,不断实施转型升级战略的总体要求下,军工事业单位的改革势在必行。而绩效管理作为现代人力资源管理的核心内容,对于军工科研院所在转变机制、激发... 详细信息

随着社会的发展和经济体制改革的不断深入,特别是在国防科技工业全面贯彻落实科学发展观,不断实施转型升级战略的总体要求下,军工事业单位的改革势在必行。而绩效管理作为现代人力资源管理的核心内容,对于军工科研院所在转变机制、激发活力方面具有重要的意义。BJ机电工程设计部作为我国核心的军工事业单位之一,如何激发内部各部门的活力,提升核心竞争力,切实履行富国强军的神圣使命显得尤为重要。为此,笔者通过基础理论研究,针对BJ机电工程设计部的具体特点对其部门绩效管理体系开展了研究。论文首先阐明了BJ机电工程设计部开展部门绩效管理的重要意义,并对国内外的绩效管理研究现状进行了研究,提出了本文的研究思路。其次,对国内外关于部门绩效管理的理论进行了研究,系统化地梳理了本文所需运用的绩效管理理论。接着,对BJ机电工程设计部的绩效管理现状进行了研究,分析了该单位在绩效管理方面存在的问题,为后续部门绩效管理设计找准切入点。然后,综合运用多种绩效管理方法建立了BJ机电工程设计部的部门绩效指标体系,并通过多种方法建立了绩效指标的权重、评价标准,设计了各类指标的评价模型。最后从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈及绩效结果运用等几个环节入手,研究确定了BJ机电工程设计部部门绩效管理流程,并提出了绩效管理的有效保障措施。

关键词：部门绩效管理体系设计绩效评价

政府部门绩效管理试点工作的评价研究——A省国土部门的样本分析

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四川行政学院学报 2014年第2期 43-48页

作者：刘晓洋于刚强广州大学广东广州510006 华南师范大学广东广州510006

政府绩效管理是提高政府正确履职能力和服务效率、提升政府服务品质、发展政府责任、强化权力监督和改善公众与政府部门之间的信任关系的一种行之有效的管理工具,对于促进服务政府、责任政府、法治政府、廉洁政府建设,都具有非常重要的... 详细信息

政府绩效管理是提高政府正确履职能力和服务效率、提升政府服务品质、发展政府责任、强化权力监督和改善公众与政府部门之间的信任关系的一种行之有效的管理工具,对于促进服务政府、责任政府、法治政府、廉洁政府建设,都具有非常重要的意义。中央和地方政府的国土资源管理部门先后被确定为绩效管理的试点部门,并明确开展绩效管理试点的总结工作。因此,研究者在这种"自上而下"制度化推进政府绩效管理试点的大背景下,以A省国土资源厅为案例,通过实地调查和深入访谈收集实证资料,从政府绩效管理理论的视角来总结试点效果、反思存在的问题和探求改进策略。

关键词：政府绩效管理部门绩效管理绩效评估

运用信息化系统促进高职院校部门绩效管理——以常州机电职业技术学院为例

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职教通讯 2013年第17期 31-33页

作者：邹寄燕马海峰常州机电职业技术学院

实施部门绩效管理能促进高职院校管理水平的提高。如实施绩效管理能运用信息系统的管理方式,不仅节省人力、物力,更能提高效能。通过对常州机电职业技术学院开发的绩效管理信息系统的特点、架构设计、功能模块的介绍,提出了完善系统的... 详细信息

实施部门绩效管理能促进高职院校管理水平的提高。如实施绩效管理能运用信息系统的管理方式,不仅节省人力、物力,更能提高效能。通过对常州机电职业技术学院开发的绩效管理信息系统的特点、架构设计、功能模块的介绍,提出了完善系统的若干设想:绩效管理信息系统需紧随学校发展预留拓展功能的空间,并确保与学院其他管理系统的衔接,且要更好地为绩效改进服务,进而提高绩效管理的实效性。

关键词：高职院校部门绩效管理信息化系统

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民航企业部门绩效管理探讨

中国民用航空 2011年第11期 71-72页

作者：王丽萍中国民航信息网络股份有限公司

从新中国民航发展历史看,初期属于部队和政府的管理,随着国家和民航体制改革,民航各企业逐步发展成为自主经营的企业,逐步走向市场化。随着世界经济全球化深入发展,国际贸易不断扩大,生产要素流动和产业转移加快,全球航空运输业正在扮... 详细信息

从新中国民航发展历史看,初期属于部队和政府的管理,随着国家和民航体制改革,民航各企业逐步发展成为自主经营的企业,逐步走向市场化。随着世界经济全球化深入发展,国际贸易不断扩大,生产要素流动和产业转移加快,全球航空运输业正在扮演越来越重要的角色。受惠于日益全球化的中国经济的持续快速增长,民航企业亦处于快速增长阶段。加强内部管理,提高核心

关键词：民航企业部门绩效管理绩效管理体系设计

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某集团总部部门绩效管理优化研究

广西质量监督导报 2020年第1期 110-111页

作者：陈光皓王程沈阳建筑大学管理学院辽宁沈阳110168

对某集团总部现有部门绩效管理模式进行了研究及优化。针对现状部门绩效管理存在的问题,提出优化改进建议及措施。研究表明,优化调整后的绩效指标更为合理,绩效指标比例分配更加精确,绩效管理内容更加全面。经过优化调整的部门绩效管理... 详细信息

对某集团总部现有部门绩效管理模式进行了研究及优化。针对现状部门绩效管理存在的问题,提出优化改进建议及措施。研究表明,优化调整后的绩效指标更为合理,绩效指标比例分配更加精确,绩效管理内容更加全面。经过优化调整的部门绩效管理模式将更有利于调动员工的主观能动性,并且大幅度提高员工的工作效率。

关键词：集团总部部门绩效管理优化研究

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试论税务部门绩效管理的特殊性及改进措施

今日财富 2018年第24期 118-119页

作者：黎肖娣三峡大学法学与公共管理学院

人力资源理论的快速发展之下,也让绩效管理的作用得到了进一步体现。在此前的很长一段时间之内,我国的政府部门管理工作中并未过多涉及到绩效管理这一概念。但是随着行政管理方式的改革创新,税务部门的高效化、信息化工作要求也成为了... 详细信息

人力资源理论的快速发展之下,也让绩效管理的作用得到了进一步体现。在此前的很长一段时间之内,我国的政府部门管理工作中并未过多涉及到绩效管理这一概念。但是随着行政管理方式的改革创新,税务部门的高效化、信息化工作要求也成为了未来的发展目标,也是当前政府部门关注的重点。本文也将围绕税务部门绩效管理的特殊性,针对性地分析如何采取有效的改进措施。

关键词：部门绩效管理绩效管理体系改进措施

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行政事业单位部门绩效管理的创新实践

财会学习 2023年第31期 134-136页

作者：李钰安徽省滁州市南谯区数据资源管理局(政务服务管理局)

本文探讨了行政事业单位部门绩效管理的创新实践。绩效管理是组织中至关重要的一项活动,对于提高工作效率、优化资源利用、激励员工以及实现组织目标具有重要意义。在过去,绩效管理在行政事业单位部门往往采取传统的评估方法,存在着一... 详细信息

本文探讨了行政事业单位部门绩效管理的创新实践。绩效管理是组织中至关重要的一项活动,对于提高工作效率、优化资源利用、激励员工以及实现组织目标具有重要意义。在过去,绩效管理在行政事业单位部门往往采取传统的评估方法,存在着一些问题,如评估标准的不科学、评估结果的主观性等。为了应对这些问题,许多组织开始探索和实践创新的绩效管理方式。本文通过研究相关案例,总结了几种创新的绩效管理实践,包括基于数据分析的绩效评估、员工参与式绩效管理、目标管理的敏捷调整等。这些创新实践为行政事业单位部门提供了更科学、客观和灵活的绩效管理方法,有助于推动组织的持续改进和发展。

关键词：行政事业单位部门绩效管理创新实践数据分析员工参与

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国有企业部门绩效管理现状及其优化对策探讨

企业改革与管理 2024年第15期 76-78页

作者：陈李慧福州市城乡建总集团有限公司福建福州350000

当前,国有企业改革取得了突破性进展。绩效管理作为企业发展的重要抓手,能够有效激发企业活力、激励员工主动担当作为,从而增强企业的内生动力,推动国有企业实现高质量发展。其中,部门绩效管理在企业总绩效管理和员工绩效管理中起着承... 详细信息

当前,国有企业改革取得了突破性进展。绩效管理作为企业发展的重要抓手,能够有效激发企业活力、激励员工主动担当作为,从而增强企业的内生动力,推动国有企业实现高质量发展。其中,部门绩效管理在企业总绩效管理和员工绩效管理中起着承上启下的作用,是搭建企业绩效管理体系的重要一环。本文基于国有企业深化改革的背景,分析了国有企业部门绩效管理的现状和问题,并提出了相应的优化建议,以期为国有企业提高绩效管理水平提供参考。

关键词：国企改革绩效管理部门绩效管理