检索结果-南通市图书馆

检索条件"主题词=郑州富士康"

共 2 条记录，以下是1-10 订阅

全选清除本页清除全部题录导出标记到"检索档案"

详细简洁

排序：

跨国公司劳动力地方网络特征及其影响因素 ——郑州富士康实证研究

跨国公司劳动力地方网络特征及其影响因素 ...

引用

作者：韩腾腾河南大学

学位级别：硕士

在全球生产网络的影响下,劳动力嵌入其所在地方的特定制度、经济和社会关系实践之中。改革开放以后,中国逐渐放宽了城乡户籍制度,农村剩余劳动力在不同尺度上流转,基于行业准入政策或市场准入制度进行职业选择。劳动力在流动过程中表现... 详细信息

在全球生产网络的影响下,劳动力嵌入其所在地方的特定制度、经济和社会关系实践之中。改革开放以后,中国逐渐放宽了城乡户籍制度,农村剩余劳动力在不同尺度上流转,基于行业准入政策或市场准入制度进行职业选择。劳动力在流动过程中表现出了不同的空间分布格局和网络组织特征,相关研究主要聚焦于劳动力在不同尺度地域范围内的流动,对劳动力密集型跨国公司的劳动力流动特征和影响因素研究不足。基于此,在全球生产网络研究不断深入的情景下,从关系经济地理学和劳工地理学的角度出发,通过地方典型经验,分析特定地区跨国公司劳动力网络特征及影响因素,探讨典型地区正在发生的经济转型现象,为地区经济发展提供相应的经验参考。通过问卷调查和实地访谈获得郑州富士康劳动力一手资料,从地域流动网络和社会关系网络视角,利用社会网络分析方法,分析河南省内富士康劳动力地域流动网络特征,然后基于行动者网络理论分析劳动力社会关系网络特征。通过有序Logistic回归模型分析地域流动网络和社会关系网络的影响因素。研究发现:（1）郑州富士康劳动力来源地分散多元,河南为主要劳动力市场,但对省外劳动力也有一定的“吸收效应”;劳动力流动率较大,基本工资低;以新生代劳动力为主,35岁以下的员工占样本总量的85%以上。郑州富士康吸纳河南省内劳动力的能力更强,河南省内劳动力流动网络呈现“强核心-弱联系”的总体特征,而省外劳动力主要是来自河南周边省份的地级市,但对如西藏拉萨、云南曲靖等偏远地区劳动力也有一定的吸纳能力。（2）利用行动者网络理论构建郑州富士康劳动力行动者网络,在政府政策和企业决策的影响下形成郑州富士康特有的劳动力社会关系网络,将社会关系网络划分为三个阶段。网络初级发育阶段,在政府和企业的作用下富士康劳动力关系网络逐渐形成;网络多元化发展阶段,富士康与政府、劳动力、中介公司和其他企业的联系网络逐渐深化,劳动力之间的网络联系更加紧密;网络联动化发展阶段,劳动力选择在本市的富士康厂区就业,但仍有大量劳动力选择到郑州富士康寻求工作岗位,各厂区之间存在劳务派遣。（3）从个人和社会属性要素、员工感知对劳动力地域流动网络的影响来看。个人属性层面,性别、教育程度和工资水平具有显著正向影响,富士康的贴牌任务为女性劳动力提供了大量适合的工作机会,教育水平高的员工更容易接受转换工作地带来的变化,劳动力往往流向工资水平更高的地区,促进流动网络形成;年龄、职位和工作时间的影响不显著。社会属性层面,政策和人均GDP具有显著正向影响,政府通过行政力量将招工任务分配到地级市政府和中介机构,促进劳动力流动;人均GDP水平高的地区具有更多的就业机会和工资水平;距离具有显著负向影响,远距离的工作对劳动力的吸引力不足,不利于流动网络形成。从员工感知层面看,企业归属感和地方认同感显著促进劳动力地域流动网络形成,员工安全感和工作满意度的影响不显著。（4）从个人和社会属性要素、员工感知对劳动力社会关系网络的影响来看。个人属性层面,性别、职位具有显著正向影响,女性员工更多通过亲缘和友缘关系获得招工信息;职位较高的员工社会关系网络更复杂,拥有更多获得招工信息的机会;教育程度、工作时间和工资水平具有显著负向影响,高素质的劳动力具有更多获得信息的渠道;工作时间越长,转换工作的可能性越小,使用社会关系网络的机会越少;工资水平高的员工工作稳定性更强,从而减少了员工流动;年龄的影响不显著。社会属性层面,政策具有显著负向影响,政府和企业通过中介机构发放招工信息时,劳动力使用社会关系网络获得就业信息的需求减少;人均GDP和距离影响不显著。通过社会关系网络和工资水平的关系看,使用关系显著提高工资水平,但不同关系类型的影响差异较大。从员工感知层面来看,员工安全感、工作满意度、企业归属感和地方认同感显著正向影响社会关系网络,随着员工感知的提高,员工愿意通过亲缘、地缘和友缘关系传递和获取工作信息,促进了劳动力网络的形成。

关键词：劳动力地域流动网络社会关系网络郑州富士康

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

新生代农民工与代工企业的劳资博弈 ——以郑州富士康为例

新生代农民工与代工企业的劳资博弈 —...

引用

作者：卢海川河南农业大学

学位级别：硕士

富士康在代工行业中最具代表性,它是劳务市场的风向标和用工价格的引导者,从其招工难易程度可以探知整个制造业的用工情况。随着新生代农民工占据用工市场的主体,他们与上一代农民工发生了重大变化,制造业工厂越来越不被新生代农民工所... 详细信息

富士康在代工行业中最具代表性,它是劳务市场的风向标和用工价格的引导者,从其招工难易程度可以探知整个制造业的用工情况。随着新生代农民工占据用工市场的主体,他们与上一代农民工发生了重大变化,制造业工厂越来越不被新生代农民工所青睐,很多人宁愿送外卖,当保安也不愿意进工厂,这一群体策略的选择逻辑什么?另外资本和劳动的关系是现在市场经济中最重要的关系之一,但是现在的社会上劳资矛盾多发,劳动关系不和谐也不稳定,作为新生代农民工的劳动方与作为代工企业的资本方在劳动力市场上是如何博弈的呢?这种博弈背后的影响因素有哪些?我们又应该如何看待和对待这种博弈呢?基于上述问题,本文从博弈论的视角对劳资双方的行为策略进行了探讨,首先,系统地梳理了劳资博弈中的相关因素,全面总结了新生代农民工作为劳动方和代工企业作为资本方两者各自面临的有利态势和不利困境:其次,从经典的囚徒困境出发,分别分析了静态下的劳资对抗性博弈和动态下的劳资合作博弈,并解释了劳资博弈中的各主体行动策略情况,包括工人群体内部的博弈、代工企业行业的内部博弈、工人与企业之间的博弈:最后,本文以郑州富士康为调查对象进行实地调研,分别对流水线工人、劳务派遣中介和厂区管理人员进行访谈,了解富士康中企业和工人的基本情况并进行归纳,探寻劳资双方在郑州富士康的招工用工市场中的具体博弈行为,分析了这种博弈产生的结果和影响。研究发现:一,劳资双方的博弈主要是围绕物质利益而非政治权利,包括工资待遇、工作环境、劳动强度等,其中工价的高低依旧是双方关注的焦点,企业用工荒的出现就是工厂和工人之间博弈失败的结果。二,劳资双方有利益诉求冲突,为了最大化自己的利益,郑州富士康在招工用工中为了节省用工成本和规避用人风险而大量使用劳务派遣工,员工为了获取高价的旺季生产奖金就业出现短工化现象,劳资双方的博弈会在劳动力市场调节下实现动态均衡。三,劳资双方的博弈策略不仅是基于自身禀赋的理性选择,还受到所处社会环境的制约,他们各自都面临着机遇和挑战,劳资之间的对抗冲突不是主流,劳资之间的合作才能实现互利共赢。四,新生代农民工的群体特性和郑州富士康的行业特点决定了劳务派遣工的存在的必然性,但是这种用人模式是一把双刃剑,对其要辩证看待,要发挥其积极作用的同时也不能滥用,才能实现劳资双方的长久健康发展。本文的创新之处主要在于用博弈论解释特定行业中特定群体的决策行为,可以对制造业弱势群体的劳动关系治理具有重要意义,有利于促进新生代农民工与制造业工厂的合作对接,进而解决企业的用工荒和招工难问题,也可以为其他地区和行业提供一定的参考。

关键词：新生代农民工郑州富士康劳资博弈劳务派遣

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

全选清除本页清除全部题录导出标记到“检索档案”

共1页 << < 1 > >>

回到顶部

执行限定条件

欢迎您,

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

欢迎您,

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：