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新冠肺炎疫情常态化防控中居民防疫制度遵从意愿的影响机制——基于恐惧诉求与威慑理论视角

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中国软科学 2022年第7期 58-69页

作者：王璐瑶刘晓君徐晓瑜西安建筑科技大学管理学院陕西西安710055 西安交通大学经济与金融学院陕西西安710061

新冠肺炎疫情是全球共同面临的重大突发公共卫生事件,随着国内疫情进入常态化防控阶段,外防输入的同时做好“人物同防”仍至关重要。基于恐惧诉求与威慑理论视角,运用SEM模型对常态化防控背景下居民防疫制度遵从意愿的影响因素和作用机... 详细信息

新冠肺炎疫情是全球共同面临的重大突发公共卫生事件,随着国内疫情进入常态化防控阶段,外防输入的同时做好“人物同防”仍至关重要。基于恐惧诉求与威慑理论视角,运用SEM模型对常态化防控背景下居民防疫制度遵从意愿的影响因素和作用机制进行研究。研究发现:健康威胁相关的恐惧诉求因素和制裁威胁相关的威慑因素对居民防疫制度遵从意愿产生正向影响;自我效能和反应效能在威胁易感性和防疫制度遵从意愿之间起到完全中介作用;反应成本抑制了自我效能和反应效能与防疫制度遵从意愿间的正向关系,而制裁敏捷性促进了非正式制裁因素对防疫制度遵从意愿的积极作用。针对研究结论,从政府、企业和居民层面分别提出了常态化防控建议。

关键词：新冠肺炎防疫制度恐惧诉求威慑理论遵从意愿

基于目标框架的信息系统安全提示遵从意愿研究

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科技管理研究 2022年第14期42卷 157-164页

作者：孙林辉李勋高杰西安科技大学管理学院陕西西安710054 西安交通大学管理学院陕西西安710049

为确定在使用信息系统进行操作决策的过程中,用户对何种目标框架的安全提示更为遵从,在对安全提示情境进行界定和分类的基础上,以系统用户为对象,设计E-prime情境实验并运用后测问卷分析方法,采用“接收刺激—大脑反应—动作响应”(S—O... 详细信息

为确定在使用信息系统进行操作决策的过程中,用户对何种目标框架的安全提示更为遵从,在对安全提示情境进行界定和分类的基础上,以系统用户为对象,设计E-prime情境实验并运用后测问卷分析方法,采用“接收刺激—大脑反应—动作响应”(S—O—R)模式分析用户从接受刺激到作出反应的全过程,研究不同目标框架下用户遵从意愿的差异性。研究发现:较之于负性目标框架,正性目标框架的安全提示更能增强用户的遵从意愿,且不同性别用户在正性目标框架下的遵从意愿程度不同;而在不同学历水平的个体差异下,框架效应的作用无差异。基于此,提出根据用户的性别差异设计不同信息描述的安全提示,同时保证内容表述的可理解性和可遵从性等对策建议,以促进信息系统安全提示完善、增强用户的遵从意愿。

关键词：遵从意愿安全提示信息系统目标框架效应系统情境

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税收依据、确立方式与遵从意愿

地方财政研究 2015年第10期 8-14页

作者：谷成孙璐东北财经大学大连116025

税收依据源于政府的服务职能,受制于税收的确立方式,影响纳税人的遵从意愿。税收确立方式经历了自由贡献、请求援助、专制课征以及立宪协赞四个时期,政府征税必须经过代议机关同意已成为立宪协赞与封建专制等非民主社会课税方式的最主... 详细信息

税收依据源于政府的服务职能,受制于税收的确立方式,影响纳税人的遵从意愿。税收确立方式经历了自由贡献、请求援助、专制课征以及立宪协赞四个时期,政府征税必须经过代议机关同意已成为立宪协赞与封建专制等非民主社会课税方式的最主要区别,体现了市场经济框架下构建现代财政制度的基本要求。改善税收制度的公平性、政府行为规则的约束性以及财政支出的有效性都将有助于纳税人遵从意愿的提高。

关键词：税收依据确立方式遵从意愿

养殖户对禽畜养殖业污染物排放标准的遵从意愿与遵从程度研究 ——基于陕西省关中地区的实证

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养殖户对禽畜养殖业污染物排放标准的遵从意愿与遵从程度研究 ...

作者：牛利民西北农林科技大学

学位级别：硕士

在改革开放的四十年里,我国养殖业得到了大力发展,随着禽畜养殖业的快速发展,养殖业已从原来的单一家庭养殖转变为集约化、标准化、规模化养殖,成为农业的支柱产业。但是在这个转变过程中,一系列的问题也随之而来,最突出的就是养殖所带... 详细信息

在改革开放的四十年里,我国养殖业得到了大力发展,随着禽畜养殖业的快速发展,养殖业已从原来的单一家庭养殖转变为集约化、标准化、规模化养殖,成为农业的支柱产业。但是在这个转变过程中,一系列的问题也随之而来,最突出的就是养殖所带来的环境污染问题。禽畜养殖带来的环境污染不仅是目前我国农业污染方面主要的面源污染,而且禽畜养殖导致的生态破坏和农业面源环境污染问题也是制约畜禽养殖业未来大力发展的最主要障碍。为了治理禽畜养殖带来污染,国家先后出台了一系列的政策和标准法规,用来限制和规范养殖户的行为。养殖户作为污染产生和治理的主体,对国家政策法规和污染物排放标准的遵从和实施程度是研究养殖污染处理政策落实的关键点,但是从目前的研究成果发现,依然没有学者对这方面进行研究。因此,研究养殖户对国家政策的和实施程度,对治理养殖污染、规范养殖户行为、实现养殖业标准化持续发展具有重要的意义。基于此研究背景,本文选取了《禽畜养殖业污染物排放标准》这一政策,以陕西省关中地区的养殖户为例研究养殖户对这一标准的遵从意愿与遵从程度及其影响因素。本文整合国内外关于禽畜养殖污染治理技术、治理政策等相关研究资料,以陕西省关中地区的咸阳市和铜川市为研究区域,每个市选取了五个县,随机抽取了240户养殖户进行面谈,获得有效问卷200份,对数据进行描述性统计分析。由此对养殖户对禽畜养殖业污染物排放标准的遵从意愿进行了统计描述,并选取了二元Logistic计量模型对其影响因素进行分析,研究发现:养殖户的受教育年限、养殖年限及规模、养殖户是否得到政府补贴、政府监管压力对养殖户遵从禽畜养殖污染物排放标准都有显著性影响。其次,在研究养殖户的遵从意愿的基础上,对养殖户对禽畜养殖业污染物排放标准的遵从程度进行统计性分析,并采用有序Logit模型进一步分析了养殖户对禽畜养殖业污染物排放标准的遵从程度（即养殖户完成具化标准的数量）的影响因素,结果发现:年龄越大,受访养殖户完成的具体量化标准越多;养殖户受教育程度越高,完成标准的数量就越多;养殖场近三年的经济效益越好,养殖场完成标准的数量越多;养殖户认为养殖造成的环境污染越严重,则养殖户完成标准的数量就越多;养殖场能得到政府补贴,养殖户就愿意遵从更多的标准;政府的监管压力越大养殖场完成标准的数量越少,遵从标准导致养殖成本的增加比例越高,养殖户对标准的遵从程度越低。基于本研究结果,从政府、养殖户和社会三个角度提出了规范养殖户行为、做好防污减排和污染治理的建议:政府方面应该积极进行引导,制定更合理标准具体的政策;养殖户方面,其作为污染治理的主体,应该在自身能力范围内应该积极响应国家政策,参与技术培训,努力做好养殖的防污减排工作;社会方面,相关部门给养殖户提供一定的便利优惠。

关键词：禽畜养殖养殖污染遵从意愿遵从程度影响因素

社会交换视角下酒店员工信息安全政策遵从意愿影响机制研究

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社会交换视角下酒店员工信息安全政策遵从意愿影响机制研究

作者：陈美琪东北财经大学

学位级别：硕士

现如今已经迈入信息技术和数字经济飞速发展的时代,信息已经成为当今时代最有价值的资源之一。如何保护组织信息安全免受潜在风险威胁已进阶为组织亟待解决发的展战略问题。组织出于避免重大信息安全事件发生的目的,应该认识到完善组织... 详细信息

现如今已经迈入信息技术和数字经济飞速发展的时代,信息已经成为当今时代最有价值的资源之一。如何保护组织信息安全免受潜在风险威胁已进阶为组织亟待解决发的展战略问题。组织出于避免重大信息安全事件发生的目的,应该认识到完善组织层次的信息安全保障是问题的根本。先前的研究得出结论,组织内部员工行为所引发的组织信息安全风险已经超过了诸如黑客攻击等外部因素的组织信息安全破坏行为,成为组织信息安全管理最为薄弱的环节。事实上,员工信息安全违规行为看似不足为患,确往往对组织构成最严重的信息安全威胁,因为若缺失员工的标准操作行为作为基本保证,即使组织配备了最先进最完备的信息技术和信息系统,系统的安全性将会很大程度上被削减。信息安全管理领域的现有研究多基于组织行为学、社会心理学及犯罪学等领域的成熟理论框架,如威慑理论、中和理论、保护动机理论等,分析研究员工信息安全政策遵从意愿及行为的影响因素及作用机制。酒店作为典型的劳动密集型行业,人在其中扮演的工作角色是科技所无法替代的,社会性影响因素不可忽视,已有研究探讨了员工信息安全政策遵从行为的社会影响因素,但却多是基于规范信念的角度,即员工所感知到组织中对他来说重要的人对其行为支持与否的程度;现有对信息安全行为意愿的研究主要确定了社会影响因素的存在,甚少涉及讨论其作用机制。领导-成员交换关系是指员工与管理者之间在组织生活中的交互作用所形成的一种交换关系,团队-成员交换可以理解为组织员工与平级同事之间所形成的交换关系,两个概念均可从交换质量的高低进行划分为高质量与低质量的交换关系。本文将以往研究甚少关注到的社会交换理论引入信息安全领域,从领导-成员交换及团队-成员交换关系两个概念切入,探究社会影响因素下员工的信息安全政策遵从意愿影响机制。本研究从社会交换视角切入,结合计划行为理论的框架,以社会影响为中介变量且从上级管理者与同事两类组织角色划分社会影响维度,构建社会交换视角下信息安全政策遵从意愿影响机制研究模型,探讨社会交换视角下信息安全政策遵从意愿影响机制。本研究采用问卷调查的方式进行数据调研,并设置相关条件筛查后收集有效问卷362份,样本涵盖辽宁省及黑龙江省内17家酒店员工,采用软件SPSS 23.0及SmartPLS 3.3.3对有效数据样本进行数据统计分析及理论假设检验。研究结果表明:（1）领导-成员交换关系及会给上级管理者社会影响因素带来显著的正向影响;团队-成员交换关系会给同事社会影响因素带来显著的正向影响。（2）上级管理者社会影响会给员工信息安全政策遵从意愿带来显著负向影响;（3）同事社会影响会给员工信息安全政策遵从意愿带来显著正向影响;（4）员工的态度及感知行为控制都会正向影响员工的信息安全政策遵从意愿。本文创新点在于:（1）从组织常见社会交换关系出发,对员工信息安全政策遵从意愿进行研究,拓展了信息安全领域对社会交换理论关注的不足。（2）将社会影响角色细化,分为来自上级管理者与同事的影响,弥补了以往研究社会影响来源角色划分不清晰的不足。（3）将计划行为理论与社会交换理论相结合,研究员工信息安全政策遵从意愿,拓宽了计划行为理论基于规范的社会心理因素的研究。研究结果明确了社会交换关系对组织员工信息安全政策遵从意愿的影响机制。对组织领导-成员交换关系、团队-成员交换关系及员工信息安全政策遵从意愿进行了深入探究,加深组织行为信息安全管理方面的研究丰富度。本文所提出的研究结论,对领域内研究学者和组织管理者在管理实践中深层次的地理解领导与员工及员工相互之间的关系起推动作用,针对性的提出如何加强员工信息安全政策遵从意愿的管理建议,对保护组织信息安全、避免信息风险事故的发生具有一定的指导意义。

关键词：信息安全政策领导-成员交换团队-成员交换遵从意愿社会影响

辱虐管理对员工信息系统安全政策遵从意愿的影响——意图的调节作用

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辱虐管理对员工信息系统安全政策遵从意愿的影响——意图的调节作...

作者：宋特东北财经大学

学位级别：硕士

信息技术地飞速发展给整个世界带来了巨大变革。随着信息化程度的加强,生产方式的改变,组织的工作效率得到了极大的提升。但与此同时,随之而来的信息安全问题也愈演愈烈,特别是近年来,信息安全问题屡屡发生,几次大型信息泄露事件不得不... 详细信息

信息技术地飞速发展给整个世界带来了巨大变革。随着信息化程度的加强,生产方式的改变,组织的工作效率得到了极大的提升。但与此同时,随之而来的信息安全问题也愈演愈烈,特别是近年来,信息安全问题屡屡发生,几次大型信息泄露事件不得不引起人们的重视。为了防止发生信息安全问题,商业组织通常会建立自己的信息系统安全政策。但是,研究表明,仅依靠技术手段不能有效地提高组织的信息安全性。员工作为执行者是否可以遵守组织的信息安全政策,对组织的信息安全有非常重要的影响。因此,了解增加员工遵守信息系统安全政策意愿的因素对提高组织信息安全程度具有关键影响。已经有丰富的文献对信息安全政策遵从意愿进行了讨论,学者们大多从犯罪学以及心理学的角度出发。许多组织行为学的研究得出了一致的结论,领导风格与员工的行为有关,而且会影响员工对信息安全政策的遵从意愿。以往的研究多探讨的是正面的领导风格如变革型领导或道德型领导对员工信息系统安全政策的遵从意愿的影响。但负面领导风格对员工信息安全政策遵从意愿的影响却很少被提及。本文从负面领导风格入手,探究辱虐管理对员工信息安全政策遵从意愿的影响。辱虐管理指的是下属感受到上司持续表现出敌对的语言或非语言行为(不包括身体接触)的程度。对辱虐管理进一步进行分析发现,并不是所有主管的辱虐管理都是恶意的,主管实施辱虐管理的目的可能是为了鼓励员工更好地工作。所以,本文将辱虐管理分为激励意图和敌意意图,并选取了自我效能感和工作满意度这两个心理学和组织行为学的变量,探讨在两种不同意图的调节作用下,辱虐管理会对员工的心理影响会产生什么样的变化。本研究采用实证研究的方法,通过两阶段问卷调查的方法对辽宁省大连市和黑龙江省哈尔滨市的酒店进行调研,共获得312份有效问卷,样本回收率为62.4%。通过数据库软件对数据进行整理,smartPLS3.0软件对模型进行验证分析,并得到以下主要结论:(1)感知到的辱虐管理会显著减低员工对于信息系统安全政策的遵从意愿以及工作满意度和自我效能感。(2)员工的工作满意度和自我效能感在辱虐管理与员工信息安全政策遵从意愿之间有部分中介作用。(3)员工感知到主管辱虐管理的敌意意图将增强辱虐管理对工作满意度和自我效能感的负面影响。员工感知到主管辱虐管理的激励意图对辱虐管理与工作满意度和自我效能之间的关系没有显著的调节作用。本文的主要创新点在于:(1)本文在以往对于信息系统安全政策遵从意愿的研究上,将辱虐管理分为激励意图和敌意意图,探讨在两种不同意图的调节下,辱虐管理的影响会产生什么变化。为研究辱虐管理对员工信息安全政策遵从意愿影响提供了新的视角。(2)将组织行为学和心理学的理论相结合,分析和解释员工信息系统安全政策遵从意愿的影响因素。研究结果也表明在组织信息安全管理的过程中,各级管理者要适当的转变领导风格,要更加注重以人为本,才能提高员工对信息系统安全政策的遵从意愿,进而提高组织的信息安全程度。

关键词：信息安全政策辱虐管理遵从意愿敌意意图激励意图

强迫服从对个体遵从意愿的影响—任务价值的调节作用

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强迫服从对个体遵从意愿的影响—任务价值的调节作用

作者：王瑜超哈尔滨师范大学

学位级别：硕士

经济全球化使得组织面临更多的不确定性,只有快速应对环境中的挑战,组织才能在竞争中生存下来,为了实现快速反应,组织必须在最有限的时间内改变个体固有的行为。在管理实践中,组织管理者经常性强迫个体执行某些规定,在给组织带来巨大执... 详细信息

经济全球化使得组织面临更多的不确定性,只有快速应对环境中的挑战,组织才能在竞争中生存下来,为了实现快速反应,组织必须在最有限的时间内改变个体固有的行为。在管理实践中,组织管理者经常性强迫个体执行某些规定,在给组织带来巨大执行力的同时也伴随着潜在的风险。个体虽然能够按照组织要求而改变外在的行为,但是内部却减弱了对组织的认同感,滋生出抵抗情绪。遵从行为显然是很重要的一种个体行为,组织采用各种措施来加以引导,以激发更多的自愿、自觉动机,达到降低组织的管理成本的目的。尽管这样强迫服从还在增加,但是很多公司发现他们的引导策略是没有效的,如何以强迫服从为起点,激发出遵从行为是一个亟待解决的问题。在这篇论文中,我们主要是通过社会交换理论、认知失调理论来研究影响个体遵从的因素。本研究中着重解决的几个问题是:在属于个体范畴的各个因素中,哪些会对个体的遵从意向产生直接影响,个体遵从意愿形成需要什么样的机制作为基础。在以往实验研究的理论基础上,构建了强迫服从到遵从意愿的经济数学模型,并运用SPSS统计分析软件对国内8家具有代表性的组织,226位员工的调查问卷数据进行统计分析,其中实施了信度和效度分析、验证性因子分析等方法,数据论证了个体因素和组织因素的交互作用对个体遵从意向的影响过程。通过研究强迫服从、认知失调、任务价值等与遵从意愿的作用机制。基于调查研究的结果表明:强迫服从对遵从意愿有显著的负向影响,且相对于报偿性权力导致的服从而言,强制性权力导致的服从对遵从意愿的负向影响更强;强迫服从通过正向影响认知失调,进而间接对遵从意愿产生显著的负向影响,且认知失调在强迫服从和遵从意愿间起着完全中介的作用;调节的路径分析结果显示,在强迫服从与认知失调的正向影响关系中,任务价值负向调节强迫服从对认知失调的正面效应;在认知失调对遵从意愿的负向影响关系中,任务价值则负向调节二者之间的关系。

关键词：强迫服从认知失调遵从意愿任务价值