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推进优秀青年人才递进培养的策略探析

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企业改革与管理 2020年第15期 89-90页

作者：孔祥文中铁二十二局集团有限公司北京100035

加强对优秀年轻人才的培养力度,对于推动企业可持续发展非常重要。企业重视青年人才队伍的建设,关键要抓好青年人才的递进培养,建立优秀人才库,因材施教,个性化培养,让青年职工的能力得到锻炼,最终成为优秀人才,助推企业健康发展。

关键词：优秀人才青年人才递进培养

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让年轻干部在递进培养“薪火工程”中健康成长——在达州市2014年度“优秀年轻干部人才递进培养计划”培训总结会上的讲话

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达州新论 2015年第1期 6-8页

作者：熊文琦中共达州市委组织部

自2013年底启动实施以后备干部人才递进培养为核心的年轻干部人才"薪火工程"以来,达州市年轻干部的储备更加丰富,干部的学习习惯成为常态,"薪火工程"在干部选拔中发挥着独特作用。加快优秀年轻干部人才递进培养工作任重道远,优秀年轻干... 详细信息

自2013年底启动实施以后备干部人才递进培养为核心的年轻干部人才"薪火工程"以来,达州市年轻干部的储备更加丰富,干部的学习习惯成为常态,"薪火工程"在干部选拔中发挥着独特作用。加快优秀年轻干部人才递进培养工作任重道远,优秀年轻干部人才仍需在各自岗位上再接再厉:一要珍惜荣誉、保持平常心境,做政治上的清醒人;二要肩负重任、保持创先争优,做业务上的带头人;三要从严自律、保持浩然正气,做作风上的正派人。

关键词：年轻干部递进培养 “薪火工程” 成长

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关于高职高专中层管理干部递进培养机制的调查与思考

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教育现代化 2017年第52期4卷 316-318页

作者：刘建文四川中医药高等专科学校

高职高专中层管理干部是一个特殊的群体,他们在学校建设和发展中起着非常重要的引领作用,是高校不可忽视的中坚力量。笔者通过对四川省15所高校调查走访显示,各高校对中层干部培训的内容、方式、师资、经费等不尽相同。但对中层干部递... 详细信息

高职高专中层管理干部是一个特殊的群体,他们在学校建设和发展中起着非常重要的引领作用,是高校不可忽视的中坚力量。笔者通过对四川省15所高校调查走访显示,各高校对中层干部培训的内容、方式、师资、经费等不尽相同。但对中层干部递进培养大多数高校尚处于探索阶段,建议各高校高度重视干部递进培养工作,为干部选任储备人才。

关键词：高职高专中层干部递进培养调查思考

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