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如何选育基础学科拔尖创新人才——基于20世纪初哈佛“大变革”的反思

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大学与学科 2024年第1期5卷 111-128页

作者：邓磊邱小倍西南大学教师教育学院重庆400715

我国正面临着前所未有的竞争压力和发展契机,对拔尖创新人才的渴求愈发强烈。基础学科是提高国家原始创新能力、实现科技自立自强的坚实后盾,加强基础学科建设、培养基础学科拔尖创新人才是新时代深化科教兴国、人才强国战略的重要任务... 详细信息

我国正面临着前所未有的竞争压力和发展契机,对拔尖创新人才的渴求愈发强烈。基础学科是提高国家原始创新能力、实现科技自立自强的坚实后盾,加强基础学科建设、培养基础学科拔尖创新人才是新时代深化科教兴国、人才强国战略的重要任务。19世纪末20世纪初,美国也面临着相似的境遇,因此开启了高等教育“大变革”。其应对策略主要有两点:一是摆脱对外来文化的盲从状态,致力于精神的独立自主和科技的突破创新;二是从根本上提升高等教育质量,培养基础学科拔尖创新人才。在此方面,洛厄尔领导下的哈佛大学堪为表率,这一阶段的改革奠定了哈佛大学作为美国杰出人才培养摇篮的基础,对于中国大学加强基础学科拔尖创新人才培养具有重要的参考意义。

关键词：基础学科拔尖创新人才选育机制哈佛大学

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试论新形势下的高技术人才选育机制

试论新形势下的高技术人才选育机制

上海市烟草学会2012年度会员大会暨理事会换届大会

作者：陈奡上海烟草集团有限责任公司上海卷烟厂人事劳资科

2011年,企业顺利实现了"中华"品牌的"百万千亿"工程,同时,确立了"中华"品牌"百万千亿"目标新提升的发展方向。企业的发展与进步,离不开人力资源的保障和支撑。在飞速发展的当下,企业的战略管理已经不仅仅是企业经营内容的研讨,更多的是... 详细信息

2011年,企业顺利实现了"中华"品牌的"百万千亿"工程,同时,确立了"中华"品牌"百万千亿"目标新提升的发展方向。企业的发展与进步,离不开人力资源的保障和支撑。在飞速发展的当下,企业的战略管理已经不仅仅是企业经营内容的研讨,更多的是,人力资源战略的规划。作为企业人力资源"十二·五"期间的关注焦点——"两高"人才的培育无疑成为了工厂人力资源的重点。因此,本文就将以高技术人才选育机制为题,试从高技术人才的选拔、培育、考核、激励等角度,探讨在"两高"人才培育的新背景和新要求之下的高技术人才的成长发展,为"队伍建设上水平"和"卷烟上水平"战略任务的达成和企业核心竞争力的形成提供坚实而有力的智力保证。

关键词：高技术选育机制队伍建设

来源： cnki会议评论

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cnki会议

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施工企业建立多层次人才选育机制的实现途径

企业改革与管理 2020年第9期 82-83页

作者：王涛中交第四公路工程局有限公司北京100022

新时期我国建筑领域的快速发展,对施工企业的人才素质和人才机制产生了更高的要求。实践中为了增强施工企业各方面工作的专业性,满足其持续健康发展的需要,则需要考虑建立多层次人才选育机制,进而提升施工企业的核心竞争力,更好地应对... 详细信息

新时期我国建筑领域的快速发展,对施工企业的人才素质和人才机制产生了更高的要求。实践中为了增强施工企业各方面工作的专业性,满足其持续健康发展的需要,则需要考虑建立多层次人才选育机制,进而提升施工企业的核心竞争力,更好地应对当前形势的变化。基于此,本文将对施工企业多层次人才选育机制的建立进行系统地阐述,以便为相应的研究工作提供借鉴。

关键词：施工企业多层次人才选育机制

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加强国有企业政工人才队伍建设

现代企业文化 2022年第21期 64-66页

作者：李洁中国水利水电第十一工程局有限公司

政工人才队伍建设能够引领国有企业在正确道路上大跨步前进，发挥党的先进理论思想对企业文化的指导作用，促使政工工作发挥应有效用，助推国有企业的稳定健康发展。然而目前我国国有企业政工人才队伍建存在一些问题，严重影响到了政工... 详细信息

政工人才队伍建设能够引领国有企业在正确道路上大跨步前进，发挥党的先进理论思想对企业文化的指导作用，促使政工工作发挥应有效用，助推国有企业的稳定健康发展。然而目前我国国有企业政工人才队伍建存在一些问题，严重影响到了政工人才队伍建设效果，政工工作的创新发展面临着巨大挑战。文章将重点探讨国有企业政工人才队伍建设的重要意义，并针对上述问题制定解决策略，仅供参考。

关键词：国有企业政工人才队伍建设选育机制激励措施

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突破政工建设瓶颈提高政工建设水平

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第3期 163-165页

作者：侯仪标广西路建工程集团有限公司广西南宁530001

加强政治和科技人才的培养,可以引导国企走上正确的发展之路,充分利用先进的政治思想来引导企业的文化,促进其工作的效能,促进其持续健康发展。但当前国企政工干部队伍建设中还出现了不少问题,给政工队伍的发展带来了很大的困难。本文... 详细信息

加强政治和科技人才的培养,可以引导国企走上正确的发展之路,充分利用先进的政治思想来引导企业的文化,促进其工作的效能,促进其持续健康发展。但当前国企政工干部队伍建设中还出现了不少问题,给政工队伍的发展带来了很大的困难。本文着重论述了国企政工干部的作用,提出了相应的对策。新形势下,要把加强国有企业后备政工干部队伍建设工作放在突出位置,从多方面积极探索有效推进企业后备政工干部队伍建设的措施,全面提高建设效果,使企业后备政工干部队伍的建设能呈现出良性发展状况,能显著提高人才培养工作的总体质量和发展效率。

关键词：国有企业政工人才队伍建设选育机制激励措施

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阜平县种养致富带头人队伍培养对策研究

阜平县种养致富带头人队伍培养对策研究

作者：邢新宇河北农业大学

学位级别：硕士

党和国家一直非常重视“三农问题”,如何消除贫困实现共同富裕是解决“三农问题”的关键。为消除绝对贫困,新阶段的扶贫坚持开发式扶贫方针,优先解决连片特困地区、革命老区的贫困问题,旨在提高贫困地区人口的自我发展能力。阜平县地处... 详细信息

党和国家一直非常重视“三农问题”,如何消除贫困实现共同富裕是解决“三农问题”的关键。为消除绝对贫困,新阶段的扶贫坚持开发式扶贫方针,优先解决连片特困地区、革命老区的贫困问题,旨在提高贫困地区人口的自我发展能力。阜平县地处太行深山区,属于连片特困地区,是革命老区,是扶贫开发阶段重点扶贫县域。该地区存在致富带头人群体且种养劳动力占劳动力总数的一半以上,因此对该地区种养致富带头人现状进行研究,有利于其带动更多农民脱贫致富,进而有利于阜平县扶贫开发工作的进行、“三农问题”的解决以及小康社会的实现。本文的研究方法包括文献法、实地调研法以及定性与定量相结合三种方法。研究的数据来源为:阜平县种养致富带头人调查问卷的统计整理、阜平县发改局和扶贫办提供的相关资料、中国阜平官网发布的相关资料以及2008-2013年保定经济统计年鉴。通过文献法,梳理了国内致富带头人的相关研究,确定了以能力贫困理论和人力资本理论为依托的理论基础。通过统计整理实地调研所获取的数据资料,定性定量地分析了致富带头人所处的环境及其自身现状,并总结了存在的问题,找出了问题成因,提出要加强基础设施建设、健全三农机制、发展种养产业、构建选育机制的对策。其中,从种养产业和种养致富带头人队伍产生的环境两方面分析了其所处的环境;从基本情况和能力两方面分析了现状,基本情况包括种养致富带头人队伍分布领域、风险偏好、性别结构、年龄结构、信息关注情况以及扩大带动规模中遇到的问题等方面;能力包括学习能力、号召能力和带动能力。通过分析得出以下结论:(1)阜平县种养致富带头人所处环境优大于劣。阜平县种养产业发展具有政策优势,种养产业发展已有基础,但存在贫困范围广程度深、基础设施落后的问题;种养带头人产生的有利条件为各级政府支持新型主体的发展、阜平县存在致富带头人群体、阜平县种养劳动力后备资源较多、重视种养业培训、被带动农户凝聚力高,但存在从业人员素质不高、政府不够重视等问题。(2)种养致富带头人具有三项能力,包括学习能力(受教育程度、参加培训)、号召能力(政治面貌和身份、收入水平、种养规模、带动数量、带动收益)和带动能力(从事现领域年限、技术水平、信息获取能力、资金筹集能力、销售能力以及组织能力),但能力有待提高。(3)种养致富带头人能力不高的主要原因是基础设施落后、三农各项机制不健全、种养产业发展不成熟和选育机制不健全。本文在研究视角方面存在一定的创新。国内对致富带头人的研究较少,以往研究多以致富带头人群体发展较成熟的地区为蓝本,本文则从致富带头人机制未成熟的深山区、革命老区、贫困县三合一的县域入手,对其公认的种养致富带头人情况进行了调研,具有一定的典型性。

关键词：种养致富带头人脱贫致富选育机制能力

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农村基层党组织书记队伍建设新机制论析

辽宁师范大学学报（社会科学版） 2011年第6期34卷 6-9页

作者：奚玲辽宁师范大学政治与行政学院辽宁大连116029

农村党组织是党在农村最基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。而加强农村基层党组织书记队伍建设,则是加强农村基层党组织建设的关键所在。虽然农村基层党组织书记在农村的改革、发展、稳定等方面发挥着重要的作用,但... 详细信息

农村党组织是党在农村最基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。而加强农村基层党组织书记队伍建设,则是加强农村基层党组织建设的关键所在。虽然农村基层党组织书记在农村的改革、发展、稳定等方面发挥着重要的作用,但就其现状和问题而言,不容乐观。因此,在今后的农村基层党建实践中,应不断创新农村基层党组织书记队伍建设的机制,构建出新的选育机制、新的动力机制和新的管理监督机制。

关键词：选育机制动力机制管理监督机制