检索结果-南通市图书馆

中小学教师资格面试考官选聘管理问题探究——以浙江省为例

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教师博览（下旬刊） 2019年第12期9卷 16-18页

作者：贾玲芝杭州市教育考试院浙江杭州310000

中小学教师资格考试,面临考生人数不断增长的现实,而新时代教育发展对教师的综合能力提出更高的要求,面试考官对面试质量的主导作用,让我们对面试考官的选聘管理越来越重视。教者可通过面试考官选聘管理方面存在的问题入手,从提高考生... 详细信息

中小学教师资格考试,面临考生人数不断增长的现实,而新时代教育发展对教师的综合能力提出更高的要求,面试考官对面试质量的主导作用,让我们对面试考官的选聘管理越来越重视。教者可通过面试考官选聘管理方面存在的问题入手,从提高考生报考门槛、优化考官选聘激励机制、建设考官库、提高培训效果、加强保密纪律、做好考官服务工作等方面提出做好面试考官选聘管理的对策建议。

关键词：教师资格面试考官选聘管理

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治理能力优势多样性导向的独立董事选聘研究

经济管理 2018年第2期40卷 55-71页

作者：杨锴赵希男周岩东北大学工商管理学院辽宁沈阳110167

独立董事作为董事会中"独立的关键少数",其成员之间治理能力是否匹配已成为岗位作用发挥的重要途径。针对独立董事治理能力发挥的问题,本文从治理能力优势多样性视角构建独立董事选聘机制。首先以个体治理优势为逻辑起点,采用扎根方法... 详细信息

独立董事作为董事会中"独立的关键少数",其成员之间治理能力是否匹配已成为岗位作用发挥的重要途径。针对独立董事治理能力发挥的问题,本文从治理能力优势多样性视角构建独立董事选聘机制。首先以个体治理优势为逻辑起点,采用扎根方法、问卷调研和数据检验,确定优势多样性导向的独立董事治理能力评价指标,为判别独立董事个体优势提供基础。进而,为解决大一统指标难以判别个体治理优势的问题,根据目标规划思想和竞优理论,从最有利于个体优势发挥的视角,以个体指标权重作为特征值,构建独立董事治理能力的个体优势判别模型和优势匹配模型,同时,以实际案例验证模型的有效性和优越性。研究表明,该模型充分挖掘了独立董事个体优势信息,在发挥个体优势基础上构建团队,匹配结果兼顾个性化与群体目标要求,有利于选拔出符合独立董事治理能力要求的个体,从而为独立董事人力资源管理提供方法支持,解决成员之间优势互补的难题。

关键词：优势多样性独立董事治理能力选聘管理

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治理能力优势导向的监事会成员选聘方法研究

治理能力优势导向的监事会成员选聘方法研究

作者：扈立志东北大学

学位级别：硕士

监事会已成为提升公司合法合规性、避免内部高管及董事会侵害中小股东利益和职工利益的重要力量。然而现实中,多数监事由于其自身能力的限制,难以有效履行监督义务,在众多公司资产流失事件中,都反映出监事“无力监督”的现实问题。客观... 详细信息

监事会已成为提升公司合法合规性、避免内部高管及董事会侵害中小股东利益和职工利益的重要力量。然而现实中,多数监事由于其自身能力的限制,难以有效履行监督义务,在众多公司资产流失事件中,都反映出监事“无力监督”的现实问题。客观现实要求监事会必须具备能够完成各类监督的能力,才能在企业运作过程中减少利益侵害事件的发生。那么,如何组建监事会,选择具备什么能力的候选人,如何在监事选聘中实现能力匹配,是企业必须考虑的问题。为此,本研究基于治理能力优势特征的视角,探索监事履职能力需求,判别出监事的个人能力优势,构建考虑优势特征的监事成员选聘模式。本研究通过案例研究的方式,对选出的企业进行资料收集与归纳,明确监事会所应具备的能力指标。首先,依据监事会最佳实践案例选出目标企业并进行资料的收集;然后,通过编码的方式归纳整理出监事工作目标与相应的能力需求,并通过问卷调查的方法对监事的指标体系进行验证分析;其次,构建了通过个体优势特征识别和代理评价对候选人进行评价的方法,通过聚类分析的方式进行优势聚类。最后,本研究选取了 KJ集团的监事会现有成员及其候选成员作为实例应用研究,验证了优势判别模型的有效性。本研究包含指标的构建与检验和模型的构建与应用,补充和深化了已有的理论视角和评价方法。理论上,从优势特征的视角出发分析监事会成员的选聘方式,为监事的选聘有效性的提升增加了有优势能力特征的新视角;基于治理能力优势的监事会成员选聘方式是从监事会基础能力出发的用于提升监事会监督水平的方式,弥补了已有研究过分关注制度结构而忽视监事能力特征要素对监督水平影响的不足。实践上,在选聘方式上增加了监事会能力判别模型,构建的判别方式是对现实的有效拟合,为监事会选聘出更符合团队需求的监事成员提供了方法指导。注重协调监事各方面的能力优势,有利于提升监事会整体的能力水平,解决成员之间的优势互补难题。

关键词：监事会优势特征优势判别选聘管理能力指标体系

立德树人视角下的导师队伍建设——以天津大学为例的实践与思考

同方学位论文库评论

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天津大学学报（社会科学版） 2023年第4期25卷 329-335页

作者：顾丽娜朱佳雷何芳宗超天津大学研究生院天津300072 天津大学管理与经济学部天津300072

研究生导师是研究生培养的主要力量,肩负着高层次人才的培养使命。《教育部关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》已经成为新时期导师队伍建设的纲领性文件。目前导师队伍建设中,在立德树人作用发挥方面还存在一些问题。因此要强... 详细信息

研究生导师是研究生培养的主要力量,肩负着高层次人才的培养使命。《教育部关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》已经成为新时期导师队伍建设的纲领性文件。目前导师队伍建设中,在立德树人作用发挥方面还存在一些问题。因此要强化导师立德树人的作用,天津大学从优化选聘管理、明晰导师职责、强化导辅学互动、提升育人能力、完善导师评价、选树育人典型等几方面下功夫,努力打造一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的导师队伍。

关键词：立德树人选聘管理导师职责导辅学互动育人能力导师评价