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英美两国大学校长职能与选聘方式比较

外国教育研究 2009年第3期36卷 57-60页

作者：陈伟吕杰姜懿伟华中科技大学管理学院湖北武汉430074 北京交通大学经济管理学院北京100044

高等学校校长的素质和能力直接决定着高校的办学理念、教育质量、办学水平和办学效益,因此,研究国外高校校长职能的确定和选拔方式对我国高校校长的专业发展具有一定的启示意义。英美大学的历史都比较长,校长的相关制度也比较完备,其校... 详细信息

高等学校校长的素质和能力直接决定着高校的办学理念、教育质量、办学水平和办学效益,因此,研究国外高校校长职能的确定和选拔方式对我国高校校长的专业发展具有一定的启示意义。英美大学的历史都比较长,校长的相关制度也比较完备,其校长的基本职能、任职条件和选聘方式各有特色,其各自的选拔方式和标准也存在异同。

关键词：英国美国大学校长职能选聘

让村村都有大学生——北京市选聘大学生“村官”的实践与思考

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求是 2007年第17期 35-36页

作者：辛铁樑中共北京市委组织部

引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策。北京市选聘高校毕业生到京郊担任村党支部书记助理、村委会主任助理（简称大学生“村官”），引导和鼓励高校毕业生面向农村基层就... 详细信息

引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策。北京市选聘高校毕业生到京郊担任村党支部书记助理、村委会主任助理（简称大学生“村官”），引导和鼓励高校毕业生面向农村基层就业，为新农村建设提供人才支持，取得了初步成效。

关键词： “村官” 大学生北京市选聘高校毕业生实践村党支部书记基层就业

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选聘优秀大学毕业生任“村官”的做法和成效

党建研究 2007年第8期 39-40页

作者：史和平中共江苏省镇江市委

2006年，在社会主义新农村建设全面启动之际，中共镇江市委着眼于从根本上解决目前农村基层干部队伍普遍存在的年龄偏大、文化程度偏低、政策理论水平偏弱等问题，在江苏省内率先实施了每年选聘100名优秀大学毕业生到农村任职工作，力... 详细信息

2006年，在社会主义新农村建设全面启动之际，中共镇江市委着眼于从根本上解决目前农村基层干部队伍普遍存在的年龄偏大、文化程度偏低、政策理论水平偏弱等问题，在江苏省内率先实施了每年选聘100名优秀大学毕业生到农村任职工作，力争通过5年的努力，实现全市607个行政村村村都有大学生的目标。这一举措在农村广大干部中引起了强烈反响，得到了社会各界的广泛认同。

关键词：大学毕业生社会主义新农村建设 “村官” 选聘农村基层干部队伍做法政策理论水平文化程度

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英国大学校长的职能与选聘方式

中国高等教育 2014年第5期 61-63页

作者：陈伟教育部高等教育教学评估中心

英国大学绝大多数是公立大学．但其管理权、人事权完全在大学本身．政府并不直接参与大学的具体管理和运作．只是通过政策指导和经费杠杆等宏观政策来调控学校．比如商务、创新和技能部提供教学需求和政策指导来引导学校的日常运作：大... 详细信息

英国大学绝大多数是公立大学．但其管理权、人事权完全在大学本身．政府并不直接参与大学的具体管理和运作．只是通过政策指导和经费杠杆等宏观政策来调控学校．比如商务、创新和技能部提供教学需求和政策指导来引导学校的日常运作：大学拨款委员会通过动态调整大学拨款的计算方式和数量对招生人数和学校的专业设置产生影响。因此，英国的大学是比较独立的，拥有广泛的自治权利和充分的学术自由。

关键词：大学校长英国大学选聘职能政策指导公立大学宏观政策专业设置

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坚持市场化选聘国企领导人员

国有资产管理 2006年第11期 34-36页

作者：洪振帅北京市国资委

近年来，随着国务院和各省、市（地）人民政府相继组建国资管理机构，市场化选聘国企领导人员的步伐进一步加快。国务院国资委先后4次向全球公开招聘中央企业高级经营管理者，北京、江苏等地也都面向社会公开招聘企业高级经营管理者。

关键词：领导人员国企选聘高级经营管理者中央企业公开招聘管理机构

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国有企业总法律顾问选聘制度的弊端及改进

理论与改革 2007年第6期 107-109页

作者：蓝冰西南政法大学中国重庆400031

国有企业总法律顾问制度是企业法律顾问制度的核心。我国国有企业总法律顾问在保障国有企业依法决策、防范经营风险和监督国有资产运营和管理方面具有重要作用,但是,我国现行国有企业总法律顾问选聘制度存在着选聘主体错位、选聘形式单... 详细信息

国有企业总法律顾问制度是企业法律顾问制度的核心。我国国有企业总法律顾问在保障国有企业依法决策、防范经营风险和监督国有资产运营和管理方面具有重要作用,但是,我国现行国有企业总法律顾问选聘制度存在着选聘主体错位、选聘形式单一、任职条件降低和人才储备不足的问题,难以满足国资委对全国大型企业在短期内设置国有企业总法律顾问的要求。从实证研究的角度,改革和完善我国现行的国有企业总法律顾问制度的办法是:在立法上确立国资委的选聘主体地位,强化国有企业总法律顾问的任职资格,在实行公开招聘与培训考核的多元化选聘方式的同时重视人才培养与储备。

关键词：国有企业总法律顾问国资委企业律师选聘

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高管选聘“五忌”

企业管理 2011年第4期 22-23页

作者：刘红霞首都师范大学管理学院

高管人员不同于一般员工,其选聘的成功与否直接关系到企业的命运,因此企业在选聘时必须慎之又慎.一般说来,企业选聘高管人员有以下＂五忌＂.

关键词：高管人员选聘一般员工企业

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精挑细选聘员工——关于加油员管理的思考

商业时代 2005年第19期 38-39页

作者：李军英

加油工的招聘、试用、聘用、日常管理、解雇等方面的管理,应从以下几方面入手.严格员工的招聘加油站作好招聘工作,一方面需要拓宽招聘渠道,另一方面要把握好应聘者的个性.

关键词：员工选聘日常管理加油工招聘聘用解雇

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企业选聘高级人才的标准与方法研究

企业选聘高级人才的标准与方法研究

作者：李增义山东大学

学位级别：硕士

随着现代企业的高度发展与企业竞争的日益激烈,人才资源已取代土地、设备、资金,成为企业界获取竞争优势的重要资产。而企业高级人才(专业技术人才、经营管理人才、领导人才)更是成为企业稀缺资源,哪个企业拥有了高级人才,那个企业就立... 详细信息

随着现代企业的高度发展与企业竞争的日益激烈,人才资源已取代土地、设备、资金,成为企业界获取竞争优势的重要资产。而企业高级人才(专业技术人才、经营管理人才、领导人才)更是成为企业稀缺资源,哪个企业拥有了高级人才,那个企业就立于不败之地。其中高级人才的选聘决策更扮演着非常重要的角色,同时也越发受到企业的重视,因为其正确与否均可能直接导致一个企业的兴衰。而高级人才选聘是否成功是由选聘标准来引导,由适合的选聘方法来实现的。这是企业高级人才选聘过程中的两个重要环节,对企业成功选聘人才,追求最大的经济和社会效益具有重要的理论和实践意义。人的世界是难以认识的,人才选聘更有着极其深奥的学问。由于种种原因,国内企业用什么标准选聘人才、如何选聘人才尤其是高级人才一直很困惑,急需确立合适的企业高级人才选聘标准和方法。鉴于人才选聘标准和方法在企业高级人才选聘中的重要性,本文以企业高级人才选聘的标准和方法为切入点,本着理论与实践相结合,定性研究与定量研究相结合的思想,通过对企业高级人才选聘的标准和方法方面的实证性研究,来确定出适合国内企业高级人才选聘的新标准和新方法。本文在搜集了国内外企业高级人才选聘资料的基础上,根据国内企业追求效益的最大特点和高级人才选聘的实际情况,创新性地提出了企业高级人才选聘标准:“才先德备”宜为企业高级人才选聘标准。“才先德备”是从“德才兼备”延伸出来的具体化企业人才评价标准,包含两层意思:既强调“德”和“才”的统一,更强调在具备“德”的前提下把“才”放在优先的地位。本文在企业高级人才选聘方法中构成要素的选取上,主要将应聘者的技能、知识、求职动机、个人品质、价值观和自我认知等6个构成要素(其中“技能、知识”是属于“才”的方面,“求职动机、个人品质、自我认知和价值观”是属于“德”的方面。)作为调研和评价指标,选取省内具体企业的高级人才选聘方案作为调查数据,采用模糊综合评价法进行测评,对企业选聘出适合的高级人才、壮大人才队伍具有一定的参考价值。

关键词：企业高级人才选聘才先德备模糊综合评价法