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企业招聘活动中多种工具的使用

人口与经济 2006年第S1期 83-85页

作者：薛可佳

“哎,面试了这么多人也没有合适人选,业务部门还在催促,到哪里去找他们需要的人呢?”“HR的招聘速度跟不上,我们业务部门的项目无法正常运转,HR到底在忙什么?”这样的困惑和抱怨我们在企业里经常听到,有些甚至感同身受。归纳起来HR招聘... 详细信息

“哎,面试了这么多人也没有合适人选,业务部门还在催促,到哪里去找他们需要的人呢?”“HR的招聘速度跟不上,我们业务部门的项目无法正常运转,HR到底在忙什么?”这样的困惑和抱怨我们在企业里经常听到,有些甚至感同身受。归纳起来HR招聘中常见的问题大抵如下:1·捉襟见肘的人才库难以应对业务部门的招聘需求。2·在较大的招聘量下,HR疲于出没大小招聘会,淹没于一场场令人失望的面试中。3·短暂的面谈不能够准确判定应聘者是否是应征岗位的合适人选。那么如何使得企业管理中的入口环节———招聘更加有效,从而解决HR的尴尬,满足业务部门用人需求呢?———在招聘活动的各个环节中合理使用各种招聘工具将是解决以上问题的“良药”。一、建立招聘求职在线自助平台为什么要引入招聘求职在线自助平台的概念?。企业间的竞争已经演变为人才的竞争,因此21世纪人才争夺战中的成败直接关系到企业的兴衰。为什么IBM,GE,P&G等公司一直被誉为大学生眼中的最佳公司,求职者心中的最宜工作公司呢?除了先进科学的管理外,人性化的在线招聘平台为企业加分不少。在信息化异常普及的今天,企业发布招聘信息大都会选择专业招聘类网站,例如51job,Zhaopin·com这些耳...

关键词：选才方法简历 HR 职位工作岗位应聘者企业人才库企业管理企业面试官岗位

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动态

销售与市场（中国商贸） 2006年第6期 5-6页

中国员工工作态度8％高度敬业25％不敬业，营销副总职业化发展的四大趋势。

关键词：职业化工作态度中国员工美国公司求职者敬业精神选才方法

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关于一些项目“青黄不接”的原因探讨及对策

湖北体育科技 1986年第1期 1-10页

根据国家体委和上海等七省、市体委在安徽省屯溪会议上研究的联合调研提纲,我们对本省田径、游泳、举重、射击、体操、乒乓、篮球、排球、足球九个项目的训练系统结构进行了调研和分析,以共同探索一些项目“青黄不接”的原因及加以解决... 详细信息

根据国家体委和上海等七省、市体委在安徽省屯溪会议上研究的联合调研提纲,我们对本省田径、游泳、举重、射击、体操、乒乓、篮球、排球、足球九个项目的训练系统结构进行了调研和分析,以共同探索一些项目“青黄不接”的原因及加以解决的对策。一、我省九个项目训练系统的现状一九八四年,我省体工队九个项目共有运动员299人;省体校六个项目(不包括体操、游泳、射击)共有运动员252人;业余体校普通班九个项目共有运动员3632人,重点班八个项目(除射击)共有运动员1315人;传统项目学校八个项目(除足球)共有运动员5993人。全省

关键词：学校体育普通班业余训练体校运动队运动员体育工作者传统项目学校重点班后备人才田径排球球类运动乒乓球选才方法原因探讨

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继承古代的用人思想具有现实意义

党风与廉政 1997年第7期 28-30页

作者：胡德成

继承古代的用人思想具有现实意义□胡德成我国古代帝王君臣不管他们对人类社会的历史曾起过什么样的作用，但是他们当中不少人在发现和使用人才上“任人唯贤”的思想，至今闪烁着历史的光芒。请看———一、古人“用贤则治”、“将贤国... 详细信息

继承古代的用人思想具有现实意义□胡德成我国古代帝王君臣不管他们对人类社会的历史曾起过什么样的作用，但是他们当中不少人在发现和使用人才上“任人唯贤”的思想，至今闪烁着历史的光芒。请看———一、古人“用贤则治”、“将贤国则安”的指导思想值得我们借鉴。春秋...

关键词：指导思想古人选才方法化石人类用贤德才标准李世民古代帝王选拔人才用人思想唯才是举择才标准魏征

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科学选育企业管理人才

华东科技 1997年第9期 21-23页

作者：孙家君

一、管理人才素质要求及表现特性 (一)现代企业对管理人才素质的要求企业管理功能要求管理者的自身素质与之相适应。按照现代企业制度的要求,企业管理者应具有下列基本素质,才能使企业正常发展并表现出强大的竞争力。 1.决策素质。决... 详细信息

一、管理人才素质要求及表现特性 (一)现代企业对管理人才素质的要求企业管理功能要求管理者的自身素质与之相适应。按照现代企业制度的要求,企业管理者应具有下列基本素质,才能使企业正常发展并表现出强大的竞争力。 1.决策素质。决策实质上是为达到组织目标,分析问题、预测结果、制订方案、解决问题、指导行动的过程。因而作为企业领导者或重要岗位的管理人员在企业竞争与发展的关键时刻必须能够作出正确决断。

关键词：选才方法岗位模拟测试项目岗位分析人才选拔人才管理

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和智力开发看第三梯队建设

湖南师范大学社会科学学报 1987年第4期 22-25页

作者：龙松贵

第三梯队建设问题就是后备领导干部的培养、选拔和使用问题。这个问题在理论界和人们中有着不同的认识:有的认为,这是变相的世袭制,不符合社会主义的民主制度,因此应该废止;有的认为,这是搞主观指定,未卜先知,不符合实践出人才的原则;... 详细信息

第三梯队建设问题就是后备领导干部的培养、选拔和使用问题。这个问题在理论界和人们中有着不同的认识:有的认为,这是变相的世袭制,不符合社会主义的民主制度,因此应该废止;有的认为,这是搞主观指定,未卜先知,不符合实践出人才的原则;还有的认为,随着干部制度的改革,各级领导干部“四化”程度的提高,第三梯队可以不搞了。我认为,不可否认,由于缺乏经验和其他原因,这一工作确实存在一些缺点,但不能因此就否定第三梯队建设。第三梯队还是非搞不可的,问题在于怎样加强和改进。下面试从智力开发的角度,就如何加强和改进第三梯队建设做一些理论上的探索。所谓智力开发就是把人的智慧和能力作为一种巨大的资源来开掘和利用。它包括三层意思:一是充分有效地利用现有的人力资源,做到人尽其才,才尽其用,即最大限度地合理使

关键词：人才成长规律智力开发台阶论选才方法提拔干部

对用人疑与不疑的伦理思考——兼论对人的管理科学化问题

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发现 2002年第4期 9-10页

作者：郝建宇

本刊2002年第2期刊登了华强先生的《用人不疑之疑》一文,并希望读者共同参与研究和实践如何使对人的管理科学化,使科学的管理艺术化。文章刊出后得到了众多读者的响应,可谓一石激起层层浪,有的读者还建议在适当的时候召开专题研讨会。在... 详细信息

本刊2002年第2期刊登了华强先生的《用人不疑之疑》一文,并希望读者共同参与研究和实践如何使对人的管理科学化,使科学的管理艺术化。文章刊出后得到了众多读者的响应,可谓一石激起层层浪,有的读者还建议在适当的时候召开专题研讨会。在此,我们选登郝建宇先生的文章,看看他是如何从伦理角度思考用人疑否这一问题的。

关键词：不疑伦理管理科学化社会总效益累积社会总利得选才方法假想实验

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知人善任人尽其才才尽其用

企业文明 2011年第5期 14-17页

作者：何建平珠海振戎公司党委

任何一个朝代、国家的兴衰存亡,无不与当政者能否知人善任有关,历代有作为的政治家,都是能够知人善任的。今天,在建设有中国特色社会主义宏伟事业的进程中,作为一名现代领导者,基于事业的者,基于事业的需要和政治远见,更加需要善于识别... 详细信息

任何一个朝代、国家的兴衰存亡,无不与当政者能否知人善任有关,历代有作为的政治家,都是能够知人善任的。今天,在建设有中国特色社会主义宏伟事业的进程中,作为一名现代领导者,基于事业的者,基于事业的需要和政治远见,更加需要善于识别和使用人才,做到知人善任。知人善任是领导者的重要职责和应具备的基本能力知人善任是选拔使用干部的不可分割的两个方面。知人是善任的前提和基础,要善任就得先知人,不知人就无以善任,知人是为了善任;善任则是知人的目的和结果,

关键词：选才标准选才方法领导者避其所短改革开放路线用其所长邓小平同志选人用人干部选拔党的政治路线

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考试浅谈

人民教育 1981年第7期 61-63页

作者：吴泽伟

人才是十分重要的。从我国古代就可以看到它关系到一个朝代的兴旺发展。战国诸侯养士的风气很流行。有所谓“得士者昌,失士者亡”的说法。汉武帝能把西汉朝推入全盛时期。是与他拥有大批人才不无关系的。当时他拥有大政治家董仲舒,大史... 详细信息

人才是十分重要的。从我国古代就可以看到它关系到一个朝代的兴旺发展。战国诸侯养士的风气很流行。有所谓“得士者昌,失士者亡”的说法。汉武帝能把西汉朝推入全盛时期。是与他拥有大批人才不无关系的。当时他拥有大政治家董仲舒,大史学家司马迁,大文学家司马相如,大军事家卫青、

关键词：许武选才方法封建社会封建制社会董仲舒公孙弘