检索结果-南通市图书馆

人民监督员选任范围的模式选择——兼评试点阶段人民监督员选任模式

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河北青年管理干部学院学报 2013年第2期25卷 60-64页

作者：于增尊中国政法大学北京100088

人民监督员的选任范围存在"司法人员化"、"社会精英化"(或曰"官员化")、"平民化"三种模式。人民监督员的"司法人员化"并不可取,而试点阶段各地检察机关普遍采行的"社会精英化"("官员化")模式则面临理论和实践层面的双重责难。在借鉴日... 详细信息

人民监督员的选任范围存在"司法人员化"、"社会精英化"(或曰"官员化")、"平民化"三种模式。人民监督员的"司法人员化"并不可取,而试点阶段各地检察机关普遍采行的"社会精英化"("官员化")模式则面临理论和实践层面的双重责难。在借鉴日本检察审查会制度解决人民监督员法律知识来源问题的基础上,"平民化"路线是更为理性的选择。

关键词：人民监督员选任范围模式

见微知著:新《公司法》中法定代表人制度的务实变革

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中国市场监管研究 2024年第5期 5-10页

作者：刘斌中国政法大学民商经济法学院

面对我国公司治理实践中法定代表人制度所产生的选任范围过窄、委任辞任机制不明确、变更登记难等问题,新修订的《公司法》对此作出有针对性的修改和完善,重新形塑了已显僵化的法定代表人制度。所涉修改主要分散在《公司法》第十条、第... 详细信息

面对我国公司治理实践中法定代表人制度所产生的选任范围过窄、委任辞任机制不明确、变更登记难等问题,新修订的《公司法》对此作出有针对性的修改和完善,重新形塑了已显僵化的法定代表人制度。所涉修改主要分散在《公司法》第十条、第三十五条、第四十六条等,内容主要包括四个方面:一是在选任范围上,扩大至所有执行董事和经理,但不应包括以履行监督职能为主的外部董事和独立董事;二是在法定代表人与公司关系上,明确了法定代表人可单方辞任、公司可决议解任、允许法定代表人短暂空缺、公司负有及时补任义务等规则;三是在章程记载事项上,将记载“法定代表人”修改为“法定代表人的产生、变更办法”,从而克服因公司章程修改障碍而导致的法定代表人变更困境;四是在法定代表人登记问题上,明确凭公司决议变更、变更后新法定代表人签字等规则。为落实新法规定,公司登记机关应进一步调整公司登记的具体规则,简化登记的材料要求,容许法定代表人涤除登记。

关键词：公司法法定代表人选任范围短暂空缺补任义务涤除登记

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加强检察听证员队伍建设的进路

人民检察 2024年第4期 74-74页

作者：王丹嫦四川省泸州市人民检察院第三检察部

当前,检察听证员队伍建设存在听证员选任范围有限、缺失专业型人才、检察听证员履职能力有待提升,检察听证配套保障机制不足等问题,笔者认为,应从以下五个方面加强检察听证员队伍建设,力求让人民群众在听证中感受到公平正义。

关键词：履职能力检察听证专业型人才公平正义选任范围保障机制五个方面人民

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我国监察官选任标准实施的检视与问题应对

华南师范大学学报:社会科学版 2023年第4期 143-155,207页

作者：杨晓曼中国政法大学刑事司法学院北京100088

监察体制改革以来,我国形成了以政治素质为首要标准、以专业能力为核心标准、以道德品行为重要标准的复合型监察官选任新标准。虽然该标准总体上满足监察官职业需求,但在实施范围、实施内容与实施程序三个层面上仍存有缺陷,在规范上表... 详细信息

监察体制改革以来,我国形成了以政治素质为首要标准、以专业能力为核心标准、以道德品行为重要标准的复合型监察官选任新标准。虽然该标准总体上满足监察官职业需求,但在实施范围、实施内容与实施程序三个层面上仍存有缺陷,在规范上表现为选任范围泛化、选任资格不具体、选任程序缺乏独立性等问题。对此,宜通过法解释学的方法明确监察人员、监察官及监察机构等名词的内涵与外延以界定选任范围,建立政治素养、品行操守、专业能力等考核标准以细化选任资格,完善选任程序及保障方面的相关立法以形成系统化的、独立的选任程序和监督机制,在弥补以上缺陷的基础上进一步保障监察官选任标准的贯彻实施。

关键词：监察官选任标准选任范围选任资格选任程序

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日本裁判员制度的理性思考

太平洋学报 2007年第7期15卷 16-23页

作者：冷罗生北京师范大学法学院

日本裁判员制度是国民同法官共同分担责任、相互配合、真正以审判主体的法律地位参与到具体刑事案件审判中来的一种新的国民参与制度。该制度规定了裁判员的选任范围、选任程序、权利义务以及违犯该法的惩处措施等。日本司法改革审议会... 详细信息

日本裁判员制度是国民同法官共同分担责任、相互配合、真正以审判主体的法律地位参与到具体刑事案件审判中来的一种新的国民参与制度。该制度规定了裁判员的选任范围、选任程序、权利义务以及违犯该法的惩处措施等。日本司法改革审议会的专家们十分看好这一制度,但日本国民却不认同。究其原因是该制度过分强调了裁判员的国民性、裁判员参与刑事审判的义务,忽视了国民的身份保障。

关键词：日本裁判员制度选任范围身份保障

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破产管理人选任制度研究

破产管理人选任制度研究

作者：刘凡强西南政法大学

学位级别：硕士

破产制度是为了清理不能清偿债务的债务人的财产,通过破产程序而使债权人获得公平清偿的法律制度,这一制度提供了保障债权债务关系公平、最终实现的途径。因此,在现代社会经济生活中,破产法有着非常重要的地位。我国的破产法律制度创设... 详细信息

破产制度是为了清理不能清偿债务的债务人的财产,通过破产程序而使债权人获得公平清偿的法律制度,这一制度提供了保障债权债务关系公平、最终实现的途径。因此,在现代社会经济生活中,破产法有着非常重要的地位。我国的破产法律制度创设于20世纪80年代中期,随着我国加入世界贸易组织、国内经济体制改革进一步深化和民营企业的不断发展壮大,破产法律制度所扮演的角色越来越重要。原有破产法律制度的固有不足使其已经不能满足经济发展的需要,甚至在一定程度阻碍了经济发展。在此背景下,新的破产法应运而生。这部法律立足于我国审判实践的需要并充分借鉴了发达国家破产立法的经验,其重大突破之一是引入了破产管理人制度。这是我国企业破产法中一项全新的制度,无论是理论上还是司法实践中都对这一制度相对陌生,而破产管理人又在企业破产过程中起着举足轻重的作用,直接关系到全体债权人的切身利益以及破产程序最终目的的实现。因此,应对破产管理人及其相关制度给予高度的重视,从理论上对其进行梳理,厘清各种法律关系,并对国外的破产管理人相关制度进行比较研究,从而对这一制度有一个全面的认识和把握,这将有利于我国破产管理人制度的理论完善,同时也将有利于司法实践中更好地掌握适用破产管理人制度,发挥破产管理人制度应有的功效。在破产管理人制度中,破产管理人选任制度是一个非常重要的组成部分,它是破产管理人运行机制中的第一个环节,既决定了破产管理人能否在破产程序中正确地履行职责,同时也决定着破产管理人的监督模式等其他的相关制度,因此对这一制度进行系统研究有着非常重要的理论意义和实践意义。本文第一部分从破产管理人制度的基础性问题入手,首先通过对古罗马时代的管财命令制度逐步发展演变成为现代破产管理人制度的历史的追溯,考察了破产管理人制度的历史起源及其演变;然后对破产管理人的概念和特性进行了分析,通过对发达国家破产管理人采用的不同称谓及其立法中对破产管理人作出的相关规定的分析和比较,将破产管理人的定义概括为:破产程序启动后经有权机关按照法定程序选任的负责破产财产保管、清理、评估、处理和分配等一切破产事务的独立组织。同时,全面分析、介绍了破产管理人所具有的独立性、公正性、临行时、专业性和服务性特性,力求形成对破产管理人的理性认识并进一步了解、掌握破产管理人概念;最后就破产管理人法律地位这一破产管理人制度中最具理论性的问题采用比较分析的方法,分别对大陆法中破产管理人的法律地位和英美法中破产管理人的法律地位进行了综述和评价,对大陆法中破产管理人法律地位问题存在的主流学说代理说、职务说、破产财团代表说、管理机构法人说以及英美法中的信托关系说等诸多学说的优缺点进行了详细的介绍与评析,并介绍了我国新企业破产法立法过程中就破产管理人法律地位问题所存在的法定机构说与债权人代表说之争以及破产管理人法律地位对破产管理人选任制度的影响,由此引导进入后文对破产管理人选任制度的具体研究,同时也为展开后文的论述提供了理论背景。文章第二部分就破产管理人选任制度展开全面、详实地比较与评析,首先论述破产管理人的选任时间,对破产申请(受理)开始主义国家和破产申请(受理)开始主义国家对破产管理人选任时间的不同规定进行了比较分析,并对我国的相关规定进行评述;紧接着论述破产管理人的选任方式,比较了法院选任、债权人会议选任和双轨制选任三种模式的优缺点,同时也给出了对我国相关规定的思考;然后论述破产管理人的选任范围,介绍各国实践中存在的自然人担任破产管理人和自然人或法人担任破产管理人的作法,并评述了我国的相关司法实践;再后论述破产管理人的选任资格,分别从积极资格和消极资格两个方面对国外的选任资格规定进行比较分析,并阐述了对我国相关司法实践的认识;最后论述破产管理人的选任人数,探析了选任一人为管理人和选任一名管理人为原则,必要时可选任数名两种模式,并对我国相关规定进行评述。通过以上比较与评析实现了对破产管理人选任制度的全面了解和把握。文章最后一部分结合我国当前的司法实践提出了现行破产法及相关司法解释(尤其是《最高人民法院关于审理企业批产案件指定管理人的规定》)所规定的破产管理人选任制度所存在的部分问题,具体包括:建立临时管理人制度问题、法院选任的监督制约问题、指定清算组为管理人问题、专业机构选任问题、建立管理人资格考试制度问题、管理人名册使用问题和同一管理人兼数案管理人问题,在对所存在问题进行分析的基础上提出了如何完善这些问题的建议,以期为完善现行破产管理人选任制度提供借鉴和帮助,最终逐步建立起一套适合我国国情和社会主义市场经济发展要求的破产管理人选任制度。

关键词：破产管理人破产管理人选任选任时间选任方式选任范围选任资格选任人数

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关于完善我国人民监督员选任机制的思考

广州市公安管理干部学院学报 2008年第3期19卷 61-62页

作者：温后钟王芳

我国人民监督员制度的现行选任机制在实践中引起了不少争议,甚至是责难和非议。因此,有必要分析人民监督员现行选任机制存在的问题和不足,进而完善人民监督员选任机制。在人民监督员的选任范围上,应该面向社会公众;在人民监督员的任职... 详细信息

我国人民监督员制度的现行选任机制在实践中引起了不少争议,甚至是责难和非议。因此,有必要分析人民监督员现行选任机制存在的问题和不足,进而完善人民监督员选任机制。在人民监督员的选任范围上,应该面向社会公众;在人民监督员的任职条件上,应该倾向于司法民众化;在人民监督员的选任程序上,应该借鉴陪审员的选任程序。

关键词：人民监督员选任范围任职条件选任程序

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关于人民监督员选任机制的思考

行政与法 2006年第9期 70-72页

作者：姜双林浙江林学院人文学院浙江杭州311300

现行的人民监督员选任机制存在选任范围过窄、选任资格条件规定不明、选任程序缺乏规范和透明度等问题,不利于人民监督员制度的健康发展。因此,需从拓宽人民监督员的选任范围、明确人民监督员业务素质的标准、改革人民监督员的选任程序... 详细信息

现行的人民监督员选任机制存在选任范围过窄、选任资格条件规定不明、选任程序缺乏规范和透明度等问题,不利于人民监督员制度的健康发展。因此,需从拓宽人民监督员的选任范围、明确人民监督员业务素质的标准、改革人民监督员的选任程序等方面予以完善。

关键词：人民监督员选任范围选任资格选任程序

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论破产管理人——兼论我国破产清算组的完善

太原大学学报 2004年第2期5卷 14-18页

作者：龙建明吉首大学政法学院湖南吉首416000

清算组即破产管理人 ,是企业破产程序中的一个重要机构 ,它的地位、构成主体和选任范围、职责、监管机制的完善程度直接关系到企业与债权人的根本利益。破产管理人的地位应根据法律直接规定取得 ,依照破产法及有关法律认定成为破产财产... 详细信息

清算组即破产管理人 ,是企业破产程序中的一个重要机构 ,它的地位、构成主体和选任范围、职责、监管机制的完善程度直接关系到企业与债权人的根本利益。破产管理人的地位应根据法律直接规定取得 ,依照破产法及有关法律认定成为破产财产的受托人 ;破产管理人的选任主体及范围应以中介组织为主 ,让会计事务所、律师事务所等中介组织参与清算 ,以保证破产清算的公正性和顺利性 ;破产管理人的职责范围包括接管破产企业、处分债务人财产、行使营业管理权、追索外债、拟定和提出破产方案 ;在完善破产管理人监督机制方面 ,应采取明确规定其善良管理人的注意义务 ,限制其个人交易行为、赋予债权人会议监督权、建立破产管理人的法律责任制度等措施 ,并不断加强相关的法律建设。

关键词：破产管理人破产清算组企业地位构成主体选任范围职责选任主体监督机制