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国有企业经营管理人才选任机制及其改进分析

中国市场 2022年第33期 114-116页

作者：牛显明河南质量工程职业学院河南平顶山467000

在我国国有企业经营过程中,经营管理人才的选任对于国有企业的发展有着非常重要的影响与作用,而就当前国有企业经营管理人才选任实施实际来看,还存在着人才选任机制不完善、人才选任标准形式化与人才选任质量差的问题。因此为了更好的... 详细信息

在我国国有企业经营过程中,经营管理人才的选任对于国有企业的发展有着非常重要的影响与作用,而就当前国有企业经营管理人才选任实施实际来看,还存在着人才选任机制不完善、人才选任标准形式化与人才选任质量差的问题。因此为了更好的提高企业经营管理人才选任的质量,相关部门与人员还需不断学习先进的用人理念与管理技术来对人才选任机制进行改革与完善,从而选择出有责任心、有担当、真正能带领企业实现发展的人才。文章主要就国有企业经营管理人才选任机制及改进措施进行分析探讨。

关键词：国有企业经营管理人才选任机制改进措施

我国法官准入标准及选任机制研究——以新修订的《法官法》为研究背景

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法律适用 2019年第9期 3-11页

作者：杨奕中国应用法学研究所民商事审判研究部

2019年4月23日,十三届全国人大常委会第十次会议表决通过了新修订的《法官法》(以下简称新《法官法》),法官选任制度作为本次修法研讨的重点问题之一,受到法学界、司法界、立法界的高度关注。同样法官选任工作作为司法改革的一项重要内... 详细信息

2019年4月23日,十三届全国人大常委会第十次会议表决通过了新修订的《法官法》(以下简称新《法官法》),法官选任制度作为本次修法研讨的重点问题之一,受到法学界、司法界、立法界的高度关注。同样法官选任工作作为司法改革的一项重要内容,在新的法治环境下面临多重挑战,需要加以重新调整规划。本文主要结合新《法官法》及司法改革目标方向,重新确认法官准入的资格条件,理顺员额法官遴选、初任法官遴选、逐级遴选以及从律师或者法学教学、研究人员中选拔法官之间的关系,并设置与之相匹配的独立的遴选机构、多元的人员组成、专业的遴选标准和规范的遴选程序。

关键词：《法官法》修订司法改革准入标准选任机制法官遴选委员会

管理人选任机制实证研究——以江苏法院管理人选任机制改革实践为蓝本

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法律适用 2017年第15期 47-54页

作者：夏正芳李荐张俊勇江苏省高级人民法院民二庭江苏省高级人民法院民二庭综合组

《最高人民法院关于审理企业破产案件指定管理人的规定》自2007年6月施行至今,已近10年,管理人选任机制在审判实践中暴露出诸多问题。调研发现,受访者普遍认为当前的管理人选任机制存在名册固化、方式机械、程序不透明等问题,亟需改革... 详细信息

《最高人民法院关于审理企业破产案件指定管理人的规定》自2007年6月施行至今,已近10年,管理人选任机制在审判实践中暴露出诸多问题。调研发现,受访者普遍认为当前的管理人选任机制存在名册固化、方式机械、程序不透明等问题,亟需改革和优化。为制定科学合理的管理人选任制度,在公开、公平、公正的基础上,选出能够满足个案需要的管理人,我们深入调查研究,通过对第一手资料的统计分析,并从选任机构改革的必要性、可行性和合理性等角度进行了论述,运用实证研究的方法,结合江苏法院的试点实践,归纳和总结试点改革工作取得的成效及面临的困难,有针对性地提出解决的对策,以期构建高效、科学的新型管理人选任制度。

关键词：管理人选任机制试点改革实证研究

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我国国有企业经营管理人才选任机制及其改进

中国行政管理 2011年第3期 23-28页

作者：张相林中央财经大学政府管理学院讲师管理学博士北京100081

作为国有企业发展的第一资源,经营管理人才选任模式随着企业领导体制的演变经过了多次改革。现代企业制度下,有中国特色的国有企业干部选任机制强调"党管干部"原则同市场化选聘机制的结合。目前,该模式存在党组织职责履行弱化、选任标... 详细信息

作为国有企业发展的第一资源,经营管理人才选任模式随着企业领导体制的演变经过了多次改革。现代企业制度下,有中国特色的国有企业干部选任机制强调"党管干部"原则同市场化选聘机制的结合。目前,该模式存在党组织职责履行弱化、选任标准执行难、程序设计和制度建设不完善等问题。为此,需要进一步增强"党管干部"的责任感和紧迫感;坚持正确的用人观;进一步提高法制意识,强化制度与机制保障;规范选人用人程序设计等。

关键词：国有企业经营管理人才选任机制

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论干部选任的民主机制

实事求是 1995年第6期 14-17页

作者：宋惠昌中共中央党校研究生部

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对我国独立董事选任机制的思考

中国行政管理 2005年第7期 57-59页

作者：崔凯孙慧琳山东省交通开发投资公司同济大学经管学院博士生济南250002 山东建筑工程学院商学院同济大学经管学院博士生济南250101

本文首先分析了独立董事选任机制的现状,指出上市公司独立董事的选任在很大程度上是由大股东决定的。然后,进一步分析了中小股东在选任独立董事中的表现和心态。最后提出了完善独立董事选任机制的建议,亦即建立候选人有针对性主动申请... 详细信息

本文首先分析了独立董事选任机制的现状,指出上市公司独立董事的选任在很大程度上是由大股东决定的。然后,进一步分析了中小股东在选任独立董事中的表现和心态。最后提出了完善独立董事选任机制的建议,亦即建立候选人有针对性主动申请机制和对独立董事分类表决机制。

关键词：独立董事选任机制分类表决机制主动申请机制

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新世纪高校领导干部的素质要求及选任机制

江苏高教 2000年第2期 26-29页

作者：严华海扬州大学党委常委组织部长副研究员。扬州225009

在新的世纪 ,我们必须认清高等教育面临的新形势和新任务 ,主动适应新形势与新任务的需要 ,不断提高领导干部素质 ,把加强高校领导班子建设作为一项战略任务抓紧抓实抓好。一、新世纪中国高等教育面临的新形势和新任务1 .世纪之交 ,深... 详细信息

在新的世纪 ,我们必须认清高等教育面临的新形势和新任务 ,主动适应新形势与新任务的需要 ,不断提高领导干部素质 ,把加强高校领导班子建设作为一项战略任务抓紧抓实抓好。一、新世纪中国高等教育面临的新形势和新任务1 .世纪之交 ,深刻影响我国高等教育发展的各种因素正在发生深刻的变化 ,它推动着新世纪的中国高等教育发生深刻的历史性变革 ,表现出以下三个方面的主要特征(1 )成熟的社会主义市场经济条件下的高等教育多元化。我国社会主义市场经济体制的逐步定型和成熟 ,使我国所有制结构、利益主体和投资来源呈多元化趋势 ,这为从根本上突破由政府包揽包办、集中管理的单一政府举办教育模式创造了条件和可能。目前 ,我国已经出现的由各种社会力量联合办学、合作办学、民办高校等高等教育办学新模式 ,在新世纪将得到进一步巩固和发展 ,并逐步形成以政府办学为主体 ,社会各界共同办学的多元化办学模式 ,使高等教育走向多元化。高等教育的多元化必然导致各种办学力量的竞争 ,促进高等教育适应社会主义市场经济的要求。(2 )知识经济时代的高等教育产业化。在知识经济时代 ,知识将成为经济增长的首要因素和核心力量。作为从事知识生产、传播与创新的高等教育 ...

关键词：高校领导干部素质要求选任机制

我国大学校长选任机制的建构初探--从突破行政化藩篱角度切入

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中国高教研究 2014年第1期 30-33页

作者：谢清周光礼中国人民大学教育学院硕士研究生北京100872

"行政化"倾向已经成为我国大学校长选任机制的藩篱,具体表现在:层次分明的行政级别;"交替换岗"的选调机制;移植而来的任期制度;退休年龄的硬性规定等。这一定程度上导致了官僚主义、选调风险、任期较短、年龄瓶颈等问题。应逐步取消大... 详细信息

"行政化"倾向已经成为我国大学校长选任机制的藩篱,具体表现在:层次分明的行政级别;"交替换岗"的选调机制;移植而来的任期制度;退休年龄的硬性规定等。这一定程度上导致了官僚主义、选调风险、任期较短、年龄瓶颈等问题。应逐步取消大学校长行政级别、调整大学校长的流动、延长任期时间、推迟部分大学校长的退休年龄。并进一步完善相关规范性文件、规范选任程序、探索选任新模式。

关键词：大学校长选任机制行政化

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政府董事选任机制比较分析及其启示

财经理论与实践 2020年第5期41卷 154-160页

作者：蒋科湖南工商大学法学与公共管理学院湖南长沙410205 湖南大学法学院湖南长沙410082

政府董事是公司制国企中经国家股权支持委派或当选的董事。各国实践表明,政府董事虽具公司法上董事的外在形式,但实质为公职人员。政府董事的双重身份决定了其选任不能纯粹遵循私法的逻辑,需综合考虑公私法上双重因素。我国政府董事存... 详细信息

政府董事是公司制国企中经国家股权支持委派或当选的董事。各国实践表明,政府董事虽具公司法上董事的外在形式,但实质为公职人员。政府董事的双重身份决定了其选任不能纯粹遵循私法的逻辑,需综合考虑公私法上双重因素。我国政府董事存在选任主体多元、标准不明、选任方式与程序不规范等问题。建议借鉴国外有益经验,在政府层面设立政府董事提名委员会,建立任职资格制度和董事池,优化提名、考察及任免等程序,并由政府与选定的政府董事签订聘任合同,将其纳入聘任制公务员管理。

关键词：政府董事选任机制比较分析