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中国青年研究 2025年第1期 24-33+52页

作者：贺小芹张春泥美团公司北京大学社会学系

近年来，在严峻的青年就业形势下，青年不就业问题突出。不就业的青年既有正在找工作的失业青年，也有处于非经济活动状态的退出劳动力市场青年。过往研究多关注前者，对后者的生存境况和群体异质性关注不足。文章关注青年退出劳动力市... 详细信息

近年来，在严峻的青年就业形势下，青年不就业问题突出。不就业的青年既有正在找工作的失业青年，也有处于非经济活动状态的退出劳动力市场青年。过往研究多关注前者，对后者的生存境况和群体异质性关注不足。文章关注青年退出劳动力市场的原因与类型，通过对15名退出劳动力市场大学毕业青年的质性访谈，归纳出两类典型的退出劳动力市场青年：策略性的主动退出者和失去劳动信心的被动退出者。结合青年从学校到工作的转型历程，青年的退出劳动力市场行为是在高校、职场、家庭因素共同作用下，结构性因素与个体能动性相互交织的结果。最后，文章从预防青年退出劳动力市场与促进非经济活动青年向经济活动状态转变提出政策反思。

关键词：青年就业问题退出劳动力市场学校-工作转型

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照料孙辈对中老年人退出劳动力市场的影响研究

照料孙辈对中老年人退出劳动力市场的影响研究

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作者：黄梅湖南大学

学位级别：硕士

“十四五”时期我国老龄化、少子化现象日益严峻,成为经济社会发展的重大挑战。国家在推行延迟退休政策的同时优化生育政策以提升人口出生率,这使中老年人劳动决策面临更多照料孙子女的挑战。目前文献虽研究了照料孙子女与中老年人劳动... 详细信息

“十四五”时期我国老龄化、少子化现象日益严峻,成为经济社会发展的重大挑战。国家在推行延迟退休政策的同时优化生育政策以提升人口出生率,这使中老年人劳动决策面临更多照料孙子女的挑战。目前文献虽研究了照料孙子女与中老年人劳动决策的影响,但对相关影响机制缺乏实证检验,且鲜有文献关注到照料孙辈类型对其劳动决策的影响,基于此,本文采用CHARLS2018全国调查数据进行实证分析,为本领域研究提供有益补充。本文在梳理国内外相关文献基础上,首先从健康变化、代际交换两个方面开展机理分析。照料孙辈使中老年人健康状况、子女养老预期、给予子女经济支持和获得子女经济支持水平发生变化,从而影响其劳动决策。其次采用微观数据分析了我国隔代照料和中老年人退出劳动力市场的现状,并指出了两者之间存在的问题。接着对前文的理论机制进行了实证检验,并同时进行了内生性检验、中介机制检验以及异质性回归。实证结果显示:第一,照料孙辈对中老年人退出劳动力市场存在显著的正向影响。第二,“照料内孙”仍然是我国家庭隔代照料的主流现象,照料外孙更易促使中老年人退出劳动力市场。照料内孙子女每增加一个单位,将使中老年人退出劳动力市场概率增加22%;照料外孙子女每增加一个单位,将使中老年人退出劳动力市场的概率增加26%。第三,高强度照料更促使中老年人退出劳动力市场。城市中老年人较农村中老年人照料强度低,照料比例高,照料孙辈更促使城市中老年人退出劳动力市场。第四,照料孙辈的中老年人健康状况、子女养老预期、给予子女经济支持与其退出劳动力市场负相关,子女经济支持则与之正相关,50-60岁中老年人更容易因为照料孙子女而退出劳动力市场。最后,根据理论分析与实证研究结果,本文提出应倡导亲子陪伴和亲子养育,建立多样化托育服务体系,实施弹性工作制度及退休制度。

关键词：照料孙辈中老年人退出劳动力市场代际交换

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家庭照料需求与我国城镇中老年女性退出劳动力市场行为研究

家庭照料需求与我国城镇中老年女性退出劳动力市场行为研究

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作者：白金中南财经政法大学

学位级别：硕士

近年来,不断提高的人均预期寿命以及实行多年的计划生育政策等原因使我国人口年龄结构正在发生深刻变化。为了延缓劳动力供给的衰减和减轻养老保险体系财务负担,延迟退休政策被提上我国议事日程。目前我国女职工的法定退休年龄为50岁,... 详细信息

近年来,不断提高的人均预期寿命以及实行多年的计划生育政策等原因使我国人口年龄结构正在发生深刻变化。为了延缓劳动力供给的衰减和减轻养老保险体系财务负担,延迟退休政策被提上我国议事日程。目前我国女职工的法定退休年龄为50岁,女干部的法定退休年龄为55岁,远低于部分国家的女性退休年龄。这样看来,我国女性退休年龄的提高空间比男性的大得多。然而,在我国,女性在家庭照料中扮演很重要的角色,她们更多地承担照料家庭中的失能老人、配偶和年幼孙子女的责任。随着家庭内老人寿命不断延长以及“全面二孩”政策的放开,家庭照料需求很可能随之上升。那么,家庭照料需求是否会对中老年女性退出劳动力市场的行为产生影响?影响多大?本文首先介绍本文的研究背景与研究意义以及研究现状;然后,从人口老龄化状况、家庭照料需求状况以及劳动者退出劳动力市场状况三个方面对我国中老年人口的基本情况进行分析;接着,建立劳动力市场决策模型,从理论层面研究家庭照料需求对中老年女性退出劳动力市场的影响;再次,利用中国健康与养老追踪调查2013年数据,采用断点回归方法识别社会养老保障制度对城镇中老年女性退出劳动力市场行为的因果性影响,在控制该影响效应的基础上,建立相应的计量模型,实证研究（岳）父母照料需求、配偶照料需求和（外）孙子女照料需求三种家庭照料需求对我国城镇中老年女性退出劳动力市场行为产生的影响;最后,得出主要结论以及相关研究启示。本文的主要结论包括:（1）理论模型显示,（岳）父母的健康状况引起的照料需求越大,提供照料的中老年女性就越倾向于退出劳动力市场。如果将配偶和幼年（外）孙子女的照料需求也考虑进来,显然可以得到相似的结论:配偶或幼年（外）孙子女的照料需求越大,提供照料的中老年女性就越倾向于退出劳动力市场。（2）由于受到养老保障制度的影响,我国城镇中老年女性退出劳动力市场行为在51岁有断点。（3）（岳）父母照料需求并未提高其退出劳动力市场的概率。（4）与配偶身体状况良好的女性相比,配偶身体不好导致城镇中老年女性退出劳动力市场的概率显著提高108.69%。（5）幼年孙子女照料需求使其退出劳动力市场的概率提高21.02%。此外,城镇中老年女性退出劳动力市场的行为在年龄、教育水平、人均家庭收入等方面也存在显著差异。本文的研究结果有如下政策含义:第一,政府应进一步鼓励社会养老机构的发展,提高社会养老服务的质量,从而降低中老年女性的父母照料需求。第二,延迟退休政策可能会受到配偶照料需求大的中老年女性的抵触。第三,政府应该制定托幼行业规范,并设立覆盖0-6岁儿童且收费适宜的专业托幼或育儿机构,从而降低中老年女性的孙子女照料需求。第四,建议有关部门制定差别化的女性退休年龄政策,对于受教育程度较低的女性较小幅度地提高其退休年龄,对于受教育程度较高的女性则较大幅度地提高其退休年龄,以避免女性人力资源的浪费。

关键词：家庭照料需求退出劳动力市场断点回归

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