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退休返聘人员李某工伤认定案分析

退休返聘人员李某工伤认定案分析

作者：张勃兰州大学

学位级别：硕士

退休返聘人员的工伤认定问题已成为人们,特别是返聘退休人员关注的焦点。由于法律规定的不明确,出现了多种具地方特色的规定,产生了同案异判的尴尬结果。该问题表面上涉及到退休返聘人员的工伤认定,实质上要解决的是退休返聘人员能否成... 详细信息

退休返聘人员的工伤认定问题已成为人们,特别是返聘退休人员关注的焦点。由于法律规定的不明确,出现了多种具地方特色的规定,产生了同案异判的尴尬结果。该问题表面上涉及到退休返聘人员的工伤认定,实质上要解决的是退休返聘人员能否成为劳动法意义上的劳动者,其与用人单位建立的关系属于劳动关系还是劳务关系的问题。本文分为三个部分：第一部分介绍了本案的基本情况和两级法院的不同判决及理论上的不同观点;第二部分从返聘退休人员的特点、享受基本养老保险与劳动关系存续之间的关系、社会保险费交纳与劳动关系存续之间的关系、退休法定年龄与劳动关系存续之间的关系、人事编制与劳动关系存续之间的关系等几方面对案件的争议焦点进行分析;第三部分具体分析了将退休返聘人员纳入工伤范围的合理性及其面临的困境,并提出了解决困境的思路。

关键词：退休返聘人员工伤劳动关系劳务关系养老保险

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北京儿童医院退休返聘人员管理探讨

中华医院管理杂志 2018年第5期34卷 421-422页

作者：黑洪萍王天有吴冬芬首都医科大学附属北京儿童医院老干部处 100045

介绍了北京儿童医院退休返聘人员管理程序、岗位职责、待遇及风险分担机制等，分析了医院在管理退休返聘人员工作中存在的问题，认为医院应做好退休返聘人员管理工作，积极为其创造良好的工作环境，提供优厚待遇及劳动保障，促使返聘专... 详细信息

介绍了北京儿童医院退休返聘人员管理程序、岗位职责、待遇及风险分担机制等，分析了医院在管理退休返聘人员工作中存在的问题，认为医院应做好退休返聘人员管理工作，积极为其创造良好的工作环境，提供优厚待遇及劳动保障，促使返聘专家全心全意地为患者服务。

关键词：卫生人力退休返聘人员岗位职责风险管理

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我国退休返聘人员劳动权益保障研究

我国退休返聘人员劳动权益保障研究

作者：陈佳惠厦门大学

学位级别：硕士

本文以我国退休返聘人员劳动权益保障研究为题,共分为三章进行论述:第一章论述退休返聘人员劳动权益保障的理论问题。首先,明确退休返聘的概念与类型。其次,介绍并评述五种退休返聘关系学说,同时依据劳务关系与劳动关系的本质区别在于... 详细信息

本文以我国退休返聘人员劳动权益保障研究为题,共分为三章进行论述:第一章论述退休返聘人员劳动权益保障的理论问题。首先,明确退休返聘的概念与类型。其次,介绍并评述五种退休返聘关系学说,同时依据劳务关系与劳动关系的本质区别在于用工关系是否具有从属性,结合退休返聘关系的特殊性,认为退休返聘关系宜认定为特殊劳动关系。最后,从应对人口老龄化问题、促进退休返聘关系的良性发展及退休返聘人员的生存与发展的需求,对劳动权的发展价值理念、倾斜保护与衡平利益的劳动立法价值取向以及退休年龄的意义的法理论证,指出保障退休返聘人员劳动权益有其必要性与合理性。第二章论述我国保障退休返聘人员权益的现状。首先,我国退休返聘的法律规制现状存在规范效力层次低、内容狭窄、缺乏整体性和系统性等问题。其次,根据特定时期内我国退休返聘相关案例的统计数据反映,我国司法实践中同案不同判现象泛滥,退休返聘人员的合法权益无法得到有效救济。最后,总结出我国对退休返聘人员劳动权益的保障存在三个问题:直接套用现有用工关系规则、以劳务关系的处理模式为主流与忽视社会保险权益协调问题。第三章论述我国退休返聘人员劳动权益保障体系的构建。首先,明确以倾斜保护与利益平衡为基本理念,并强调实体规则与程序规则并行。其次,在具体保障方案上指出应对退休返聘人员的劳动者身份进行确认,肯认退休返聘关系可成立劳动关系,同时,根据退休返聘主体的特殊性,从劳动基准保护、合同的解除与终止、养老保险权益、工伤保险权益等方面进行合理设计与调整。

关键词：退休返聘退休返聘人员权益保障

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退休返聘人员工伤认定申请是否应当受理

中国医疗保险 2012年第5期 64-65页

作者：安康中国工伤保险网

2010年第六次全国人口普查显示,我国60岁及以上人口占比13.26%,其中65岁及以上人口占8.87%。国家人口和计划生育委员会2011年公布数据显示,我国人均预期寿命提高到73.5岁。我国现行法定退休年龄为男60、女55(干部)或50岁(工人)。法定退... 详细信息

2010年第六次全国人口普查显示,我国60岁及以上人口占比13.26%,其中65岁及以上人口占8.87%。国家人口和计划生育委员会2011年公布数据显示,我国人均预期寿命提高到73.5岁。我国现行法定退休年龄为男60、女55(干部)或50岁(工人)。法定退休年龄后的人均余命高达13.5(男)、18.5(女干部)或23.5年(女工人)。最美不过夕阳红。职工退休后被原单位或相关企事业单位返聘,发挥余热,渐渐成为一道靓丽的风景线。然而,这一退休返聘群体的工伤认定问题在实践中也日益显现。本期选用一则真实案例,期望能对这一问题的深入讨论和研究起到抛砖引玉的作用。

关键词：退休返聘人员工伤认定计划生育委员会受理人口普查企事业单位数据显示预期寿命

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关于规范退休返聘人员基本条件及待遇的通知

关于规范退休返聘人员基本条件及待遇的通知

各有关单位：为进一步规范临时建设机构和行政事业单位返聘退休人员行为，明确返聘待遇，根据义政办发〔2008〕120号《义乌市机关事业单位临时聘用人员薪酬制度实施办法的通知》和市府办〔2008〕47号抄告单《关于调整机关事业单位、临... 详细信息

标准号: 义人劳保35号

各有关单位：为进一步规范临时建设机构和行政事业单位返聘退休人员行为，明确返聘待遇，根据义政办发〔2008〕120号《义乌市机关事业单位临时聘用人员薪酬制度实施办法的通知》和市府办〔2008〕47号抄告单《关于调整机关事业单位、临时建设机构临时聘用人员费用安排标准的

关键词：退休返聘人员

来源： cnki法规评论

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医院退休返聘人员的使用与管理

世界今日医学杂志 2002年第3期3卷 278-279页

作者：王斌坤陈文山等解放军477医院湖北省襄樊市441021

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浅析退休返聘人员的工伤救济

法制博览 2013年第4期 176-176页

作者：覃琪瑶北京市西城区人民法院

退休返聘人员与用人单位之间的关系虽然不是劳动关系,但在用人单位因工负伤应该认定为工伤。这样一方面有利于退休返聘人员的权益保障,使其减少后顾之忧,另一方面能够更好地满足用人单位对高技能人才的需求。

关键词：退休返聘人员因工负伤工伤救济

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游离于劳动法外的弱势群体

经贸实践 2016年第18期 193-194页

作者：余文婷华东交通大学江西南昌330013

我国劳动法实施已20余年,在不断的摸索和完善中,基本达到了保护劳动者的合法权益,确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步的目的。但毕竟实施时间尚短,实行过程中也出现了很多原致力于维护的"弱势群体"其权益得不... 详细信息

我国劳动法实施已20余年,在不断的摸索和完善中,基本达到了保护劳动者的合法权益,确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步的目的。但毕竟实施时间尚短,实行过程中也出现了很多原致力于维护的"弱势群体"其权益得不到有效维护的情况。本文对那些不属于劳动法保护范畴,以及属于劳动法保护范畴而未能得到保护的弱势劳动者进行梳理,并提出部分建议。

关键词：劳动法退休返聘人员兼职大学生家政人员

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具备哪些条件才能申领失业保险金

中国社会保障 2001年第1期 55-55页

作者：刘晓军

我国目前对失业人员的界定是:在劳动年龄内有劳动能力,目前无工作并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业的人员。所说劳动年龄,是说... 详细信息

我国目前对失业人员的界定是:在劳动年龄内有劳动能力,目前无工作并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业的人员。所说劳动年龄,是说这部分人年龄在16岁以上、退休年龄以下。

关键词：失业保险金失业人员劳动能力《失业保险条例》劳动年龄退休年龄自愿中断劳动合同退休返聘人员《劳动法》