检索结果-南通市图书馆

时代风采 2017年第1期 16-17页

作者：陈磊

许女士最近有点愁。让她发愁的，是最近微信朋友圈里刷屏的延迟退休年龄消息——人社部部长尹蔚民透露中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策之后，有媒体称，该政策正在按程序报有关部门批准。

关键词：退休政策退休年龄渐进式女士适时部长

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延迟退休政策对我国收入分配格局的影响

中外企业家 2014年第18期 222-223页

作者：闫亚楠山东工商学院

我国是全球目前唯一的老年人口过亿的国家,人口老龄化意味着我国的老年人口负担系数在不断提高,也意味着劳动投入量的日益递减。同时,由于退休人员数量的与日俱增以及人口老龄化趋势的日益增强,促使基本养老保险基金面临着空前的支付压... 详细信息

我国是全球目前唯一的老年人口过亿的国家,人口老龄化意味着我国的老年人口负担系数在不断提高,也意味着劳动投入量的日益递减。同时,由于退休人员数量的与日俱增以及人口老龄化趋势的日益增强,促使基本养老保险基金面临着空前的支付压力,这也成为当前我国社会保障机制所遇到的最棘手的问题。通过深入研究延迟退休政策,对其进行利弊分析进而提出延迟退休政策在我国实行时应当注意的问题以及推行建议。

关键词：社会保障制度改革养老金退休政策

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弹性退休政策的国际镜鉴

党员文摘 2021年第7期 48-49页

作者：房连泉成玺不详

中国是世界上法定退休年龄最低的国家之一。"十四五"规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照"小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾"等原则,逐步延迟法定退休年龄。实施延迟退休在世界范围内是一个异常谨慎的过程,更是一个系统性、... 详细信息

中国是世界上法定退休年龄最低的国家之一。"十四五"规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照"小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾"等原则,逐步延迟法定退休年龄。实施延迟退休在世界范围内是一个异常谨慎的过程,更是一个系统性、精细化的政策安排。经济合作与发展组织(OECD)大部分国家实行弹性退休政策,领取养老金的年龄相对灵活,并采取激励政策,鼓励延迟退休,对于中国的退休政策改革有启发和借鉴价值。

关键词：法定退休年龄延迟退休分类推进退休政策激励政策养老金精细化

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国有企业人工成本管理政策应遵循市场化原则——对工资总额预算管理和延迟退休政策的几点看法

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四川劳动保障 2014年第3期 37-38页

作者：杨留军邓胜权四川华西集团公司

党的十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的决定指出,要发挥市场在资源配置中的决定性作用.职工工资支出和社会保险费是企业人工成本的最主要构成部分,本文联系国有企业工资总额管理办法和社会高度关注的延迟退休问题,就国有企... 详细信息

党的十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的决定指出,要发挥市场在资源配置中的决定性作用.职工工资支出和社会保险费是企业人工成本的最主要构成部分,本文联系国有企业工资总额管理办法和社会高度关注的延迟退休问题,就国有企业人工成本管理政策与市场化原则关系问题谈些看法.

关键词：企业人工成本工资总额管理市场化原则国有企业管理政策退休政策预算管理社会保险费

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事业单位退休政策亟需调整

人事导报 2000年第4期 13-14页

作者：韩立森江苏省阜宁县人事局

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我国推行延迟退休政策的调查研究及建议

新西部（中旬·理论） 2015年第10期 74-75页

作者：殷晓彦马堂慧烟台大学文经学院管理系山东烟台264005

文章分析了我国原有退休政策显现出的不足,介绍了问卷调查的相关情况和调查结果,并据此提出了我国推行延迟退休政策的建议。要快速推进社保制度改革;推进养老金双轨制改革;实行渐进式的弹性退休制度;适当借鉴国外的经验。

关键词：退休政策延迟退休弹性退休制度实施建议

我国渐进式延迟退休年龄的政策机制与方案研究

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中国行政管理 2015年第5期 107-112页

作者：席恒翟绍果西北大学公共管理学院

退休年龄政策的核心是对劳动者在一定工作年限的前提下可享受社会福利而进行的政策干预,本质上是劳动者的劳动贡献与退休后所享福利之间的均衡。建立公平、合理、科学的退休年龄确定与调整机制,应该在充分考虑劳动者工作期间的劳动贡献... 详细信息

退休年龄政策的核心是对劳动者在一定工作年限的前提下可享受社会福利而进行的政策干预,本质上是劳动者的劳动贡献与退休后所享福利之间的均衡。建立公平、合理、科学的退休年龄确定与调整机制,应该在充分考虑劳动者工作期间的劳动贡献后,并结合退休年龄的影响因素进行修正。根据我国目前实际退休年龄的现状,借鉴机制设计理念与方法,退休年龄政策方案制定需要考虑政策关键要素,宜采用以工作年限为基础,即采取"95(99)=标准退休年龄+工作年限"的思路,在"95制"、"96制"、"97制"、"98制"和"99制"五个方案进行优选渐进。此外,渐进式延迟退休年龄政策方案的启动与实施,还需要与养老金改革相配套的支持条件。

关键词：渐进式延迟退休年龄退休政策

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中国生育政策的调整与养老保障 ——从弹性延长退休年龄政策说起

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中国生育政策的调整与养老保障 ——从...

作者：孙晨南京大学

学位级别：硕士

2012年6月4日,中华人民共和国人力资源和社会保障部明确表示,该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策。这一政策引发了社会的广泛关注。在我国,社会养老保险一直以来都被看作退休后收入的最重要支柱。国家的养老金政策变化,将... 详细信息

2012年6月4日,中华人民共和国人力资源和社会保障部明确表示,该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策。这一政策引发了社会的广泛关注。在我国,社会养老保险一直以来都被看作退休后收入的最重要支柱。国家的养老金政策变化,将影响到每个公民晚年的经济来源和生活方式。弹性延长退休年龄政策,由于无法改变现行不合理的人口结构,无法真正解决养老危机。养老不仅需要资金支持,还需要养老服务和精神慰藉。在养老资金方面,我国的养老金危机一方面是由于人口老龄化造成的,另一方面是由于缴纳养老费用的人口大幅减少。该政策只能暂缓资金危机,无法彻底解决资金危机。另外,在养老服务方面,由于该政策无法改变人口结构,我国未来将面临养老服务供给不足的局面。最后,在养老精神慰藉方面,由于持续的低出生率,家庭中精神慰藉的重要来源——子女的数量较少,老人将无法获得充分的精神慰藉,而弹性延长退休年龄政策也无法改善这一状况。此外,弹性延长退休年龄政策还存在以下三个弊端：第一,该政策将造成代际人口之间在社会养老金缴纳义务与权利方面的不对等,不符合权利义务对等的原则;第二,该政策使得政府在养老金资源再分配过程中,加大了职业之间的不平等,造成了财富再分配中的“马太效应”;第三,由于退休时间的推迟,劳动者在退休后的闲暇时间无法获得保障。由于弹性延长退休年龄政策方面存在以上弊端,不能从根本上改变人口结构,因而在解决养老问题方面存在巨大的局限性。要真正解决人口老龄化情况下的中国养老问题,就只能调整人口结构。而要改变现行不合理的人口结构,就只能调整现行生育率。我国实行独生子女政策的社会背景已变,应适时实施适当提高生育率的生育政策,即实施开放二胎、鼓励一胎、禁生三胎的生育政策。开放二胎、鼓励一胎、禁生三胎的生育政策能够通过调整低出生率,支持经济、社会发展;另一方面,普遍允许生育二胎,可以纠正我国生育立法中的不公平,保障公民享有平等的生育权,实现生育上的城乡平等、性别平等、“双独”家庭与“非双独”家庭平等。另外,本文认为应确认非婚者的生育权,不仅因为生育权作为一项自然权利,其主体有扩大到个人的必要性,更是因为随着社会的发展,应重新认识婚姻和生育的关系。而保障子女的权利,不是否认非婚者生育权的理由。最后,本文从实质平等、国家责任的角度,建议在调整生育政策的同时,对受历史生育政策不利影响的家庭实施特殊养老保障。不仅应提高对这些家庭的养老经济保障水平,还应提供养老服务方面的保障。

关键词：生育政策生育权养老保障退休政策

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我国法定退休年龄政策改革的利弊及完善研究

我国法定退休年龄政策改革的利弊及完善研究

作者：陈艳苏州大学

学位级别：硕士

我国现在实行的退休年龄政策如下：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满60周岁、女年满55周岁可以退休，而全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人男年满60周岁，女年满50周岁即可退休。特殊行业的工人，在... 详细信息

我国现在实行的退休年龄政策如下：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满60周岁、女年满55周岁可以退休，而全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人男年满60周岁，女年满50周岁即可退休。特殊行业的工人，在满足一定工龄条件和身体条件下可要求提前退休或办理病退。但是从国际范围看，大多数发达国家，退休年龄均为65岁，有的国家甚至更高。我国正处于老龄化阶段，人口老龄化必将带来一些新的矛盾和压力，对经济和社会的发展提出新的挑战，尤其是在建立健全适应社会主义市场经济要求的社会保障制度方面，养老保障、医疗保障领域面临的压力巨大。在这样的背景下，延长退休年龄具有一定的必要性。一般来说，在劳动力供给整体不足的情况下，延长退休年龄对于改善劳动力供给，缓解社会养老负担是有意义的。但是，推迟退休年龄的政策是一把“双刃剑”。这一政策的推出，会影响青年人的就业机会。事实上，部分国家在推行延长退休年龄的过程中，选择弹性退休模式，也有增强政策灵活性，减轻社会震荡的考量。我国推行延长退休年龄政策是一个循序渐进的过程，要综合很多因素，尽量把优势最大化、劣势最小化，这样才能体现这个政策变化的价值。

关键词：退休政策延长退休年龄社会保障弹性退休

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延迟退休政策不能是既得利益的扩展

民主与法制 2013年第29期 35-35页

作者：车辉

近日，人社部建议实行延迟退休，即在岗人员推迟到63岁再离开工作岗位，因政策和民生就业关系很大，刚一出台就引来争议不断。曾经，退休被很多职工认为是一件好事，因为可以脱离繁重的劳动，安然地领着退休金悠闲地生活。但是如今，相... 详细信息

近日，人社部建议实行延迟退休，即在岗人员推迟到63岁再离开工作岗位，因政策和民生就业关系很大，刚一出台就引来争议不断。曾经，退休被很多职工认为是一件好事，因为可以脱离繁重的劳动，安然地领着退休金悠闲地生活。但是如今，相关部门却因人口红利时代已经过去、养老金存在巨大缺口等，认为延迟退休势在必行。

关键词：退休政策既得利益延迟退休工作岗位人口红利退休金养老金民生