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我国《民法典》在第1191条第1款中明确规定了用人单位对于因故意或重大过失而造成他人损害的员工享有追偿的权利。基于我国现行立法对劳动关系采取由劳动法规范和民法规范共同构成的二元调整模式,用人单位追偿权制度也理应受到劳动法和民法的双重规范。企业不仅是用人单位的核心组成部分,同时企业与其员工之间的纠纷在实务中也相当常见,于是在对用人单位追偿权进行研究的过程中以企业为主体具有普遍性和代表性。本文将以企业作为研究对象,通过分析实际裁判中关于企业向员工追偿的案例,探寻企业对员工职务侵权追偿权的法律适用。通过整理目前实务中的审判经验可以发现,法官依照法律条文的规则在审理追偿权案件时形成了相对固定的审判模式。裁判过程中,法官会对企业享有追偿权的前提、追偿范围与比例以及约定依据的效力等方面进行认定。而该审判模式的缺陷就在于其法律依据仅仅宽泛地表述用人单位行使追偿权的前提条件,并未对追偿方式、追偿范围以及限制因素等与实务息息相关的内容进行规定。另外,不仅最高法院尚未出台相关的司法解释来提供明确的指引,劳动法领域也缺少相关的规范。法官没有明确具体的法律依据,只能根据案情来行使自由裁量权,增大了裁判结果的履行难度。为解决追偿权在适用中的问题,首先要对相关法律进行完善,明确具体的适用规则,对有冲突的法律条文进行调整并补充劳动法领域的规范;其次,在审判过程中对追偿比例的影响因素进行适当规定,考虑到双方的过错、举证责任以及行业自身的属性等,防止法官自由裁量权过大;最后为保障判决结果能够履行到位,要合理采纳员工的抗辩意见,对履行方式和履行期限进行适度优化。

关键词：职务侵权追偿权追偿比例平衡利益

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用人者对被使用人致人损害承担责任的追偿

用人者对被使用人致人损害承担责任的追偿

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作者：龚华媛中南财经政法大学

学位级别：硕士

用人者追偿权规则之立法意旨是通过要求主观上存在故意或者重大过失的被使用人分摊一定的损害赔偿费用来惩戒其过错行为,督促其谨慎行事。《民法典》第1191条第1款和第1192条首次从法律层面规定了用人者追偿权制度,《人身损害赔偿解释(2... 详细信息

用人者追偿权规则之立法意旨是通过要求主观上存在故意或者重大过失的被使用人分摊一定的损害赔偿费用来惩戒其过错行为,督促其谨慎行事。《民法典》第1191条第1款和第1192条首次从法律层面规定了用人者追偿权制度,《人身损害赔偿解释(2022)》增加了义务帮工关系中被帮工人的追偿权,但是仍未改变用人者追偿权规则过于原则的现状,具体而言指不同用工形式中追偿权制度的适用规则、追偿权的行使条件、追偿权的行使结果等问题均存在模糊性。这导致司法实践中时常出现裁判分歧。用人者行使追偿权的要件包括三个方面:(1)追偿权人应当是具有追偿资格的用人者;(2)被使用人存在“故意或者重大过失”;(3)用人者已经实际承担用工责任。就追偿权人的范围而言,追偿权人包括劳动关系、劳务关系(含义务帮工)以及不完全劳动关系中的用工方,但是应当排除《民法典》第1191条第2款规定的承担“相应的责任”的劳务派遣单位。同时在被使用人对被侵权人直接承担侵权责任的纠纷中,应当按照《民法典》第524条规定的第三人代为履行制度处理。关于被使用人主观层面“故意或者重大过失”的判断问题,应当着重把握三个要点:其一,主观状态的判断应采取主客观统一说,并将相关法律规定、规章制度、相关常识作为注意义务的判断标准;其二,谨防将侵权纠纷中的侵权结果或者过错程度作为认定追偿权纠纷中被使用人的主观过错程度的唯一依据,其三,应当承认重大过失在用人者追偿权纠纷中的独立地位。关于法人对法定代表人的追偿问题,应当根据法定代表人是行使法定代表权还是内部事务执行权,分别适用《民法典》第62条或第1191条之规定。在解释论上,应当将用人者已经实际承担用工责任限定为用人者实际承担的用工责任超出用人者过错部分对应的责任份额。用人者追偿权的实现,包括追偿权的效力范围(数额计算基数)以及追偿比例两个方面。就用人者追偿权的效力范围而言,应当包括直接损失和部分间接损失,具体包括超出部分、参与诉讼程序的费用以及超出部分自免责时起的利息等。同时,在涉及保险赔付款的追偿纠纷中,用人者原则上不得就保险赔付款向被使用人进行追偿,但是被使用人的行为属于保险法中规定的免赔情形的除外。用人者未履行法定或者约定的购买保险义务时应当先判断未能及时购买保险的原因,再决定是否参照已经购买相应保险的情况来确定追偿范围。就追偿比例而言,不同的用工关系的影响因素不同。需要指出的是,在劳动关系与不完全劳动关系等从属性强的用工关系中应当考虑“责任减轻规则”的适用以及“从属性”对追偿条款效力的影响。

关键词：用工责任用人者追偿权与过错相应的责任追偿范围追偿比例

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雇主追偿权相关法律问题探讨

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今日中国论坛 2013年第15期 438-438页

作者：展晓文中国海洋大学

雇主责任制度是现代民法出于保护受害人的价值考虑而设计的制度,而雇主追偿制度作为衡平雇主与雇员之间权利义务关系的制度,是雇主责任制度的有机组成部分。但是,我国侵权责任法仅对雇主责任做出了规定,未对雇主追偿权做出明确规定。因... 详细信息

雇主责任制度是现代民法出于保护受害人的价值考虑而设计的制度,而雇主追偿制度作为衡平雇主与雇员之间权利义务关系的制度,是雇主责任制度的有机组成部分。但是,我国侵权责任法仅对雇主责任做出了规定,未对雇主追偿权做出明确规定。因而,雇主追偿权在我国的司法实践面临困境。本文将论证雇主追偿权存在的必要性,并对其在司法实践中的实施提出建议。

关键词：雇主追偿权存在必要性确认标准追偿比例

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