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单位以“违反规章”开除我觉得委屈该怎么办 007

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单位以“违反规章”开除我觉得委屈该怎么办

“违反商事部门规章强制性规定”在认定合同效力中的作用——评福建伟杰、福州天策信托纠纷案

工人日报

作者：柳姗姗

读者来信编辑您好! 2014年9月起，我入职一家企业服务公司，并连续签订4份劳动合同，最后一份合同的劳动期限截止到2022年8月，岗位是劳务外包项目用工单位的揽投员。2021年4月，用工单位以我在3月份有61件快递存在上报重量与实际不... 详细信息

读者来信编辑您好! 2014年9月起，我入职一家企业服务公司，并连续签订4份劳动合同，最后一份合同的劳动期限截止到2022年8月，岗位是劳务外包项目用工单位的揽投员。2021年4月，用工单位以我在3月份有61件快递存在上报重量与实际不符，给公司造成严重损失为由，要求我缴纳?

关键词：解除劳动合同用工单位违反规章

来源： cnki报纸评论

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河北企业 2020年第2期 142-144页

作者：包容霜华东政法大学经济法学院

在福建伟杰、福州天策信托纠纷案中,两审法院对商事合同效力得出了相反的结论。“违反商事部门规章强制性规定”作为论证“损害社会公共利益”的参考因素和作为认定合同效力的依据是有本质区别的;一审法院因商事合同违反的不是法律、行... 详细信息

在福建伟杰、福州天策信托纠纷案中,两审法院对商事合同效力得出了相反的结论。“违反商事部门规章强制性规定”作为论证“损害社会公共利益”的参考因素和作为认定合同效力的依据是有本质区别的;一审法院因商事合同违反的不是法律、行政法规而是部门规章,就径直认定合同有效,是不合理的。二审法院适用“损害社会公共利益”认定合同无效,具合理性;但将“违反商事部门规章强制性规定”作为商事合同本身与“损害社会公共利益”的中间论证环节,夸大了“违反商事部门规章强制性规定”这一因素的论证力度,而忽略了其他因素。

关键词：合同效力违反规章社会公共利益参考因素

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论重大责任事故罪的主观心理状态

求是学刊 1991年第3期18卷 36-39页

作者：张金龙黑龙江大学法律系

关于重大责任事故罪的罪过形式,刑法学界存在分歧。一种观点认为。它只能表现为间接故意,因为重大责任事故罪的发生以违反规章制度为前提,而违反规章制度大都属于明知故犯;另一种观点认为,它既可表现为过失,也可表现为间接故意;而绝大... 详细信息

关于重大责任事故罪的罪过形式,刑法学界存在分歧。一种观点认为。它只能表现为间接故意,因为重大责任事故罪的发生以违反规章制度为前提,而违反规章制度大都属于明知故犯;另一种观点认为,它既可表现为过失,也可表现为间接故意;而绝大多数同志则认为,重大责任事故罪的罪过形式只能是过失。笔者认为后一种观点最符合立法原意。首先,从刑法第11条和第12条的现定不难看出,故意犯罪与过失犯罪的根本区别就在于行为人主观上对危害结果的认识及所抱态度,而不是对行为本身的认识。将重大责任事故罪的罪过形式误解为间接故意的原因就在于混淆了行为人对违章行为本身的态度和对危害结果的态度。诚然,重大责任事故案件中,行为人故意违章的情况相当普遍,但这里的“故意”绝非刑法第11条故意犯罪中作为行为人王观罪过形式的‘“故意”。它的含义仅节4表明行为人对自己所实施的行为本身的认识。而这种认识丝毫不存在对危害结果的追求或者放任的因素。在此基础上所派全的仅是i.8 .fi识的一种外在表现—一轻信。比如、行为人明知不具备动火证而动火是近生行为,却自信不会引起火灾,以致因违章动火引起火灾的发生。对行为人主观心理状态而言;违章动火是故意的,但事故的发生既非他的希望...

关键词：重大责任事故罪预见能力行为人危害结果主观心理状态疏忽大意的过失应当预见违反规章违章行为过失犯罪

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如何参加重大责任事故罪的法庭调查

人民检察 1997年第3期 16-17页

作者：罗玲军刘奇荣湖南省祁阳县人民检察院

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代工企业薪酬满意度对行为风险的影响及预控

武汉理工大学学报（社会科学版） 2012年第6期25卷 826-830页

作者：罗帆刘强黄彬武汉理工大学管理学院湖北武汉430070

以代工企业员工薪酬满意度与行为风险问卷抽样调查数据为样本,采用多元回归分析探讨员工薪酬满意度与行为风险的关系。员工薪酬满意度各维度包括薪酬制度、薪酬结构、薪酬公平感、福利政策和内在激励,研究结果表明:薪酬满意度要素与消... 详细信息

以代工企业员工薪酬满意度与行为风险问卷抽样调查数据为样本,采用多元回归分析探讨员工薪酬满意度与行为风险的关系。员工薪酬满意度各维度包括薪酬制度、薪酬结构、薪酬公平感、福利政策和内在激励,研究结果表明:薪酬满意度要素与消极怠工、违反规章和离职意向等行为风险之间呈负相关关系。并对此提出了通过提高员工薪酬满意度预控行为风险的对策,从而降低员工行为风险的可能性和严重性,改善人力资源管理的有效性,提升代工企业的核心竞争力。

关键词：薪酬满意度行为风险消极怠工违反规章离职意向