检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

远程工作对员工创新行为的“双刃剑”效应

软科学 2022年第6期36卷 98-105页

作者：王辉肖宇婷湘潭大学商学院湖南湘潭411105

基于工作要求—资源模型和解释水平理论,构建了以角色模糊和工作自主性为中介变量,上级响应性为调节变量的远程工作对员工创新行为的影响机制模型。运用SPSS 23.0和MPLUS 7.0软件对254份问卷进行实证分析。结果表明:(1)角色模糊在远程... 详细信息

基于工作要求—资源模型和解释水平理论,构建了以角色模糊和工作自主性为中介变量,上级响应性为调节变量的远程工作对员工创新行为的影响机制模型。运用SPSS 23.0和MPLUS 7.0软件对254份问卷进行实证分析。结果表明:(1)角色模糊在远程工作与员工创新行为之间起负向中介作用,工作自主性在远程工作与员工创新行为之间起正向中介作用,并且工作自主性比角色模糊的中介作用更大;(2)上级响应性负向调节远程工作与角色模糊的关系,同时正向调节远程工作与工作自主性的关系;(3)上级响应性负向调节角色模糊在远程工作与员工创新行为之间的中介作用,同时正向调节工作自主性在远程工作与员工创新行为之间的中介作用,并且上级响应性对工作自主性中介作用的调节效应更强。

关键词：远程工作角色模糊工作自主性上级响应性员工创新行为

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

远程工作计划实施的影响因素与分析模型

南京社会科学 2014年第9期 16-24页

作者：林彦梅刘洪南京大学管理学院

远程工作因其对于员工个人、组织和社会具有减少交通、降低成本、平衡工作与家庭、有利环保等优势,而成为近十多年来被越来越多组织接受的一种新型工作方式,并得到社会学、经济学、法学和管理学等学科领域学者的广泛关注,然而其并没有... 详细信息

远程工作因其对于员工个人、组织和社会具有减少交通、降低成本、平衡工作与家庭、有利环保等优势,而成为近十多年来被越来越多组织接受的一种新型工作方式,并得到社会学、经济学、法学和管理学等学科领域学者的广泛关注,然而其并没有像人们预计的那样会随着信息网络技术的快速发展而广为流行,实施过程中的各种障碍逐渐显露出来。本文从远程工作的员工需求拉力与组织供给推力的双力概念模型出发,从员工个人、岗位性质和组织管理三个方面梳理了影响远程工作计划实施的因素,构建出员工自我抉择分析模型和组织挑选分析模型,并对制约远程工作发展的因素提出管理对策与建议,指出未来可能的研究方向。

关键词：远程工作信息技术组织行为工作方式

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

远程工作的立法理念与制度建构

中国法学 2021年第1期 248-268页

作者：谢增毅中国社会科学院法学研究所

远程工作有利于减少雇员通勤以及雇主办公场所等成本,提高雇员工作自主性尤其是工作时间自主性,更好平衡工作和生活,促进残疾人等群体的就业,同时远程工作也带来工作时间长、工作和生活界限模糊以及危害健康等问题。根据远程工作自身特... 详细信息

远程工作有利于减少雇员通勤以及雇主办公场所等成本,提高雇员工作自主性尤其是工作时间自主性,更好平衡工作和生活,促进残疾人等群体的就业,同时远程工作也带来工作时间长、工作和生活界限模糊以及危害健康等问题。根据远程工作自身特点及其利弊,远程工作立法应体现自愿原则、平等原则、保护原则和协商原则,并通过具体规则加以落实。政府应通过政策手段,扶持和推广远程工作的使用,并将其纳入突发事件应急管理。我国可将远程工作纳入劳动法或劳动合同法,并通过制定远程工作条例,明确政府职责以及远程工作用人单位和劳动者的权利义务。

关键词：远程工作灵活用工远程工人应急管理《远程工作框架协议》

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

远程工作推广实施的影响因素分析框架模型

江苏社会科学 2017年第1期 38-45页

作者：王迪旸刘洪南京大学商学院博士生210093

本文借鉴社会技术系统理论,从环境子系统、技术子系统和社会子系统三个方面总结出影响远程工作实施的各风险因素,并据此提出远程工作推广实施的五力模型。最后,从社会层面、组织层面和个人层面针对性地提出了克服远程工作困境的对策。

关键词：远程工作社会技术系统五力模型多层次对策

维普期刊数据库博看期刊

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

远程工作的组织与管理

外国经济与管理 1999年第1期21卷 23-26页

作者：张小平

近年来，技术、经济及社会方面的深刻变化在促使人们对工作方式进行重新思考的同时，也为新的组织形式提供了必要的物质等方面的手段。在从工业社会向信息社会过渡的过程中，人们的价值观念也在发生相应的变化，如希望采用灵活的工作时... 详细信息

近年来，技术、经济及社会方面的深刻变化在促使人们对工作方式进行重新思考的同时，也为新的组织形式提供了必要的物质等方面的手段。在从工业社会向信息社会过渡的过程中，人们的价值观念也在发生相应的变化，如希望采用灵活的工作时间模式，这样就能在工作中体现自己的...

关键词：远程工作组织管理模式企业计算机控制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

远程工作形态下新型劳动关系的法律保护

法商研究 2017年第6期34卷 79-87页

作者：张颖慧华东师范大学法学院

远程工作是伴随第二次现代化的社会变革而发展出的区别于传统的、特定的劳动关系而存在的一种新型劳动力供给方式。随着我国互联网及通讯技术的发展和普及,借助互联网资源与通信工具进行工作的人数不断增多,这种新型工作形态的出现加剧... 详细信息

远程工作是伴随第二次现代化的社会变革而发展出的区别于传统的、特定的劳动关系而存在的一种新型劳动力供给方式。随着我国互联网及通讯技术的发展和普及,借助互联网资源与通信工具进行工作的人数不断增多,这种新型工作形态的出现加剧了劳动法法律适用与法律解释的复杂性,在司法实践中增大了法官对案件裁判的难度。我国现行劳动法在调整远程工作形态下新型劳动关系时存在性质界定不清、劳动标准无法直接适用等不足。远程工作是否适用劳动法予以调整,应回归于劳动基准法中对劳动关系的判定标准即从属性判定标准。对具有劳动关系性质的远程工作者,应在现有劳动法框架内,运用下位法进行调整,赋予远程工作劳动者自由选择工作地点的权利,并在劳动合同确认的工作时间总额内,允许劳动者享有灵活安排的权利。

关键词：远程工作电传劳动工作时间工作地点非标准劳动关系

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

自主-控制视角下远程工作的悖论效应研究

科研管理 2021年第4期42卷 103-112页

作者：胡玮玮金杨华王晓倩肖迪浙江工商大学工商管理学院浙江杭州310018 浙江工商大学浙商研究院浙江杭州310018

以信息技术为媒介的远程工作成为现代工作的新范式。本文基于自我决定理论及自主-控制悖论,建立了远程工作强度变化对任务绩效和情绪耗竭的影响机制模型。研究通过问卷调查的方式,利用江浙沪627位远程工作员工的调查数据检验了理论模型... 详细信息

以信息技术为媒介的远程工作成为现代工作的新范式。本文基于自我决定理论及自主-控制悖论,建立了远程工作强度变化对任务绩效和情绪耗竭的影响机制模型。研究通过问卷调查的方式,利用江浙沪627位远程工作员工的调查数据检验了理论模型,结果显示:(1)远程工作强度与任务绩效呈倒U型关系,与情绪耗竭呈U型关系;(2)远程工作强度与自主性呈倒U型关系,与工作强化呈正向线性关系;(3)自主性中介了远程工作强度与任务绩效之间的关系,工作强化中介了远程工作强度与任务绩效和情绪耗竭之间的关系;(4)年龄、远程工作规范和远程工作支持在模型中具有显著的调节作用。研究结果明晰了远程工作悖论效应的非线性影响机制,深化了该领域的理论研究,帮助组织在实践中"扬长避短",更有效地管理远程工作。

关键词：远程工作自主性工作强化任务绩效情绪耗竭

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

远程工作——信息时代的工作组织形式

改革与战略 2004年第3期20卷 76-78页

作者：陈红斌凌文辁暨南大学人力资源管理研究所广东广州510632

远程工作是随着通讯和信息技术的迅猛发展和普及而出现的一种新型的工作方式。在从出现至今的短短20多年的时间里,它发展迅速,在世界范围内得到了广泛的认可。从发展和竞争的角度来看远程工作无疑是极具潜力的。

关键词：远程工作工作方式信息技术互联网工作场所工作环境职业生涯企业管理组织形式

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

远程工作形态下的劳动者权益保护研究

远程工作形态下的劳动者权益保护研究

作者：杨子威西南政法大学

学位级别：硕士

远程工作是一种弹性用工的新形式,随着互联网技术的发展而兴起,2020年新冠疫情的爆发,使得全球对于远程办公的关注度进一步提升。在我国,出于公共卫生安全考虑,加之结合疫情防控的需要,各企业通常结合自身实际需求采取远程办公模式恢复... 详细信息

远程工作是一种弹性用工的新形式,随着互联网技术的发展而兴起,2020年新冠疫情的爆发,使得全球对于远程办公的关注度进一步提升。在我国,出于公共卫生安全考虑,加之结合疫情防控的需要,各企业通常结合自身实际需求采取远程办公模式恢复运营,我国相关部门也出台了相关制度,推动远程办公形式的发展和劳动者权益的保护,这在相当程度上助推了远程办公这种工作形式在我国的普及。然而,从我国现行的立法情况来看,并无明确的立法理念及有关法规,也没有相关定义描述,使得远程办公的管理方式和权益保障缺乏有效支持,在司法实践中也存在着侵犯远程工作人员的权益情况,这不符合我国的发展要求。劳动者权益保障是行政管理也是社会治理体系建设的重要内容,劳动者权益保障的理论发展必然与时俱进并且日趋完善,这也使得远程工作劳动者权益保护的研究意义日益凸显。本文以互联网技术的发展以及当前疫情为背景,从理论知识与实践经验为出发点,重点研究国内外学者对远程工作的争论焦点,如概念的论述,对于远程工作中存在的掣肘因素,相关制度建设的意见、建议等,并对其进行参照和学习整理,试图对远程工作的内涵和外延予以界定;通过与传统办公方式相比较,得以描述远程办公的主要特征,并试着对这种特征与完善相关劳动者权益保障间的联系进行论述,阐释远程工作劳动者权益保护的必要性与特殊性。继而基于相关统计数据,对我国目前远程工作形式的劳动力市场情况进行分析,并对其进行系统的梳理,得出我国远程工作劳动者权益保障的制度建设情况。再从司法实践入手,结合国内部分判例,以透视我国远程工作劳动者在权益保障方面的境况,进而得出我国远程工作劳动者现阶段在权益保障方面存在着诸如劳动关系认定困难、劳动者休息权和隐私权难以保障、职业安全保障不足等问题。本文从域外远程工作相关立法现状开展研究,选择了英国和美国两个国家为英美法系国家的代表,德国、意大利和日本为大陆法系国家的代表,进行了比较法考察,找出域外主要国家的相关政策相似之处与区别,对其进行评价,进而得出我国完善相关制度可以借鉴的域外经验。最后,本文提出了我国远程工作劳动者权益保障之完善建议,从远程工作形态下劳动关系认定的完善、保障远程工作劳动者休息权、隐私权、职业安全保障权方面提出合理的规制建议以及有针对性的对策,为促进我国远程工作劳动者权益保护提供支持。

关键词：远程工作劳动者权益休息权隐私权职业安全保障权