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远程工作的立法理念与制度建构

中国法学 2021年第1期 248-268页

作者：谢增毅中国社会科学院法学研究所

远程工作有利于减少雇员通勤以及雇主办公场所等成本,提高雇员工作自主性尤其是工作时间自主性,更好平衡工作和生活,促进残疾人等群体的就业,同时远程工作也带来工作时间长、工作和生活界限模糊以及危害健康等问题。根据远程工作自身特... 详细信息

远程工作有利于减少雇员通勤以及雇主办公场所等成本,提高雇员工作自主性尤其是工作时间自主性,更好平衡工作和生活,促进残疾人等群体的就业,同时远程工作也带来工作时间长、工作和生活界限模糊以及危害健康等问题。根据远程工作自身特点及其利弊,远程工作立法应体现自愿原则、平等原则、保护原则和协商原则,并通过具体规则加以落实。政府应通过政策手段,扶持和推广远程工作的使用,并将其纳入突发事件应急管理。我国可将远程工作纳入劳动法或劳动合同法,并通过制定远程工作条例,明确政府职责以及远程工作用人单位和劳动者的权利义务。

关键词：远程工作灵活用工远程工人应急管理《远程工作框架协议》

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远程工作形态下新型劳动关系的法律保护

法商研究 2017年第6期34卷 79-87页

作者：张颖慧华东师范大学法学院

远程工作是伴随第二次现代化的社会变革而发展出的区别于传统的、特定的劳动关系而存在的一种新型劳动力供给方式。随着我国互联网及通讯技术的发展和普及,借助互联网资源与通信工具进行工作的人数不断增多,这种新型工作形态的出现加剧... 详细信息

远程工作是伴随第二次现代化的社会变革而发展出的区别于传统的、特定的劳动关系而存在的一种新型劳动力供给方式。随着我国互联网及通讯技术的发展和普及,借助互联网资源与通信工具进行工作的人数不断增多,这种新型工作形态的出现加剧了劳动法法律适用与法律解释的复杂性,在司法实践中增大了法官对案件裁判的难度。我国现行劳动法在调整远程工作形态下新型劳动关系时存在性质界定不清、劳动标准无法直接适用等不足。远程工作是否适用劳动法予以调整,应回归于劳动基准法中对劳动关系的判定标准即从属性判定标准。对具有劳动关系性质的远程工作者,应在现有劳动法框架内,运用下位法进行调整,赋予远程工作劳动者自由选择工作地点的权利,并在劳动合同确认的工作时间总额内,允许劳动者享有灵活安排的权利。

关键词：远程工作电传劳动工作时间工作地点非标准劳动关系

远程工作对员工任务绩效与情绪耗竭的双路径影响研究

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远程工作对员工任务绩效与情绪耗竭的双路径影响研究

作者：王晓倩浙江工商大学

学位级别：硕士

全球化、超连通性以及数字创新在不断改变消费方式和人们的工作方式。随着以信息技术为媒介的远程办公成为现代工作的新范式,远程工作、虚拟协作的研究受到学术界的日益关注。远程工作是指个体分布在各远程地理位置,以信息技术为媒介的... 详细信息

全球化、超连通性以及数字创新在不断改变消费方式和人们的工作方式。随着以信息技术为媒介的远程办公成为现代工作的新范式,远程工作、虚拟协作的研究受到学术界的日益关注。远程工作是指个体分布在各远程地理位置,以信息技术为媒介的分布式工作。因这种工作形式能满足组织和员工的很大需求,而被广泛推广应用。以往的研究发现,远程工作带来了时间和空间上的灵活性,能够节约通勤时间,帮助员工在最高效的时间完成任务,提升工作效率;此外员工可以在家办公,对个体的工作-家庭平衡、工作-生活平衡带来积极影响。但远程工作也存在其阴暗面,在线工作可能产生更多的干扰,引起工作效率的下降,长期缺乏面对面的沟通和交流容易产生社会和职业隔离等等。远程工作存在的积极和消极影响得到了广泛的探讨,但未得到一致结论。本研究认为远程工作可能存在一个正负效应的临界点,即存在非线性的作用。立足于中国组织情境,本研究对远程工作、自主性、工作强化、任务绩效、情绪耗竭以及感知的协调的相关文献进行梳理和总结。基于社会交换理论和资源保存理论,探究远程工作程度对任务绩效和情绪耗竭的非线性作用,并检验了自主性和工作强化的中介作用和感知的协调的调节作用。通过江浙沪627位远程工作员工的有效数据样本,运用SPSS24.0,MPLUS7.4软件对其中的有效数据进行分析验证,本文得出以下几点结论:（1）远程工作程度与任务绩效呈倒U型关系,与情绪耗竭呈U型关系;（2）远程工作程度与自主性呈倒U型关系,与工作强化呈正向的线性关系;（3）自主性中介了远程工作程度与任务绩效之间的非线性关系,而在远程工作程度和情绪耗竭之间的中介作用不显著;工作强化中介了远程工作程度与任务绩效和情绪耗竭之间的非线性关系;（4）感知的协调显著调节远程工作程度与自主性的非线性关系,显著调节远程工作程度与工作强化之间的线性关系;（5）新生代员工与非新生代员工、男性员工与女性员工在远程工作的效用方面存在显著差异。研究结果有助于管理者进一步了解和更好管理远程工作。第一,本研究验证了中国组织情境下远程工作“先扬后抑”作用,帮助组织意识到远程工作的双刃剑效应,提醒管理者把握好远程工作效应的临界点;第二,本研究发现员工的自我约束和管理能力对远程工作绩效具有积极作用,引导组织关注员工自我管理能力和情绪疏导能力的提升;第三,对远程工作中协调的作用的探讨,提醒管理者注重员工之间任务的协同与合作,增加基于远程工作的人际交互;第四,对不同特征的员工进行了比较,有助于组织对远程办公者的甄选,让不同特征的员工进行不同程度的远程办公。

关键词：远程工作自主性工作强化任务绩效情绪耗竭

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远程工作模式下劳动者权益保护实证研究

远程工作模式下劳动者权益保护实证研究

作者：曹润凯郑州大学

学位级别：硕士

数字化经济的发展伴随着新冠肺炎疫情的爆发,促进了远程工作在全球的流行与发展。但我国劳动立法中并未对远程工作进行明确的规定,我国远程工作劳动者权益不能得到合法全面的保护。我国在“十四五规划及2035年远景目标”中明确指出要加... 详细信息

数字化经济的发展伴随着新冠肺炎疫情的爆发,促进了远程工作在全球的流行与发展。但我国劳动立法中并未对远程工作进行明确的规定,我国远程工作劳动者权益不能得到合法全面的保护。我国在“十四五规划及2035年远景目标”中明确指出要加强劳动者权益保障,探索建立新业态从业人员劳动权益保障机制。探索研究我国远程工作劳动者权益保障符合我国数字社会发展趋势,也是完善劳动者权益保障制度的必然要求。在裁判文书网中搜索“远程办公”“居家办公”等关键词发现,司法实践中有关远程工作的劳动纠纷越来越多。尤其是新冠疫情爆发以来,有关劳动者远程工作的劳动职业安全卫生保障、工时认定、劳动报酬的给付等问题也成为网络热门讨论的对象。我国大陆学者谢增毅、田思路等人,中国台湾学者张其恒、王方等人对远程工作的概念、远程工作劳动者权益保护以及立法理念和制度的构建等问题都提出了有建设性的看法和见解。世界其他国家和地区诸如美国、日本和欧盟对远程工作和劳动者权益保护均进行了立法规制。本文从三个案例出发,以职业安全卫生保障、工时认定、劳动报酬保障的逻辑顺序进行分析。劳动安全卫生权益是劳动者最为基本的权益,在劳动者权益中至关重要,属于基础性权益。只有确保生命安全健康,才有条件实现工作时间、劳动报酬等劳动权益。远程工作劳动者劳动安全卫生权益保护风险包括劳动安全风险、远程工作劳动者生理及心理健康风险以及工伤认定风险。本文提出需要推进并完善劳动安全卫生立法、完善远程工作劳动保障监察体制、进行远程工作劳动安全风险事前预防以及完善远程工作劳动者工伤认定机制的解决措施和方案。工作时间是劳动者劳动报酬认定的重要依据,也是一项重要的劳动标准。本文在对远程工作劳动者工时保护的分析中提出远程工作工时认定的三个困境,分别是正常工作时间难以计算、加班工作时间不易认定以及待命时间是否应计入实际工作时间的问题。困境的破除需要对远程工作劳动者工时制度进行完善,一是完善工时制度的适用条件;二是完备弹性工时的制度设计;三是建立远程工作网络救济制度。劳动报酬对劳动者而言无疑是十分重要的,劳雇双方缔结劳动合同的主要目的之一就是由劳工获取工资以满足自己及家庭的经济需求。但远程工作劳动者劳动报酬法律保障存在困境。一是同工同酬规则的适用困境;二是加班费规则的适用困境;三是劳动报酬的类别认定及报酬请求困难问题。本文提出远程工作劳动者劳动报酬保护措施的完善需要从以下三个方面出发,一是建立弹性薪酬制度;二是对同工同酬规则的完善和适用;三是对加班费规则的完善和适用。

关键词：远程工作劳动安全卫生工作时间劳动报酬劳动者权益

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远程工作研究综述与展望

经济研究导刊 2023年第1期 147-150页

作者：徐灿徐夏怡张雨涛南京邮电大学南京210000

新冠肺炎疫情的暴发使得许多企业由在线下办公转为线上远程工作,远程工作开始大规模应用,但相关的研究还不够全面和深入,并缺乏系统性梳理。基于此,在回顾国内外相关文献的基础上,对远程工作的概念、发展以及研究视角进行梳理,分析现有... 详细信息

新冠肺炎疫情的暴发使得许多企业由在线下办公转为线上远程工作,远程工作开始大规模应用,但相关的研究还不够全面和深入,并缺乏系统性梳理。基于此,在回顾国内外相关文献的基础上,对远程工作的概念、发展以及研究视角进行梳理,分析现有研究的不足与缺陷,归纳远程工作的积极与消极影响,总结研究的发展趋势并指出未来研究的方向,以期为进一步开展该主题的相关研究和管理实践提供参考。

关键词：远程工作研究综述研究展望

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远程工作计划实施的影响因素与分析模型

南京社会科学 2014年第9期 16-24页

作者：林彦梅刘洪南京大学管理学院

远程工作因其对于员工个人、组织和社会具有减少交通、降低成本、平衡工作与家庭、有利环保等优势,而成为近十多年来被越来越多组织接受的一种新型工作方式,并得到社会学、经济学、法学和管理学等学科领域学者的广泛关注,然而其并没有... 详细信息

远程工作因其对于员工个人、组织和社会具有减少交通、降低成本、平衡工作与家庭、有利环保等优势,而成为近十多年来被越来越多组织接受的一种新型工作方式,并得到社会学、经济学、法学和管理学等学科领域学者的广泛关注,然而其并没有像人们预计的那样会随着信息网络技术的快速发展而广为流行,实施过程中的各种障碍逐渐显露出来。本文从远程工作的员工需求拉力与组织供给推力的双力概念模型出发,从员工个人、岗位性质和组织管理三个方面梳理了影响远程工作计划实施的因素,构建出员工自我抉择分析模型和组织挑选分析模型,并对制约远程工作发展的因素提出管理对策与建议,指出未来可能的研究方向。

关键词：远程工作信息技术组织行为工作方式

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自主-控制视角下远程工作的悖论效应研究

科研管理 2021年第4期42卷 103-112页

作者：胡玮玮金杨华王晓倩肖迪浙江工商大学工商管理学院浙江杭州310018 浙江工商大学浙商研究院浙江杭州310018

以信息技术为媒介的远程工作成为现代工作的新范式。本文基于自我决定理论及自主-控制悖论,建立了远程工作强度变化对任务绩效和情绪耗竭的影响机制模型。研究通过问卷调查的方式,利用江浙沪627位远程工作员工的调查数据检验了理论模型... 详细信息

以信息技术为媒介的远程工作成为现代工作的新范式。本文基于自我决定理论及自主-控制悖论,建立了远程工作强度变化对任务绩效和情绪耗竭的影响机制模型。研究通过问卷调查的方式,利用江浙沪627位远程工作员工的调查数据检验了理论模型,结果显示:(1)远程工作强度与任务绩效呈倒U型关系,与情绪耗竭呈U型关系;(2)远程工作强度与自主性呈倒U型关系,与工作强化呈正向线性关系;(3)自主性中介了远程工作强度与任务绩效之间的关系,工作强化中介了远程工作强度与任务绩效和情绪耗竭之间的关系;(4)年龄、远程工作规范和远程工作支持在模型中具有显著的调节作用。研究结果明晰了远程工作悖论效应的非线性影响机制,深化了该领域的理论研究,帮助组织在实践中"扬长避短",更有效地管理远程工作。

关键词：远程工作自主性工作强化任务绩效情绪耗竭

远程工作对工作家庭平衡满意的影响——一个有调节的中介模型

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中南财经政法大学研究生学报 2020年第4期 91-99页

作者：艾洁中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

COVID-19疫情对国内企业复工复产造成了巨大挑战。随着互联网技术的推进,不少企业采取远程工作的形式进行复工复产。工作家庭平衡满意是影响员工美好生活的重要因素,为探究远程工作对工作家庭平衡满意的影响,对509份企业复工复产员工数... 详细信息

COVID-19疫情对国内企业复工复产造成了巨大挑战。随着互联网技术的推进,不少企业采取远程工作的形式进行复工复产。工作家庭平衡满意是影响员工美好生活的重要因素,为探究远程工作对工作家庭平衡满意的影响,对509份企业复工复产员工数据进行分析。结果表明:远程工作能够正向促进工作家庭平衡满意;工作弹性能力在远程工作和工作家庭平衡满意之间起到中介作用;工作弹性意愿在工作弹性能力和工作家庭平衡满意起到调节作用。研究丰富了工作家庭平衡满意在东方情境下的应用,对促进企业实施弹性工作制度、促进员工工作家庭平衡满意具有一定参考意义。

关键词：复产复工远程工作工作弹性工作家庭平衡满意

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远程工作推广实施的影响因素分析框架模型

江苏社会科学 2017年第1期 38-45页

作者：王迪旸刘洪南京大学商学院博士生210093

本文借鉴社会技术系统理论,从环境子系统、技术子系统和社会子系统三个方面总结出影响远程工作实施的各风险因素,并据此提出远程工作推广实施的五力模型。最后,从社会层面、组织层面和个人层面针对性地提出了克服远程工作困境的对策。

关键词：远程工作社会技术系统五力模型多层次对策