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远程办公新劳动形式法律规制研究

法学 2024年第3期12卷 1950-1956页

作者：周倩武汉工程大学法商学院，湖北武汉

近几年疫情的催化加之互联网的发展使远程办公逐渐兴起，虽然远程办公具有传统劳动方式无法比拟的优势，但还是不可避免的带来了许多问题，目前我国仍缺乏关于新型劳动方式及其劳动者权益保障的相关法律法规。本文以远程办公为切入点，... 详细信息

近几年疫情的催化加之互联网的发展使远程办公逐渐兴起，虽然远程办公具有传统劳动方式无法比拟的优势，但还是不可避免的带来了许多问题，目前我国仍缺乏关于新型劳动方式及其劳动者权益保障的相关法律法规。本文以远程办公为切入点，在介绍远程办公相关概念之后，重点关注了远程办公劳动者的劳动权益，总结了目前我国关于远程办公劳动者劳动权益保障的现状及其遭遇的困境，并对造成困境的原因进行了分析。通过对远程办公和远程办公中劳动者的劳动权益进行分析，对于如何保障我国远程办公劳动者的劳动权益问题进行了探讨，在合理吸收借鉴域外对于远程办公劳动者劳动权益的保护经验的前提下，从我国实际出发，提出了相关的建议，以期能够构建远程办公中和谐稳定的劳动关系。

关键词：远程劳动劳动权益劳动者劳动关系 Remote Labor Labor Rights Laborer Labor Relations

来源：博看期刊评论

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远程劳动中的工伤认定标准研究

远程劳动中的工伤认定标准研究

作者：张玥瑶重庆大学

学位级别：硕士

数字经济时代,借助信息通讯技术快速发展起来的远程劳动为劳动者提升工作效率,降低通勤成本带来便利。然而,远程劳动呈现出的数字化、分离化、灵活化特性,使得建立于传统固定场所工作模式上的工伤认定标准在适用时困难丛生,具体表现为... 详细信息

数字经济时代,借助信息通讯技术快速发展起来的远程劳动为劳动者提升工作效率,降低通勤成本带来便利。然而,远程劳动呈现出的数字化、分离化、灵活化特性,使得建立于传统固定场所工作模式上的工伤认定标准在适用时困难丛生,具体表现为“工作时间”界分不明,“工作场所”区分模糊,“工作原因”难以认定。为回应数字经济下劳动用工新趋势,本文结合我国工伤认定立法现状和司法实践,在现有劳动法框架内,分析远程劳动中工伤认定标准适用的困境及成因,同时借鉴域外法提供的有益经验,对完善远程劳动下工伤认定标准提出针对性建议,以期更全面地保障远程劳动者权益。除绪论和结论外,本文正文主要分为四个部分:第一部分通过展示不同国家和地区对远程劳动的定义,比较整合远程劳动的共性特征,进一步提炼更为全面的定义。接着释明我国现行工伤认定标准,指出远程劳动对现行工伤认定带来的挑战,不仅加剧了现行工伤认定条例法律解释的复杂性,也提升司法实践中工伤认定案件的裁判难度。第二部分以实践中的争议作为制度反思的契机,详细分析了远程劳动下的工伤认定在“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”三要件上适用的困境,并从法律适用的认识层面和立法的技术层面分析了困境产生的原因。第三部分详细归纳了德国、日本、美国远程劳动工伤认定的标准和远程劳动法律规制现状,立足于我国实际,借鉴域外法先进的立法理念及成果,归纳出了柔化工伤认定的因果关系要素与加强远程劳动立法规制的经验。第四部分提出了我国远程劳动中工伤认定标准的优化路径。对远程劳动工伤认定标准立法规制的基本思路是宽严并济,总量平衡;一般原则与特殊规定并举;权责对等,注重协商。在此基础上,针对性给出完善“三工”标准的具体建议,包括对遂行性要件作出更符合实际的延伸,进一步细化和柔化因果关系要素。

关键词：远程劳动工伤认定标准工作时间工作地点工作原因

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远程劳动形态下劳动者权益法律保护研究

远程劳动形态下劳动者权益法律保护研究

作者：成鹏威广东财经大学

学位级别：硕士

远程劳动与传统劳动的方式不同,远程劳动者脱离了传统工作场所的物理形态,进入互联网构筑的虚拟空间开展劳动。对该新型劳动方式,本文结合域外国家以及国内学者对远程劳动的定义,总结出远程劳动的共同特性,以及通过共同特性确定远程基... 详细信息

远程劳动与传统劳动的方式不同,远程劳动者脱离了传统工作场所的物理形态,进入互联网构筑的虚拟空间开展劳动。对该新型劳动方式,本文结合域外国家以及国内学者对远程劳动的定义,总结出远程劳动的共同特性,以及通过共同特性确定远程基本概念,并论证了远程劳动的劳动者权益保障的必要性。由于我国缺乏远程劳动的法律法规和司法解释,导致了远程劳动在我国存在认定不明、工作时间难以确定以及职业安全保障不足等诸多问题。本文通过对国内外远程劳动制度以及学术上的有关研究进行分析,从我国立法和司法实践的角度出发,剖析远程劳动者权益法律保护存在的问题,并结合我国的实际情况,提出了远程劳动者权益保护建议。该方面的建议主要包括:完善远程劳动的相关立法和司法解释;从双方协商同意、赋予劳动者一定的远程劳动请求权以及签订书面协议来对远程劳动认定;从工作时间和加班时间两方面制定具有针对性的工时制度;从建立远程劳动环境安全监督机制、远程劳动的工伤认定以及扩大职业病范围来完善职业伤害保障制度;从阶段性突发公共安全事件的远程劳动适用方面提出建议。

关键词：网络技术虚拟空间远程劳动劳动者权益保障

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我国远程劳动工时制度适用困境及因应

华侨大学学报（哲学社会科学版） 2022年第6期 110-120页

作者：陈斌彬徐璐华侨大学法学院福建泉州362021

新冠疫情的持续蔓延使得远程劳动这种用工形态渐为国内众多行业所青睐。但远程劳动时空分离的特性对我国《劳动法》工时制度的适用提出了挑战,使之陷入诸如工时适用不兼容、远程加班举证难与次生道德风险等困境。为破解上述适用困境,一... 详细信息

新冠疫情的持续蔓延使得远程劳动这种用工形态渐为国内众多行业所青睐。但远程劳动时空分离的特性对我国《劳动法》工时制度的适用提出了挑战,使之陷入诸如工时适用不兼容、远程加班举证难与次生道德风险等困境。为破解上述适用困境,一方面应在现行《劳动法》框架内拓宽特殊工时制度的适用对象,发挥劳资合意与集体协商机制在工时适用中的调节作用,在工时与加班纠纷中采取举证责任推定与个案实质判断相结合,并以软法性规则构建劳动诚信职业伦理等;另一方面应在企业管理上狠下功夫,要求企业严格规范自身工作系统的运作、显明化内部加班规则,从法律制度建设和企业管理优化两个层面多措并举,构建一个灵活多样的相机型劳动工时适用机制。

关键词：远程劳动工时制度集体协商

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远程劳动的劳动法适用困境及解决

远程劳动的劳动法适用困境及解决

作者：董晏男北京化工大学

学位级别：硕士

远程劳动是劳动者在用人单位办公场所之外，通过电子通讯技术和设备从事的工作场所、工作时间更为灵活的弹性用工形式。伴随互联网时代发展、新就业形态普及，远程劳动逐渐从边缘走向正式，从备选项走向优选项、替代项，成为劳动新常态... 详细信息

远程劳动是劳动者在用人单位办公场所之外，通过电子通讯技术和设备从事的工作场所、工作时间更为灵活的弹性用工形式。伴随互联网时代发展、新就业形态普及，远程劳动逐渐从边缘走向正式，从备选项走向优选项、替代项，成为劳动新常态。基于远程劳动的特殊性，以及现行一般劳动法律规范难以全面保护远程劳动的特点，实践中远程劳动的劳动法适用存在困境：一是由于远程劳动的工作时间、地点更加灵活，工作内容、管理方式更加弹性，远程劳动是否适用劳动法存在困境，从属性认定不明确;二是由于传统工时制度立法具有滞后性，标准工时制度立法弹性不足、不允许劳资双方协议变更适用，不定时工时制立法层级低、适用范围尚待清晰，远程劳动工时制度适用存在困境;三是由于远程劳动的特殊工作性质导致“三工”要素认定存在困难，现有工伤认定理论的法理基础滞后，远程劳动者是否构成职业伤害难以判定，远程劳动工伤制度适用存在困境。　　本文试就上述远程劳动的劳动法适用困境提出解决建议。首先，在从属性认定方面，采用多元认定方式，从人格从属性、组织从属性、经济从属性以及技术从属性四方面着手，综合认定远程劳动的从属性，完善劳动从属性认定标准。其次，在工时制度适用方面，弹性适用不定时工时制，以定额劳动任务作为计算工作量、发放工资薪金标准，以受雇主支配劳动为主、兼顾劳动者自主权作为届分远程劳动工作时间与休息时间的标准，以雇主主导下的劳动作为认定远程劳动加班时间与保护远程劳动者合法权益的要件，完善远程劳动的工时制度。最后，在工伤制度适用方面，反思工伤保险制度的立法目的，以“用工关系”作为工伤认定的前提，通过设置职业伤害险的方式拓展延伸工伤保险保护范围，同时，弱化工作场所限制性规定、合理解释工作场所适用原则，强化因果关系认定、合理判定工作原因造成损害，强化用人单位责任，保障远程劳动者的职业安全。

关键词：远程劳动劳动法适用原则法律规制

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远程劳动中女性工作权益的发展及法律保护

社会法评论

社会法评论 2023年 90-103页

作者：于汇中国政法大学民商经济法学院社会法研究所

远程劳动已经成为现代劳动的重要形式,未来更是可能成为常态化的劳动形式。数字时代下的远程劳动具有分离性、传输性、生活空间与工作空间的融合性等特点。由于远程劳动的技术特点和女性自身生理及家庭生活原因,女性劳动者在远程劳动中... 详细信息

远程劳动已经成为现代劳动的重要形式,未来更是可能成为常态化的劳动形式。数字时代下的远程劳动具有分离性、传输性、生活空间与工作空间的融合性等特点。由于远程劳动的技术特点和女性自身生理及家庭生活原因,女性劳动者在远程劳动中的工作权益呈现出与男性劳动者不同的保护需求,主要包括对家庭生活的照料、女性劳动者隐私权、女性劳动者线上劳动特殊保护以及对女性劳动平等雇佣的权益。对于女性劳动者远程劳动权益的保护,应当根据女性劳动者的权益保护需要,结合远程劳动的特点,探索适当的保护措施。

关键词：远程劳动女性劳动者工作权益特殊保护

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远程劳动的制度发展及法律适用

法学 2020年第5期 61-75页

作者：田思路华东政法大学经济法学院

作为利用信息技术手段居家工作的一种灵活用工方式,远程劳动一般在解决通勤困难、促进残疾人等困难群体就业、平衡工作与家庭需求等情况下被使用。作为非典型劳动的一种重要形式,该制度自20世纪70年代开始在国外萌芽,发展至今已渐成规... 详细信息

作为利用信息技术手段居家工作的一种灵活用工方式,远程劳动一般在解决通勤困难、促进残疾人等困难群体就业、平衡工作与家庭需求等情况下被使用。作为非典型劳动的一种重要形式,该制度自20世纪70年代开始在国外萌芽,发展至今已渐成规模。我国远程劳动起步较晚,受当下疫情影响才作为复工的应急措施被大规模推广使用。远程劳动具有一定的自主灵活性及较强的技术从属性,在适应劳动关系多元化发展的国际趋势中,我国有必要借鉴域外经验,结合本土实际,制定相应的法律政策,以规范此类工作形态。具体而言,远程劳动立法应坚持书面协议、同等待遇及合理监管等基本原则,明确远程劳动者劳动时间、休息休假、工资报酬、职业病与工伤认定、社会保险等的法律适用,尤其需要增强在发生重大公共卫生安全事件(如重大疫情等)情况下灵活应对劳动关系的能力,以最大限度地保护特殊时期劳资双方的合法权益。

关键词：公共卫生安全远程劳动劳动关系制度发展法律适用

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“自由王国”进程中远程劳动者的保护困境与进路

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华北电力大学学报（社会科学版） 2023年第2期142卷 91-101页

作者：王旭中南财经政法大学法学院湖北武汉430073

数字技术的发展、远程劳动模式的出现使得劳动者得以从众多繁重的体力劳作中解脱出来,在工作中获得了更多的自由性和自主性。随着社会劳动观念的转变,劳动者也更加注重工作的自由和体面,劳动者似乎正朝着马克思所描述的“自由王国”迈... 详细信息

数字技术的发展、远程劳动模式的出现使得劳动者得以从众多繁重的体力劳作中解脱出来,在工作中获得了更多的自由性和自主性。随着社会劳动观念的转变,劳动者也更加注重工作的自由和体面,劳动者似乎正朝着马克思所描述的“自由王国”迈进。同时,远程劳动也给现行劳动法律造成了适用上的龃龉,具体表现为远程劳动者人格从属性减弱造成的劳动关系认定困难、远程劳动工作场所不固定造成的工伤认定困难、现行《职业病分类和目录》未能涵盖远程劳动者面临的新型健康危机,以及信息技术模糊劳动者个人生活和工作之间的界限,劳动者处于随时可联络状态,雇主侵犯劳动者休息权等现象。因此,应从劳动关系角度出发,强调以雇主的营利性和劳动者的经济从属性角度确立远程劳动关系的认定标准、重新界定远程劳动工伤认定原则,扩充《职业病分类和目录》并设立开放性条款、赋予劳动者“拒绝联系权”等措施以期在数字时代更全面地保护远程劳动者的合法权益。

关键词：数字技术远程劳动劳动关系工伤认定拒绝联系权

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远程劳动工伤认定的困境及法律对策研究

远程劳动工伤认定的困境及法律对策研究

作者：杜楠楠中南财经政法大学

学位级别：硕士

“远程劳动”这一工作形态在2020年前的中国并不多见,可以说,是新冠肺炎疫情防控及复工复产的社会背景使其得到了大范围应用,并通常以“居家办公”的形式出现在大众视野。事实上,“远程劳动”是一个内涵丰富的概念,“居家办公”仅仅是... 详细信息

“远程劳动”这一工作形态在2020年前的中国并不多见,可以说,是新冠肺炎疫情防控及复工复产的社会背景使其得到了大范围应用,并通常以“居家办公”的形式出现在大众视野。事实上,“远程劳动”是一个内涵丰富的概念,“居家办公”仅仅是其所包含的办公方式之一。因其发端于社会学及管理学领域,又首先在欧美等发达国家出现并发展成熟,故该术语的含义是否能够移植到中国法学研究领域的话语体系中尚且存疑。由于我国的生产方式明显与上述国家存在较大差异,远程劳动在实践中因各国制度不同展现出的具体形态也不同,这些都影响着对这一工作形态的准确理解。因此,需要从我国支持新业态的视角下重新审视远程劳动的含义,为理解该劳动形式在我国所遇困境提供帮助,也为提出有针对性的对策打下基础。从远程劳动的发展脉络入手,在纵向历史维度与横向比较维度对远程劳动进行定位。在此基础上,对远程劳动的内部结构进行剖析,从时间和空间两个要素上切入,结合两者之间的相互作用规律发现其动态运行存在的问题:劳动者不适应远程办公、远程劳动技术供给不成熟、远程劳动监管制度不到位。由此,界定出能够体现新业态特点的远程劳动:在非工作场所进行的,通过电子化数据传输实现工作协同,以信息处理为中心的,依附于劳动关系的工作方式。并按照发生频次的不同,将远程劳动划分为经常性远程办公、偶发性远程办公、阶段性远程办公三个类型进行分析。进而梳理出远程劳动工伤认定的劳资双方、行政确认和司法审查三种基本法律关系进行剖析。以此从法律关系方面挖掘远程劳动工伤认定在我国遭遇的困境及成因。对远程劳动工伤认定之困境进行理论探究,多方面深层次分析问题,寻找制度困境产生的本源。从法理层面来看,工伤认定理论中远程劳动者主体性质归属之争,“工作起因性”与“工作遂行性”的相对失灵,行为因素的干扰,共同造成了远程劳动工伤认定之困。这些问题反映在司法实践中,表现为规则层面上《工伤保险条例》中“三工”、视同工伤及排除规则条款在处理远程劳动工伤认定标准问题上的僵化,程序层面上劳动关系认定职权分配不适当、争议处理流程不顺畅、举证责任分配不科学和行政与司法衔接不到位。此外,远程劳动工伤认定中职业安全权和个人隐私权在此种工作形态中存在相互减损的情况,面对权利保护冲突增强的情况时,如何协调好这种关系并使其和谐共生,是破解远程劳动工伤认定困境的重要保障。他山之石,可以攻玉。在对我国远程劳动所遭受的困境有一定认识后,进行比较法考察,选取远程劳动工作形态发展较早的英美法系代表美国,借鉴其自由雇佣模式下将“工作起因性”作为主要裁判因素的做法,并对其远程劳动工伤认定程序进行梳理。选取较早对远程劳动进行专门规制的大陆法系代表日本,借鉴其终身雇佣制下注重综合分析研判,将“工作起因性”与“工作遂行性”结合的裁判标准,并对于远程劳动者权益保护的有益尝试进行了介绍。这其中,两国不同的工伤认定标准、美国高效的远程劳动工伤认定程序与日本成熟的远程劳动工伤认定保障制度,为完善我国远程劳动工伤认定提供了思路。至此,针对我国远程劳动发展中存在的问题,参考域外经验,结合我国远程劳动工伤认定实际情况,探索破解困境的法律对策:从修改远程劳动工伤认定具体规则入手,形成侧重工作原因的“三工”认定标准、调整视同工伤中“48小时”的规定、考虑排除规则中的因工作原因要素的规则体系。进而重塑远程劳动工伤认定程序,探索繁简分流的远程劳动工伤认定程序,分配好劳动关系确认权、工伤认定最终裁决权的归属。辅之完善远程劳动工伤认定配套机制,将职工安全权与个人隐私权保护制度落地,扩大职业病保护范围,以达到破解远程劳动工伤认定困境的最终目的。

关键词：远程劳动工伤认定居家办公认定标准