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基于员工心理契约视角的远程办公人力资源管理策略探讨

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经济师 2025年第2期 255-256页

作者：朱麟河北政法职业学院河北石家庄050061

远程办公环境下员工的心理契约管理对于人力资源管理具有重要意义。随着远程办公模式的普及,员工与企业之间的沟通与契约关系也逐渐复杂化,加强员工心理契约的管理和提高远程办公环境下员工的契约履行水平成为一个重要课题。文章以心理... 详细信息

远程办公环境下员工的心理契约管理对于人力资源管理具有重要意义。随着远程办公模式的普及,员工与企业之间的沟通与契约关系也逐渐复杂化,加强员工心理契约的管理和提高远程办公环境下员工的契约履行水平成为一个重要课题。文章以心理契约理论为基础,分析了远程办公环境下员工心理契约的动态性、自主性、个体化等特征及导致心理契约违背的原因,并从心理契约构建、结构优化及维护修复三个角度提出了改善远程办公人力资源管理的策略,例如,强化远程办公工作的目标明确性,提供灵活的物质和精神支持,减少员工与企业之间的沟通失衡现象。

关键词：心理契约远程办公员工人力资源管理

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远程办公对员工越轨创新行为的影响研究——角色宽度自我效能和工作重塑的链式中介模型

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财经论丛 2023年第6期 93-102页

作者：涂婷婷赵琛徽中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

基于工作要求-资源模型,探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应,通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现:远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响;角色宽度自我效能与工作重塑在远... 详细信息

基于工作要求-资源模型,探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应,通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现:远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响;角色宽度自我效能与工作重塑在远程办公对员工越轨创新行为的正向影响中既分别起到部分中介作用,也共同起到链式中介作用。

关键词：远程办公角色宽度自我效能工作重塑越轨创新行为

远程办公真的有利于自我领导的形成吗?——基于自我决定理论的解释

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福建论坛（人文社会科学版） 2022年第3期 99-110页

作者：吴磊高凯郭理绍兴文理学院商学院中南财经政法大学工商管理学院对外经济贸易大学国际商学院

随着互联网和数字经济的发展,以及受新冠肺炎疫情的影响,远程办公模式日益受到很多企业的推崇。在远程办公情境中,脱离组织时空框架影响的员工能否实现自我领导,对于其工作绩效具有重要影响,因此成为组织管理者异常关心的议题。研究基... 详细信息

随着互联网和数字经济的发展,以及受新冠肺炎疫情的影响,远程办公模式日益受到很多企业的推崇。在远程办公情境中,脱离组织时空框架影响的员工能否实现自我领导,对于其工作绩效具有重要影响,因此成为组织管理者异常关心的议题。研究基于自我决定理论,探讨远程办公程度是否、如何以及何时会影响员工自我领导。通过研究提示,组织管理者应加强对员工时间管理能力的培养,提高其对工作的掌控感、控制感和成就感,激发其工作的自主动机。

关键词：远程办公时间管理能力自主动机自我领导自我决定理论

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远程办公系统安全综述

信息安全学报 2022年第6期7卷 31-47页

作者：杨泽霖王基策徐斐黄宇航艾铭超马慧王鹤张玉清西安电子科技大学网络与信息安全学院西安710071 西安电子科技大学杭州研究院杭州311231 科学院大学国家计算机网络入侵防范中心北京101408 北京计算机技术及应用研究所北京100854

受新型冠状病毒肺炎的影响,远程办公这种新型办公方式在短时间内迅速发展并被社会广泛应用,由此引发的远程办公系统的安全问题显得越发急迫和突出。目前,远程办公系统安全的相关研究仍处于起步阶段,其研究结果并未不足以完全解决远程办... 详细信息

受新型冠状病毒肺炎的影响,远程办公这种新型办公方式在短时间内迅速发展并被社会广泛应用,由此引发的远程办公系统的安全问题显得越发急迫和突出。目前,远程办公系统安全的相关研究仍处于起步阶段,其研究结果并未不足以完全解决远程办公系统发展中的安全问题。为使研究人员系统化地了解目前的研究进展,本文首次归纳总结了远程办公系统的安全问题,并撰写了本综述。本文首先回顾了远程办公系统的发展历程,指出了远程办公系统在不同应用场景中特有的安全需求和问题,然后根据远程办公系统的技术架构将其分为虚拟专用网络、远程桌面控制、团队协作平台三种类型。在调研了近5年EI数据库、Web of Science核心数据库和CCF推荐网络与信息安全国际学术会议中发表的与远程办公安全相关论文以及其他相关的高水平研究工作的基础上,本文对以上三类远程办公系统中存在的安全问题进行了系统性的分析和总结,尤其是重点分析了团队协作平台这种新型办公方式的安全问题。根据团队协作平台的架构和功能以及攻击者常用的攻击方式将团队协作平台的安全风险分为5类:第三方小程序安全、通信协议安全、客户端安全、云服务端安全、侧信道分析。最后进一步指出了远程办公系统安全研究所面临的挑战和机遇,为远程办公系统安全未来的研究指出了方向。

关键词：远程办公安全虚拟专用网络远程桌面控制团队协作

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远程办公与智能工作平台中的时间政治

新闻与传播研究 2024年第3期31卷 16-31+126页

作者：刘海龙刘洁中国人民大学新闻学院

“疫情时间”带来世界范围首次大规模远程办公与混合式办公实践。智能工作平台形塑了全新的时空独立性，需要在媒介化工作的具体情境中审视其意义。拓扑时间提供了理解全球资本与数字游牧时代中时间存在形态的理论模型，是一种聚焦“存... 详细信息

“疫情时间”带来世界范围首次大规模远程办公与混合式办公实践。智能工作平台形塑了全新的时空独立性，需要在媒介化工作的具体情境中审视其意义。拓扑时间提供了理解全球资本与数字游牧时代中时间存在形态的理论模型，是一种聚焦“存在”与“关系”的时间观。研究发现，新时程区划下，智能工作平台生态系统建立了个性化与标准化并存的拓扑时间结构，该结构是一个随机伸缩、动态变化的时间技术系统，以自生成和自复制维持稳定运行并无限扩张。定制化控制与自我控制的结合代表了该系统中不同主体与客体之间的关系及其调解规则，却也带来了拓扑式的时间暴力。个体摸索出时间转移、时间欺骗、断连实践等时间政治形式维护自身权益，并抵抗时间暴力。数字游牧时代的全球资本主义通过占据、充斥时空与创造新时空的方式扩张，技术亦不断向更加精准识别、编码与控制的方向演进，应从劳动法律和数字平台技术设计标准的层面考虑时间问题的解决。

关键词：远程办公智能工作平台拓扑时间时间工作时间存在

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远程办公实时监控设计与实现

大连理工大学学报 2003年第z1期43卷 65-68页

作者：蔡超李祥贵州大学计算机软件与理论研究所贵州贵阳550025

计算机及网络技术使远程办公成为可能,但其存在安全隐患.讨论如何实现远程办公的安全性,给出了远程办公用户实时监控的实现(包括远程用户键盘使用及远程计算机进程的实时监控),并通过CryptoAPI实现了对信息加密传送.

关键词：远程办公远程监控安全性实时监控

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远程办公情境下情绪自我领导力的理论构建

华南师范大学学报（社会科学版） 2022年第2期 159-172页

作者：贺伟吴小玥南京大学商学院南京210093

数字经济时代,远程办公模式作为新的办公模式日益盛行,高度自主性的远程办公情境使得自我领导的重要性愈发突显。尽管个体在远程办公情境下具有丰富的积极情绪体验和消极情绪体验,但目前研究缺乏对远程办公者情绪的自我管理与自我激励... 详细信息

数字经济时代,远程办公模式作为新的办公模式日益盛行,高度自主性的远程办公情境使得自我领导的重要性愈发突显。尽管个体在远程办公情境下具有丰富的积极情绪体验和消极情绪体验,但目前研究缺乏对远程办公者情绪的自我管理与自我激励的关注。基于自我领导和远程办公相关文献,构建远程办公情境下的情绪自我领导理论,就是要解决在远程办公情境下如何提升个体的情绪自我领导力,以及如何利用情绪自我领导的行为选择策略、情感体验策略和认知调整策略,以帮助个体管理和应对积极情绪与消极情绪,最终产生积极的情感类结果与绩效类结果等问题。

关键词：远程办公自我领导情绪体验情绪自我领导

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远程办公中工作干扰对员工欺骗行为的影响

管理科学 2023年第4期36卷 61-74页

作者：杨洋颜锐王滕孟炎哈尔滨工业大学经济与管理学院哈尔滨150001

在远程办公越来越普及的背景下,大规模的远程办公正在增加组织内面临的道德挑战。尽管以灵活的工作方式应对新冠疫情等“黑天鹅”事件是大规模远程办公的初衷,但随之增加的工作干扰可能在无意中引发员工的工作场所欺骗行为,已有研究缺... 详细信息

在远程办公越来越普及的背景下,大规模的远程办公正在增加组织内面临的道德挑战。尽管以灵活的工作方式应对新冠疫情等“黑天鹅”事件是大规模远程办公的初衷,但随之增加的工作干扰可能在无意中引发员工的工作场所欺骗行为,已有研究缺少对该问题的关注。因此,亟须聚焦于工作场所欺骗行为,考察工作干扰对工作场所欺骗行为的作用路径和边界机制。基于自我保护原则,从同事干扰和家人干扰的双重视角出发,探讨在自我保护驱使下,工作干扰和工作目标进展阻碍激发员工工作场所欺骗行为的过程及领导成员交换关系的边界作用。通过两个阶段的问卷调查,收集来自不同行业的206名企业员工的实证数据,运用Spss21.0和Process插件,采用层次回归分析、简单斜率分析和bootstrap分析进行中介效应检验和有调节的中介效应检验。研究结果表明,工作干扰对员工的工作场所欺骗行为具有正向影响,工作目标进展阻碍在工作干扰对工作场所欺骗行为的影响中起中介作用。领导成员交换关系显著调节工作目标进展阻碍对工作场所欺骗行为的影响以及工作目标进展阻碍在工作干扰与工作场所欺骗行为之间的间接效应,高领导成员交换关系的员工会在面临工作目标进展阻碍时表现出更多的工作场所欺骗行为,并且工作干扰通过工作目标进展阻碍激发员工工作场所欺骗行为的间接效应更强。研究结果证实了工作干扰对工作场所欺骗行为的正向作用,并识别出工作目标进展阻碍在工作干扰影响工作场所欺骗行为中的中介作用,揭示了远程办公中引发员工工作场所欺骗行为的潜在原因和机制;同时,发现了领导成员交换关系在工作目标进展阻碍影响工作场所欺骗行为中发挥的权变作用,揭示了高质量领导成员交换关系会增加员工工作场所欺骗行为的负面效应。研究结果为组织理解和减少远程办公中的员工工作场所欺骗行为提供了实践启示。

关键词：远程办公工作干扰工作目标进展阻碍工作场所欺骗行为领导成员交换关系

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远程办公:看起来很诱人

绿色中国 2013年第4期 68-70页

作者：圆小歆

清晨的北京，总可以见到这样的场景：住在天通苑的上班族带着豆浆、嚼着煎饼出门；公交车上，售票员不停的催促乘客向车厢中部挪一点，为其他乘客腾出一块“立足之地”；冲出地铁站的白领向附近的写字楼狂奔．

关键词：远程办公上班族公交车售票员写字楼地铁站乘客车厢