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组织公正和职位对进谏行为的影响

心理科学 2009年第3期32卷 595-597页

作者：吕娜郝兴昌哈尔滨师范大学教育科学学院心理学系哈尔滨150025

本实验目的在于验证组织是否公正、职位的高低对进谏行为的影响。选取158名大学生为被试,采用2×2完全随机设计,以情境故事法呈现刺激,研究了组织公正与否、职位的高低对进谏行为的影响。结果表明,组织氛围(公正/不公正)的主效应显著,... 详细信息

本实验目的在于验证组织是否公正、职位的高低对进谏行为的影响。选取158名大学生为被试,采用2×2完全随机设计,以情境故事法呈现刺激,研究了组织公正与否、职位的高低对进谏行为的影响。结果表明,组织氛围(公正/不公正)的主效应显著,职位的主效应不显著,组织氛围与职位的交互作用显著,具体表现为:低职位的在组织氛围不同情况下,进谏行为差异显著;而在组织不公正的氛围下,职位不同其进谏行为差异显著。

关键词：组织公正职位进谏

科技创新人才真实工作预览与进谏的关系研究——基于企业可雇佣性责任的解释视角

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科技管理研究 2014年第2期34卷 103-106+110页

作者：相飞刘兵李嫄郭然于春华天津大学管理与经济学部天津理工大学管理学院河北工业大学经济管理学院

基于意义建构理论,运用PLS-SEM分析科技创新人才真实工作预览和进谏的关系,以及企业可雇佣性责任对此关系的中介作用。通过284个有效样本的实证研究发现:真实工作预览正向影响进谏和企业可雇佣性责任三个维度,对后者的影响力由大到小为... 详细信息

基于意义建构理论,运用PLS-SEM分析科技创新人才真实工作预览和进谏的关系,以及企业可雇佣性责任对此关系的中介作用。通过284个有效样本的实证研究发现:真实工作预览正向影响进谏和企业可雇佣性责任三个维度,对后者的影响力由大到小为"提高本职技能"、"提升角色外能力"、"发展职业生涯",其中,前两个维度部分中介真实工作预览和进谏的关系,"发展职业生涯"对此关系不起中介作用。藉此提出对科技创新人才管理实践的对策建议。

关键词：科技创新人才进谏真实工作预览企业可雇佣性责任

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如何让进谏者的善言变成被谏者的善行

领导科学 2016年第21期 25-26页

作者：鲁常林中共湖北南漳县委组织部县直机关工委

谏，旧时指对君主、尊长的言行提出批评或劝告，现在常用“开门纳谏”“从谏如流”形容某个单位、某位领导能够广开言路、积极向群众和社会征求意见和建议。就“谏”本身来说，必定有好有坏、有对有错、有忠有奸。魏征进谏成就了“开元... 详细信息

谏，旧时指对君主、尊长的言行提出批评或劝告，现在常用“开门纳谏”“从谏如流”形容某个单位、某位领导能够广开言路、积极向群众和社会征求意见和建议。就“谏”本身来说，必定有好有坏、有对有错、有忠有奸。魏征进谏成就了“开元盛世”，比干进谏遭遇了掏心之殇。如何成就一次完美高效的进谏和纳谏呢？笔者从不同角度对这一过程进行研究分析。

关键词：进谏善行开元盛世 “谏” 纳谏成就言行领导

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古代士大夫进谏行为与现代逆向领导之鉴

领导科学 2020年第13期 83-86页

作者：于锦涛张雁河海大学马克思主义学院

士大夫进谏行为可以从文化、组织与个人三个维度进行分析。古代的逆向领导以士大夫进谏为主导,以仁政理想为目标,以君主开明为前提,以臣下进谏为关键,以伦理道德为准绳。士大夫积极进谏行为对现代逆向领导的启示是,组织道德化为逆向领... 详细信息

士大夫进谏行为可以从文化、组织与个人三个维度进行分析。古代的逆向领导以士大夫进谏为主导,以仁政理想为目标,以君主开明为前提,以臣下进谏为关键,以伦理道德为准绳。士大夫积极进谏行为对现代逆向领导的启示是,组织道德化为逆向领导提供生成环境,上级去中心化为逆向领导提供前提,下级去边缘化为逆向领导合理发力。

关键词：士大夫进谏逆向领导上级下级

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谈古代进谏公文的说服修辞

修辞学习 2007年第6期 76-78页

作者：冒志祥侯吉永南京师范大学文学院南京210093 河南大学文学院河南开封475001

作为人臣,进谏君王说服人主是一种高明的修辞活动。优秀的进谏类公文大都运用了切合君臣交际语境的说服修辞。以李斯的《谏逐客书》和狄仁杰的《谏造大像疏》两篇公文为例来看,它们在修辞的选择上采用了相同的策略:避重就轻,减少对立;... 详细信息

作为人臣,进谏君王说服人主是一种高明的修辞活动。优秀的进谏类公文大都运用了切合君臣交际语境的说服修辞。以李斯的《谏逐客书》和狄仁杰的《谏造大像疏》两篇公文为例来看,它们在修辞的选择上采用了相同的策略:避重就轻,减少对立;以美为刺,照顾颜面;顺情入机,谋求共识。这些策略让他们的公文很好地发挥了应有的效果。由此我们可以对古代进谏类公文的说服修辞窥一豹斑。

关键词：公文进谏说服修辞

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江户时代武士的进谏与尽忠

江户时代武士的进谏与尽忠

作者：曾文中山大学

学位级别：硕士

1603年,德川家康在江户建立幕府,结束了战国时代以来的混乱状态。从此,武家阶层取代公卿阶层作为新的统治阶级正式登上了政治舞台。当时,德川政府为了维护这一政权,首先必须克服战国时代的“以下犯上”风潮。为此,对忠的思想的进一步强... 详细信息

1603年,德川家康在江户建立幕府,结束了战国时代以来的混乱状态。从此,武家阶层取代公卿阶层作为新的统治阶级正式登上了政治舞台。当时,德川政府为了维护这一政权,首先必须克服战国时代的“以下犯上”风潮。为此,对忠的思想的进一步强化变得愈加重要。一直以来,对忠的思想研究中多会强调舍命奉公的尽忠方式。然而在进入和平的江户时代之后,为了适应时代的要求,原本作为武人的武士开始向行政官员转变。在这种社会背景之下,比起为主君舍命奋战,通过进谏辅佐主君处理藩政,变得重要起来。主君与学者大力推崇进谏。而且武士道和士道中也一再强调了进谏的重要性。在武家政权之下形成的武士道作为武士必须遵守的道德律广为人知。在江户时代作为武士道丛书首推的便是《叶隐》。另一方面,由山鹿素行所提出的士道对武士的影响也是不可忽视的。可以说比起《叶隐》推崇的武士道,士道更加符合当时时代的要求。素行试图通过《山鹿语类》向武士传授作为士的生存之道。在强调‘武’的《叶隐》与倡导‘文武兼备’的《山鹿语类》两书中,关于武士的生存方法虽然体现出许多不同的观点,但是在推崇进谏这一点上是一致的。本论文介绍了日本与进谏相关的制度,并将论述的重点置于武士道和士道中所体现的进谏与忠的思想的关系上,分别以《叶隐》和《山鹿语类》作为文本,对其中所体现的进谏和忠的思想进行分析与比较,以阐明尽管武士道与士道中关于进谏和尽忠的思想存在差异,但是都主张进谏要遵循身份等级思想与“和”的思想,并试图通过身分阶级思想与“和”的思想来限制武士在进谏中所体现的自立性,以便能将自立性运用到尽忠之中。本论文致力于通过以上研究进而论述进谏与忠的思想之统一。

关键词：武士道士道进谏尽忠

明正德朝官员进谏研究——以谏止武宗巡游为中心

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明正德朝官员进谏研究——以谏止武宗巡游为中心

作者：张鼎明中央民族大学

学位级别：硕士

百官谏止明武宗巡游是发生在正德朝的重要政治事件,其高潮在于正德十四年的谏止南巡。朝臣为劝谏武宗采取了多种方式,既援引了诸多法度依据,也提出了具有明显救时色彩的政治主张。但武宗为达到目的,在朝臣集体伏阙谏止时动用罚跪、禁锢... 详细信息

百官谏止明武宗巡游是发生在正德朝的重要政治事件,其高潮在于正德十四年的谏止南巡。朝臣为劝谏武宗采取了多种方式,既援引了诸多法度依据,也提出了具有明显救时色彩的政治主张。但武宗为达到目的,在朝臣集体伏阙谏止时动用罚跪、禁锢、廷杖等专制手段折辱、驱逐了谏臣,然后借口平定宁王叛乱,最终实现南巡。正德君臣关系在此冲突后走向疏离。本文试图以明武宗视角与进谏朝臣两方视角为切入点,一方面在反思武宗巡游事实基础上,关切武宗的观念及性格,分析武宗出巡的动机;另一方面在研读大量进谏朝臣奏疏的基础上,分析此时期朝臣的谏君依据和所奉政治观念;并根据这一时期相对集中的明人别集史料,来分析士人精神与心态。从而考察君臣双方作为制度实践主客体的互动过程,以及正德期间进谏行为与后果对当朝和后世产生的多重影响。因此,考察正德后期朝臣集体谏止武宗一事,不仅有助于辩证、全面地揭示统治阶层内武宗和朝臣双方的责任,还可理解明代正德以降君臣关系扭曲的深层原因,即士大夫政治与日益加强的君主专制间的冲突。文章正文分为三部分。第一章介绍了武宗北巡与南巡的巡游史实。通过对史实的考察,从武宗角度分析武宗坚持出巡的动机:武宗的性格与巡游欲望是武宗热爱巡游的主观因素,在内因驱动下,武宗积极寻求上古巡狩制度、帝王巡狩先例等巡游依据;外因方面,枯燥繁多的政务与朝臣的不断规谏使武宗产生厌烦心理,武宗为远离朝廷而不断出巡,同时,佞幸为争取武宗也唆使武宗巡游。多重因素促使武宗执意出巡。本文第二章结合正德官员采取直谏、讽谏等进谏方式,通过考察谏巡游的当事官员的奏疏内容,探析官员群体的进谏动机和劝谏依据。时代背景下,进谏官员以强烈的参政意识及担当精神,屡次集体用所奉之“道”制约皇权,是传统士大夫政治的突出表现。官员们征引祖训、礼法、故事、地方实际情况、灾异等作为依据上疏反驳武宗出巡举动,通过直谏、讽谏等方式,集体伏阕、乞休等行为,态度强硬地阻止武宗出巡。然而,进谏行为在彰显忠直士风的同时,带来了不可忽视的消极作用。被奉为明朝正统思想的程朱理学至明中叶已陷入僵化和不近人情,部分正德朝臣谏疏中抱残守缺的思想无裨益于缓和君臣关系和社会矛盾。本文第三章多角度分析了官员谏止武宗巡游一事的影响。这场政治风波直接影响了进谏官员的个人命运,本章主要通过分析当事人的文集著作等,观察政治事件对个人心态、行为产生的影响;事件更深远地影响了皇权走向,即武宗镇压进谏朝臣的做法为明朝后世诸君所“继承”。在明中后期君主运用各种专制手段不断打压下,明朝中后期君臣关系走向扭曲,不断恶化。同时,在皇权走向极端的趋势下,士人群体内部也产生分化,士风不复从前。正德后期的官员谏止武宗巡游事件,虽始末不过发生在一个月内,但却对明朝中后期乃至后世都产生了较大的影响,实为明代历史上不可忽略的“蝴蝶效应”:朝臣忠君报国,直陈政事得失、军民利病,为捍卫政治理想和为臣操守而呐喊,但失于激切极端,触犯了武宗的尊严。武宗为发泄不满情绪,用“去衣受杖”的廷杖方式从精神上侮辱士人,将进谏者逐出朝堂。此后,明朝中后期君和臣双方面对分歧时,常有意识地采取不正常的对峙手段,进行无休止的斗争,直接影响了明朝中后期的政治运作和决议效率。

关键词：明武宗巡游官员进谏君臣关系

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责任承担与进谏对绩效的影响研究

责任承担与进谏对绩效的影响研究

作者：薛研上海交通大学

学位级别：硕士

本文在回顾了以往研究的基础上,采用实证研究的方式考察了责任承担与进谏对组织中员工的工作绩效和对利他行为的关系。研究主要探究了责任承担对工作绩效的影响、进谏对工作绩效的影响、责任承担对利他的影响、进谏对利他的影响以及进... 详细信息

本文在回顾了以往研究的基础上,采用实证研究的方式考察了责任承担与进谏对组织中员工的工作绩效和对利他行为的关系。研究主要探究了责任承担对工作绩效的影响、进谏对工作绩效的影响、责任承担对利他的影响、进谏对利他的影响以及进谏对责任承担与工作绩效关系的调节作用和进谏对责任承担与利他关系的调节作用。在回顾了相关文献资料的基础上提出了研究架构及研究假设;然后选取了上海市数家高科技型企业作为研究样本进行问卷调查,并获206份有效数据;在此基础上采用SPSS17.0统计分析工具进行分析并获得结论;最后对结论进行分析讨论。主要结论包括:责任承担对员工工作绩效以及利他均有正向的促进作用,进谏行为对工作绩效有正向的促进作用但对员工的利他没有影响,进谏对责任承担与工作绩效的关系以及对责任承担与利他均存在负向调节作用。另外,研究也证实调节变量会对除了工作绩效之外的责任承担、进谏以及利他等研究变量产生一定的影响。本研究深化了对责任承担、进谏概念的理解以及探究了他们在组织中的实际作用。有助于管理者认识到责任承担、进谏以及类似行为的对一个组织的重要作用,从而营造一个开放、和谐的工作氛围,建设富有创新性的组织环境。最终在市场竞争中能够脱颖而出。

关键词：责任承担进谏工作绩效利他调节效应

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浅析现代秘书进谏艺术

海南广播电视大学学报 2010年第4期11卷 149-151页

作者：孙开玉徐辉丽海南琼台师范高等专科学校中文系海南海口571127

进谏是古代臣子向帝王提建议或规劝帝王的一种尽忠的行为,而现代的进谏具体来说就是批评、规劝领导者,也就是否定领导决策中不恰当的部分。这就要秘书在进谏时要掌握一定的方法与技巧,进一步提高秘书进谏的艺术。

关键词：秘书进谏公心时机