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技术技能人才返乡就业意愿研究——以中国高职大学生为例

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科学决策 2024年第10期 164-180页

作者：巨绍炜蔡萌西安交通大学人文社会科学学院

为考察究竟是哪些因素决定了技术技能人才的返乡就业意愿,本文基于结构化理论构建了技术技能人才返乡就业意愿影响因素模型,借助29529名高职大学生的一手调查数据与最优尺度回归方法进行了实证分析,发现其返乡就业意愿受到个体社会资本... 详细信息

为考察究竟是哪些因素决定了技术技能人才的返乡就业意愿,本文基于结构化理论构建了技术技能人才返乡就业意愿影响因素模型,借助29529名高职大学生的一手调查数据与最优尺度回归方法进行了实证分析,发现其返乡就业意愿受到个体社会资本与人力资本、家庭经济与文化禀赋、乡土情结、返乡就业政策及县域产业结构多元因素共同影响,其中,县域产业结构的影响最为关键。因此,引导技术技能人才返乡就业的决策着力点应放在持续推动县域产业升级、根据人才的个体资本特点与家庭禀赋状况配套落实相关返乡就业政策、发挥乡土情结的情感纽带作用等方面。

关键词：技术技能人才返乡就业意愿高职大学生结构化理论最优尺度回归

藏族大学生跨文化社会适应与返乡就业意愿的关系研究

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藏族大学生跨文化社会适应与返乡就业意愿的关系研究

作者：陈旺达四川大学

学位级别：硕士

藏族大学生就业问题不仅是我国高校毕业生就业工作的重要组成部分,而且事关民族地区社会经济发展与民族团结。近年来,各藏区政府多次出台相关政策鼓励藏族大学生到内地就业,这显示藏区各地就业吸纳能力已呈饱和之势。而据相关调查显示,... 详细信息

藏族大学生就业问题不仅是我国高校毕业生就业工作的重要组成部分,而且事关民族地区社会经济发展与民族团结。近年来,各藏区政府多次出台相关政策鼓励藏族大学生到内地就业,这显示藏区各地就业吸纳能力已呈饱和之势。而据相关调查显示,藏族大学生偏爱体制内就业并且多年来保持偏高的返乡就业率,较少到内地参与市场化就业。长此以往,这将不利于藏区人才的合理利用与均衡分布,进而不利于藏族地区社会经济的发展。本文通过量化研究和质性研究结合的方法调查内地就读藏族大学生的就业意愿分布特征,探究跨文化社会适应对其返乡就业意愿的影响,进而给出对策性建议。量化研究层面,采用《藏族大学生跨文化社会适应量表》,对203名内地就读的藏族大学生进行调查,并采用描述统计、单样本T检验、独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析等统计方法对资料进行分析,研究发现:(1)藏族大学生跨文化社会适应得分为3.51±0.40。在各维度表现上,学习适应得分为3.82±0.61;未来适应得分为3.88±0.79;环境适应得分为3.20±0.75;心理适应得分为3.27±0.51;人际适应得分为3.29±0.50。单样本T检验显示,各维度均显著高于理论中值,说明藏族大学生的跨文化社会适应良好。(2)藏族大学生跨文化社会适应受到性别、年级、家庭居住地、学校层次、是否为独生子女五个人口学变量的影响。具体而言,女性在心理适应显著低于男性,在未来适应上显著低于男性;硕士研究生在环境适应和心理适应上显著高于本科二年级学生;工科类专业在学习适应和未来适应上显著高于文科类专业;家庭居住地为城市的藏族大学生在人际适应上显著高于家庭居住地为其他类型的藏族大学生;在双一流高校就读的藏族大学生在心理适应上显著高于非双一流高校、在环境适应上显著高于非双一流高校;非独生子女在心理适应上显著高于独生子女、在环境适应上显著高于独生子女。(3)藏族大学生意愿就业区域集中分布在家乡和临近城市,比例为74.9%;职业倾向集中在公务员和事业单位,比例达到88.7%。(4)藏族大学生返乡就业意愿受到多个人口学变量的影响。具体来说,女性的返乡就业意愿比男性更强;担任过学生干部的藏族大学生相较没有学生干部经历的藏族大学生返乡就业意愿更弱;党员藏族大学生相较非党员藏族大学生返乡就业意愿更弱;成绩排名与返乡就业意愿负相关;独生子女的返乡意愿更强。(5)藏族大学生跨文化社会适应与返乡就业意愿相关性显著(P返乡就业意愿具有显著的负向预测作用(B=-2.95,P返乡就业意愿之间的内在关联,本文抽取10名研究对象通过半结构式访谈深入了解藏族大学生跨文化社会适应情况和就业意愿现状。梳理出目前藏族大学生在跨文化社会适应各个维度上存在的主要问题,结合对当前藏族大学生就业的政策背景以及藏区人才供需现状的分析,发现目前藏族大学生返乡就业意愿有三点特征:1.返乡意愿偏高;2.体制内就业意愿过高;3.创业意愿微弱。在此基础上,本文进而分析了家庭原因、经济原因、返乡情结、保守的就业观等因素对藏族大学生就业意愿的影响。最后阐述藏族大学生跨文化社会适应与返乡就业意愿之间的内在关系,得出藏族大学生返乡就业意愿在受到跨文化社会适应影响的同时也会制约跨文化社会适应。结合量化研究和质性研究发现,本文从提高藏族大学生跨文化社会适应和加强就业政策引导两个方面出发提出引导藏族大学生适度返乡就业的对策性建议。

关键词：藏族大学生跨文化社会适应返乡就业意愿

地方高校城镇大学生返乡就业意愿调查研究 ——以太原市高校为例

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地方高校城镇大学生返乡就业意愿调查研究 ...

作者：贺欣辽宁师范大学

学位级别：硕士

2021届全国高校应届毕业生预计将达到909万人,再次刷新了我国应届大学毕业生人数的最高水平,大学生就业难度大幅增加,大学生就业也逐渐成了全社会关注的焦点问题之一。在这种背景下,吸引大学生返乡就业即成为一个行之有效的途径,而在返... 详细信息

2021届全国高校应届毕业生预计将达到909万人,再次刷新了我国应届大学毕业生人数的最高水平,大学生就业难度大幅增加,大学生就业也逐渐成了全社会关注的焦点问题之一。在这种背景下,吸引大学生返乡就业即成为一个行之有效的途径,而在返乡就业的大学生这一群体中,农村籍大学生引起了社会各界的重点关注,殊不知城镇籍大学生在大学生中的比例也不容小觑,因此吸引城镇大学生返乡就业也是非常重要的,具有深远的现实意义。基于此,本研究对山西省太原市六所目标高校的城镇籍大学生返乡就业意愿进行了调查研究,旨在了解高校城镇大学生的返乡就业意愿,探究影响城镇大学生返乡就业意愿的因素,深入剖析多数城镇大学生不愿返乡就业的原因,有针对性地提出增强城镇大学生返乡就业意愿的对策,以期对城镇地区完善大学生返乡就业政策或人才吸引政策提供借鉴和参考。本研究运用了文献法、问卷调查法、访谈法共三种研究方法,首先运用问卷调查法调查了城镇大学生返乡就业意愿和影响城镇大学生返乡就业意愿的因素,并对搜集到的数据进行统计汇总后使用SPSS软件进行了数据分析,呈现出地方高校城镇大学生返乡就业意愿的具体调查结果。接着随机选取了参加问卷调查的9名学生作为被访谈对象,运用访谈法对这9名学生进行了深入访谈。根据城镇大学生返乡就业意愿的调查结果,分析了城镇大学生不愿返乡就业的原因:政府出台的与城镇大学生返乡就业有关的政策较少;高校专业设置不合理;父母和城镇大学生自己受到了传统观念的影响,对返乡就业的理解存在偏差。最后针对城镇大学生不愿返乡就业从政府、高校、家长和个人层面提出了相应的改进策略:政府应出台更多鼓励城镇大学生返乡就业的政策,加大返乡就业政策的宣传力度;高校应优化学科专业设置,积极引导城镇大学生了解当地的返乡就业政策;家长应转变传统观念,为返乡就业的城镇大学生提供情感支持;城镇大学生应当对返乡就业保持积极的态度,努力提高自身素质。最后总结了本研究的结论,并对本研究的不足之处进行了分析和概括。

关键词：地方高校城镇大学生返乡就业意愿

河北高校农村大学生返乡就业意愿研究——以河北四所高校为例

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河北高校农村大学生返乡就业意愿研究——以河北四所高校为例

作者：李宁河北大学

学位级别：硕士

农村大学生,指考入大学之前具有农村户口、家庭所在地在农村的大学生。返乡就业意愿,指大学生毕业后返回农村户口所在地的农村或乡镇就业的心理倾向。调查研究发现,农村大学生返乡就业意愿总体不高,倾向于在城市就业,更愿意到国家机关... 详细信息

农村大学生,指考入大学之前具有农村户口、家庭所在地在农村的大学生。返乡就业意愿,指大学生毕业后返回农村户口所在地的农村或乡镇就业的心理倾向。调查研究发现,农村大学生返乡就业意愿总体不高,倾向于在城市就业,更愿意到国家机关事业单位和国有企业工作。其次,农村大学生自主创业意识较高。影响农村大学生返乡就业,既有促进因素也有阻碍因素。促进因素主要是照顾父母、恋家情怀等,阻碍因素主要包括农村收入较低、就业平台较小和基础设施落后等。研究发现,农村大学生“对生源地经济发展的主观评价”和“父母支持返乡程度”两个变量均与农村大学生“返乡就业意愿”存在相关关系;“非独”家庭的农村大学生的家庭子女数与其返乡就业意愿存在相关关系;农村大学生返乡就业意愿受生源所在地、性取向、婚恋状况影响差异显著;在校期间担任过学生干部的农村大学生返乡意愿显著低于非学生干部;部分返乡的农村大学生遇到了文化冲突上的“水土不服”。农村落后与不便对农村大学生返乡就业意愿具有巨大的消极作用,而传统性别刻板印象对农村大学生的择业与生活也产生了显著影响。对这些问题,本文提出了三点建议:着力搭建返乡毕业生就业平台;完善农村民生设施;树立健康宽容的性别观念。

关键词：农村大学生返乡就业意愿就业倾向

乡村振兴视域下孝义市农民工返乡就业意愿及影响因素研究

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乡村振兴视域下孝义市农民工返乡就业意愿及影响因素研究

作者：刘繁森山西农业大学

学位级别：硕士

自改革开放至今,成千上万的农村剩余劳动力进入城市务工,形成了独具特色的农民工群体。但是由于产业结构的升级、城市政策、金融危机以及农村经济的不断发展,开始逐渐出现农民工返乡就业的现象。随着乡村振兴战略的提出,改善了“三农”... 详细信息

自改革开放至今,成千上万的农村剩余劳动力进入城市务工,形成了独具特色的农民工群体。但是由于产业结构的升级、城市政策、金融危机以及农村经济的不断发展,开始逐渐出现农民工返乡就业的现象。随着乡村振兴战略的提出,改善了“三农”的发展问题。乡村振兴的实施需要人力来支撑,因此正确引导农民工返乡就业也是确保战略实施的重要因素。基于此背景下,只有了解农民工是否愿意返乡就业,才能制定合理措施来引导农民工积极返乡,促进城乡协调发展。本文主要通过问卷调查的方式来获取孝义市农民工返乡就业意愿及影响因素,并采用二元Logistic和AHP层次分析法进行实证分析,得出显著影响因素有:是否有子女、家乡关注情况、家庭负债情况、务工收入、是否有城镇养老保险、是否有城镇医疗保险、是否接受过职业培训、外出务工满意度、孝义经济发展水平、孝义就业机会、孝义返乡就业政策实施效果,且上述影响因素的重要性顺序为:外出务工满意度、家庭负债情况、务工收入、是否接受过职业培训、是否有子女、是否有城镇医疗保险、孝义就业机会和孝义返乡就业政策实施效果、家乡关注情况、是否有城镇养老保险、孝义经济发展水平。研究结论为:乡村振兴背景下多数农民工返乡就业意愿强烈;家庭特征影响农民工返乡就业意愿;城乡社会福利差异抑制农民工返乡就业;技术型农民工不倾向于返乡就业;就业环境满意度是农民工返乡就业的首要影响因素。并根据结论提出:建立农民工返乡作用长效机制;完善农民工社会保障制度;规范企业对农民工的用工制度;利用家乡优势条件吸引农民工返乡就业等四条建议,促进孝义市农民工返乡就业,推进乡村振兴战略的实施。

关键词：乡村振兴农民工返乡就业意愿

揭阳籍大学生返乡就业意愿及影响因素实证研究 ——基于推拉理论分析框架

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揭阳籍大学生返乡就业意愿及影响因素实证研究 ——基于推拉理论...

作者：林滉汕头大学

学位级别：硕士

党的十八大以来,中央深刻把握国内外发展基本走势,提出“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”的人才方针,大学生作为掌握较为系统和先进科学知识的基础人才资源一直是各地重视引进的对象。而据教育部统计,2021年全国普通高... 详细信息

党的十八大以来,中央深刻把握国内外发展基本走势,提出“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”的人才方针,大学生作为掌握较为系统和先进科学知识的基础人才资源一直是各地重视引进的对象。而据教育部统计,2021年全国普通高校毕业生达909万人,随着大学生毕业人数的不断攀升,加上当前受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响,大学生的就业压力也随之不断加大,已成为社会广泛关注的话题。在此背景下,党的十九大提出实施乡村振兴战略,鼓励推动优秀学子前往偏远地区及有人才需求的欠发达地区,在实现大学生人才个人价值的同时拉动地区的发展和繁荣。但与一二线城市或经济发达的大城市相比,三四线城市或经济欠发达的小城市在社会、经济、文化等方面发展水平相对较低,导致这些城市在吸引大学生人才方面处于绝对劣势。因此,促进欠发达地区大学生返乡就业,已经成为各级党委和政府关注的焦点,成为一项长驯艰巨的历史任务。本研究以成熟的推拉理论为理论框架,根据返乡就业大学生的特点引入社会支持理论和需求理论,利用文献研究法、问卷调查法、访谈法等研究方法,运用量化与质性研究相结合的研究模式分析揭阳籍大学生返乡就业意愿及影响因素。首先,用文献研究法查找相关文献综述,了解揭阳市的人才现状、分析揭阳籍大学生的流失情况,验证使用推拉理论分析揭阳籍大学生返乡就业意愿及影响因素的合理性;其次用问卷调查法分析揭阳籍大学生返乡就业意愿及影响因素,借助SPSS和Amos软件对收集到的1162份调查问卷进行分析,主要使用描述性分析、交叉分析、独立样本T检验、二元逻辑(Logistic)回归方程、结构方程模型等分析方法;最后运用访谈法对比较有代表性的9名大学生进行了深入访谈。通过分析揭阳籍大学生返乡就业意愿及其影响因素,探索各因素的作用机制、大小及方向,并提出相应的对策和建议。通过研究,主要有以下发现:第一,在描述性分析方面,有54.8%的揭阳籍大学生有返乡就业意愿,其他大学生偏向于到广东一线城市、省会城市及其他经济发达的城市就业,揭阳籍大学生就业倾向于政府机关、事业单位等体制内单位,认为生理需要、安全需要和自我实现需要对自己择业影响较大;第二,在交叉分析方面,不同生源地、专业类型和学历层次的大学生返乡就业意愿存在显著性差异;第三,在独立样本T检验和二元逻辑(Logistic)回归方程分析方面,通过分析得出是否毕业、专业类型、家庭收入、学历层次、就业倾向、家人支持、朋友支持、家乡发展前景感知、返乡就业政策了解程度、返乡就业思想偏见等10个因素是影响大学生返乡就业的主要因素,并计算出单个因素对返乡就业意愿的影响程度;第四,在结构方程模型分析方面,进一步利用Amos结构方程模型探索各影响因素的作用机制、大小及方向,发现不同因素的作用机制和影响程度不同,促进返乡就业意愿的因素从大到小排列分别是家人支持、家乡发展前景感知、就业倾向、返乡就业政策了解程度、朋友支持和是否毕业,而削弱返乡就业意愿的因素按作用从大到小排列,分别是学历层次、专业类型、返乡就业思想偏见和家庭收入。最后结合影响揭阳籍大学生返乡就业的影响因素,从制定完善人才政策、提升经济产业水平、提出具体落实措施、满足大学生多层次需要并构建社会支持网络等角度提出相应的对策建议,以期望达到促进更多的欠发达地区大学生返乡就业的目的。

关键词：揭阳籍大学生返乡就业意愿推拉理论

齐齐哈尔市农民工返乡就业意愿及影响因素研究

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齐齐哈尔市农民工返乡就业意愿及影响因素研究

作者：张宇琪黑龙江八一农垦大学

学位级别：硕士

2021年是我国“十四五”规划的开局之年,“十四五”规划中指出要坚持农业农村优先发展,全面推进乡村振兴,通过城乡融合机制体制的发展,使城乡要素能够平等交换。农民工作为连通城乡之间最有力、最直接、最活泼的流动要素之一,一直是我... 详细信息

2021年是我国“十四五”规划的开局之年,“十四五”规划中指出要坚持农业农村优先发展,全面推进乡村振兴,通过城乡融合机制体制的发展,使城乡要素能够平等交换。农民工作为连通城乡之间最有力、最直接、最活泼的流动要素之一,一直是我国学术界以及学者关注的重点。在全球经济危机爆发后,城市经济发展受滞,农民工出现大量回流现象,尤其受2020年新冠肺炎疫情大爆发影响,世界处于百年未有之大变局,全球经济发展受阻,大量企业停产停工甚至倒闭,造成就业岗位大量减少,农民工主动回流趋势愈演愈烈,返乡数量与返乡规模与日俱增。值此背景下,研究农民工的返乡就业意愿及返乡影响因素毫无疑问是发展县域经济,推进乡村振兴发展的题中应有之义。本文以齐齐哈尔市外出务工农民工作为研究对象,首先通过对返乡农民工、返乡农民工就业等相关概念的界定,基于刘易斯人口流动理论、托达罗劳动力模型、凯恩斯就业理论等人口流动和就业理论对齐齐哈尔市外出务工农民工进行描述性分析,继而对齐齐哈尔市农民工返乡就业意愿及影响因素进行问卷调查,针对个人基本情况、家庭情况、外出务工情况、家乡就业环境以及务工情况个人满意度五项指标,运用二元逻辑回归分析方法阐明各项影响因素对齐齐哈尔市外出务工农民工返乡就业意愿的影响程度。结果显示性别、年龄、身体健康状况等个人情况因素和家乡经济发展水平、关注家乡发展程度、月均收入、工作压力等因素对齐齐哈尔市农民工返乡就业意愿有显著影响。通过结合齐齐哈尔市经济发展现实情况与实证分析结果,尝试从县域经济发展、政府政策扶持、农民工自身能力提升三个方面就促进齐齐哈尔市农民工返乡就业提出因地制宜的合理化对策及建议。

关键词：齐齐哈尔市农民工返乡就业意愿二元Logistic回归

大学生就业压力对其返乡就业意愿影响的实证研究

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大学生就业压力对其返乡就业意愿影响的实证研究

作者：张宏安安徽大学

学位级别：硕士

就业问题长久以来受到广泛关注,特别是在当前全球经济下行和突发疫情影响的背景下,就业问题突出,就业关乎着个人的前途和命运,稳定就业更是社会和整个国家能否稳中向好的重要方面。就业压力一直是当前大学生的主要压力之一,随着近些年... 详细信息

就业问题长久以来受到广泛关注,特别是在当前全球经济下行和突发疫情影响的背景下,就业问题突出,就业关乎着个人的前途和命运,稳定就业更是社会和整个国家能否稳中向好的重要方面。就业压力一直是当前大学生的主要压力之一,随着近些年来高校毕业生人数不断增加,就业压力相关方面的问题关注度显著提高。受城乡二元结构的影响,我国中大型城市人才资源严重饱和、结构性过剩而中小型城市发展潜力大却缺乏人才,这一矛盾现象引导越来越多的大学生返乡就业。目前对于返乡就业意愿影响因素的探讨较为笼统,就某单一变量对返乡就业意愿的影响机制讨论比较匮乏,因此本文以大学毕业生为研究对象,探究就业压力对其返乡就业意愿的影响,并引入择业效能感和就业社会支持等变量,构成了本研究的主要模型。本文先通过背景分析引出研究问题,梳理研究意义、内容、思路等方面,并在对相关文献、基础理论浏览和整理的前提下,概括了本文中就业压力、返乡就业意愿、择业效能感、就业社会支持四个变量的内涵、影响因素、当前研究成果等。接着提出了本文的四个假设以及搭建了理论模型,并根据调查分析结果,对提出的假设进行验证。最后得出本研究的结论并据此提出几条现实的建议。本研究的结论有:（1）就业压力正向影响返乡就业意愿,即就业压力越大,返乡就业意愿越高,当环境与个体内在发生交互作用产生压力感时,这种压力感过强会降低个体对高竞争高挑战性工作的期待,对个人竞争力和未来期许持保守态度,进而提高个体返乡就业意愿;（2）择业自我效能感在就业压力对返乡就业意愿的影响中起中介作用,即择业效能感的高低会作用于就业压力对返乡就业意愿的正向影响当中,较低择业效能感会促进返乡就业;（3）就业社会支持正向调节了择业效能感对返乡就业意愿的影响,即外在环境中的社会支持帮助会提高个体择业时的信心,影响其择业效能感,降低其返乡就业的意愿;（4）就业社会支持调节了择业效能感在就业压力与返乡就业意愿关系间的中介作用,即当个体感受到一定的外在社会支持时,会影响到其内心就业信心,进而调节了择业效能感对主效应的作用。基于以上结论,本文提出了几点建议:第一、正确面对就业压力。就业压力客观存在并且在逐步增加,不应该一味地躲避,而应勇敢地面对压力并且采取积极的行动去克服压力。第二、树立理性的就业观。改变固有传统的观念,理性地看待返乡就业的问题,在当前中大型城市人才资源严重饱和的前提下,返乡就业不失为一种不错的选择。第三、学会自我认知。了解自身择业效能感与就业社会支持的大小,努力建立起择业的信心,做出最适合自己的选择。第四、增强社会支持。家庭、学校、政府、社会应合理地增强对大学毕业生个体精神与物质的支持和帮助,促进个体就业。

关键词：就业压力返乡就业意愿择业效能感就业社会支持

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山东省农民工返乡就业意愿及影响因素分析

山东省农民工返乡就业意愿及影响因素分析

作者：李惠烟台大学

学位级别：硕士

改革开放以来,大量农村剩余劳动力进城务工,形成庞大的“民工潮”。但与此同时,由于城乡户籍制度的二元分割、金融危机导致大量失业……农民工返乡就业的现象也相伴而生。进入新时期后,随着社会主义新农村建设进程的推进和乡镇经济的崛... 详细信息

改革开放以来,大量农村剩余劳动力进城务工,形成庞大的“民工潮”。但与此同时,由于城乡户籍制度的二元分割、金融危机导致大量失业……农民工返乡就业的现象也相伴而生。进入新时期后,随着社会主义新农村建设进程的推进和乡镇经济的崛起,农民工返乡就业在新的时代背景下逐渐成为常态,引起了学术界的高度关注。农民工返乡就业问题不仅关系到农民工及其家庭基本生计,更关系到我国经济和社会的长久发展。了解农民工返乡就业意愿及其影响因素,引导农民工合理流动,有利于充分挖掘农民工潜力,实现其自身价值,是解决“三农”问题的重要途径,也是我国社会主义新农村建设的应有之义。山东省是我国农民工大省,县外务工的农民工占农民工总数的60%以上。本文在参考相关理论和文献的基础上围绕山东省农民工返乡就业意愿进行问卷调查研究,揭示农民工个体特征、家庭特征、外出务工情况和家乡就业环境对其返乡就业意愿产生的影响并提出建议。本文主要分为五个部分:第一部分,绪论:主要叙述了本文的选题背景和选题意义,对国内外相关研究现状进行梳理,介绍本文的研究方法、技术路线、创新点和不足之处。第二部分,概念界定和理论基础:该部分首先对农民工、返乡、就业等概念进行界定,明确研究对象,其次是对基础理论进行梳理,主要包括劳动力迁移理论、就业选择理论和需求层次理论,为整篇文章提供理论依据。第三部分,样本特征描述性分析:回顾建国以来的农民工“返乡潮”,简述对山东省概况,并基于来自山东省271位农民工的调查数据,对农民工返乡就业意愿及相关变量进行定性分析。第四部分,实证分析:使用Logit模型对农民工返乡就业意愿的影响因素进行回归分析,结果显示,年龄、身体健康状况、子女教育成本、父母赡养成本等因素对山东省农民工返乡就业意愿的影响显著。第五部分,结论及建议:该部分陈述研究结论,并从农民工自身层面、用工企业层面、政策层面和社会层面分别提出建议,以改善农民工就业环境,引导农民工合理流动,帮助返乡和继续外出的农民工顺利就业。

关键词：农民工返乡就业意愿影响因素 Logit模型