检索结果-南通市图书馆

软件行业上市公司治理评价指标设计及实证研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

软件行业上市公司治理评价指标设计及实证研究

作者：吴谦中南大学

学位级别：硕士

公司治理一直是实务界、理论界研究和关注的重点所在,同时也是公司利益相关者所关注的焦点。借助评价体系对公司治理进行评价研究是上市公司治理评价的最主要方面。国外对于公司治理评价的研究并不是太多,国内还仍处于探索阶段。对于某... 详细信息

公司治理一直是实务界、理论界研究和关注的重点所在,同时也是公司利益相关者所关注的焦点。借助评价体系对公司治理进行评价研究是上市公司治理评价的最主要方面。国外对于公司治理评价的研究并不是太多,国内还仍处于探索阶段。对于某个特定行业公司治理评价的研究无论从国外还是国内来说更为稀少。本文从我国现阶段国情出发,在研究有关公司治理评价理论的基础上,借鉴SP等国际上比较成熟的公司治理评价体系,通过对我国上市公司治理的现状、问题的分析,选取软件行业作为评价对象,建立了一套符合我国软件行业上市公司现阶段情况的公司治理评价体系。最后以远光软件为案例对建立的公司治理评价体系做了分析,并提出改进想法。

关键词：上市公司公司治理评价体系软件行业

软件行业员工绩效考核公平感对离职倾向的影响研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

软件行业员工绩效考核公平感对离职倾向的影响研究

作者：周琛电子科技大学

学位级别：硕士

21世纪初,我国软件行业的发展拉开了序幕,经过多年的发展,软件行业已经初具规模,特别是近几年在国家的大力支持下,软件行业进入了高速发展时期,我国与国际软件业的差距不断缩小,与国际软件业的竞争也越来越激烈。软件行业中,最重要的资... 详细信息

21世纪初,我国软件行业的发展拉开了序幕,经过多年的发展,软件行业已经初具规模,特别是近几年在国家的大力支持下,软件行业进入了高速发展时期,我国与国际软件业的差距不断缩小,与国际软件业的竞争也越来越激烈。软件行业中,最重要的资源就是人力资本。为了在竞争中处于领先地位,企业必须重视人才,用好人才,保留人才。提高员工的满意度以及维持员工的稳定度是企业人力资源管理的核心内容。员工的离职行为无疑会增加企业的管理成本,降低企业的运营效率。离职倾向是离职行为的重要预判指标,是离职行为的有效预测因素。为了了解员工的离职倾向和控制员工的离职行为,企业必须选取有效的人力资源工具进行管理,而绩效考核是现代人力资源管理的一个普遍运用并且切实有效的工具。绩效考核固然会影响员工的态度和行为,但是员工对绩效考核的反应则会更加敏感。在众多绩效考核反应中,绩效考核公平感最重要,也最具有代表性。本研究以软件行业员工作为研究对象,通过对大量文献的研究,提出了理论假设。本文以绩效考核公平感作为自变量,离职倾向作为因变量,来探讨绩效考核公平感与离职倾向的影响关系,其中绩效考核公平感分为程序公平、互动公平和分配公平。通过在线方式收集数据,将其录入SPSS软件,并对数据进行统计分析,得出如下结论:(1)绩效考核公平感与离职倾向负相关。(2)绩效考核公平感的程序公平与离职倾向显著负相关,绩效考核公平感的互动公平与离职倾向显著负相关。(3)绩效考核公平感各维度对离职倾向的影响程度不同,其中绩效考核公平感的互动公平对离职倾向的影响最大,其次是程序公平,最后是分配公平。本研究丰富了绩效考核公平感与离职倾向这一研究领域的研究成果,并且能够对软件行业的企业管理提出有效的建议:一方面,完善现有的绩效考核系统,对考核者进行培训以及建立绩效考核的双向沟通机制。另一方面,加强人本管理,提高员工的认同感和归属感,进而降低他们的离职倾向。

关键词：软件行业绩效考核公平感离职倾向

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

软件行业股权激励效果——以汉得信息为例

软件行业股权激励效果——以汉得信息为例

作者：杨静娴浙江工商大学

学位级别：硕士

近年来,实施股权激励计划的公司日益增多,股权激励可以留住公司核心人才,提高公司核心竞争力,但并不是所有的股权激励计划均能取得良好效果,实践中也有不少股权激励失败的案例。软件行业由于其高智能性、高成长性以及对人才的高需求性特... 详细信息

近年来,实施股权激励计划的公司日益增多,股权激励可以留住公司核心人才,提高公司核心竞争力,但并不是所有的股权激励计划均能取得良好效果,实践中也有不少股权激励失败的案例。软件行业由于其高智能性、高成长性以及对人才的高需求性特征,已有51.85%的公司实施了股权激励计划,成为实施股权激励计划公司数量占比最多的行业。然而,软件行业的人员流动率依然居高不下,据统计,2016年该行业员工平均任职时间不足2年,这难免令人质疑软件行业股权激励效果,于是软件行业股权激励效果到底如何成为学者们关注的焦点。软件行业中的汉得信息持续推出六期股权激励计划,成为软件行业推出股权激励计划期数最多的公司,其股权激励效果如何尤为令人瞩目。基于此背景,本文将行业与个案相结合,对软件行业股权激励总体情况进行分析,并通过描述性统计及均值差异T检验对软件行业整体股权激励绩效进行研究。本文发现软件行业虽然推出股权激励计划的公司数量多,但单个公司推出股权激励计划的期数普遍较少,只有汉得信息一家公司持续推出六期股权激励计划。此外,软件行业股权激励并未取得良好效果,存在长期绩效弱于短期绩效的问题。在上述情况下,汉得信息依然持续推出六期股权激励计划,于是本文选取汉得信息这一异质样本对其股权激励效果进行研究。首先运用事件研究法、财务指标法、横向对比以及纵向对比法进行研究,发现汉得信息股权激励不仅取得了较好的财务效果,避免了长期绩效弱于短期绩效的问题,其股权激励还取得了较好的非财务效果。继而对汉得信息股权激励方案进行分析,发现汉得信息持续推出股权激励计划是其最大的优点,为其取得较好的股权激励效果发挥了重要作用。另外,汉得信息股权激励计划激励对象范围较宽,注重长远发展,但是激励对象过于集中,业绩考核指标单一,业绩考核条件比较宽松。汉得信息持续推出股权激励计划,对员工的努力行为不断予以正强化,取得了较好的财务以及非财务效果。本文对汉得信息股权激励效果进行研究,不仅丰富了正强化理论在股权激励效果方面的应用,还能够为软件行业其他实施股权激励计划的公司带来指导意义,改善软件行业股权激励长期绩效弱于短期绩效的现象。同时,对其他行业中实施股权激励次数较少、且存在长期绩效弱于短期绩效这一问题的公司具有参考价值。

关键词：软件行业股权激励效果汉得信息

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

京沪深三市软件行业发展及政策比较分析

中国科技论坛 2002年第6期 59-62页

作者：韩雪方新中国科学院科技政策与管理科学研究所

我国软件产业从20世纪80年代起步,发展到今天已经有20多年.作为现代高新技术的一个重要分支,软件产业在我国的不同区域有不同的背景环境.经过20多年的发展,目前我国软件产业已经形成具有体现区域优势特点的地理分布(见表1).

关键词：软件行业发展政策比较分析北京上海深圳