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轮岗对物理治疗师手腕部工作相关肌肉骨骼疾患干预效果研究

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中国职业医学 2022年第5期49卷 503-506页

作者：刘影玫钟思武谢春姣王致周浩陈培仙刘移民广州市职业病防治院广东广州510620

目的评价轮岗对物理治疗师(PTs)手腕部工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)疼痛的干预效果。方法采用判断抽样方法,选择9家医疗机构的100名PTs为研究对象,采用分层随机抽样方法将研究对象分为对照组和干预组,每组50人。对照组PTs予正常工作和管... 详细信息

目的评价轮岗对物理治疗师(PTs)手腕部工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)疼痛的干预效果。方法采用判断抽样方法,选择9家医疗机构的100名PTs为研究对象,采用分层随机抽样方法将研究对象分为对照组和干预组,每组50人。对照组PTs予正常工作和管理;干预组PTs在对照组的基础上,于日常工作中采取岗位间轮转或增加机动班接班人员的方式轮岗30 min。干预时长为1次/d,5 d/周,持续10周。以视觉模拟量表(VAS)评分和疼痛持续时间为干预效果评价指标,比较2组人群干预前、干预5周后和干预10周后指标的变化。结果干预前,对照组与干预组PTs的VAS得分和疼痛持续时间分别比较,差异均无统计学意义(P值均>0.05)。对照组PTs干预后3个时间点VAS评分和疼痛持续时间分别比较,差异均无统计学意义(P值均>0.05)。干预组PTs干预10周时的VAS得分低于同时间点对照组(P轮岗可缓解PTs手腕部疼痛症状,且干预10周效果较干预5周有效。

关键词：物理治疗师工作相关肌肉骨骼疾患手腕部轮岗干预效果

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JH唐山分行轮岗制度实施问题与对策研究

JH唐山分行轮岗制度实施问题与对策研究

作者：周万慧河北工业大学

学位级别：硕士

轮岗问题一直是人力资源领域一个重要的研究问题与实践问题。以往研究主要聚焦在普通企业的轮岗作用及效果,较少关注商业银行轮岗问题。本研究主要聚焦商业银行轮岗制度实施问题、原因与解决对策。JH唐山分行是一家国有商业银行的省辖... 详细信息

轮岗问题一直是人力资源领域一个重要的研究问题与实践问题。以往研究主要聚焦在普通企业的轮岗作用及效果,较少关注商业银行轮岗问题。本研究主要聚焦商业银行轮岗制度实施问题、原因与解决对策。JH唐山分行是一家国有商业银行的省辖行分支行,从2008年开始依据上级监管机构要求开始实行轮岗制度。近年来,由于组织变革及轮岗制度实施具体方案的改变,出现了轮岗计划设计缺乏科学合理性、轮岗前缺少有效沟通、轮岗过程中缺少控制、轮岗结果缺少结果反馈等问题,降低了员工满意度及工作效率。因此本研究运用文献研究法、问卷调查法及访谈法的研究方法,以JH唐山分行为研究案例对象,通过分析搜集的内部资料数据及调查问卷与访谈数据,总结轮岗实施问题,探索轮岗问题产生原因,并提出对应解决对策。研究发现:轮岗问题产生的深层次原因有:银行刚性执行制度,未充分考虑员工特性;轮岗制度本身具有一定难度与复杂性;缺乏完善的沟通体系和丰富的沟通渠道;缺少构建一个整体的轮岗系统。另外,应对轮岗实施问题,本研究建议构建一个动态调整的轮岗系统,与人力资源管理体系其他内容有机结合。同时,本研究分别在轮岗计划设计、实施制度前、实施过程、实施结果及辅助制度五个方面提出具体可操作的优化建议:提高轮岗计划设计科学合理性;建立员工意愿信息卡畅通沟通渠道;加强轮岗制度实施过程控制;建立轮岗跟踪记录卡及辅助制度细节设计。本研究有利于全面认识银行轮岗的特点及其实施时产生问题、原因,可以丰富银行轮岗实施方面的研究,将对商业银行轮岗制度实施方面有一定启示和借鉴作用,而且本研究有助于为政策制定者提供参考建议。

关键词：轮岗银行轮岗轮岗制度制度实施商业银行

因利乘便:教师轮岗背后的个体行动逻辑——基于浙江省11市的样本分析

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教育与教学研究 2023年第2期37卷 95-107页

作者：刘佳朱夏瑜湖州师范学院浙江湖州313000

洞悉教师轮岗背后的行动逻辑对开展教师轮岗具有指导作用。在韦伯社会行动理论的基础上,提出教师轮岗的目的性、价值性、情感性、传统性四类行动影响因素,利用浙江省11市9 627位教师抽样的微观数据探究教师轮岗背后的行动逻辑。研究发现... 详细信息

洞悉教师轮岗背后的行动逻辑对开展教师轮岗具有指导作用。在韦伯社会行动理论的基础上,提出教师轮岗的目的性、价值性、情感性、传统性四类行动影响因素,利用浙江省11市9 627位教师抽样的微观数据探究教师轮岗背后的行动逻辑。研究发现,教师产生轮岗意愿遵循“因利乘便”的行动逻辑:教师轮岗时对于目的性、价值性等理性因素的敏感程度比情感性、传统性等非理性因素要强的多;单身男性教师的轮岗意愿是教师群体中最强的;不同教龄职称段的教师轮岗意愿分化严重;教师轮岗意愿存在单向集中的特征,不再是以往单纯向城化的交流趋势。为了更好地提升教师轮岗应健全激励保障体系,强化教师轮岗意愿;强化思想教育宣传,引导正确舆论导向;优化教师轮岗机制,执行柔性均衡措施;推进学校内化发展,减缓校际条件差异。

关键词：轮岗教师轮岗社会行动理论

中医药文化融入规范化培训管理中对轮岗护士综合素质的影响

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中医药管理杂志 2023年第12期31卷 55-57页

作者：金少芬陈兴燕张金娟季晓英浙江省龙泉市人民医院浙江龙泉323700

目的:探讨中医药文化融入规范化培训管理中对轮岗护士综合素质的影响。方法:在2019—2021年依据便利抽样的原则,在医院接受规范化轮岗培训的护理工作中选择34名作为研究对象。依据护理人员的入科顺序单双号进行随机分为对照组和观察组,... 详细信息

目的:探讨中医药文化融入规范化培训管理中对轮岗护士综合素质的影响。方法:在2019—2021年依据便利抽样的原则,在医院接受规范化轮岗培训的护理工作中选择34名作为研究对象。依据护理人员的入科顺序单双号进行随机分为对照组和观察组,每组17例。对照组的护理人员采取较为传统的临床工作带教培训策略。观察组的护理人员采取传统的临床工作带教培训基础上将中医药文化融入其中的带教策略。比较两组护理人员的出科考试成绩、培训前后的批判性思维能力、完成培训之后的中医护理质量评分。比较两组护理人员对于教学方法的满意程度。结果:观察组护理人员的理论考试成绩,实践操作考试成绩及总成绩均高于对照组(P0.05)。经过培训后,两组的批判性思维能力水平评分均增加(P轮岗培训的过程中,采取将中医药文化融入其中的教学方法,可有利于提升接受培训护理人员的考试成绩,改善培训之后的批判性思维能力水平,提升护理人员在完成培训之后的岗位技能水平及对于教学方法的满意程度。

关键词：中医药文化规范化培训轮岗综合素质医疗教育批判性思维

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论开展水电站一线人员轮岗交流学习的必要性

云南水力发电 2022年第2期38卷 234-236页

作者：余继乾云南华电金沙江中游水电开发有限公司梨园发电分公司云南丽江674100

大水电站的一线人员岗位分工、岗位职责相对明确,当一个一线人员在一个生产部门连续工作几年之后,确实对本职的工作有了很深刻的理解,但是他的思维习惯或多或少会因岗位工作内容相对固定而定型,出现对其他生产部门的工作出现不理解的情况。

关键词：大水电站一线人员轮岗意义

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论事业单位财务人员轮岗的重要性

中国乡镇企业会计 2022年第6期 196-198页

作者：赵敏西安市氵皂河沣惠渠管理中心

随着一系列改革新政的陆续出台,以及电子信息化技术的飞速发展,事业单位财务人员轮岗又再次被提及。事业单位通过财务轮岗提升了财务人员整体业务能力,为单位发现并储备了优秀的人才,有效地防范了财务风险,加强了事业单位内部会计监督... 详细信息

随着一系列改革新政的陆续出台,以及电子信息化技术的飞速发展,事业单位财务人员轮岗又再次被提及。事业单位通过财务轮岗提升了财务人员整体业务能力,为单位发现并储备了优秀的人才,有效地防范了财务风险,加强了事业单位内部会计监督。有计划地安排财务人员按层次分批次进行岗位轮换,并对事业单位工资薪金制度进行优化,为事业单位财务人员轮岗提供有力保障,进一步提升事业单位财务管理水平,适应社会发展潮流。

关键词：事业单位财务人员轮岗

县管校聘下教师交流轮岗让教师人才“动起来”

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教书育人 2022年第32期 63-65页

作者：沈振兴青海民族大学政治与公共管理学院

随着我国教育事业的发展，教育改革的声音一直不断，对于教师的改革也是持续变革创新。为促进义务教育的均衡发展，县管校聘已经被提出很多年。随着县管校聘的实施，教师人才流动起来，由原来学校的人变成了当前系统的人，更合理配置了... 详细信息

随着我国教育事业的发展，教育改革的声音一直不断，对于教师的改革也是持续变革创新。为促进义务教育的均衡发展，县管校聘已经被提出很多年。随着县管校聘的实施，教师人才流动起来，由原来学校的人变成了当前系统的人，更合理配置了师资资源，促进了义务教育公平化，缩小了城市与乡村学校、优质和薄弱学校之间的差距。就县管校聘、轮岗交流概念做出解释，从人才流动的意义出发，分析教师轮岗存在的问题，对教师轮岗提出改进措施，从而促进教师人才的流动，能够保证和促进区域内教育公平化，实现优质师资的区域均衡，促进义务教育更好发展。

关键词：县管校聘教师轮岗交流人才流动

县管校聘下教师交流轮岗让教师人才“动起来”

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教书育人（校长参考） 2022年第11期 63-65页

作者：沈振兴青海民族大学政治与公共管理学院

随着我国教育事业的发展,教育改革的声音一直不断,对于教师的改革也是持续变革创新。为促进义务教育的均衡发展,县管校聘已经被提出很多年。随着县管校聘的实施,教师人才流动起来,由原来学校的人变成了当前系统的人,更合理配置了师资资... 详细信息

随着我国教育事业的发展,教育改革的声音一直不断,对于教师的改革也是持续变革创新。为促进义务教育的均衡发展,县管校聘已经被提出很多年。随着县管校聘的实施,教师人才流动起来,由原来学校的人变成了当前系统的人,更合理配置了师资资源,促进了义务教育公平化,缩小了城市与乡村学校、优质和薄弱学校之间的差距。就县管校聘、轮岗交流概念做出解释,从人才流动的意义出发,分析教师轮岗存在的问题,对教师轮岗提出改进措施,从而促进教师人才的流动,能够保证和促进区域内教育公平化,实现优质师资的区域均衡,促进义务教育更好发展。

关键词：县管校聘教师轮岗交流人才流动

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轮岗经理人如何挥舞权杖?

中外管理 2006年第9期 104-106页

作者：景素奇北京腾驹达管理顾问有限公司

轮岗越来越普遍,是经理人必须面对的现实。而轮岗与空降相比,对经理人有哪些利弊?轮岗中,该注意哪些环节才能为自己的职业生涯发展加分?

关键词：经理人轮岗权杖职业生涯发展利弊才能