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医院转型升级期间基于转型冲击理论的护士留职意愿现状及影响因素研究

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江苏卫生事业管理 2023年第1期34卷 30-33页

作者：陈群陆月琴马文进周亚娟苏州市工业园区星塘医院护理部江苏苏州215021 苏州市工业园区星塘医院院部江苏苏州215021 苏州市工业园区星塘医院内科江苏苏州215021

目的:调查苏州市某医院由一级升级为二级医院一年以来,医院护士的转型冲击和留职意愿现状,探讨其影响因素。方法:应用微信问卷星,由该医院护士填写新护士转型冲击量表(the Transition Shock of Newly Graduated Nurses Scale,TSNGNS)和... 详细信息

目的:调查苏州市某医院由一级升级为二级医院一年以来,医院护士的转型冲击和留职意愿现状,探讨其影响因素。方法:应用微信问卷星,由该医院护士填写新护士转型冲击量表(the Transition Shock of Newly Graduated Nurses Scale,TSNGNS)和护士留职意愿量表,利用SPSS26统计学软件进行数据处理,P转型冲击总体得分为(86.567±19.340)分,各因子均分为(3.206±0.716)分;护士的留职意愿总分为(20.920±4.412)分,因子均分为(3.486±0.735)分;人口学因素对转型冲击和留职意愿均无影响(P>0.05)。转型冲击与留职意愿互为负相关。结论:医院由一级(社区卫生服务中心)向二级转型升级,给护士群体带来了较高水平的转型冲击,尤其是身体和知识技能方面的冲击。护士的留职意愿较高,降低医院转型升级给护士带来的身体、心理和社会文化与发展方面冲击水平可以提高护士的留职意愿。

关键词：护士转型冲击留职意愿

基于转型冲击理论的重症监护室新护士角色适应现状调查及影响因素分析

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全科护理 2021年第6期19卷 820-823页

作者：宋应群巫素青李月彭晓胡月江苏大学附属句容医院(句容市人民医院) 212400

目的:探讨基于转型冲击理论的重症监护室(ICU)新护士角色适应现状及影响因素。方法:采用一般资料调查表、新护士转型冲击量表、简易压力应对方式量表对镇江市5所二级甲等及以上医院70名ICU新护士进行调查,分析ICU新护士角色适应现状,了... 详细信息

目的:探讨基于转型冲击理论的重症监护室(ICU)新护士角色适应现状及影响因素。方法:采用一般资料调查表、新护士转型冲击量表、简易压力应对方式量表对镇江市5所二级甲等及以上医院70名ICU新护士进行调查,分析ICU新护士角色适应现状,了解其影响因素。结果:ICU新护士转型冲击总体得分为(97.31±2.65)分,总体处于中等偏上水平;积极应对方式得分为(26.97±0.46)分,消极应对方式得分为(17.53±0.32)分;新护士转型冲击与消极应对呈正相关(r=0.335,P转型冲击处于中等偏上水平,以身体方面的冲击最为严重,护理管理者应积极关注年龄小、未婚、独生子女的新入职护士,帮助新护士采取积极的压力应对方式。

关键词：转型冲击角色适应新护士重症监护室影响因素调查研究

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新护士转型冲击与心理弹性的相关性研究

卫生职业教育 2019年第7期37卷 130-131页

作者：孟召霞沧州医学高等专科学校河北沧州061001

目的了解新护士转型冲击和心理弹性现状,分析两者之间的关系。方法采用便利抽样方法,抽取沧州市3所三甲医院护士103人为研究对象,应用新护士转型冲击量表和心理弹性量表对其进行测评。结果新护士心理弹性总均分为(25.26±5.70)分;转型... 详细信息

目的了解新护士转型冲击和心理弹性现状,分析两者之间的关系。方法采用便利抽样方法,抽取沧州市3所三甲医院护士103人为研究对象,应用新护士转型冲击量表和心理弹性量表对其进行测评。结果新护士心理弹性总均分为(25.26±5.70)分;转型冲击总均分为(3.57±0.53)分,其中身体方面得分为(4.08±0.58)分,心理方面得分为(3.50±0.58)分,知识与技能方面得分为(3.51±0.64)分,社会文化与发展方面得分为(3.30±0.71)分。新护士心理弹性与转型冲击呈显著负相关(P转型冲击,以身体方面的冲击最大。心理弹性水平较高的护士转型冲击较小。护理教育者和管理者不仅要注重新护士核心能力培养,还要挖掘其潜能,提高新护士心理弹性水平,从积极心理学角度帮助新护士顺利转型。

关键词：新护士转型冲击心理弹性

医院磁性水平、低年资护士培训负荷与转型冲击的关系研究

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全科护理 2021年第28期19卷 4015-4019页

作者：赵鲁峰马姝马爱霞山东大学齐鲁医院 250012

目的:探讨医院磁性水平、护士培训负荷对转型冲击的影响并建立三者之间的结构方程关系模型。方法:应用医院磁性要素量表、护士转型冲击评价量表、临床护士培训负荷调查量表对山东省6所医院的787名护士作为研究对象进行问卷调查。结果:... 详细信息

目的:探讨医院磁性水平、护士培训负荷对转型冲击的影响并建立三者之间的结构方程关系模型。方法:应用医院磁性要素量表、护士转型冲击评价量表、临床护士培训负荷调查量表对山东省6所医院的787名护士作为研究对象进行问卷调查。结果:医院磁性水平对转型冲击具有负性影响(r=-0.286~-0.936),培训负荷对转型冲击具有正性影响(r=0.372~0.839)。结论:医院和护理管理者应采取有效措施提高医院磁性水平,降低护士培训负荷,进而降低护士的转型冲击。

关键词：护士医院磁性水平培训负荷转型冲击

基于焦点解决模式的导师制对神经内科新护士转型冲击的影响

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护士进修杂志 2020年第21期35卷 1978-1980页

作者：范葵钰钟美容李如妹张秋丽赵红艳广西中医药大学附属瑞康医院神经内科广西南宁530000 广西中医药大学附属瑞康医院护理部广西南宁530000

目的探讨导师制对神经内科新护士转型冲击中的应用效果。方法采用便利抽样法,选取2017年6月-2018年5月在神经内科轮转的15名护士为对照组,对其实施常规的带教模式,由一名总带教统一讲解专科知识和技能操作后,分别进行各班次的带教;选取2... 详细信息

目的探讨导师制对神经内科新护士转型冲击中的应用效果。方法采用便利抽样法,选取2017年6月-2018年5月在神经内科轮转的15名护士为对照组,对其实施常规的带教模式,由一名总带教统一讲解专科知识和技能操作后,分别进行各班次的带教;选取2018年6月-2019年5月在神经内科轮转的21名护士为观察组,经科室选拔确定带教导师,一名导师全程跟踪一名新护士,进行集中学习、制定个性化带教计划、组织团建活动、定期开展焦点访谈等措施,以两组转型冲击得分评价其效果。结果观察组新护士的转型冲击得分(75.62±5.74)低于对照组(91.87±4.79),差异有统计学意义(t=-8.949,P转型冲击现状。

关键词：新护士转型冲击导师制焦点解决模式护理教学

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新护士转型冲击现状及影响因素的研究进展

护理实践与研究 2021年第5期18卷 695-697页

作者：葛里鹤北京市中日友好医院急诊科 100000

目的总结分析了新护士转型冲击的研究现状、影响因素、研究进展,从而为应对转型冲击对新护士的影响提供科学、具有针对性教学思路与依据。

关键词：新护士转型冲击现状分析影响因素

实习末期本科护生转型冲击与应对方式的相关分析

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全科护理 2021年第20期19卷 2854-2856页

作者：潘宁宁张贤濮阳市油田总医院 457001 郑州大学护理与健康学院 450001

目的:探讨实习末期本科护生的转型冲击体验与其应对方式之间的相关性,以期为护理教育者和管理者制定促进实习护生角色转型的策略提供参考。方法:2019年1月—2019年2月采用便利抽样法对在郑州市3所三级甲等医院实习的192名本科护生进行... 详细信息

目的:探讨实习末期本科护生的转型冲击体验与其应对方式之间的相关性,以期为护理教育者和管理者制定促进实习护生角色转型的策略提供参考。方法:2019年1月—2019年2月采用便利抽样法对在郑州市3所三级甲等医院实习的192名本科护生进行问卷调查。问卷包括一般资料、实习护生转型冲击评价量表和简易应对方式量表。结果:本科实习护生转型冲击总分为(3.33±0.55)分,积极应对方式平均分为(1.88±0.45)分,消极应对方式平均分为(1.45±0.56)分;不同性别、家庭人均月收入和就读护理专业原因的实习护生转型冲击得分比较差异有统计学意义(P转型冲击呈负相关(r=-0.335,P转型冲击呈正相关(r=0.405,P转型冲击处于中等偏高水平,采取积极应对方式越多其转型冲击程度越低。提示护理教育者和管理者应关注实习护生转型冲击,采取针对性措施提高护生应对技巧,促使其采取积极有效的应对方式,以适应角色转型。

关键词：护理本科实习末期转型冲击应对方式

新入职硕士学历护士转型冲击与工作适应障碍及应对方式的相关性研究

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全科护理 2021年第2期19卷 145-148页

作者：柴宇霞李西娟郑州大学第一附属医院 450000

目的:了解新入职硕士学历护士转型冲击现状,并探讨与工作适应障碍及应对方式的相关性。方法:分别用自行设计的一般情况问卷、新护士转型冲击评价量表(TSNGNS)、工作适应障碍量表(Wa)、简易应对方式问卷(SCSQ)对郑州市某三级甲等综合医... 详细信息

目的:了解新入职硕士学历护士转型冲击现状,并探讨与工作适应障碍及应对方式的相关性。方法:分别用自行设计的一般情况问卷、新护士转型冲击评价量表(TSNGNS)、工作适应障碍量表(Wa)、简易应对方式问卷(SCSQ)对郑州市某三级甲等综合医院新入职的49名硕士学历护士进行问卷调查。结果:新入职硕士学历护士转型冲击得分为(87.96±6.72)分,得分率为65.15%,处于中等偏上水平;各维度得分率为44.36%~79.10%;工作适应障碍分值高于国内常模(P0.05),消极应对分值低于常模(P转型冲击总分以及4个维度均与工作适应障碍、消极应对呈正相关,与积极应对呈负相关。结论:医院管理者应采取适当措施,改善工作环境降低适应障碍水平,引导其采取积极应对的方式,减轻新入职硕士学历护士的转型冲击水平,较快地完成角色转换。

关键词：硕士学历转型冲击工作适应障碍应对方式相关性调查研究

基于工作适应理论的手术室护士产后返岗培训方案的构建及应用

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中华护理杂志 2024年第1期59卷 77-84页

作者：白萍魏永婷孙智超董肖凡王建花王峰要琪国家癌症中心/国家肿瘤临床医学研究中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院手术室北京市100021

目的基于工作适应理论构建手术室护士产后返岗培训方案,并探讨其应用效果。方法在文献研究的基础上结合德尔菲专家函询法,构建手术室护士产后返岗培训方案。2021年8月—2022年12月,对方案进行了初步应用,试验组纳入6名手术室产后返岗护... 详细信息

目的基于工作适应理论构建手术室护士产后返岗培训方案,并探讨其应用效果。方法在文献研究的基础上结合德尔菲专家函询法,构建手术室护士产后返岗培训方案。2021年8月—2022年12月,对方案进行了初步应用,试验组纳入6名手术室产后返岗护士、对照组纳入5名手术室产后返岗护士,比较两组工作适应量表、心理弹性量表、培训满意度评价的得分。结果经过2轮函询,形成了包含角色适应、工作适应、社会适应、文化适应4个一级指标、32个二级指标的手术室护士产后返岗培训方案。2轮函询专家的权威系数分别为0.908和0.917,肯德尔和谐系数分别为0.224和0.206(均P0.05)。结论该研究构建的手术室护士产后返岗培训方案具有一定的科学性和实用性,未来可继续扩大样本、开展多中心研究,对方案的实用性和有效性进行进一步检验。

关键词：手术室工作适应产后返岗护士培训转型冲击