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本科实习护生转型冲击与护理职业风险感知的现状及其相关性分析

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中国实用护理杂志 2024年第15期40卷 1127-1132页

作者：张训琪龚莉莉孟心海周利华安徽医科大学护理学院合肥230032 中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)口腔医学中心合肥230002

目的了解本科实习护生转型冲击和护理职业感知水平现状,并探讨两者的相关性。方法2023年5月采用便利抽样法选取安徽医科大学护理学院的140名实习护生为研究对象,采用一般资料调查表、护理人员风险感知问卷和护理本科实习生转型冲击评价... 详细信息

目的了解本科实习护生转型冲击和护理职业感知水平现状,并探讨两者的相关性。方法2023年5月采用便利抽样法选取安徽医科大学护理学院的140名实习护生为研究对象,采用一般资料调查表、护理人员风险感知问卷和护理本科实习生转型冲击评价量表对其进行横断面调查。结果最终有效问卷为133份。133名实习护生中男23名,女110名。本科实习护生护理职业风险感知总分为(90.77±16.48)分,转型冲击总分为(47.22±7.14)分,护理职业风险感知与转型冲击呈正相关(r=0.589,P转型冲击是本科实习护生护理职业风险感知的影响因素(t=8.47,P转型冲击处于中等水平,且两者呈正相关。护理管理者应采取积极措施来缓解护生在转型冲击过程中面对的挑战,降低其职业风险感知,提高临床实习质量。

关键词：护生风险管理本科医学教育风险感知转型冲击

护士长人文关怀行为与新入职护士转型冲击现状及相关性研究

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军事护理 2024年第3期41卷 27-30页

作者：罗玉红凌文静貟蓓郑朝婷唐炜李亚玲贵州医科大学附属医院护理部贵州贵阳550001 中国人民解放军海军军医大学护理系上海200433

目的了解新入职护士转型冲击现状,并分析其与护士长人文关怀行为的相关性,为降低新护士转型冲击水平提供参考依据。方法2022年3-9月,采用便利抽样法选取贵州省15所三级综合医院工作2年内且正在进行新入职培训的1128名护士为研究对象,使... 详细信息

目的了解新入职护士转型冲击现状,并分析其与护士长人文关怀行为的相关性,为降低新护士转型冲击水平提供参考依据。方法2022年3-9月,采用便利抽样法选取贵州省15所三级综合医院工作2年内且正在进行新入职培训的1128名护士为研究对象,使用护士长给予护士人文关怀行为量表、新护士转型冲击量表等对其调查。结果新护士转型冲击总分为(89.93±24.76)分,护士长给予护士人文关怀行为总分为(98.58±22.92)分;不同性别、第一学历、职称、轮转压力以及第一志愿是否为护理学专业的新入职护士,其转型冲击得分差异均有统计学意义(均P转型冲击呈负相关(r=-0.294~-0.469,均P转型冲击影响因素(P转型冲击处于较高水平,护理管理者应将人文关怀融入护理管理中,改善新护士入职培训主观体验。

关键词：新护士轮转压力转型冲击人文关怀影响因素

转型冲击在新护士工作场所欺负与离职意愿间的中介作用

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齐鲁护理杂志 2024年第13期30卷 44-47页

作者：秦潇潇高伟陈菲菲李丽李双双张亚山东大学第二医院山东大学齐鲁医院

目的：探讨转型冲击在新护士工作场所欺负与离职意愿之间的中介效应。方法：采用方便抽样方法，选取2023年2月1日～5月31日山东省4所三级甲等医院的302名新护士为研究对象。采用一般资料调查表、负性行为问卷、新护士转型冲击量表、离... 详细信息

目的：探讨转型冲击在新护士工作场所欺负与离职意愿之间的中介效应。方法：采用方便抽样方法，选取2023年2月1日～5月31日山东省4所三级甲等医院的302名新护士为研究对象。采用一般资料调查表、负性行为问卷、新护士转型冲击量表、离职意愿量表进行调查。结果：新护士的工作场所欺负得分为(29.58±10.46)分，转型冲击得分为(72.78±25.66)分，离职意愿得分为(13.79±4.41)分。工作场所欺负与转型冲击呈正相关(r=0.598,P转型冲击与离职意愿呈正相关(r=0.659,P转型冲击在工作场所欺负和离职意愿之间起完全中介作用。结论：工作场所欺负主要通过转型冲击对新护士离职意愿产生负性影响，护理管理者应重视工作场所欺负带来的不良影响，并采取有效措施帮助新护士顺利度过转型期，降低其离职意愿。

关键词：工作场所欺负转型冲击离职意愿新护士中介作用

职业应对自我效能和领悟社会支持在新护士转型冲击与工作繁荣间的中介作用

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卫生软科学 2024年第7期38卷 75-79,95页

作者：袁媛李扶昆曾嘉李月西南医科大学四川泸州646000 中国人民解放军联勤保障部队峨眉康复疗养中心四川峨眉山614200 乐山职业技术学院四川乐山614000 乐山市人民医院内分泌科四川乐山614000 雅安市人民医院胃肠甲乳外科四川雅安625000

[目的]探讨新护士职业应对自我效能及领悟社会支持在转型冲击与工作繁荣间的作用机制,为新护士工作繁荣干预提供参考。[方法]2023年1-3月,便利抽样法选取泸州市3所三级甲等综合性医院的378名新入职护士作为研究对象,采用一般资料调查表... 详细信息

[目的]探讨新护士职业应对自我效能及领悟社会支持在转型冲击与工作繁荣间的作用机制,为新护士工作繁荣干预提供参考。[方法]2023年1-3月,便利抽样法选取泸州市3所三级甲等综合性医院的378名新入职护士作为研究对象,采用一般资料调查表、转型冲击量表、职业应对自我效能量表、领悟社会支持量表以及工作繁荣量表对其进行调查。[结果]新护士转型冲击、职业应对自我效能、领悟社会支持、工作繁荣得分分别为(90.61±14.70)分、(65.69±7.81)分、(30.80±5.09)分、(52.60±4.80)分;转型冲击与职业应对自我效能感、领悟社会支持、工作繁荣呈负相关(P值均小于0.01)。职业应对自我效能感与领悟社会支持、工作繁荣呈正相关(P值均小于0.01)。职业应对自我效能和领悟社会支持在转型冲击与工作繁荣间起链式中介作用,中介效应为-0.122,占总效应的64.66%。[结论]转型冲击、职业应对自我效能以及领悟社会支持均是新护士工作繁荣水平的重要影响因素,职业应对自我效能和领悟社会支持还在新护士转型冲击和工作繁荣间发挥链式中介作用。

关键词：新护士转型冲击职业应对自我效能领悟社会支持工作繁荣

心理韧性在新护士压力负荷与转型冲击间的中介效应

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当代护士（上旬刊） 2024年第6期31卷 119-123页

作者：黄冬吴思雨李杨陈链陈秋伊李菊湖北文理学院基础医学院襄阳441053 湖北医药学院十堰442000

目的调查新护士的转型冲击现状,探索心理韧性在压力负荷和转型冲击间的中介效应。方法2021年6月—7月,采用便利抽样法选取湖北省5所二级甲等及以上医院的314名新护士为研究对象,发放一般资料调查表、心理韧性量表、压力负荷量表及新护... 详细信息

目的调查新护士的转型冲击现状,探索心理韧性在压力负荷和转型冲击间的中介效应。方法2021年6月—7月,采用便利抽样法选取湖北省5所二级甲等及以上医院的314名新护士为研究对象,发放一般资料调查表、心理韧性量表、压力负荷量表及新护士转型冲击量表进行调查。结果314名新护士的心理韧性得分为(83.06±15.99)分,得分率为67.4%,处于较高水平;转型冲击量表、压力负荷量表得分分别为(84.03±22.42)分、(63.13±17.19)分,分别处于中等、中等偏下水平。新护士心理韧性与压力负荷、转型冲击呈负相关(r=-0.296、-0.310,P转型冲击呈正相关(r=0.652,P转型冲击间存在显著的中介效应。结论心理韧性在新护士压力负荷与转型冲击间发挥中介效应作用,新护士应提高心理韧性水平,以有效应对初入职场的压力负荷与角色转型冲击。

关键词：新护士心理韧性压力负荷转型冲击中介效应

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实习后期护生转型冲击现状及其影响因素

循证护理 2024年第14期10卷 2562-2565页

作者：谢欣欣韩江英安徽医科大学第一附属医院安徽230000

目的:探讨实习后期护生转型冲击的水平及其影响因素。方法:采用护理本科实习生转型冲击评价量表、中文版情绪智力量表、护士职业获益感问卷对某市三级甲等医院335名实习后期护生进行调查。结果:实习后期护生转型冲击总分为(46.01±10.62... 详细信息

目的:探讨实习后期护生转型冲击的水平及其影响因素。方法:采用护理本科实习生转型冲击评价量表、中文版情绪智力量表、护士职业获益感问卷对某市三级甲等医院335名实习后期护生进行调查。结果:实习后期护生转型冲击总分为(46.01±10.62)分,转型冲击及各维度与情绪智力、职业获益感呈负相关(P转型冲击的影响因素,能解释转型冲击总变异的31.4%(F=31.526,P转型冲击处于中等偏上水平,护生的居住地、独生子女、护理专业选择形式、情绪智力、职业获益感是转型冲击的影响因素。

关键词：护理实习生转型冲击情绪智力职业获益感护理教育

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新毕业护士转型冲击与职业认同的相关性研究

医院管理论坛 2024年第1期41卷 51-55页

作者：黄莉莎陈丽芳毛玲刘钕镝赵晗武文亚深圳市罗湖区人民医院

目的探讨新毕业护士转型冲击与职业认同的相关性。方法选取深圳市罗湖区人民医院127名毕业三年内的护士作为调查对象,采用一般情况问卷、转型冲击量表和职业认同量表进行调查。结果深圳市罗湖区人民医院新毕业护士转型冲击总分为88.8... 详细信息

目的探讨新毕业护士转型冲击与职业认同的相关性。方法选取深圳市罗湖区人民医院127名毕业三年内的护士作为调查对象,采用一般情况问卷、转型冲击量表和职业认同量表进行调查。结果深圳市罗湖区人民医院新毕业护士转型冲击总分为88.88±0.22分,职业认同总分为99.05±0.18分。新毕业护士转型冲击的社会文化与发展维度和职业认同呈负相关(r=-0.309, p转型冲击中的社会文化与发展维度对职业认同有负向影响作用(p转型冲击及职业认同情况均处于中等水平,转型冲击与职业认同有相关性,其中社会文化与发展对职业认同影响最大。管理者应通过开设有针对性的培训项目,协助新护士完成角色转变,从而降低其压力感受,提高职业认同水平。

关键词：新护士转型冲击职业认同

本科实习护生职业认同感、职业自我效能感与转型冲击程度的相关性研究

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卫生职业教育 2024年第8期42卷 118-122页

作者：张佐萍张瑜滨州医学院山东滨州256603

使用便利抽样法从某医学院校抽取311名本科实习护生,采用一般资料调查表、护生职业认同问卷、护生职业自我效能问卷、护理本科实习生转型冲击评价量表进行调查,了解本科实习护生职业认同感、职业自我效能感与转型冲击程度的相关性,为护... 详细信息

使用便利抽样法从某医学院校抽取311名本科实习护生,采用一般资料调查表、护生职业认同问卷、护生职业自我效能问卷、护理本科实习生转型冲击评价量表进行调查,了解本科实习护生职业认同感、职业自我效能感与转型冲击程度的相关性,为护理管理者制定相应措施降低本科实习护生转型冲击程度提供参考依据。研究显示,本科实习护生转型冲击程度受多方面因素影响,降低本科实习护生转型冲击程度,实现角色转型需要考虑本科实习护生的在校成绩、对实习环境的满意度、自我概念、职业态度及信念、职业认知因素的影响作用。

关键词：本科实习护生职业认同感职业自我效能感转型冲击

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本科实习护生转型冲击现状及其影响因素分析

中华全科医学 2024年第1期22卷 140-143页

作者：潘倩文许栋王茜蚌埠医学院护理学院安徽蚌埠233000

目的调查本科实习护生的转型冲击现状,探讨其影响因素,分析本科实习护生在转型过程中存在的问题,为制定有针对性的干预方案提供依据。方法采用便利抽样方法,于2021年7月—2022年3月选取安徽省3所高校256名全日制本科实习护生为研究对... 详细信息

目的调查本科实习护生的转型冲击现状,探讨其影响因素,分析本科实习护生在转型过程中存在的问题,为制定有针对性的干预方案提供依据。方法采用便利抽样方法,于2021年7月—2022年3月选取安徽省3所高校256名全日制本科实习护生为研究对象,以Meleis过渡理论为理论框架,使用一般资料问卷、护理本科实习生转型冲击评价量表及护理专业自我概念量表对其进行调查。采用t检验对不同性别、生源地、是不是独生子女等进行分析,采用方差分析对不同填报志愿原因、在校学习成绩等的转型冲击得分差异进行比较,采用多元逐步回归法分析本科实习护生转型冲击的影响因素。结果 256名本科实习护生转型冲击得分为(48.51±1.71)分;专业自我概念得分为(82.56±9.77)分;不同的填报志愿原因、专业满意程度、岗前培训时长、学校关心程度、毕业后职业规划的转型冲击得分差异均有统计学意义(P转型冲击总分与专业自我概念总分呈负相关关系(r=-0.405,P转型冲击水平的因素(P转型冲击处于中高水平,在实习护生管理中可通过提高实习护生的专业概念水平、学校的关心程度、专业满意度,适当安排岗前培训等措施降低实习护生的冲击水平。

关键词：转型冲击本科实习护生问卷调查专业自我概念