检索结果-南通市图书馆

作者：陈伍洋暨南大学

学位级别：硕士

在组织研究中,研究者过多的关注外显的、激进的行为,例如辱虐管理,相对忽略了组织中隐蔽的、含蓄的负面领导行为,例如主管阻抑。主管阻抑是指主管在工作场所蓄意地妨碍下属建立和维持积极人际关系,阻碍下属在工作上取得成功和良好名誉... 详细信息

在组织研究中,研究者过多的关注外显的、激进的行为,例如辱虐管理,相对忽略了组织中隐蔽的、含蓄的负面领导行为,例如主管阻抑。主管阻抑是指主管在工作场所蓄意地妨碍下属建立和维持积极人际关系,阻碍下属在工作上取得成功和良好名誉。主管可以通过多种方式实施阻抑行为。例如采取直接的方式:散播谣言,完全拒绝,贬低他人观点。此外,可以采用隐藏的方式实施阻抑,例如隐藏必要信息,不保护他人。实证研究显示,主管阻抑可能会对组织和雇员产生严重的后果。因此,学者呼吁对主管阻抑的前因进行研究。现存研究显示,嫉妒、关系冲突、道德脱离和底线思维会诱发主管阻抑。很少有研究关注下属行为在诱发主管阻抑过程中所起到的作用。为解决这一议题,本研究旨在探讨下属越轨创新对主管阻抑的影响以及中介机制和边界条件。具体而言,本研究聚焦主管身份威胁感的中介作用和管理自我效能感的调节作用。首先,本研究采用问卷法对假设进行验证。根据来自中国的123份主管-下属配对问卷,通过一系列的回归分析,我们得到三个结论:1)下属越轨创新和主管阻抑成正相关。2)身份威胁感在上述关系中起中介作用。3)主管管理自我效能感在下属越轨创新和身份威胁感之间起到调节作用,具体而言,该关系只有当主管管理自我效能感低时成立。随后,我们采用实验法对上述关系再次进行检验,结果同样证实了假设。本研究存在以下理论和实践意义。首先,本研究通过探讨下属越轨创新和主管阻抑的关系拓展了先前主管阻抑的前因研究,响应了拓展不当对待行为的前因模型的号召。此外,通过探索身份威胁感的中介作用,本研究推动了对潜在机制的理解。第三,通过对管理自我效能感调节作用的检验,解释了越轨创新和身份威胁感的边界条件。这对于我们更好判断何时下属越轨创新会引发主管阻抑提供了信息。此外,该研究从实践方面给组织和雇员提供了一定借鉴。首先,下属应该以主管乐于接受地方式提供建议。此外,组织应该更新雇员的意识,清除论资排辈的观念,建立上下级平等观念以应对当今变化。最后,提出了局限和展望。

关键词：越轨创新主管阻抑身份威胁感管理自我效能感

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“美男诱惑”真的奏效吗:男性代言女性产品对女性消费者产品评价的影响

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心理学报 2022年第2期54卷 192-204页

作者：王丽丽董梦璐浙江大学管理学院杭州310058

男性代言女性产品的广告策略真的奏效吗?本文旨在探讨女性产品代言人性别与女性消费者对该产品评价之间的关系。4个实验的结果显示,与女性代言女性产品相比,男性代言时女性消费者对该产品的评价会显著降低。该影响是通过身份威胁感的中... 详细信息

男性代言女性产品的广告策略真的奏效吗?本文旨在探讨女性产品代言人性别与女性消费者对该产品评价之间的关系。4个实验的结果显示,与女性代言女性产品相比,男性代言时女性消费者对该产品的评价会显著降低。该影响是通过身份威胁感的中介实现的。此外,身份肯定对该效应存在调节作用。具体来讲,当被试受到女性身份肯定操控时,主效应会加强。本文实证研究了男性代言女性产品可能带来的负面效应,基于性别认同一致性理论拓展了产品性别属性的下游结果。

关键词：跨性别代言产品评价身份威胁感女性身份肯定性别认同一致性

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“美男诱惑”真的奏效吗：男性代言女性产品对女性消费者产品评价的影响

市场营销（理论版）

引用

市场营销（理论版） 2022年第5期

作者：王丽丽董梦璐

男性代言女性产品的广告策略真的奏效吗？本文旨在探讨女性产品代言人性别与女性消费者对该产品评价之间的关系。4个实验的结果显示，与女性代言女性产品相比，男性代言时女性消费者对该产品的评价会显著降低。该影响是通过身份威胁感... 详细信息

男性代言女性产品的广告策略真的奏效吗？本文旨在探讨女性产品代言人性别与女性消费者对该产品评价之间的关系。4个实验的结果显示，与女性代言女性产品相比，男性代言时女性消费者对该产品的评价会显著降低。该影响是通过身份威胁感的中介实现的。此外，身份肯定对该效应存在调节作用。具体来讲，当被试受到女性身份肯定操控时，主效应会加强。本文实证研究了男性代言女性产品可能带来的负面效应，基于性别认同一致性理论拓展了产品性别属性的下游结果。

关键词：跨性别代言产品评价身份威胁感女性身份肯定性别认同一致性

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