检索结果-南通市图书馆

中国刑警学院学报 2023年第6期 110-119页

作者：周洁四川警察学院警察管理系四川泸州646000

为考察“领导—下属”感知职业使命一致性对践行职业使命的影响过程,采用问卷法对543名警察进行问卷调查,并使用多项式回归分析和响应面技术进行数据分析。结果发现,在“领导—下属”感知职业使命一致情况下,与“低领导—低下属”匹配相... 详细信息

为考察“领导—下属”感知职业使命一致性对践行职业使命的影响过程,采用问卷法对543名警察进行问卷调查,并使用多项式回归分析和响应面技术进行数据分析。结果发现,在“领导—下属”感知职业使命一致情况下,与“低领导—低下属”匹配相比,“高领导—高下属”匹配的职业身份认同和践行职业使命水平更高;“领导—下属”感知职业使命不一致与职业身份认同和践行职业使命呈U型关系,并且与“高领导—低下属”匹配相比,“低领导—高下属”匹配对职业身份认同和践行职业使命的正向影响更强;职业身份认同在“领导—下属”感知职业使命一致性与践行职业使命间起中介作用。深入了解“领导—下属”感知职业使命的匹配情况,通过个体职业身份认同影响践行职业使命行为具有重要的理论意义,对增加警察人力资源管理的科学合理性具有积极的实践启示。

关键词：感知职业使命践行职业使命职业身份认同

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

追寻-存在职业使命匹配对创新行为的影响机制

引用

心理科学 2024年第5期47卷 1173-1183页

作者：周洁四川警察学院警察管理系泸州646000

基于工作使命和资源保存理论,探讨了追寻-存在职业使命匹配对创新行为的作用机制。对985名科技研发人员进行问卷调查,结果发现:(1)在匹配一致条件下,高追寻-高存在职业使命匹配比低追寻-低存在匹配对创新行为和践行职业使命的促进作用更... 详细信息

基于工作使命和资源保存理论,探讨了追寻-存在职业使命匹配对创新行为的作用机制。对985名科技研发人员进行问卷调查,结果发现:(1)在匹配一致条件下,高追寻-高存在职业使命匹配比低追寻-低存在匹配对创新行为和践行职业使命的促进作用更强;在匹配不一致条件下,低追寻-高存在职业使命匹配比高追寻-低存在匹配对创新行为和践行职业使命的正向影响更强;与匹配不一致相比,当二者匹配一致更能增加个体的创新行为和践行职业使命。(2)践行职业使命在追寻-存在职业使命匹配与创新行为间起中介作用。(3)无论在高低内部人身份感知条件下,追寻-存在职业使命匹配一致比不一致、双高匹配比双低匹配、低-高匹配比高-低匹配更能促进践行职业使命。

关键词：追寻职业使命存在职业使命践行职业使命创新行为内部人身份感知

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

欢迎您,

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

欢迎您,

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：