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新形势下国际工程高质量发展能力建设系列之十一跨文化领导力建设

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施工企业管理 2022年第11期 114-118页

作者：袁立不详

随着对外承包工程业务在全球经营范围的持续扩大、在国别市场经营的逐步深入,跨文化领导力能力建设成为企业必须面对的课题。中国企业受世界银行制裁简况中国企业“走出去”参与国际工程市场竞争起始于改革开放伊始,1979年国务院批准设... 详细信息

随着对外承包工程业务在全球经营范围的持续扩大、在国别市场经营的逐步深入,跨文化领导力能力建设成为企业必须面对的课题。中国企业受世界银行制裁简况中国企业“走出去”参与国际工程市场竞争起始于改革开放伊始,1979年国务院批准设立了三家专门从事对外承包工程业务的“窗口公司”。

关键词：国际工程市场对外承包工程经营范围跨文化领导力中国企业“走出去” 世界银行窗口公司发展能力建设

跨文化领导力的内容结构模型及其验证研究——以中德跨文化团队为例

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经济管理 2014年第12期40卷 83-94页

作者：何斌李泽莹郑弘广东工业大学管理学院广东广州510520 韩山师范学院计算机科学与技术系广东潮州521000

进入21世纪以来,随着经济全球化的深入发展和我国企业融入世界的步伐加快,企业跨文化团队的领导问题日益凸显,已经成为我国企业管理实践和学术研究急待解决的重要难题。但从文献研究来看,由于跨文化团队的文化复杂性和结构复杂性,针对... 详细信息

进入21世纪以来,随着经济全球化的深入发展和我国企业融入世界的步伐加快,企业跨文化团队的领导问题日益凸显,已经成为我国企业管理实践和学术研究急待解决的重要难题。但从文献研究来看,由于跨文化团队的文化复杂性和结构复杂性,针对跨文化情境下团队领导力的理论研究还停留在很初级的水平,相关的结构研究和机理研究很贫乏,对应的定量研究及实证研究也很少见。本文以中德跨文化团队为研究对象,以领导力理论和跨文化管理理论为基础,以珠三角地区以及长三角地区十多家德资企业200多个团队为研究样本,采用扎根理论研究方法探讨中德跨文化领导力的内容结构模型,并用结构方程模型方法进行验证。研究表明,中德跨文化领导力的内容结构是一个二阶二因子模型。本研究成果有助于打开跨文化团队领导力的内容结构黑箱,并为进一步研究跨文化领导力的影响机理奠定基础。

关键词：跨文化领导力内容结构探索性因子分析验证性因子分析

三维度积蓄跨文化领导力——访北京大学国家发展研究院管理学教授杨壮

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企业家 2022年第11期 32-36页

作者：姚咏梅不详

随着全球化进程越来越快,企业家具有“跨文化领导力”成为企业走出去的关键,更是建设世界一流企业的必需。那么企业家如何认识并拥有“跨文化领导力”?北京大学国家发展研究院BiMBA商学院前联席院长、管理学教授杨壮于2017年就牵头创立... 详细信息

随着全球化进程越来越快,企业家具有“跨文化领导力”成为企业走出去的关键,更是建设世界一流企业的必需。那么企业家如何认识并拥有“跨文化领导力”?北京大学国家发展研究院BiMBA商学院前联席院长、管理学教授杨壮于2017年就牵头创立了“跨文化领导力论坛”,并致力于探讨跨文化情景中的差异和共性,以促进对不同国家的文化融合、沟通、交流与合作。《企业家》杂志记者特别拜访了杨壮教授,让我们一起来听听杨教授的观点。

关键词：世界一流企业文化融合企业走出去跨文化领导力管理学教授企业家商学院北京大学

培养跨文化领导力的关键——访美国国际集团国际市场首席人力资源官张伟宏

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企业家 2022年第11期 37-39页

作者：姚咏梅不详

基业长青的跨国公司普遍拥有跨文化领导力实践,那么,要成为国际化企业需要什么样的领导力?企业家培养跨文化领导力有哪些要素?《企业家》杂志特邀美国国际集团(AIG)国际市场首席人力资源官张伟宏对此进行解读。创建多元和包容的文化《... 详细信息

基业长青的跨国公司普遍拥有跨文化领导力实践,那么,要成为国际化企业需要什么样的领导力?企业家培养跨文化领导力有哪些要素?《企业家》杂志特邀美国国际集团(AIG)国际市场首席人力资源官张伟宏对此进行解读。创建多元和包容的文化《企业家》:您有超过20年的跨国公司管理经验,并一直致力于推动多元、包容的文化建设和跨文化领导力的发展,那么,您认为中国企业“走出去”面临的最大问题是什么?

关键词：国际化企业人力资源基业长青跨国公司管理美国国际集团中国企业“走出去” 跨文化领导力企业家培养

跨文化领导力对领导效能的影响机理研究 ——以中德工作团队为例

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跨文化领导力对领导效能的影响机理研究 ——以中德工作团队为例

作者：郑弘广东工业大学

学位级别：硕士

随着企业国际化商业合作的日益频繁以及知识型团队这一组织模式在企业中的普及,跨文化团队(以下简称CCT, Cross-Cultural Team)已成为具有当今时代特征的全球化企业的重要组织形式,许多大型跨国企业甚至其他中小企业的管理者们早已把CC... 详细信息

随着企业国际化商业合作的日益频繁以及知识型团队这一组织模式在企业中的普及,跨文化团队(以下简称CCT, Cross-Cultural Team)已成为具有当今时代特征的全球化企业的重要组织形式,许多大型跨国企业甚至其他中小企业的管理者们早已把CCT的领导力以及领导效能问题视为企业的“重要生产力”,甚至已经开始着手研究并架构属于自己企业的跨文化领导力。但在学术界中,对跨文化情境下的团队领导力研究仅停留在理论定性分析阶段,现存的管理理念以及研究也未能很好地解决实际的CCT管理的问题。基于此,本研究以中德文化为背景剖析跨文化领导力的概念及其内容结构,并探讨相应的领导效能机理影响。研究结果一方面填补了学术界中对跨文化领导力机理研究的空缺,另一方面有望为需要实施全球化战略的企业或者其他跨国企业有效管理CCT提供科学的理论借鉴。本文基于中德文化背景,立足于中德跨文化团队中的领导效能问题,从组织管理学、领导理论、跨文化管理理论的视野,以领导力内容结构以及CCT中的领导效能问题为主线,深入探讨了中德跨文化领导力的内容结构及其效能机理模型,研究主要包括以下几个部分：(1)跨文化领导力的概念开发及其对领导效能的影响机理理论模型开发。基于文献研究以及系统思考,本部分首先系统梳理了关于领导力、领导效能、跨文化领导力的文献研究,并剖析出跨文化领导力的内涵,然后基于领导效能理论、领导力感知理论以及领导情境理论得出了跨文化领导力对领导效能的影响机理模型。(2)中德跨文化领导力的内容结构模型开发。使用了半结构式访谈方法以及扎根理论研究方法,得出中德跨文化领导力内容结构模型的6个内容结构因子,分别为：领导权力影响力、领导魅力影响力、跨文化适应能力、跨文化沟通能力、文化整合能力以及专业知识与技能。(3)对中德跨文化领导力的内容结构模型的探索性因子分析与验证性因子分析。第一步,研究选取211个有效随机样本,并开发中德跨文化领导力内容结构初始问卷,对样本进行问卷调查并采集有效数据,并对量表数据进行项目分析剔除不合格题目,并用探索性因子分析方法对其进行分析,最后得出6个独立的中德跨文化领导力内容结构因子。第二步,根据第一步中对量表项目分析结果开发出中德跨文化领导力内容结构修订问卷,重新选取207个有效随机数据,对量表数据进行验证性因子分析,最后得出中德跨文化领导力的内容结构是一个二阶二因子模型。(4)实际案例分析部分。本研究为有效避免因样本来自不同团体以及不同文化背景,容易因群体一致性以及文化同一性的问题导致采集数据出现失真的问题,本部分对个体水平的数据进行了整合,从团队层面对中德跨文化领导力与领导效能的影响机理进行研究。数据分析部分使用了相关分析、多元方差分析以及多元回归分析等统计方法。本部分从中德CCT的主要领导者文化背景、人与环境匹配程度不同的比较中发现了差异,并验证了成员对领导力的感知在中德跨文化领导力对领导效能的影响过程中的中介作用以及人与环境匹配程度在中德跨文化领导力对领导效能的影响过程中的调节作用。最后,论文给出了提升中德CCT管理效能和领导效能的一些建议。

关键词：跨文化领导力跨文化团队领导效能影响机理模型

“走出去”企业跨文化领导力挑战——访中国土木工程集团有限公司原党委书记、董事长袁立

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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企业家 2022年第11期 44-46页

作者：张冰馨不详

中国企业“走出去”参与国际工程市场竞争始于1979年。当年有四家经国务院批准的“窗口公司”:建筑工程部中国建筑工程公司、交通部中国路桥工程公司、铁道部中国土木工程公司和外经部中国成套设备进出口公司。

关键词：建筑工程公司国际工程市场跨文化领导力进出口公司中国企业“走出去” 中国土木工程成套设备窗口公司

全球化视域下跨文化领导力发展阶段与模式探究

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比较教育研究 2014年第6期36卷 1-6页

作者：崔文霞黄志成华东师范大学课程与教学系上海200062 华东政法大学上海200042

随着全球化进程越来越快,世界范围内急需"跨文化领导者",顾名思义,他们所拥有的能力就是跨文化领导力。也正是这种能力是跨文化领导和全球领导最根本和最必需的要素,它能够在后天通过一系列跨文化教育活动培养习得。跨文化领导力是跨文... 详细信息

随着全球化进程越来越快,世界范围内急需"跨文化领导者",顾名思义,他们所拥有的能力就是跨文化领导力。也正是这种能力是跨文化领导和全球领导最根本和最必需的要素,它能够在后天通过一系列跨文化教育活动培养习得。跨文化领导力是跨文化发展的重要内容,了解跨文化发展经历的六个阶段,对形成跨文化心态,培养跨文化能力非常重要。当前跨文化领导力发展模式主要有三种:评价、挑战、支持模式;体验学习模式和重新映射模式。

关键词：跨文化领导力发展阶段发展模式模式探究

跨文化领导力培养视角下的大学英语课程思政改革探究

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英语教师 2020年第15期20卷 167-170页

作者：应慧张国巍解辉海军潜艇学院基础部人文教研室山东青岛266000

介绍跨文化领导力的概念、内涵及特点。从知识、能力、思维和态度等四个层面分析如何提升跨文化领导力。以《新标准大学英语综合教程2(第二版)》第二单元课文How empathy unfolds为例,结合院校人才培养的总目标,以跨文化领导力为抓手,... 详细信息

介绍跨文化领导力的概念、内涵及特点。从知识、能力、思维和态度等四个层面分析如何提升跨文化领导力。以《新标准大学英语综合教程2(第二版)》第二单元课文How empathy unfolds为例,结合院校人才培养的总目标,以跨文化领导力为抓手,从教学目标、教学内容、教学模式和第二课堂建设等角度探究大学英语课程思政改革的策略。

关键词：课程思政大学英语跨文化领导力

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党的文化领导力的主要特质

中国领导科学 2024年第3期 11-21页

作者：陈麟辉杜娟上海市社会科学界联合会陈云纪念馆

文化领导力是马克思主义政党执政能力和领导水平的重要内容。在党的百年奋斗历程中,中国共产党立足中华优秀传统文化,以马克思主义科学理论为指导,不忘本来、吸收外来、面向未来,始终坚持古为今用的守正创新力,牢牢掌握意识形态工作的... 详细信息

文化领导力是马克思主义政党执政能力和领导水平的重要内容。在党的百年奋斗历程中,中国共产党立足中华优秀传统文化,以马克思主义科学理论为指导,不忘本来、吸收外来、面向未来,始终坚持古为今用的守正创新力,牢牢掌握意识形态工作的领导权,不断缔造红色基因的文化创造力,着力增强培根铸魂的人格锻造力,大力倡导文明互鉴的跨文化领导力,彰显了党的强大文化领导力。

关键词：文化感召力文化创造力人格锻造力跨文化领导力