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跨文化培训中体验法对提高中国大学生跨文化意识的有效性研究

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跨文化培训中体验法对提高中国大学生跨文化意识的有效性研究

作者：刘圣洁华中科技大学

学位级别：硕士

伴随着全球化的迅速发展,跨文化交际成为越来越多的人工作和生活的必需。然而,由于不了解文化和其他一些心理因素,交际失误甚至冲突频繁出现。通过培训提高人们的跨文化交际能力,从而避免此类现象的发生便显得尤为重要。鉴于此,跨文化... 详细信息

伴随着全球化的迅速发展,跨文化交际成为越来越多的人工作和生活的必需。然而,由于不了解文化和其他一些心理因素,交际失误甚至冲突频繁出现。通过培训提高人们的跨文化交际能力,从而避免此类现象的发生便显得尤为重要。鉴于此,跨文化培训在过去几十年时间里获得了长足发展,建立起了包括培训目的、培训内容以及多种培训方法的一套完备体系。在诸多培训方法中,体验法凭借其独特的优势近年来得到了广泛关注和应用。由于种种因素,国内在这一领域的研究明显滞后。然日益开放的环境仍对国内跨文化培训有着诸多要求。因此,引进国外先进理论显得尤为迫切。但是,国外普遍应用的培训方法是否放之四海而皆准呢? 本文作者通过一次试验性跨文化培训项目,以普通高校大二学生为研究对象,试图检验体验法对提高中国大学生跨文化意识的有效性。培训中采用了体验法惯常使用的培训手段,如模拟游戏、案例分析、关键事件、角色扮演等,并借用了在国外被证明有效的活动。通过问卷对参与者培训前后跨文化意识进行测试,用SPSS 软件对得出的数据加以分析,同时凭借培训中作者的观察和结束后对参与者的访问,得出结论。结果表明,体验法总体上对提高参与者跨文化意识行之有效。但并非所有手段都得到其认可。尤其是以往受到极大好评的模拟游戏在参与者中反响欠佳。同时,习惯于传统中国教育的参与者在培训中的表现表明,其与体验法引导、鼓励自主思考的特性不相适应。因此,要进一步与国内大学生情况相适应,对体验法的运用仍需进一步完善。

关键词：体验法跨文化培训中国大学生跨文化意识有效性

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跨文化培训对于澳大利亚人适应移居地的作用

跨文化培训对于澳大利亚人适应移居地的作用

作者：汤大卫南京大学

学位级别：硕士

越来越多的外国公司瞄准了中国市场,随之而来的就是中国外来移民规模的扩大。跨文化培训对于适应移居地的生活是否存在重要意义,这一问题引起了社会广泛的争论。然而针对中国现有的跨文化培训所做的研究还有欠缺。为了研究跨文化培训的... 详细信息

越来越多的外国公司瞄准了中国市场,随之而来的就是中国外来移民规模的扩大。跨文化培训对于适应移居地的生活是否存在重要意义,这一问题引起了社会广泛的争论。然而针对中国现有的跨文化培训所做的研究还有欠缺。为了研究跨文化培训的重要性及其对移民者适应移居地的影响,以及此类培训是否该考虑移居地的特殊文化,本文的作者以六十名移民南京的澳大利亚人为对象进行了调查。结合调查结果,文章将指出在中国开设的外国公司所提供的跨文化培训项目存在的缺陷。文章中将把跨文化培训划分为四个领域(文化培训、语言培训、实际操练和执行简报)并从时间分配和涵盖内容的角度对其进行分析。调查结果显示,为了使移民者能够更好地适应中国的移民生活,跨文化培训在上述的四个领域都需要针对中国的特点作出改进。对待与本土国家文化差异较大的国家(如澳大利亚)的移民者时,在文化培训中尤其应注意移民国的特殊性。此项研究对于跨文化培训中的多个方面均有理论启示和实践指导的作用。

关键词：跨文化培训移民者文化差异

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跨文化培训模式研究

跨文化培训模式研究

作者：张莹大连海事大学

学位级别：硕士

有效的培训带来的收益远远大于其投入。20世纪80年代中期的一项研究表明，每1美元培训费可以在3年内实现30美元的生产收益。而跨文化介业如果不重视员工的跨文化培训，将给企业带来严重损失。从经济上看，每一个不成功的驻外美国人，公... 详细信息

有效的培训带来的收益远远大于其投入。20世纪80年代中期的一项研究表明，每1美元培训费可以在3年内实现30美元的生产收益。而跨文化介业如果不重视员工的跨文化培训，将给企业带来严重损失。从经济上看，每一个不成功的驻外美国人，公司要损失大约4万美元到25万美元不等，这还不包括公司形象的损失以及今后公司的贸易合作的损失等等。由此可见，实施跨文化培训不仅可以减少企业进行跨国经营活动的损失，增加成功率，还可能为企业带来高收益。本文通过对跨文化培训及其模式的较为全面系统的研究，帮助跨文化企业解决跨文化培训实际操作问题，完善跨文化培训研究的理论体系，为中国企业有效地进行跨文化培训提供有益的指导和借鉴。本文绪论中介绍了跨文化培训模式研究的选题背景及意义，概述了国内外对该课题的研究现状并作出了评价。在此基础上，文章首先对跨文化培训模式进行了基础研究，并对跨文化培训在各国的应用与发展情况以及各种跨文化培训模式进行了比较研究;其次概括研究了跨文化培训的内容与方法;之后构建了跨文化培训的系统模式，并对跨文化培训模式的具体操作程序进行了阐释;最后对跨文化培训评估的内容、方法及实施程序进行了说明。本文综合运用系统分析方法、比较分析方法、定性与定量分析相结合的研究方法等，较为系统地研究了跨文化培训及其模式，并创新性地建立了具有可操作性的系统的跨文化培训模式以及跨文化培训的时间运作模式。本文建立的模式主要应用于企业对外派人员的跨文化培训以及国际化人才的培养方面，希望能丰富企业跨文化培训的理论与实践。

关键词：跨文化培训模式跨文化培训模式

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西方跨文化培训设计研究评介

外国经济与管理 2007年第10期29卷 39-46页

作者：高嘉勇吴丹天津外国语学院英语学院天津300204 澳大利亚悉尼大学商学院

文化冲突是影响跨国经营成败的关键因素。在多文化的背景下,跨国企业的外派工作需要具备较高跨文化技能的外派人员来完成,而跨文化培训是提升外派人员跨文化技能的有效途径。本文在梳理西方跨文化培训相关研究文献的基础上,对跨文化培... 详细信息

文化冲突是影响跨国经营成败的关键因素。在多文化的背景下,跨国企业的外派工作需要具备较高跨文化技能的外派人员来完成,而跨文化培训是提升外派人员跨文化技能的有效途径。本文在梳理西方跨文化培训相关研究文献的基础上,对跨文化培训设计(培训方式、内容和模型)进行了评述和分析,并指出了我国跨国企业在跨文化培训方面与西方的差距。

关键词：跨文化培训培训设计培训方式培训内容

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我国驻外商务人员选拔标准及跨文化培训研究

国际商务（对外经济贸易大学学报） 2012年第5期 121-128页

作者：史兴松潘亚玲对外经济贸易大学北京100029

伴随我国经济突飞猛进的发展以及对外贸易水平的提升,越来越多的企业需要与海外合作交流、建立驻外机构、派驻商务人员。与此相应,学术界应加强针对我国外派商务人员的选拔与跨文化培训研究。本文以派驻至其他国家的我国驻外商务人士为... 详细信息

伴随我国经济突飞猛进的发展以及对外贸易水平的提升,越来越多的企业需要与海外合作交流、建立驻外机构、派驻商务人员。与此相应,学术界应加强针对我国外派商务人员的选拔与跨文化培训研究。本文以派驻至其他国家的我国驻外商务人士为研究对象,通过统计分析,总结与我国驻外商务人员工作表现相关的因素,探讨具有中国特色的驻外商务人员选拔标准,并对影响我国外派人员工作表现的各类培训情况做出调查和分析。

关键词：驻外商务人员选拔跨文化培训统计分析

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试论基于动态平衡模型的跨文化培训

外国经济与管理 2003年第5期25卷 25-30页

作者：范征张灵上海外国语大学国际工商管理系上海200083

有效的跨文化培训是跨文化困惑的解决方法之一。针对现阶段国内外对跨文化培训缺乏系统的理论与实践指导的现状 ,本文运用目的与手段相统一的研究方法 ,以动态平衡模型为依据 ,提出了具有一定逻辑性的跨文化培训指导体系。

关键词：跨文化培训动态平衡模型有效性

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动态性跨文化培训的理念与实施

中国人力资源开发 2007年第11期24卷 54-57页

作者：贾文键北京外国语大学

跨文化培训是把跨文化交流和跨文化管理知识转化为实践能力的关键环节。本文在总结我国跨文化培训研究的基础上,集中阐述了动态性跨文化综合培训的基本理念,并对其具体的实施策略做了详细的论述。

关键词：跨文化培训动态性理念实施

国企外籍管理人员跨文化培训课程模式的构建与应用

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中国人力资源开发 2015年第10期32卷 48-53页

作者：贾晓萌李悦石油化工管理干部学院国家电网人事董事部

当前,中国石化等大型国有企业全球化战略的实施和本土化的用人需求,对外籍管理人员的跨文化培训提出了越来越高的要求。本文在分析了跨文化培训相关理论的基础上,结合国企外籍管理人员的特点及需求,构建了"2+4"(训前两步骤+训中四维度)... 详细信息

当前,中国石化等大型国有企业全球化战略的实施和本土化的用人需求,对外籍管理人员的跨文化培训提出了越来越高的要求。本文在分析了跨文化培训相关理论的基础上,结合国企外籍管理人员的特点及需求,构建了"2+4"(训前两步骤+训中四维度)的跨文化培训课程模式,提出该模式下的3T(需求导向、学员中心、信任建立)指导原则,对模式在培训中的应用加以研究,并对其中培训师能力、学员激励方法和负面情绪应对3个关键问题加以探讨。

关键词：国有企业外籍管理人员跨文化培训课程模式

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经济全球化背景下的跨文化培训

商业研究 2006年第6期 60-62页

作者：刘冰索志林东北农业大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150030 东北农业大学人文社会科学学院黑龙江哈尔滨150030

人力资源是企业的第一资源。在经济全球化背景下,全球化人力资源管理的成败决定了企业的成败,而跨文化培训又是全球化人力资源管理中的核心问题。因此,对于现代企业来说,如何恰当的开展跨文化培训就显得十分重要。

关键词：经济全球化跨文化培训外派人员