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研发团队社会资本对产学研合作中知识转移的作用机制：跨层次研究

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研发团队社会资本对产学研合作中知识转移的作用机制：跨层次研究

作者：张茜浙江工商大学

学位级别：硕士

随着上世纪90年知识经济的蓬勃发展,技术和知识已经成为企业获取竞争优势的重要手段和资源。在以创新为基础的知识经济时代背景下,高校和科研机构与企业具有较强的互补性,并且双方合作具有风险共担、利益共享的优点,所以产学研合作不失... 详细信息

随着上世纪90年知识经济的蓬勃发展,技术和知识已经成为企业获取竞争优势的重要手段和资源。在以创新为基础的知识经济时代背景下,高校和科研机构与企业具有较强的互补性,并且双方合作具有风险共担、利益共享的优点,所以产学研合作不失为企业获取知识和技术资源的选择和技术创新的重要形式之一。本研究建立了在产学研合作场景下,研发团队层次三个维度变量和企业层次社会资本二个维度变量对研发团队产学研知识转移绩效的跨层次作用机制模型,通过探讨社会资本与知识转移两个层次五个重要影响因素之间的相互关系,及其最终对知识转移效果产生的影响,揭示了产学研合作背景下,企业不同层次的社会资本对知识转移效果是如何发生作用的。在当今提倡产学研合作的现实背景下,本文的研究,对于企业与高校、科研机构之间的怎样实现知识由外而内的高效转移具有重要的理论指导意义和现实意义。本研究对30家有产学研合作经历的企业的508个研发团队进行了问卷调查,剔除无效问卷后,先运用SPSS17.0软件对收集到的有效数据进行了可靠性分析、因子分析、相关性分析,然后使用HLM7.0软件对数据进行两层的多元回归分析等,实证分析结论部分证实了以往学者的理论分析,也得到了一些新的结论。主要得到如下研究结论：第一,产学研合作场景下,研发团队层次的社会资本,包括研发团队内部的互动强度、主管信任和同事信任、共同认知对团队产学研知识转移效果都有显著的正向影响。第二,企业层次的社会资本,即企业与学研机构的信任和共同认知对团队层次的社会资本与团队产学研知识转移绩效之间的关系有正向调节作用。本研究得出的上述重要结论对与我国产学研合作实践具有重要指导意义,可为提升产学研合作绩效提供相应的管理启示：第一,参与产学研合作的企业研发团队应积极创造互动活动,促进团队建设。鼓励研发团队内部的同事多交流、联系,建立交流互动网络,促进信息、知识的共享与合并。第二,企业还需努力培养同事之间、上下级之间良好的信任关系,以此来增强同事之间默契的合作和知识传递意愿。第三,企业积极促进团队内部达成一致共识,可利用各种会议和培训以及书面文件,明确共同目标,促进知识的接受度,取得较好的知识转移效果。第四,企业认真选择产学研项目的合作对象,多与学研机构进行接触,放心大胆合作,提高双方的关系质量以促进研发团队产学研合作的知识转移效果。第五,双方在合作中明确合作内容,采取各种预防机制,并做好适时的沟通,减少合作冲突。

关键词：研发团队社会资本知识转移产学研合作跨层次

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团队反思对员工绩效影响的跨层次研究

团队反思对员工绩效影响的跨层次研究

作者：魏居贤沈阳工业大学

学位级别：硕士

现今的21世纪,不仅是国家的大政方针,企业也越来越重视人的价值,尤其是对技术人才的青睐,确确实实形成了一个以人为本的社会。纵观文明社会发展的这么多年,市场经济始终是一个激烈的竞争环境,每一个企业都想在这样的环境当中站稳脚跟。... 详细信息

现今的21世纪,不仅是国家的大政方针,企业也越来越重视人的价值,尤其是对技术人才的青睐,确确实实形成了一个以人为本的社会。纵观文明社会发展的这么多年,市场经济始终是一个激烈的竞争环境,每一个企业都想在这样的环境当中站稳脚跟。于是,越来越多的企业意识到人在组织中的作用。在以往员工绩效影响因素的研究中,有关学者从不同的视角提出员工个体的能力、知识与技能、个人动机与同事的关系等方面的模型,并进行了很好的验证。但现有文献仍存在着不足,主要有两个方面:(1)大部分只是对影响员工个体层面的因素的研究,很少有人对组织层面或团队层面考虑进去。(2)在少数探讨组织环境层面对员工绩效的影响模型的研究中,仍停留在理论探索阶段,对模型的实证检验还很缺乏。要想使理论尽快的应用到企业当中,就要不断的用事实检验理论,所以研究员工绩效的影响因素,就要涵盖个体、团体或组织这些层面,呈现出一种跨层次的研究趋势。通过对员工绩效影响因素文献的整理,大量学者认为团队反思对员工绩效的影响起到了关键作用,它通过影响团队个体,使成员认真理解企业目标,及时发现企业不断变化的外部环境,并作出正确的调整,发现运行过程中出现的问题,但并没有考虑到团队反思与员工绩效不属于同一层次的变量,这就需要用到跨层次的研究理论进行研究。同时,团队反思能够提高团队内部互动水平,使得团队成员间不断地共享信息。通过这种分享,团队成员能够对团队运行过程中出现的问题,进行深入的探讨,最终寻找出有效的解决方案。由此,团队反思对员工绩效影响的研究已经引起学者们越来越广泛的关注。为此,本文通过建立跨层次的中介效应模型,运用多层线性模型方法,考察了团队反思对员工绩效的影响,选取了两个中介变量,交互记忆系统和团队绩效。基于86个企业团队的数据,进行实证研究,主要解决了两个关键性的问题:(1)团队反思对员工绩效是否存在跨层次的影响?(2)如果存在跨层次的影响,那么团队反思在团队层面是如何影响员工绩效的,其内在作用机制又是什么?

关键词：团队反思交互记忆系统团队绩效员工绩效跨层次

管理者情绪智力对变革型领导的跨层次影响研究——以人际沟通能力为中介变量

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管理者情绪智力对变革型领导的跨层次影响研究——以人际沟通能力...

作者：吴抒宸吉林大学

学位级别：硕士

随着互联网时代的到来，大部分企业都获得了快速发展的机会，然而随之到来的还有更加激烈的竞争。虽然中国企业一直很重视人才的挖掘与培养，但面临制度变革、增长和竞争等多方面压力，企业仅仅留住人才并保证员工履行角色职责已远远不... 详细信息

随着互联网时代的到来，大部分企业都获得了快速发展的机会，然而随之到来的还有更加激烈的竞争。虽然中国企业一直很重视人才的挖掘与培养，但面临制度变革、增长和竞争等多方面压力，企业仅仅留住人才并保证员工履行角色职责已远远不够。企业需要提高员工的满意度，进而使员工做出超越当前工作要求而有益于组织利益的额外努力，才能创造竞争优势、维持核心竞争力、迎来更多机遇。促使员工产生额外努力的因素有很多，管理者的领导风格是重要的影响因素之一。而变革型领导是近年来领导风格研究的热点，该风格的管理者能让下属意识到所从事工作的意义和价值，并激励员工追求高绩效，最终表现出超越组织要求的行为。因此，为了企业能科学地选拔和培养变革型领导风格的管理者，需要对变革型领导的诱发因素及作用机制进行研究。文献研究发现，分别有学者指出情绪智力、人际沟通能力、变革型领导这三个变量两两间存在关联，且绝大多数研究的是个体层面。鲜有学者在组织层面上研究人际沟通能力对情绪智力和变革型领导关系的中介作用。因此，为避免同源方差问题，本研究将管理者情绪智力和人际沟通能力作为组织层面变量，员工感知变革型领导作为个体层面变量，构建了以情绪智力为自变量、变革型领导为因变量、人际沟通能力为中介变量的研究模型。针对以上分析，本文对长春、青岛、石家庄三个城市中七家企业的基层管理者或中层管理者及其直接下属进行问卷调查，让管理者评估自身的情绪智力和人际沟通能力，员工评估其上司是否有变革型领导行为，并用SPSS19.0、Amos17.0和HLM6.02软件对回收的数据进行相关分析和跨层次回归分析，得出以下结论：（1）管理者的情绪智力对变革型领导有正向影响，即情绪智力高的管理者更容易形成变革型领导风格。（2）情绪智力对人际沟通能力有正向影响，即情绪智力高的管理者的人际沟通能力也相应较高。（3）人际沟通能力对变革型领导有正向影响，即人际沟通能力高的管理者也容易形成变革型领导风格。（4）人际沟通能力在情绪智力和变革型领导之间起部分中介作用，即管理者情绪智力对变革型领导的积极影响一部分是通过管理者的人际沟通能力而间接实现的。企业在聘任和选拔管理者时，既要考察管理者的业务能力，更要考察管理者感知、控制和运用情绪的能力。通过持续的岗位培训，不断提高管理者的人际沟通能力。

关键词：情绪智力人际沟通能力变革型领导跨层次

跨层次视角下项目社会资本对知识转移的影响——以工程咨询项目为例

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东北财经大学学报 2015年第3期16卷 16-19页

作者：杜亚丽东北财经大学投资工程管理学院/工程管理研究中心辽宁大连116025

项目间有效的知识转移对促进知识的高效利用、提高项目绩效具有重要作用。本文以工程咨询项目为例,从社会学角度出发,构建了多层次的项目社会资本体系,界定了其测量指标,建立了项目社会资本对项目间知识转移影响的跨层次研究模型,以期... 详细信息

项目间有效的知识转移对促进知识的高效利用、提高项目绩效具有重要作用。本文以工程咨询项目为例,从社会学角度出发,构建了多层次的项目社会资本体系,界定了其测量指标,建立了项目社会资本对项目间知识转移影响的跨层次研究模型,以期为工程咨询项目间知识转移的研究提供一种新的研究思路。

关键词：项目社会资本知识转移跨层次工程咨询

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跨层次是纳米物质结构的主要结构特征

广东化工 2003年第2期30卷 67-68,58页

作者：苑星海嘉应学院梅州514015

纳米物质结构的研究是21世纪科技发展的一个重大课题。首先是纳米微粒的结构属性,阐述了跨层次是纳米物质结构的主要结构特征的观点。

关键词：跨层次纳米物质结构结构特征结构属性

中资企业外派员工情感管理的跨层次整合模型:葛洲坝国际的案例

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企业研究 2020年第4期 52-57页

作者：周施恩首都经济贸易大学劳动经济学院

背井离乡的外派员工需要更多的情感支持,而当前“组织功利”目的的学术研究普遍忽视了员工诉求。本文梳理了情感管理与情绪管理的差异,从确保员工“职业福祉”的视角对样本企业情感管理实践进行深入调研并提炼出一个跨层次整合模型。研... 详细信息

背井离乡的外派员工需要更多的情感支持,而当前“组织功利”目的的学术研究普遍忽视了员工诉求。本文梳理了情感管理与情绪管理的差异,从确保员工“职业福祉”的视角对样本企业情感管理实践进行深入调研并提炼出一个跨层次整合模型。研究发现:中资企业很多外派员工生活在半封闭状态之中,工作与生活的“不平衡”成为一种新常态;相比年长员工,以“自我”标榜的年轻人更依赖于来自群体的温暖。文章呼吁:在外显的"差异化"中寻求内隐的“对等化”是人们需求“多样化”背景下对组织实施“人性化”管理的内在要求;此外,情感管理可以从传统人力资源管理中分离出来,从而使学术研究继霍桑试验之后再次关注组织中的“人”的真实情感。

关键词：外派员工情感管理跨层次整合模型

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超越个体:组织公民行为跨层次研究

社会心理科学 2007年第1期22卷 35-39页

作者：魏江茹南京大学商学院

以往的研究认为组织公民行为是个人行为,并且大多数研究是在个体层次上展开的。事实上,由于组织中的个体嵌入在群体和组织中,组织公民行为会受到群体和组织等不同层次因素的影响。本文从层次问题入手,对国外文献深入系统研究的基础上,... 详细信息

以往的研究认为组织公民行为是个人行为,并且大多数研究是在个体层次上展开的。事实上,由于组织中的个体嵌入在群体和组织中,组织公民行为会受到群体和组织等不同层次因素的影响。本文从层次问题入手,对国外文献深入系统研究的基础上,对组织公民行为的研究层次和研究模型进行梳理,以期明晰组织公民行为的层次研究现状,并在此基础上探讨中国本土化情境下开展组织公民行为跨层次研究的必要性和可行性。

关键词：组织公民行为群体跨层次

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能愿动词的义素结构和跨层次的交际功能

乐山师范学院学报 2005年第10期20卷 45-48页

作者：叶南西南民族大学文学院四川成都610041

能愿动词具有强烈的主观评议色彩,当能愿动词进入结构体(NP+VCW+VP)以后,其语义成分受时间、条件状语和动词谓语等语义的制约,形成不同的义素结构,产生不同的主观评价意义。同时,能愿动词还与主语的人称意义和句子的语气产生跨句法层次... 详细信息

能愿动词具有强烈的主观评议色彩,当能愿动词进入结构体(NP+VCW+VP)以后,其语义成分受时间、条件状语和动词谓语等语义的制约,形成不同的义素结构,产生不同的主观评价意义。同时,能愿动词还与主语的人称意义和句子的语气产生跨句法层次的功能关系,表达不同的交际意义。能愿动词的义素结构和跨层次的交际功能是来华留学生学习能愿动词时一个十分困惑的问题。

关键词：能愿动词义素结构跨层次

社会资本对在孵企业创新绩效影响的跨层次分析

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中小企业管理与科技 2021年第34期5卷 118-120页

作者：赵敏如山西师范大学经济与管理学院太原030000

实施创新驱动发展战略,是保持我国经济持续健康发展的必然选择。孵化器被定位为加快实施创新驱动发展战略的有力抓手,网络化发展是孵化器满足在孵企业资源需求的有效途径。论文主要研究社会资本对在孵企业创新绩效的跨层次影响机制,通... 详细信息

实施创新驱动发展战略,是保持我国经济持续健康发展的必然选择。孵化器被定位为加快实施创新驱动发展战略的有力抓手,网络化发展是孵化器满足在孵企业资源需求的有效途径。论文主要研究社会资本对在孵企业创新绩效的跨层次影响机制,通过分析主要得出以下结论:在孵企业社会资本正向影响在孵企业创新绩效、孵化网络社会资本正向调节在孵企业社会资本与其创新绩效之间的正向关系、在孵企业社会资本正向影响孵化网络社会资本。

关键词：孵化网络社会资本在孵企业跨层次创新绩效