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跨世纪领导干部的思维和视野及其应有特征

社会科学 1997年第4期 20-23页

作者：王志平中共上海纺织党校

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跨世纪领导干部必须具备一定的计算机知识

实事求是 1997年第4期 62-64页

作者：韩旭光

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跨世纪领导干部队伍的现状分析与思考

学习论坛 1994年第12期10卷 9-10页

作者：王勇

21世纪的中国能否以雄厚的经济实力,独具特色的社会主义风姿,展现在世界面前,关键取决于二三十岁到四十来岁的这一代中青年领导干部。因为这一代是承前启后,继往开来的一代,是走向新世纪的一代。然而,我们通过对一些县、乡级领导干部队... 详细信息

21世纪的中国能否以雄厚的经济实力,独具特色的社会主义风姿,展现在世界面前,关键取决于二三十岁到四十来岁的这一代中青年领导干部。因为这一代是承前启后,继往开来的一代,是走向新世纪的一代。然而,我们通过对一些县、乡级领导干部队伍的现状进行分析,一个严峻的现实摆在我们面前:从县级领导干部看,40岁以下的约占14％,50岁以上的约占40％,由此不难看出,目前。

关键词：跨世纪领导干部现状分析年轻干部跨世纪干部青年干部领导干部队伍中青年领导干部 40岁以下全心全意为人民服务领导岗位

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跨世纪领导干部必备的心理素质及知识结构

河南师范大学学报（哲学社会科学版） 1996年第5期23卷 88-90页

作者：蒋笃运

跨世纪领导干部必备的心理素质及知识结构蒋笃运当今世界，各国间激烈复杂的政治、经济、科技、军事等方面的竞争，归根结底是干部和人才的竞争，竞争的焦点是干部和人才的素质和数量。中华民族要在激烈复杂的全球竞争中，立于不败之地... 详细信息

跨世纪领导干部必备的心理素质及知识结构蒋笃运当今世界，各国间激烈复杂的政治、经济、科技、军事等方面的竞争，归根结底是干部和人才的竞争，竞争的焦点是干部和人才的素质和数量。中华民族要在激烈复杂的全球竞争中，立于不败之地，并在２１世纪跻身于世界发达民族之...

关键词：跨世纪领导干部心理素质知识结构社会主义市场经济体制马克思主义建设有中国特色社会主义理论理论知识科学方法论社会主义道路社会主义革命和建设

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人格塑造是跨世纪领导干部的必修课

理论与改革 1997年第8期 3-5页

作者：李果成都市人事局

人格塑造是跨世纪领导干部的必修课○李果当前，在我们积极推进领导班子年轻化，面向２１世纪建设高素质干部队伍的历史性进程中，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位，在我国改革开放和现代化建设的伟大实践中健康成长。但是，毋庸... 详细信息

人格塑造是跨世纪领导干部的必修课○李果当前，在我们积极推进领导班子年轻化，面向２１世纪建设高素质干部队伍的历史性进程中，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位，在我国改革开放和现代化建设的伟大实践中健康成长。但是，毋庸讳言，当每一位年轻干部从党和人民手...

关键词：跨世纪领导干部人格塑造年轻干部高尚人格人格修养干部队伍思想道德修养非权力性因素人民群众领导者

浅谈跨世纪领导干部应有的心理素质和知识结构

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学习论坛 1995年第2期11卷 29-30页

作者：宋金礼

跨世纪领导干部是指从本世纪末到下个世纪初担任领导职务的国家工作人员。这些领导干部肩上承担着将我国社会主义现代化建设事业继往开来的历史重任。他们内在素质的优劣,将直接关系到党和国家的前途和命运。因此,认真探讨跨世纪领导干... 详细信息

跨世纪领导干部是指从本世纪末到下个世纪初担任领导职务的国家工作人员。这些领导干部肩上承担着将我国社会主义现代化建设事业继往开来的历史重任。他们内在素质的优劣,将直接关系到党和国家的前途和命运。因此,认真探讨跨世纪领导干部应有的心理素质和知识结构,其现实意义将是十分明显的。

关键词：跨世纪领导干部心理素质知识结构现代化建设事业领导科学国家工作人员管理科学社会主义现代化建设为人民服务科学文化知识

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培养选拔跨世纪领导干部的构想

党建研究 1995年第10期 21-23页

作者：李民中共中央党校党建部

培养选拔跨世纪领导干部的构想李民跨世纪领导干部队伍建设是一项系统工程。它既要有质和量的整体规定，出要有结构与层次的不同要求。所以，培养选拔跨世纪领导干部必须从以下几个方面注重系统的总体规划。－、整体性所谓整体性，就是... 详细信息

培养选拔跨世纪领导干部的构想李民跨世纪领导干部队伍建设是一项系统工程。它既要有质和量的整体规定，出要有结构与层次的不同要求。所以，培养选拔跨世纪领导干部必须从以下几个方面注重系统的总体规划。－、整体性所谓整体性，就是在培养和选拔跨世纪领导干部工作中首...

关键词：跨世纪领导干部培养选拔领导干部队伍培养和选拔社会主义现代化选拔培养人才群战略目标年龄结构选拔和培养

早出人才快出人才──培养跨世纪领导干部的迫切要求

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党政论坛 1995年第11期 35-36页

作者：徐国芬

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中国加紧培养选拔跨世纪领导干部

中国人才 1995年第9期 33-35页

作者：马宏书

早在七十年代末、八十年代初,针对当时的干部老化现象,改革开放总设计师邓小平同志就高瞻远瞩地提出了干部年轻化问题,指出:选拔培养中青年干部“是个战略问题,是决定我们命运的问题。” 十几年过去了,虽然我们作了很多努力,也取得了相... 详细信息

早在七十年代末、八十年代初,针对当时的干部老化现象,改革开放总设计师邓小平同志就高瞻远瞩地提出了干部年轻化问题,指出:选拔培养中青年干部“是个战略问题,是决定我们命运的问题。” 十几年过去了,虽然我们作了很多努力,也取得了相当成效,但岁月的推移使当时的中年干部又变成了现在的老干部,领导干部的老化现象在九十年代仍然十分严重。据悉:1990年公安部局级干部平均年龄53.9岁,1991年山西省地厅级领导干部平均年龄53.1岁,1992年中宣部局级干部平均年龄55岁,1993年电力系统局级干部55岁以上的占55％,目前邮电系统企业局级干部平均年龄52.9岁。到2000年,他们中大部分都将退休。我国领导干部队伍如何在世纪末实现有序的新老交替?年轻干部如何才能担当起跨世纪历史重任?

关键词：优秀年轻干部培养选拔地厅级领导干部后备干部队伍跨世纪领导干部公开选拔电力系统县处级干部青年干部非领导职务