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领导谦卑影响员工越轨创新行为的作用机制研究

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科学学与科学技术管理 2023年第9期44卷 165-182页

作者：屈金照张丽华徐世勇中国人民大学劳动人事学院北京100872

文章基于相对剥夺理论,通过分析251套、三个时间点的配对数据,探讨了领导谦卑对员工越轨创新行为的影响机制,以及员工资质过剩感在二者间的中介作用和主动性人格的调节作用。结果发现:领导谦卑正向影响员工的资质过剩感,进而正向影响其... 详细信息

文章基于相对剥夺理论,通过分析251套、三个时间点的配对数据,探讨了领导谦卑对员工越轨创新行为的影响机制,以及员工资质过剩感在二者间的中介作用和主动性人格的调节作用。结果发现:领导谦卑正向影响员工的资质过剩感,进而正向影响其越轨创新行为;员工的主动性人格负向调节了领导谦卑与员工资质过剩感间的关系,同时也负向调节了员工资质过剩感对领导谦卑和员工越轨创新行为的中介作用。

关键词：领导谦卑资质过剩感越轨创新行为主动性人格

领导权变激励、员工工作旺盛感与越轨创新行为——经验取样下的即时与延时效应

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吉林大学社会科学学报 2021年第2期61卷 160-171,238页

作者：王弘钰万鹏宇夏天添吉林大学商学院长春130012 江西科技学院南昌330098 荷兰商学院

伴随中国创新驱动发展战略的实施,越轨创新成为员工创新行为的新模式。以往学者探讨了领导权变激励对员工创新行为的影响效应,但并未区分效应的即时性和延时性,忽略了领导权变激励对员工越轨创新行为的作用机制及其即时效应和延时效应... 详细信息

伴随中国创新驱动发展战略的实施,越轨创新成为员工创新行为的新模式。以往学者探讨了领导权变激励对员工创新行为的影响效应,但并未区分效应的即时性和延时性,忽略了领导权变激励对员工越轨创新行为的作用机制及其即时效应和延时效应。以综合激励模型为基础,通过工作旺盛感和自我提升价值观揭示领导权变激励对越轨创新行为的作用机制,借助经验取样法验证效应的即时性与延时性。基于对445单元动态数据的研究发现:领导权变激励对员工每日的工作旺盛感和越轨创新行为具有即时效应;自我提升价值观正向调节每日工作旺盛感与每日越轨创新行为之间的关系,同时正向调节每日工作旺盛感在领导权变激励与每日越轨创新行为之间的中介效应。基于对356单元滞后匹配数据的研究发现:领导权变激励对员工次日的工作旺盛感和越轨创新行为具有延时效应。研究结果揭示了领导权变激励对员工工作旺盛感和越轨创新行为的动态作用机制,丰富了激励理论研究,可为企业激活、管理员工工作旺盛感和越轨创新行为提供理论依据和实践指导。

关键词：领导权变激励工作旺盛感越轨创新行为自我提升价值观即时效应延时效应

远程办公对员工越轨创新行为的影响研究——角色宽度自我效能和工作重塑的链式中介模型

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财经论丛 2023年第6期 93-102页

作者：涂婷婷赵琛徽中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

基于工作要求-资源模型,探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应,通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现:远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响;角色宽度自我效能与工作重塑在远... 详细信息

基于工作要求-资源模型,探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应,通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现:远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响;角色宽度自我效能与工作重塑在远程办公对员工越轨创新行为的正向影响中既分别起到部分中介作用,也共同起到链式中介作用。

关键词：远程办公角色宽度自我效能工作重塑越轨创新行为

创造力自我效能感及心理安全感组合对员工越轨创新行为的影响机制研究

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管理评论 2024年第4期36卷 75-87页

作者：刘龙均龙静柳汝泓万文海南京大学商学院南京210093 华侨大学工商管理学院泉州362021

员工通过越轨创新带来的拓荒式创新成果在实现我国高质量发展上起到重要作用。目前文献还未从动机视角研究越轨创新行为的形成机制,因此本文基于社会认知理论整合了员工创造力自我效能感和心理安全感这一组认知要素,并从动机视角引入绩... 详细信息

员工通过越轨创新带来的拓荒式创新成果在实现我国高质量发展上起到重要作用。目前文献还未从动机视角研究越轨创新行为的形成机制,因此本文基于社会认知理论整合了员工创造力自我效能感和心理安全感这一组认知要素,并从动机视角引入绩效趋近目标导向作为中介,探讨其对越轨创新行为的影响。来自53家科技型企业的468份三时间节点的员工数据表明:创造力自我效能感和心理安全感对员工越轨创新行为有促进作用;创造力自我效能感和心理安全感的双高组合比双低组合更容易驱动越轨创新行为;创造力自我效能感和心理安全感的一致性组合比不一致性组合更容易驱动越轨创新行为;创造力自我效能感和心理安全感的高低组合比低高组合更容易驱动越轨创新行为;员工创造力自我效能感和心理安全感主要通过形成绩效趋近目标导向进而影响越轨创新行为;差错管理氛围能正向调节绩效趋近目标导向的中介作用。本研究在越轨创新行为形成机制的研究上提供了新的视角,并为企业如何驱动员工越轨创新行为提供了实践指导。

关键词：创造力自我效能感心理安全感绩效趋近目标导向差错管理氛围越轨创新行为

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员工越轨创新行为:研究框架与未来展望

科学管理研究 2023年第6期41卷 123-130页

作者：崔敏杰王欣悦祁龙苑曙光刘炯张璐内蒙古工业大学经济管理学院蒙古呼和浩特010051

在复杂多变的外界环境下,员工越轨创新行为已成为企业把握创新机会、获取核心竞争优势、实现高质量发展的有效途径。目前,国内员工越轨创新行为的研究在构建内涵、成因、作用效果及机制等方面体现出总体研究成果的深度和体系化不足,亟... 详细信息

在复杂多变的外界环境下,员工越轨创新行为已成为企业把握创新机会、获取核心竞争优势、实现高质量发展的有效途径。目前,国内员工越轨创新行为的研究在构建内涵、成因、作用效果及机制等方面体现出总体研究成果的深度和体系化不足,亟需通过多层次梳理研究文献,厘清其发展脉络。通过归纳总结出概念、特征、影响因素、影响效果和边界条件5个方面研究内容,构建越轨创新行为多层次研究框架并提出研究展望,以期为学界提供越轨创新行为的整体性研究视角,帮助实践界更好地识别和管理越轨创新行为。

关键词：越轨创新行为影响因素影响效果边界条件管理实践

多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究

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科技进步与对策 2023年第14期40卷 132-140页

作者：王弘钰赵迪吉林大学商学与管理学院吉林长春130012

基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就... 详细信息

基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就业能力感知负向调节职业适应能力与越轨创新行为之间的关系,并调节多变型职业取向通过职业适应能力影响越轨创新行为的中介作用。

关键词：多变型职业取向越轨创新行为职业适应能力就业能力感知

冲突视角下新生代员工越轨创新行为的影响因素研究——独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用

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现代财经（天津财经大学学报） 2018年第7期38卷 60-71页

作者：王弘钰崔智淞李孟燃吉林大学商学院吉林长春130012 东北师范大学商学院吉林长春130012

利用491名企业新生代员工的两阶段追踪研究数据,分析了上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为的影响,验证了独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用以及它们的联合调节作用。研究结果表明:(1)上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行... 详细信息

利用491名企业新生代员工的两阶段追踪研究数据,分析了上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为的影响,验证了独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用以及它们的联合调节作用。研究结果表明:(1)上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为具有正向影响。(2)个体的独立型自我建构倾向越高,上下级任务冲突对越轨创新行为的正向作用越强。(3)组织创新氛围越高,上下级任务冲突对越轨创新行为的正向影响越强。(4)个体的独立型自我建构倾向和组织创新氛围对上下级任务冲突和越轨创新行为的关系具有联合调节作用;即当独立型自我建构倾向和组织创新氛围都较高时,上下级任务冲突对越轨创新行为的影响最大;当独立型自我建构倾向和组织创新氛围都较低时,直接效应不再显著。研究结论为越轨创新行为的影响因素研究提供了一个新的理论视角,也为管理者有效引导和控制新生代员工的越轨创新行为提供了实践启示。

关键词：新生代员工上下级任务冲突越轨创新行为独立型自我建构组织创新氛围

上下级工作与私人关系对员工越轨创新行为的差异性研究

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管理学报 2024年第2期21卷 202-211页

作者：杨晓温少海王辉西北大学经济管理学院北京大学光华管理学院北京市100871

在整合人情-面子理论和资源保存理论的基础上,通过Bootstrapping和RWA-Web两种方法对7家企业的257份多时点追踪调查数据进行分析,比较领导-成员交换关系和上下级私人关系影响员工越轨创新行为的直接效应和中介效应的差异。研究结果表明... 详细信息

在整合人情-面子理论和资源保存理论的基础上,通过Bootstrapping和RWA-Web两种方法对7家企业的257份多时点追踪调查数据进行分析,比较领导-成员交换关系和上下级私人关系影响员工越轨创新行为的直接效应和中介效应的差异。研究结果表明:领导-成员交换关系正向影响员工越轨创新行为;心理资本分别在领导-成员交换关系或上下级私人关系与员工越轨创新行为间发挥部分或完全中介作用;两类关系对员工越轨创新行为的积极影响存在差异,领导-成员交换关系的效应更强。

关键词：领导-成员交换关系上下级私人关系心理资本越轨创新行为人情-面子理论

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“将在外,君命有所不受”——远程岗位真的有利于员工越轨创新行为吗?

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外国经济与管理 2020年第4期42卷 36-47页

作者：肖志明福建江夏学院工商管理学院福建福州350108

远程岗位为员工实施越轨创新行为提供了独特的条件,但远程岗位影响员工越轨创新行为的作用机制和边界条件尚不明确。本研究基于假设检验模型和对231名远程员工两期的调研数据,探讨了远程岗位对员工越轨创新行为的影响机理。结果表明:远... 详细信息

远程岗位为员工实施越轨创新行为提供了独特的条件,但远程岗位影响员工越轨创新行为的作用机制和边界条件尚不明确。本研究基于假设检验模型和对231名远程员工两期的调研数据,探讨了远程岗位对员工越轨创新行为的影响机理。结果表明:远程岗位通过工作自主性的中介作用影响员工越轨创新行为,而工作自主性中介传导效应的强弱又依赖于创造性效能感和组织承诺这两个个体特征因素;当创造性效能感和组织承诺较低时,远程岗位组织隔离借由工作自主性对员工越轨创新行为的间接影响不显著。本研究的结论回答了远程岗位自主性工作环境是带来员工“破坏性”越轨生产行为还是“建设性”越轨创新行为这一争议性问题,也为互联网时代远程员工创新管理提供了有益的理论探索和实践启示。

关键词：远程岗位组织隔离工作自主性越轨创新行为创造性效能感组织承诺