检索结果-南通市图书馆

创造力自我效能感及心理安全感组合对员工越轨创新行为的影响机制研究

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管理评论 2024年第4期36卷 75-87页

作者：刘龙均龙静柳汝泓万文海南京大学商学院南京210093 华侨大学工商管理学院泉州362021

员工通过越轨创新带来的拓荒式创新成果在实现我国高质量发展上起到重要作用。目前文献还未从动机视角研究越轨创新行为的形成机制,因此本文基于社会认知理论整合了员工创造力自我效能感和心理安全感这一组认知要素,并从动机视角引入绩... 详细信息

员工通过越轨创新带来的拓荒式创新成果在实现我国高质量发展上起到重要作用。目前文献还未从动机视角研究越轨创新行为的形成机制,因此本文基于社会认知理论整合了员工创造力自我效能感和心理安全感这一组认知要素,并从动机视角引入绩效趋近目标导向作为中介,探讨其对越轨创新行为的影响。来自53家科技型企业的468份三时间节点的员工数据表明:创造力自我效能感和心理安全感对员工越轨创新行为有促进作用;创造力自我效能感和心理安全感的双高组合比双低组合更容易驱动越轨创新行为;创造力自我效能感和心理安全感的一致性组合比不一致性组合更容易驱动越轨创新行为;创造力自我效能感和心理安全感的高低组合比低高组合更容易驱动越轨创新行为;员工创造力自我效能感和心理安全感主要通过形成绩效趋近目标导向进而影响越轨创新行为;差错管理氛围能正向调节绩效趋近目标导向的中介作用。本研究在越轨创新行为形成机制的研究上提供了新的视角,并为企业如何驱动员工越轨创新行为提供了实践指导。

关键词：创造力自我效能感心理安全感绩效趋近目标导向差错管理氛围越轨创新行为

领导谦卑影响员工越轨创新行为的作用机制研究

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科学学与科学技术管理 2023年第9期44卷 165-182页

作者：屈金照张丽华徐世勇中国人民大学劳动人事学院北京100872

文章基于相对剥夺理论,通过分析251套、三个时间点的配对数据,探讨了领导谦卑对员工越轨创新行为的影响机制,以及员工资质过剩感在二者间的中介作用和主动性人格的调节作用。结果发现:领导谦卑正向影响员工的资质过剩感,进而正向影响其... 详细信息

文章基于相对剥夺理论,通过分析251套、三个时间点的配对数据,探讨了领导谦卑对员工越轨创新行为的影响机制,以及员工资质过剩感在二者间的中介作用和主动性人格的调节作用。结果发现:领导谦卑正向影响员工的资质过剩感,进而正向影响其越轨创新行为;员工的主动性人格负向调节了领导谦卑与员工资质过剩感间的关系,同时也负向调节了员工资质过剩感对领导谦卑和员工越轨创新行为的中介作用。

关键词：领导谦卑资质过剩感越轨创新行为主动性人格

面子倾向促进还是阻碍员工越轨创新行为?基于独特性需求的理论视角

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中国人力资源开发 2023年第11期40卷 56-69页

作者：周可张新安上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030

面子倾向是中国文化情境中一种根深蒂固且影响深远的价值取向。虽然以往研究已经发现员工的价值取向可以影响其越轨创新行为,但尚无研究关注面子倾向这种中国文化情境下独特的本土化价值取向如何影响员工的越轨创新行为。为了解答面子... 详细信息

面子倾向是中国文化情境中一种根深蒂固且影响深远的价值取向。虽然以往研究已经发现员工的价值取向可以影响其越轨创新行为,但尚无研究关注面子倾向这种中国文化情境下独特的本土化价值取向如何影响员工的越轨创新行为。为了解答面子倾向促进还是阻碍员工越轨创新行为的研究问题,本研究基于独特性需求理论,构建了面子倾向影响员工越轨创新行为的被调节的中介模型。本研究对429位企业员工进行了问卷调查,回归分析结果表明:获得型面子倾向通过提高员工的独特性需求进而促进员工越轨创新行为,而保护型面子倾向通过降低员工的独特性需求进而阻碍员工越轨创新行为;心理安全感可以增强独特性需求对越轨创新行为的正向影响,并且增强获得型面子倾向对越轨创新行为的正向间接影响,但对保护型面子倾向对越轨创新行为的间接影响没有显著的调节作用。本研究揭示了面子倾向影响越轨创新行为的中介和调节机制,为回答在中国文化情境下哪种面子倾向的员工更容易进行越轨创新行为的问题提供了理论依据。

关键词：越轨创新行为面子倾向独特性需求心理安全感

多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究

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科技进步与对策 2023年第14期40卷 132-140页

作者：王弘钰赵迪吉林大学商学与管理学院吉林长春130012

基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就... 详细信息

基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就业能力感知负向调节职业适应能力与越轨创新行为之间的关系,并调节多变型职业取向通过职业适应能力影响越轨创新行为的中介作用。

关键词：多变型职业取向越轨创新行为职业适应能力就业能力感知

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员工越轨创新行为:研究框架与未来展望

科学管理研究 2023年第6期41卷 123-130页

作者：崔敏杰王欣悦祁龙苑曙光刘炯张璐内蒙古工业大学经济管理学院蒙古呼和浩特010051

在复杂多变的外界环境下,员工越轨创新行为已成为企业把握创新机会、获取核心竞争优势、实现高质量发展的有效途径。目前,国内员工越轨创新行为的研究在构建内涵、成因、作用效果及机制等方面体现出总体研究成果的深度和体系化不足,亟... 详细信息

在复杂多变的外界环境下,员工越轨创新行为已成为企业把握创新机会、获取核心竞争优势、实现高质量发展的有效途径。目前,国内员工越轨创新行为的研究在构建内涵、成因、作用效果及机制等方面体现出总体研究成果的深度和体系化不足,亟需通过多层次梳理研究文献,厘清其发展脉络。通过归纳总结出概念、特征、影响因素、影响效果和边界条件5个方面研究内容,构建越轨创新行为多层次研究框架并提出研究展望,以期为学界提供越轨创新行为的整体性研究视角,帮助实践界更好地识别和管理越轨创新行为。

关键词：越轨创新行为影响因素影响效果边界条件管理实践

远程办公对员工越轨创新行为的影响研究——角色宽度自我效能和工作重塑的链式中介模型

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财经论丛 2023年第6期 93-102页

作者：涂婷婷赵琛徽中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

基于工作要求-资源模型,探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应,通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现:远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响;角色宽度自我效能与工作重塑在远... 详细信息

基于工作要求-资源模型,探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应,通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现:远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响;角色宽度自我效能与工作重塑在远程办公对员工越轨创新行为的正向影响中既分别起到部分中介作用,也共同起到链式中介作用。

关键词：远程办公角色宽度自我效能工作重塑越轨创新行为

职场精神力对员工越轨创新行为的影响机制研究

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科技进步与对策 2023年第21期40卷 140-150页

作者：朱永跃宋锐江苏大学管理学院江苏镇江212013

员工越轨创新是组织创新的重要源泉,对个体和组织资源供给有着较高要求,而现有研究缺乏从员工个体资源视角关注越轨创新行为的影响机理。结合越轨创新行为的隐蔽性、风险性和主动性特征,基于资源保存理论和主动动机模型,以和谐式激情、... 详细信息

员工越轨创新是组织创新的重要源泉,对个体和组织资源供给有着较高要求,而现有研究缺乏从员工个体资源视角关注越轨创新行为的影响机理。结合越轨创新行为的隐蔽性、风险性和主动性特征,基于资源保存理论和主动动机模型,以和谐式激情、建设性责任知觉为中介变量,以教练型领导为调节变量,构建有调节的中介模型,检验职场精神力对员工越轨创新行为的作用机制和边界条件。以72个团队397名团队成员为对象进行问卷调查,采用SPSS和Amos进行统计分析。研究结果表明:职场精神力正向影响员工越轨创新行为;和谐式激情与建设性责任知觉在职场精神力与员工越轨创新行为的正向影响关系中发挥部分中介作用;教练型领导在职场精神力、和谐式激情、建设性责任知觉与员工越轨创新行为的关系中发挥正向调节作用,且调节效应依次递减。

关键词：越轨创新行为职场精神力和谐式激情建设性责任知觉教练型领导

职场负面八卦会抑制员工越轨创新行为吗?一个被调节的链式中介模型

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中国人力资源开发 2022年第7期39卷 26-40页

作者：张昊民孟洪林刘春秀邓昕才上海大学管理学院上海200444 贵州师范大学经济与管理学院贵阳550001

越轨创新作为组织内的一种创新行为,对提升组织创新绩效和整体利益具有重要作用。尽管已有研究探究了越轨创新行为的激活因素,但对其抑制因素的关注相对不足。以认知-情感人格系统理论为整体研究逻辑框架,以资源保存理论解释变量间的内... 详细信息

越轨创新作为组织内的一种创新行为,对提升组织创新绩效和整体利益具有重要作用。尽管已有研究探究了越轨创新行为的激活因素,但对其抑制因素的关注相对不足。以认知-情感人格系统理论为整体研究逻辑框架,以资源保存理论解释变量间的内部机理,构建职场负面八卦通过心理安全感与和谐式工作激情作用于越轨创新行为的链式中介模型,并探讨核心自我评价在链式中介模型中的边界作用。通过对7家科技型企业的多时点下属-主管配对数据进行了分析,研究结果表明:职场负面八卦对越轨创新行为具有负向影响;心理安全感与和谐式工作激情在职场负面八卦对员工越轨创新行为的负向影响过程中起链式中介作用;核心自我评价通过缓和职场负面八卦对员工心理安全感的负向影响,进而调节心理安全感与和谐式工作激情的链式中介作用。

关键词：职场负面八卦越轨创新行为心理安全感和谐式工作激情核心自我评价

领导正念对员工越轨创新行为的影响机制:心理脱离和上下级关系的作用

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中国人力资源开发 2022年第7期39卷 41-56页

作者：彭伟徐晓玮韩丽娟陈佳贤常州大学商学院常州213164 南京航空航天大学经济与管理学院南京211106

在鼓励创新的时代背景下,员工越轨创新这一行为具有必然性和价值性。对于员工越轨创新行为的形成机制,学者们注意到不同领导风格的作用,鲜少关注领导正念这一特质对越轨创新行为的影响。基于社会信息加工理论,本研究探讨了领导正念对员... 详细信息

在鼓励创新的时代背景下,员工越轨创新这一行为具有必然性和价值性。对于员工越轨创新行为的形成机制,学者们注意到不同领导风格的作用,鲜少关注领导正念这一特质对越轨创新行为的影响。基于社会信息加工理论,本研究探讨了领导正念对员工越轨创新行为的影响机制,并分析了员工心理脱离的中介作用和上下级关系的调节效应。以74名团队领导和252名团队成员为样本实证检验发现,领导正念不仅对员工越轨创新行为有显著的正向影响,还可以通过员工心理脱离间接促进员工越轨创新行为。同时,上下级关系调节领导正念对员工心理脱离的影响,并进一步调节员工心理脱离的中介作用。具体来说,上下级关系质量越高,领导正念对员工心理脱离的正向影响越弱,心理脱离中介作用效果也越弱。本研究为员工越轨创新行为影响因素的后续探索提供新视角,也为企业创新管理提供实践启示。

关键词：领导正念越轨创新行为心理脱离上下级关系