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知识经济下人力资本产权收益探究

中国市场 2007年第31期 126-128页

作者：徐毅勇泸州职业技术学院管理工程系

人力资本已与财务资本在企业资本安排中处于平等的地位,因而在知识经济的环境下,应赋予人力资本所有者相应的产权,参与企业的收益分配,采用何种方式参与收益分配,就成为问题的关键,本文从不同的角度,提出了一些分配的方式,并对其优缺点... 详细信息

人力资本已与财务资本在企业资本安排中处于平等的地位,因而在知识经济的环境下,应赋予人力资本所有者相应的产权,参与企业的收益分配,采用何种方式参与收益分配,就成为问题的关键,本文从不同的角度,提出了一些分配的方式,并对其优缺点进行了探讨。

关键词：知识经济人力资本财务资本资本产权产权收益分配方式

资本产权型到人力产权型：国企制度改革必须深化的“革命”——人力产权视角的“公主私辅型”基本经济制度实现形式研究

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淮海论坛 2012年第2期 14-20,7页

作者：程言君徐州行政学院

“改革是社会主义制度的自我完善，在一定的范围内也发生了某种程度的革命性变革。”①这种“革命性变革”．迄今为止，集中表现为计划经济体制向社会主义市场经济体制转型嬗变。其间，最具决定意义的，是公有企业实现计划型非法人实体... 详细信息

“改革是社会主义制度的自我完善，在一定的范围内也发生了某种程度的革命性变革。”①这种“革命性变革”．迄今为止，集中表现为计划经济体制向社会主义市场经济体制转型嬗变。其间，最具决定意义的，是公有企业实现计划型非法人实体向市场型法人实体转型嬗变，构建“当代制度创新的最高难题”，即“构建出资产公有基础上劳动者集体享有主权的现代公有企业制度”。

关键词：制度改革基本经济制度人力产权形式研究 “革命” 资本产权社会主义市场经济体制革命性变革

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资本产权概念的创新——读《股权激励》

研究与交流 2003年第1期 33-34页

作者：孙新亮上海纺织控股集团公司干部人事部

20世纪50年代西方发达国家掀起了“人力资本”革命，强调了经济成长中人力资本的作用。所谓人力资本，是指人的知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总和，代表人的能力和素质。人力资本的显著标志是，它既是人自身的一部分，同... 详细信息

20世纪50年代西方发达国家掀起了“人力资本”革命，强调了经济成长中人力资本的作用。所谓人力资本，是指人的知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总和，代表人的能力和素质。人力资本的显著标志是，它既是人自身的一部分，同时又是一种资本，是未来收入的源泉。既然劳动力是一种资本，那么劳动者就拥有人力资本的产权。

关键词：资本产权《股权激励》人力资本社会效益企业经营效益现代企业制度

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国有资本产权“人格化”与经营管理体制改革

经济界 1999年第5期 37-42页

作者：张朝尊文力中国人民大学铁道部运输经济研究所

论资本产权、劳动产权和知识产权的统一——质能信统一论与产权制度创新研究

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湘潭大学社会科学学报 2000年第2期24卷 87-92页

作者：侯经川张范湘潭大学国际经贸管理学院湖南湘潭411105 北京师范大学北京100875

劳动产权、资本产权和知识产权是在不同的生产力发展阶段 ,由不同生产要素在社会生产过程中所起的支配作用而相继提出的 ,在当今社会的制度安排中也是分别由不同的法律、制度来实现的。以“物质、能量、信息统一论”,论证了资本、劳动... 详细信息

劳动产权、资本产权和知识产权是在不同的生产力发展阶段 ,由不同生产要素在社会生产过程中所起的支配作用而相继提出的 ,在当今社会的制度安排中也是分别由不同的法律、制度来实现的。以“物质、能量、信息统一论”,论证了资本、劳动、知识三大产权的统一性 :劳动产权在三大产权中居于核心地位 ,合理的产权制度必须以劳动产权为主线 ,以确立劳动者的社会主人翁地位为前提 ,以公有与私有的平衡 ,体力劳动与脑力劳动(以及活劳动与物化劳动 )的平衡为原则。

关键词：劳动产权资本产权质能信统一论

人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究

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管理观察 2008年第4期 164-165页

作者：张同全山东工商学院山东264005

该文对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,提出了"产权收益法",并构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法.

关键词：资本产权价值计量模型收益分割分割方法收益法综述文献构建

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教师人力资本产权的特性

山西财经大学学报（高等教育版） 2003年第2期 1-4页

作者：刘文南开大学经济研究所天津300071

文章用产权理论研究教师人力资本,分析教师人力资本产权特性,认为教师的人力资本产权具有个人占有的天然性、使用的增值性、价值度量的不确定性、价值实现的自发性、产权残缺时的自贬性、收益的外部性和长期性。

关键词：教师人力资本资本产权特性价值度量合法权益

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我国人力资本产权归属问题

合作经济与科技 2009年第20期 97-98页

作者：时娟赵璇河北体育学院

在市场经济条件下,产权问题一直是一个热点话题,相对于物质资本的产权界定,人力资本的产权界定显得更为困难。其主要原因就在于人力资本的一个固有性质——人力资本与人力资本载体密不可分。人力资本载体存在于人力资本运作的全过程,对... 详细信息

在市场经济条件下,产权问题一直是一个热点话题,相对于物质资本的产权界定,人力资本的产权界定显得更为困难。其主要原因就在于人力资本的一个固有性质——人力资本与人力资本载体密不可分。人力资本载体存在于人力资本运作的全过程,对所有权、支配权、使用权及收益权都产生着极大的影响。本文在综合论述国内外学者对该问题的观点后,得出人力资本虽与其载体不可分割但却并非私有这一结论,最后指出要制定有效的激励机制,以促使人力资本载体在追求自身利益最大化的过程中,最大限度地发挥其人力资本的功效,从而实现各投资方的"共赢"。

关键词：人力资本资本产权人力资本产权

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对经营者人力资本产权的思考

浙江财税与会计 2003年第9期 34-34页

作者：沈克勤浙江大学