检索结果-南通市图书馆

基于用户创新贡献价值测度的群体细分模型及管理策略

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科学学与科学技术管理 2021年第9期42卷 107-121页

作者：王玉杨倩王媛吴嘉聪暨南大学国际商学院暨南大学管理学院

用户创新社区是企业获取相关产品创新信息的重要来源。在用户创新社区中,用户是信息的创建者、知识的分享者和创意的提供者,对用户进行区分,可以更好地管理和激励不同的用户以促进他们在社区中分享知识和提供创意。为了帮助企业有效管... 详细信息

用户创新社区是企业获取相关产品创新信息的重要来源。在用户创新社区中,用户是信息的创建者、知识的分享者和创意的提供者,对用户进行区分,可以更好地管理和激励不同的用户以促进他们在社区中分享知识和提供创意。为了帮助企业有效管理社区用户,针对现有研究对用户所发帖子文本信息所含的价值关注不够充分的不足,综合用户贡献内容价值和互动关系价值两个维度分析具有不同行为特征的在线用户对企业的贡献价值。构建用户创新社区用户贡献内容的加权知识超网络,并通过社会网络分析方法计算用户掌握的核心知识量,对用户贡献内容价值进行量化评估;构建用户创新社区互动关系的加权知识网络,并通过社会网络分析方法计算用户在互动关系加权网络中的入度中心性和出度中心性,对用户互动关系价值进行评估。在用户贡献价值测度的基础上,选取发帖数量、发帖内容的核心知识价值总量、入度中心性和出度中心性4个指标,采用K均值聚类的方法构建多维分类矩阵模型。最终以华为手机社区为例对构建的群体细分模型进行验证,得出核心用户、主动贡献者、被动贡献者、社交用户、信息获取者和潜水用户6类用户角色,并为企业对用户创新社区的用户进行分类管理提供管理策略。

关键词：用户创新社区贡献价值用户分类 K-means聚类

“贡献价值系数法”在人力资源个人价值计量中的应用

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商业会计（上半月） 2010年第11期 8-10页

作者：李洋吕沙四川师范大学商学院

缺乏权威、公认的人力资源个人价值计量方法,已成为阻碍人力资源会计发展的难题。本文基于"当期投入成本"与"当期贡献价值",提出一种新型的人力资源个人价值计量方法——"贡献价值系数法",并详细阐明了该方法相关指标的经济含义,分析了... 详细信息

缺乏权威、公认的人力资源个人价值计量方法,已成为阻碍人力资源会计发展的难题。本文基于"当期投入成本"与"当期贡献价值",提出一种新型的人力资源个人价值计量方法——"贡献价值系数法",并详细阐明了该方法相关指标的经济含义,分析了其在实务应用中的优劣。

关键词：价值计量方法价值系数法人力资源个人应用会计发展贡献价值投入成本

计量人力资本贡献价值新方法——“倒轧差分法”

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财经论丛 2008年第2期 65-73页

作者：傅颀浙江财经学院会计学院浙江杭州310018

构建人力资本贡献价值计量模型,从微观的角度运用柯布-道格拉斯函数,利用"倒轧差分"方法将物质资本价值创造部分予以剔除,应用模糊计量法得到本年度整体人力资本创造的价值增值贡献,以期丰富人力资本价值计量理论。

关键词：人力资本贡献价值计量模型

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企业人力资本贡献价值的统计计量

统计与决策 2007年第12期23卷 26-28页

作者：曾爱青中南大学商学院

本文从国内现状研究入手,在吸取前人研究经验的基础上,构建人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值统计计量模型,并对其突破与创新作了系统的论证。

关键词：人力资本贡献价值统计计量与应用

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企业人力资本贡献价值的统计测量

统计研究 2002年第4期19卷 59-61页

作者：夏飞袁洁长沙交通学院工商管理系

The article analyses contribution value measurement’s research of human capital,then puts forward the concept of human capital’s contribution value from the statistic angle,and creates the relevant model about statistics measurement,which is regarded as a quantitative basis of realizing human capital to take part in distribution according to its contribution,and fills up the blank space of reflecting human capital’s value in the current statistics measurement field.

关键词：企业人力资本贡献价值统计测量

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人力物力贡献价值分离及其模型的设计与实证

统计与决策 2007年第10期23卷 147-149页

作者：曾爱青中南大学商学院

按生产要素概括为人力资本和物力资本,按照这两个方面对企业人力物力创造的贡献价值进行分离,并对分离的必要性及其分离模型的设计作了系统的研究。通过分离模型分别反映人力物力各自创造的贡献价值,为计量人力资本群体、个体贡献价值... 详细信息

按生产要素概括为人力资本和物力资本,按照这两个方面对企业人力物力创造的贡献价值进行分离,并对分离的必要性及其分离模型的设计作了系统的研究。通过分离模型分别反映人力物力各自创造的贡献价值,为计量人力资本群体、个体贡献价值创造和人力资本参与收益分配提供了量化依据。

关键词：人力物力的分离贡献价值贡献率模型

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人力资源按贡献价值考评与分配的研究