检索结果-南通市图书馆

中国经贸导刊 1998年第13期 19-19,22页

作者：北人集团公司第四印刷机械厂

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试论地方高校谈判工资的实施

黑龙江高教研究 2000年第3期18卷 22-24页

作者：张鹏翔佳木斯大学人事处黑龙江佳木斯154007

本文结合我国地方高校劳动力人才市场的竞争情况 ,从剖析职务等级工资及工资的弊端入手 ,论述了地方高校实施谈判工资的内涵、措施及意义。

关键词：地方高校谈判工资内涵措施工资

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试论地方高校谈判工资的实施

高等教育 2000年第9期 22-24页

作者：张鹏翔

本文结合我国地方高校劳动力人才市场的竞争情况，从剖析职务等级工资及工资的弊端入手，论述了地方高校实施谈判工资的内涵、措施及意义。

关键词：地方高校谈判工资内涵措施

来源：人大复印报刊资料评论

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试行“谈判工资” 牵动企业管理

施工企业管理 1999年第2期 35-36页

我公司遵循党的十五大精神,按照《公司法》的要求,结合吉林省建筑施工企业体制改革进程和公司实际,从1998年起试行了内部股份制,通过员工认购内部股份,使员工拥有一定的公司财产,使员工所得由单纯按劳分配向按劳按资分配相结合的多种分... 详细信息

我公司遵循党的十五大精神,按照《公司法》的要求,结合吉林省建筑施工企业体制改革进程和公司实际,从1998年起试行了内部股份制,通过员工认购内部股份,使员工拥有一定的公司财产,使员工所得由单纯按劳分配向按劳按资分配相结合的多种分配方式并存的新的分配机制转变。到目前,我公司已将员工原工资全部封存,实行档案工资管理,井形成以下分配模式:

关键词：吉林第一建筑公司分配制度工资制度谈判工资

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工人拿什么去谈判工资？

中国西部 2010年第8期 25-25页

作者：五岳散人

奥秘就在这个“平等协商”上。与资本家或者其他什么家谈判，由于人家有各种各样的资本与方便条件，做到“平等”这件事基本属于妄想。工人在单独的时候、甚至一家公司的员工都能团结的时候，也不会真的具有与资方平等协商的能力。

关键词：谈判工资工人平等协商资本家公司

北京第四印刷机械厂在技术人员中率先试行“协议工资”

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中国劳动 1999年第10期 29-31页

作者：王建中

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企业工资制度改革方向的探讨

煤炭经济研究 2000年第9期20卷 43-44页

作者：黄昊杨旭中国矿业大学北京校区重庆市永荣矿务局劳资处

一、企业工资制度改革思路的说明在有限市场条件下,作为过渡和积极适应的工资制度提出岗位工资,即以岗位本身的劳动所决定的条件为主的工资制度,这是不充分市场条件下许多企业可选择的过渡形式的工资制度.岗位工资的侧重点并不是市场在... 详细信息

一、企业工资制度改革思路的说明在有限市场条件下,作为过渡和积极适应的工资制度提出岗位工资,即以岗位本身的劳动所决定的条件为主的工资制度,这是不充分市场条件下许多企业可选择的过渡形式的工资制度.岗位工资的侧重点并不是市场在劳动力流动中的作用方式,即劳动力关系的充分市场化,它的侧重点是企业内部分配关系,当然这比岗位技能工资更能适应市场特征,但它主要还是突出劳动的现实成果,即提供劳动的数量和质量,这本身也是劳动交换关系中的根本环节,它是整个劳动力市场的价值中枢,劳动力价格一般而言依附于此价值中枢波动.

关键词：企业工资制度改革岗位技能工资谈判工资