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公务人员调薪执行:困境及启示

公共行政评论 2011年第2期4卷 169-177页

作者：吴木銮香港城市大学公共及社会行政学系

从中西方的经验看,公务员工资支出是政府日常开支中的最大项目之一。因此,公务员工资管理也是财政问题。20世纪80年代以来,许多发达国家面临着减少政府开支、改善公共服务的压力。"政府再造"成了政府追求的共同目标(Hood,1991;Osborne&G... 详细信息

从中西方的经验看,公务员工资支出是政府日常开支中的最大项目之一。因此,公务员工资管理也是财政问题。20世纪80年代以来,许多发达国家面临着减少政府开支、改善公共服务的压力。"政府再造"成了政府追求的共同目标(Hood,1991;Osborne&Gaebler,1992)。

关键词：调薪政府再造公务人员公务员队伍

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今年企业“涨工资”将趋于谨慎或采用减少调薪次数和降低调薪覆盖率的方式来减轻企业营运压力

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中国职工教育 2016年第3期 49-49页

作者：李唐宁

2015年各地公布的工资指导线相比2014年多持平或下调,这一状况已是连续第二年出现。有机构预测,在经济下行的大环境下,企业利润空间缩小,支付能力下降,更多企业将采用减少调薪次数和降低调薪覆盖率的方式来减轻企业的营运压力。在就业... 详细信息

2015年各地公布的工资指导线相比2014年多持平或下调,这一状况已是连续第二年出现。有机构预测,在经济下行的大环境下,企业利润空间缩小,支付能力下降,更多企业将采用减少调薪次数和降低调薪覆盖率的方式来减轻企业的营运压力。在就业压力增大背景下,2016年多数企业对调薪也趋于谨慎。向下整体工资指导线降低企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政

关键词：调薪前程无忧就业企业营运

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劳动法中调岗调薪的法律问题

法制与社会 2016年第7期 63-64页

作者：吉明贵州财经大学文法学院

岗位的调整和薪酬的变化是企业人力资源管理中常见的问题。为了应对不断变化的市场环境,企业需要对于人员的工作内容进行合理的调整,但岗位的调整对于员工的生活势必产生重要的影响,如何平衡二者的关系是企业管理必须应对的问题。本文... 详细信息

岗位的调整和薪酬的变化是企业人力资源管理中常见的问题。为了应对不断变化的市场环境,企业需要对于人员的工作内容进行合理的调整,但岗位的调整对于员工的生活势必产生重要的影响,如何平衡二者的关系是企业管理必须应对的问题。本文对于实践中调岗调薪的几个重要法律问题做简要的分析梳理,力图探求调岗调薪正确的法律适用。

关键词：调岗调薪合理性

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企业不景气时的调薪对策

人才资源开发 2006年第10期 54-55页

作者：李秉懿

企业对抗不景气的方法五花八门,不外乎节约开支、减少浪费、人员遇缺不补、优退等措施,实在不得已的才祭出资遣员工的方法,资遣虽然是节省人事成本最直接快速的方法,但也由于使用这个方法如稍有不慎,极易导致劳资争议与对立,甚至对簿公... 详细信息

企业对抗不景气的方法五花八门,不外乎节约开支、减少浪费、人员遇缺不补、优退等措施,实在不得已的才祭出资遣员工的方法,资遣虽然是节省人事成本最直接快速的方法,但也由于使用这个方法如稍有不慎,极易导致劳资争议与对立,甚至对簿公堂,对企业声誉造成负面的影响,利弊得失之间企业宜事先考虑再三.

关键词：调薪预算财政管理薪资调查外部公平薪资水平企业管理企业

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把准三条调薪基准线

人力资源 2016年第1期 39-41页

作者：王萍萍兴信易成机电工程有限公司人事行政部

虽然人人都希望自己的工作"钱多、事少、领导好",但是现实告诉我们,在这几项代表性的因素中,我们的选择非常有限。每年企业支付的薪酬往往是我们最直观的判断依据,它不仅意味着收入的多少,也预示着我们的岗位在公司里的重要性,更是劳动... 详细信息

虽然人人都希望自己的工作"钱多、事少、领导好",但是现实告诉我们,在这几项代表性的因素中,我们的选择非常有限。每年企业支付的薪酬往往是我们最直观的判断依据,它不仅意味着收入的多少,也预示着我们的岗位在公司里的重要性,更是劳动者个人价值的直观体现。对企业而言,薪酬调整不仅关系成本这个性命攸关的问题,也会左右企业在"人才战争"中的胜败,进而影响企业未来的竞争力。薪酬属于企业战略的一部分

关键词：调薪目标线薪酬战略战略薪酬非经济性薪酬基准线

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年度调薪与调心并行

人力资源 2012年第1期 74-75页

作者：张铁军不详

B公司地处沿海地区,经过十多年的发展,从成立之初的家庭式作坊,发展到年销售额超过3个亿,而且在某一细分市场做到了行业领先、在全行业也有一定影响力的企业。几个月前,公司为加大市场拓展力度,引进了一位销售总监L。L来自行业内另外一... 详细信息

B公司地处沿海地区,经过十多年的发展,从成立之初的家庭式作坊,发展到年销售额超过3个亿,而且在某一细分市场做到了行业领先、在全行业也有一定影响力的企业。几个月前,公司为加大市场拓展力度,引进了一位销售总监L。L来自行业内另外一家优秀的企业。经过三个多月熟悉情况,L认为B公司销售人员原有的薪酬模式不利于调动他们的积极性,于是提出大幅度调整销售人员薪资模式的建议。老板经过思考和对L总监的信任,批准了他提交的薪资方案,但万没想到,该方案的推出却在全公司激起轩然大波。正是基于这样的背景,该公司邀笔者为公司设计年度薪资调整方案。经过反复讨论、修正,工作最终圆满结束了,回顾这段经历,感慨颇多。

关键词：调薪薪资不满总监经过中高层管理者员工薪酬

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年度调薪,拼的是什么

人力资源 2014年第12期 41-43页

作者：肖作举太和

A公司是深圳一家大型物业管理企业。年底将近,又到了年度调薪的时候。各部门对于薪酬的不满,人力资源部李总早有耳闻,但公说公有理婆说婆有理,哪个部门都不能得罪,更不能厚此薄彼,否则又会招致各部门的抱怨。为了避免这些不必要的麻烦,... 详细信息

A公司是深圳一家大型物业管理企业。年底将近,又到了年度调薪的时候。各部门对于薪酬的不满,人力资源部李总早有耳闻,但公说公有理婆说婆有理,哪个部门都不能得罪,更不能厚此薄彼,否则又会招致各部门的抱怨。为了避免这些不必要的麻烦,李总计划实施一套无差异普涨15%的年度调薪方案,但当方案报送到老板那儿去的时候,得到的却是老板的质疑和批评。面对一份"失败"的调薪方案,李总一筹莫

关键词：调薪岗位综合绩效 CR 薪酬策略序列薪酬调整

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利润浮动大，调薪有妙招

人力资源 2008年第1期 12-13页

作者：魏迎霞河南科技学院新科学院

今年股市行情较好,使全国各地的证券公司利润都大幅度增加。一朋友所在的某证券公司利润增长了几倍,而员工工资仅涨了20%左右,对此,朋友甚为不解。他认为,公司今年利润增长幅度较大,工资应该至少翻一番才行。当然,该公司除了工资外,今... 详细信息

今年股市行情较好,使全国各地的证券公司利润都大幅度增加。一朋友所在的某证券公司利润增长了几倍,而员工工资仅涨了20%左右,对此,朋友甚为不解。他认为,公司今年利润增长幅度较大,工资应该至少翻一番才行。当然,该公司除了工资外,今年的奖金要比往年多不少。那么,对于像证券公司这种利润增长幅度极大的公司应如何给员工调薪呢?

关键词：利润固定工资证券财政管理调薪奖金劳动报酬