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冲突归因与调节焦点对工程冲突解决行为的影响研究

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工程管理学报 2024年第4期38卷 113-117页

作者：张丽晗娄建民郭文倩徐振洋河北工业大学经济管理学院天津300130 北京交通大学经济管理学院北京100044 天津大学管理与经济学部天津300072

冲突在工程项目中难以避免,从心理角度分析冲突归因及冲突方的调节焦点如何影响其冲突解决行为。应用多元层次回归分析法分析了368份由工程项目从业人员填写的有效问卷,以检验提出的研究假设。结果表明,对冲突的内在归因促进冲突方采取... 详细信息

冲突在工程项目中难以避免,从心理角度分析冲突归因及冲突方的调节焦点如何影响其冲突解决行为。应用多元层次回归分析法分析了368份由工程项目从业人员填写的有效问卷,以检验提出的研究假设。结果表明,对冲突的内在归因促进冲突方采取合作式冲突解决行为,而稳定性归因会抑制冲突方采取合作式冲突解决行为;对冲突的稳定性归因或可控性归因均会促使冲突方采取竞争式冲突解决行为;促进调节焦点对采取合作式、竞争式冲突解决行为有促进作用,防御调节焦点对采取合作式冲突解决行为有促进作用。研究结果有助于工程项目管理者基于冲突归因和调节焦点选择恰当的冲突解决行为,以及向有利方向影响对方的冲突归因。

关键词：工程冲突冲突解决行为冲突归因调节焦点

临床护士调节焦点、职业倦怠与创新行为的关系研究

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职业与健康 2024年

作者：李嫔郭印妮李爱群陈圆蒋元源何彩云湖南师范大学医学院护理系

目的探讨临床护士调节焦点、职业倦怠对其创新行为的影响,提高护理管理效率。方法采用便利抽样法,于2023年5—7月,应用一般资料调查表、护士调节焦点量表、护士创新行为量表、职业倦怠量表对广东、湖南2省4所二级及以上医院的360名护... 详细信息

目的探讨临床护士调节焦点、职业倦怠对其创新行为的影响,提高护理管理效率。方法采用便利抽样法,于2023年5—7月,应用一般资料调查表、护士调节焦点量表、护士创新行为量表、职业倦怠量表对广东、湖南2省4所二级及以上医院的360名护士进行问卷调查。结果临床护士调节焦点得分为(47.99±6.45)分,职业倦怠得分为(51.66±8.85)分,创新行为得分为(34.01±6.86)分;临床护士调节焦点与职业倦怠呈负相关(r=-0.408,P调节焦点、职业倦怠是护士创新行为的影响因素,共解释22.1%的变异(P调节焦点及职业倦怠关系密切,护理管理者应引导护士个人的调节焦点倾向,改善职业倦怠,进而提升创新行为水平。

关键词：临床护士调节焦点创新行为职业倦怠

调节焦点和高中生未来规划的关系：未来时间洞察力的中介作用

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调节焦点和高中生未来规划的关系：未来时间洞察力的中介作用

作者：万明媛西北师范大学

学位级别：硕士

青春期是个体对未来规划的关键时期,青少年合理的未来规划有助于其向成人进行良好的过渡,尤其高中阶段是青少年为进一步接受学术或高等职业教育做准备的重要时期。已有研究发现,未来时间洞察力对青少年的教育和职业行为非常重要。本研... 详细信息

青春期是个体对未来规划的关键时期,青少年合理的未来规划有助于其向成人进行良好的过渡,尤其高中阶段是青少年为进一步接受学术或高等职业教育做准备的重要时期。已有研究发现,未来时间洞察力对青少年的教育和职业行为非常重要。本研究将调节焦点理论和未来时间洞察力理论相结合,探讨调节焦点与未来时间洞察力、未来规划间的关系。调节焦点既可以表现为稳定的个人特质,也可以由情境和任务临时启动。所以本研究也探讨了不同性质的调节焦点对未来规划的关系路径是否一致。研究一通过线上调查的方法,以636名高中生为研究对象,探讨特质性调节焦点与未来时间洞察力、未来规划的关系,及未来时间洞察力的中介作用。结果发现,促进焦点与教育、职业领域的探索和投入及未来时间洞察力及其各维度呈显著正相关,预防焦点与教育投入及未来时间洞察力、未来认知和未来情感维度呈显著负相关;未来时间洞察力在促进焦点和教育、职业规划之间起完全中介作用,在预防焦点和教育、职业规划之间起完全中介作用;未来认知在促进焦点和教育、职业规划之间起中介作用,在预防焦点和教育、职业规划之间起中介作用;情感体验在促进焦点和教育、职业规划之间起中介作用,在预防焦点和教育、职业规划之间起中介作用;行动方面在促进焦点和教育、职业规划之间起中介作用。研究二以551名高中生为研究对象,通过回忆报告任务和纸笔迷宫任务诱发个体的情境性调节焦点,探讨情境性调节焦点与未来时间洞察力、未来规划的关系,及未来时间洞察力的中介作用。结果发现,情境性促进和预防焦点在职业规划上无显著差异,在教育规划上,促进焦点的教育规划水平显著高于预防焦点;促进焦点与教育探索、职业探索、职业投入及未来时间洞察力及其分维度情感体验呈显著正相关;预防焦点与未来时间洞察力分维度未来认知、情感体验和行动方面呈显著负相关;未来认知在情境性预防焦点与教育、职业规划之间起中介作用,情感体验在情境性预防焦点与教育、职业规划之间起中介作用。上述研究结果表明,促进焦点与未来规划及教育探索、职业探索、职业投入分维度和未来时间洞察力及其分维度情绪体验正相关;预防焦点与未来时间洞察力及其分维度未来认知、情感体验和行动方面负相关;特质性促进和预防调节焦点通过未来时间洞察力间接预测未来规划;特质性调节焦点与情境性调节焦点对未来规划的关系路径部分一致。研究有助于评估和确定需要指导的学生,并制定相关的干预措施,帮助高中生提高未来时间洞察力,进而提升高中生的未来规划水平。

关键词：高中生调节焦点未来规划未来时间洞察力中介作用

调节焦点视角下挑战性-阻碍性压力源对主动创新行为影响研究

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调节焦点视角下挑战性-阻碍性压力源对主动创新行为影响研究

作者：柴亚丽中南财经政法大学

学位级别：硕士

企业处在全员创新的时代背景中,创新是企业保持持久竞争力的关键因素之一。瞬息万变的商业机遇使组织外部环境的不确定性增加,这种情境要求员工能够快速做出反应。换而言之,组织期望员工根据环境的变化自发地革新工作方法、流程,从而能... 详细信息

企业处在全员创新的时代背景中,创新是企业保持持久竞争力的关键因素之一。瞬息万变的商业机遇使组织外部环境的不确定性增加,这种情境要求员工能够快速做出反应。换而言之,组织期望员工根据环境的变化自发地革新工作方法、流程,从而能够更高效的完成任务,这就是组织所期望的员工主动创新行为。然而,组织提出创新的要求就必然会让员工产生压力,压力是员工必须应对的问题。压力二维结构认为,组织中压力可以区分为挑战性压力源与阻碍性压力源,调节焦点视角下不同的调节焦点倾向是如何影响员工应对压力并对主动创新行为产生何种影响,是组织需要重视的问题。研究证实,员工创新行为受到工作特征影响如挑战性和阻碍性压力源,如何实现更多的主动性行为从而带来更多的创新,减少阻碍性压力源对创新的负面影响,具有重要的意义。工作重塑的最典型的行为特征-主动性,其实质是员工自发地重新审视工作方式、工作内容以及工作关系,根据个人特质、偏好获得工作要求和资源相契合,从而增加员工工作投入,而工作投入被证实是有利于员工主动创新行为。然而,这种主动性行为不仅仅会受到挑战性—阻碍性压力源的影响,还会受到调节焦点的影响。因此,不同的调节焦点是如何影响个体在应对挑战性和阻碍性压力源所采取的措施?而不同调节焦点的工作重塑行为对员工主动创新行为会产生何种影响?基于此,本文旨在探讨工作双元压力对主动创新行为作用机制,从调节焦点视角构建本文研究模型。根据调节焦点理论,基于压力的二维模型即挑战性—阻碍性压力源,引入促进定向工作重塑和预防定向工作重塑作为中介变量,将组织实施的高绩效工作系统作为调节变量,建立研究模型。研究认为,个体在应对挑战性压力源时受到促进调节焦点的驱动力影响会采取促进定向工作重塑的方式,这种主动性行为能够进一步影响员工主动创新行为;而个体在应对阻碍性压力源时受到预防焦点的驱动力的影响会采取预防定向工作重塑的方式,这种主动行为反而会减少员工主动创新。本文研究表明高绩效工作系统会调节了挑战性压力源和促进定向工作重塑之间的正向关系。通过对湖北、广州、哈尔滨、成都等地区的343个来自各个组织的员工进行问卷调查,并利用SPSS、AMOS进行分层回归分析,检验变量间影响机制。结果显示:挑战性压力通过促进定向工作重塑与主动创新行为正相关,阻碍性压力通过预防定向工作重塑与主动创新行为负相关,高绩效工作系统强化挑战性压力源和促进定向工作重塑之间的正向关系。本文从调节焦点视角推进了挑战性—阻碍性压力源与主动创新行为之间的影响机制的研究,为主动创新行为的研究提供新视角,也拓展促进定向工作重塑和预防定向工作重塑的结果变量。此外,本文从管理实践角度提出了组织管理建议。首先,我们研究表明组织和管理者要识别不同的调节焦点对个体产生的影响,引导员工形成促进定向调节焦点减少预防定向调节焦点,创造一个支持性氛围帮助员工进行促进定向工作重塑。其次,重视组织的高绩效工作系统的管理实践,特别是要让员工感知到高绩效管理系统的双赢的效应,组织应该营造一个积极关心员工的氛围,从而能够提高员工对组织的认同感,减少负面效应。

关键词：调节焦点挑战性-阻碍性压力源促进定向和预防定向工作重塑高绩效工作系统主动创新行为

创造性团队中谦卑美德对团队地位的作用机制研究——基于能力和调节焦点视角

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软科学 2023年第2期37卷 130-136页

作者：张少峰张彪魏玖长中共安徽省委党校(安徽行政学院) 合肥230022 中国科学技术大学管理学院合肥230026

基于社会认知理论,探讨了个体谦卑美德影响地位的心理过程,并分析了能力和调节焦点的调节作用。基于368人的情景操纵实验和层级回归方法,研究发现:谦卑美德对团队成员地位的影响显著;自我效能是谦卑美德和地位关系的中介变量;能力显著... 详细信息

基于社会认知理论,探讨了个体谦卑美德影响地位的心理过程,并分析了能力和调节焦点的调节作用。基于368人的情景操纵实验和层级回归方法,研究发现:谦卑美德对团队成员地位的影响显著;自我效能是谦卑美德和地位关系的中介变量;能力显著调节谦卑美德与自我效能的关系,当团队成员被认知为高能力时,谦卑美德与团队成员自我效能的相关性提升;促进型调节焦点增强了能力在谦卑美德对自我效能的积极效应,防御型调节焦点则弱化了能力在谦卑美德与自我效能关系中的调节作用。

关键词：谦卑美德团队地位能力调节焦点

创业者调节焦点、组织间信任与新企业资源识取——有调节的中介效应

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南方经济 2023年第1期 119-134页

作者：马鸿佳肖彬张玲吉林大学商学与管理学院吉林省长春市130012

对面临着资源约束的新企业而言,如何从供应链上下游识别并获取所需资源在一定程度上决定了新企业的生存与发展。大多数研究强调了创业者调节焦点在影响新企业战略决策与行为的重要作用,然而现有文献在深入揭示创业者调节焦点对新企业资... 详细信息

对面临着资源约束的新企业而言,如何从供应链上下游识别并获取所需资源在一定程度上决定了新企业的生存与发展。大多数研究强调了创业者调节焦点在影响新企业战略决策与行为的重要作用,然而现有文献在深入揭示创业者调节焦点对新企业资源识取的作用机理方面仍较为薄弱。针对这一问题,该研究以213家一汽—大众供应链上的新企业为研究对象,整合注意力基础观、调节焦点理论,考察了创业者调节焦点与新企业资源识取之间的逻辑关系,并探讨了善意信任和能力信任的中介作用以及权力不对称的调节作用。结果表明:(1)创业者促进焦点与预防焦点均会对能力信任产生正向影响,两者之间的差异并不显著;与能力信任相比,促进焦点对善意信任正向作用更强;预防焦点不对善意信任有显著的影响。(2)善意信任、能力信任对促进焦点与新企业资源识取的关系起到中介作用,能力信任对创业者预防焦点与新企业资源识取的关系起到中介作用。(3)权力不对称负向调节了创业者预防焦点与资源识取之间的间接关系。

关键词：调节焦点信任权力不对称新企业资源识取

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调节焦点对员工创造力的影响研究

调节焦点对员工创造力的影响研究

作者：杨云婷哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

创新和发展是长久以来企业关注的重点。企业取得创新成果关键在于员工,正是员工们的创造力铸成了企业的创新能力。现有研究证实,员工创造力的形成与个体动机、个体行为差异、外部环境等因素密切相关。因此,本文从个体动机视角和行为视... 详细信息

创新和发展是长久以来企业关注的重点。企业取得创新成果关键在于员工,正是员工们的创造力铸成了企业的创新能力。现有研究证实,员工创造力的形成与个体动机、个体行为差异、外部环境等因素密切相关。因此,本文从个体动机视角和行为视角出发,分析调节焦点、个人双元学习对创造力的影响。员工内在动机对创造力具有重要的意义,而调节焦点不仅展现了内在动机,也体现了员工的创造性思维。那么,调节焦点是否会对员工创造力有显著影响呢?这种影响的作用过程是怎样的呢?个人双元学习在其中能否起到中介作用?企业和管理者需要明确上述变量之间的关系是怎样的,从而能够采取正确的措施激励员工的创造力表现。基于调节焦点理论和创造力成分理论,本研究展示了调节焦点对员工创造力的影响路径,结合对已有研究的整理和分析,本研究明确了调节焦点、员工创造力、双元学习和上级发展性反馈四个核心变量的概念和测量方式,据此形成了调节焦点对员工创造力的模型,并提出了研究假设,包括促进焦点和防御焦点对员工创造力的影响、双元学习在调节焦点对员工创造力的影响路径中的中介作用、以及上级发展性反馈在此影响路径中的调节作用。本研究选取现有的成熟量表,设计和分发问卷,经过回收、筛选,得到有效问卷242份,运用统计分析工具SPSS22.0对数据进行了处理和分析。最终得到结论如下:促进焦点和防御焦点均可正向促进创造力;促进焦点会通过影响个体探索式学习而间接影响员工创造力;防御焦点会通过影响个体利用式学习而间接影响员工创造力;在高上级发展性反馈的条件下,促进焦点对员工创造力的正向影响被明显增强,防御焦点对对员工创造力的正向影响则被削弱。根据假设检验的结果,结合对管理实践的反思,本研究针对如何发挥好个体动机调节系统对创造力的影响,提出了以下策略建议:正确发挥调节焦点的作用,识别员工的调节焦点,从而确保人岗匹配;调节和激发促进焦点;鼓励员工采取多种学习方式,根据员工动机的不同,引导其选择合适的学习行为;管理者应意识到学习型组织的重要性;不局限于企业内部学习,鼓励员工走出去;根据员工的不同特征给予程度不同的反馈,注意反馈与员工的匹配;注意反馈的发展性。

关键词：调节焦点员工创造力双元学习上级发展性反馈

最大化收益还是最小化损失?CEO调节焦点的影响因素——基于香港证券交易所中资上市公司的实证分析

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管理评论 2022年第5期34卷 218-234页

作者：郎艺王辉北京外国语大学国际商学院北京100089 北京大学光华管理学院北京100871

聚焦于高层管理者的重要动机特征之一——调节焦点(包括促进焦点和防御焦点),本文探讨了影响CEO调节焦点形成的因素。以122家在香港证券交易所上市的中国房地产行业和金融行业的企业作为研究样本,对这些企业2011—2014年公布的年报中致... 详细信息

聚焦于高层管理者的重要动机特征之一——调节焦点(包括促进焦点和防御焦点),本文探讨了影响CEO调节焦点形成的因素。以122家在香港证券交易所上市的中国房地产行业和金融行业的企业作为研究样本,对这些企业2011—2014年公布的年报中致股东的一封信进行了编码分析,测量出CEO的调节焦点,并结合其他客观数据进行了实证分析。研究结果表明:CEO任期与CEO促进焦点呈倒U型关系;CEO年龄对促进焦点有负向影响;绩效薪酬对CEO的促进焦点有正向影响;CEO的持股比例对其防御焦点有正向影响;相比于其他所有制企业的CEO,国有企业的CEO具有更高水平的促进焦点和防御焦点;企业过往绩效对CEO促进焦点有正向影响,而对其防御焦点有负向影响。

关键词：调节焦点公司治理上层梯队理论

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护士调节焦点量表的修订及信效度检验

护理研究 2023年第7期37卷 1169-1173页

作者：许香香李萍侯铭牛珂张中斌石河子大学医学院新疆832000 新疆维吾尔自治区人民医院

目的:基于护理工作特点及组织情景修订调节焦点量表,检验其信效度,为护士调节焦点的研究提供可靠的测量工具。方法:在中文版调节焦点量表基础上,通过查阅文献、小组讨论、德尔菲专家函询、预调查,形成护士调节焦点量表。选取某三级甲等... 详细信息

目的:基于护理工作特点及组织情景修订调节焦点量表,检验其信效度,为护士调节焦点的研究提供可靠的测量工具。方法:在中文版调节焦点量表基础上,通过查阅文献、小组讨论、德尔菲专家函询、预调查,形成护士调节焦点量表。选取某三级甲等医院的1456名临床护士进行问卷调查,测量其信效度。结果:修订后的护士调节焦点量表条目水平内容效度指数(I-CVI)为0.800~1.000,量表平均水平内容效度指数(S-CVI/Ave)为0.917。量表总体Cronbach’sα系数为0.962,各维度Cronbach’sα系数为0.929,0.970。探索性因子分析结果显示2个公因子的累积方差贡献率为83.259%,验证性因子分析结果显示各项拟合指标均在可接受范围内。结论:护士调节焦点量表具有较好的信效度,适用于医院护士调节焦点的现状调查。

关键词：护士调节焦点量表修订信度效度