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商业企业配送中心分拣计酬方式研究

企业经济 2010年第5期29卷 73-75页

作者：贺盛瑜陈煜成都信息工程学院管理学院

商业企业之间竞争日趋激烈,成本压力日益明显,国际零售巨头们从多方面削减运营成本,其中商业物流是重要部分。而作为商业企业物流运作重地——配送中心也必然面临削减成本,提高工作效率的压力。人工作业占比较多的分拣作业无疑具有成本... 详细信息

商业企业之间竞争日趋激烈,成本压力日益明显,国际零售巨头们从多方面削减运营成本,其中商业物流是重要部分。而作为商业企业物流运作重地——配送中心也必然面临削减成本,提高工作效率的压力。人工作业占比较多的分拣作业无疑具有成本挖掘的潜力。因此,针对商业企业分拣手工作业特点,设计科学合理的计酬方式是十分必要的,这也是将人力资源管理理论与商业物流实践相结合的应用,体现了物流学科交叉性的特点。

关键词：商业物流分拣计酬加权时间

医院临床、医技科室综合效益量化与计酬方法的探讨

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中国卫生经济 1998年第11期17卷 50-53页

作者：熊墨年刘庆相韩兴栋郑举权江西省肿瘤医院 330029

本文在对医院临床、医技科室进行效益调查及分析的基础上,应用统计指数的方法,将反映医院临床科室,医技科室工作数量和质量的20多个常用指标筛选归类,分四级进行相对化处理分别计算出工作效率、工作质量、经济收支、医疗费用、资源利... 详细信息

本文在对医院临床、医技科室进行效益调查及分析的基础上,应用统计指数的方法,将反映医院临床科室,医技科室工作数量和质量的20多个常用指标筛选归类,分四级进行相对化处理分别计算出工作效率、工作质量、经济收支、医疗费用、资源利用、科技发展等六大评价指数再利用这6个指数计算出临床科室、医技科室业务和经济评价指数,进而量化为科室综合效益数值,评价其综合效益状况,并计算出各科室的效益奖金或效益工资,文章介绍了各级评价指标及权数的设立和综合效益指数、效益奖金、效益工资的计算方法。认为该方法能够较科学、准确地评价医院临床、医技科室的综合效益,合理计算劳动报酬,对提高医院的科学管理水平和职工积极性具有较好的作用。

关键词：临床医技科室综合效益量化计酬医院

麻醉信息系统对操作与技术计酬赋值的标准与意义

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麻醉与监护论坛 2012年第5期19卷 372-373页

作者：刘志忠苏帆山东中医药大学附属医院麻醉科

一、麻醉工作计分的意义麻醉科是医院的重要组成部分之一，具有人员相对短缺、工作时间长、劳动强度大、职业风险高等特点。在工作方面，麻醉科作为一个完全处于被动的科室，工作量基本不由自己支配。随着医院的发展，特别是外科床位和... 详细信息

一、麻醉工作计分的意义麻醉科是医院的重要组成部分之一，具有人员相对短缺、工作时间长、劳动强度大、职业风险高等特点。在工作方面，麻醉科作为一个完全处于被动的科室，工作量基本不由自己支配。随着医院的发展，特别是外科床位和手术台数增加及手术的复杂程度也在不断增大，致使麻醉医师的劳动强度也在不断加大。

关键词：麻醉工作信息系统标准赋值计酬操作劳动强度工作时间

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高职院校教学工作计酬模式初探

科教导刊 2012年第6期 7-8页

作者：谭华武汉职业技术学院商学院湖北武汉430074

高职院校教学工作计酬模式是顺应高校计酬制度的发展而建立的，但计酬模式没能很好体现高职院校教学工作特点，本文通过对计酬模式的分析提出新的设计思路。

关键词：教学工作计酬模式设计

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团队计酬式商业模式，是犯罪化还是规范化？

民主与法制 2017年第43期 57-59页

作者：印波

传销的公众解读李文星案、张超案将全国老百姓（尤其是大学生群体）纳入到对传销的声讨中。根据《禁止传销条例》第二条的规定，传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据... 详细信息

传销的公众解读李文星案、张超案将全国老百姓（尤其是大学生群体）纳入到对传销的声讨中。根据《禁止传销条例》第二条的规定，传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以缴纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

关键词：《禁止传销条例》商业模式犯罪化计酬大学生群体销售业绩人员数量非法利益

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高职院校教学工作计酬体系模型分析及建立

武汉冶金管理干部学院学报 2010年第2期20卷 61-64页

作者：苏琴李彩芳武汉职业技术学院商学院湖北武汉430074

高职院校教学工作计酬体系是高职院校薪酬管理工作的基础和重要组成部分,科学的计酬体系包括教师完成的所有教学工作。体系计酬标准要做到3E。计酬体系模型由四流程及等级表组成。

关键词：教学工作计酬体系方案

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对团队计酬型传销行为应如何定性

中国检察官 2010年第24期 41-43页

作者：蔡勇季伟安徽省马鞍山市人民检察院 243000 安徽省马鞍山市金家庄区人民检察院 243011

《刑法修正案(七)》第4条对组织、领导传销活动的犯罪作了专门规定,并将其增补为《刑法》第224条之一。由于立法已经将"组织、领导传销"的行为从"非法经营"中剥离出来,当前司法实践中,对于"传销型的非法经营罪"在《刑法修正案(七)》施... 详细信息

《刑法修正案(七)》第4条对组织、领导传销活动的犯罪作了专门规定,并将其增补为《刑法》第224条之一。由于立法已经将"组织、领导传销"的行为从"非法经营"中剥离出来,当前司法实践中,对于"传销型的非法经营罪"在《刑法修正案(七)》施行后是否还继续存在,争议很大。由于涉及到罪与非罪的界定,本文将从一个案例入手,对该问题进行探讨。

关键词：传销行为刑法修正案非法经营罪计酬传销活动《刑法》司法实践罪与非罪

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二级医院以工作质量计酬之我见

现代医院 2014年第12期14卷 120-121页

作者：张爱萍佛山市第一人民医院禅城医院广东广州528061

落实二级医院评审对医疗质量、安全的管理标准与要求,结合贯彻国家卫计委"九不准",在以往工作数量计酬的基础上,近年来,我院人力资源部门着重探讨了以工作质量计酬,医院建立质量管理测评体系,11个职能部门赋予不同的权重,分临床、医技... 详细信息

落实二级医院评审对医疗质量、安全的管理标准与要求,结合贯彻国家卫计委"九不准",在以往工作数量计酬的基础上,近年来,我院人力资源部门着重探讨了以工作质量计酬,医院建立质量管理测评体系,11个职能部门赋予不同的权重,分临床、医技科室两条考核线,对全院工作质量进行考核,考核结果与科室管理人员、员工个人绩效工资挂钩,督促医务人员落实各项核心制度,有效推动了医院规范化、标准化管理。

关键词：工作质量考核计酬标准化管理

农行分配制度改革的实践与思考——兴山县支行联效计酬考核分配办法实施情况调查

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湖北农村金融研究 1999年第9期 48-50页

作者：李永宏农业银行兴山县支行

运用分配杠杆,调整利益机制,最大限度地提高现有人力、财力、物力资源开发和使用效率,以达到优化配置、降低成本、提高效益的目的,是一九九九年农行系统深化改革的重点之一。兴山县支行按照总行提出的"增资靠效益、收入凭贡献"

关键词：分配制度改革县支行分配办法岗位考核工资总额百分考核计酬员工兴山提高效益