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宿舍劳动体制、计件制、权益侵害与农民工的剥削感——基于珠三角问卷数据的分析

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华东理工大学学报（社会科学版） 2014年第2期29卷 78-86页

作者：刘林平雍昕南京大学社会学院江苏南京210046 中山大学社会学与社会工作系广东广州510275

珠三角外来农民工对剥削的感知是一种绝对剥削感,而不是市场利益或企业利润在资本和劳动之间的相对划分所引发的相对剥削感。本文通过对珠三角外来农民工数千份问卷调查数据资料分析,运用二元Logit模型对农民工剥削感产生的影响因素进... 详细信息

珠三角外来农民工对剥削的感知是一种绝对剥削感,而不是市场利益或企业利润在资本和劳动之间的相对划分所引发的相对剥削感。本文通过对珠三角外来农民工数千份问卷调查数据资料分析,运用二元Logit模型对农民工剥削感产生的影响因素进行了实证研究。研究结果表明,宿舍劳动体制对农民工剥削感产生没有显著影响,计件制也同样没有显著性影响,相关理论视角在分析中国农民工时存在较大局限。劳动权益与人身权益遭受侵害的农民工更可能产生剥削感。因此和谐、稳定的劳资关系建立之关键,在于保障农民工基本的劳动权益和人身权益。国家应该加大落实相关劳动法律法规的力度,让农民工更加有尊严地劳动。

关键词：宿舍劳动体制计件制权益侵害剥削感

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我国注册会计师审计收费标准体系的构建探讨——兼论计件制与计时制的选择

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会计之友(下旬刊) 2009年第7期 8-9页

作者：耿建新赵玮郑聪中国人民大学

本文通过分析我国审计收费标准的现状,对我国审计收费体系提出了改进建议。指出面对我国各地区审计收费政策参差不齐的现状,必须制定全国统一的审计收费标准体系;鉴于各地区之间经济发展水平并不一致的情况,收费标准应体现出合理的地区... 详细信息

本文通过分析我国审计收费标准的现状,对我国审计收费体系提出了改进建议。指出面对我国各地区审计收费政策参差不齐的现状,必须制定全国统一的审计收费标准体系;鉴于各地区之间经济发展水平并不一致的情况,收费标准应体现出合理的地区差价、质量差价、人员层次差价;针对我国审计行业的发展现状,我国还是应该坚持以计件制收费为主,以计时制收费为辅的收费标准体系。

关键词：计件制计时制地区差异

我国注册会计师审计收费标准体系的构建探讨——兼论计件制与计时制的选择

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会计之友 2009年第21期 8-9页

作者：耿建新赵玮郑聪中国人民大学

关键词：计件制计时制地区差异

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A公司仓储运作计件制应用研究

A公司仓储运作计件制应用研究

作者：彭金山北京理工大学

学位级别：硕士

仓储是第三方物流公司提供的核心功能之一,在整个物流系统中仓储具有举足轻重的作用,是“第三利润源泉”的重要基础。影响物流系统的效率因素有运作质量、管理水平等。仓储运作人员则是仓储运作的基础,如何调动仓储运作人员的积极性,提... 详细信息

仓储是第三方物流公司提供的核心功能之一,在整个物流系统中仓储具有举足轻重的作用,是“第三利润源泉”的重要基础。影响物流系统的效率因素有运作质量、管理水平等。仓储运作人员则是仓储运作的基础,如何调动仓储运作人员的积极性,提高仓储运作的效率,对于降低物流成本,有着非常重要的意义。本文根据A公司仓储实际运作情况,分析仓储运作效率管理中发现的问题,运用定性和定量分析相结合的方法,就仓储运作计件制的方案及其实施进行了深入分析和研究。五个部分有构成了本文。第一部分绪论,这部分包括研究背景和意义、基本思路和方法。第二部分相关理论综述,重点介绍了科学管理原理、激励理论及薪酬管理理论等基本理论,这是本文研究的基础。第三部分以A公司为例,对A公司的仓储运作流程及现状进行了描述,并对仓储运作效率管理中存在的问题进行了原因分析。第四部分是计件制方案的设计和实施。首先从确定计件制的基本原则、基本操作类型、统计分析操作效率和功效,确定操作单价形成计件制方案,然后是计件制方案的实施和评估,最后是方案的修改和完善。第五部分是结论和展望。通过计件制方案的实施,取得了较好的效果,仓储运作的效率大幅提升,员工收入增加,总体人工操作成本降低,公司仓储运营和服务能力增强,客户满意度提高。本文的创新点在于将A公司作为研究对象,从提升仓储运作效率管理的角度出发推行了计件制,降低人员总成本,为向其他运作部门进行延伸、增强企业的竞争力提供了借鉴。同时传统的计件制会在多劳多得、按劳分配的原则下出现注重数量而忽视质量、安全的问题,而无法控制安全、质量的因素而使计件薪酬的有效性大打折扣,本文从研究企业实际运作出发,也研究了如何使计件薪酬制在强调数量的同时使员工更加关注运作安全和质量。

关键词：第三方物流仓储运作计件制

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基于社会身份的锦标赛与计件制实验研究

基于社会身份的锦标赛与计件制实验研究

作者：刘美辰浙江工业大学

学位级别：硕士

在现实社会中,锦标赛与计件制作为一种激励手段在众多领域被广泛应用。很多学者也对它们进行了深入的研究,但是,几乎没有学者考虑到锦标赛以及计件制中雇员绩效评价的问题,绩效评价总是无偏见的?雇员们对这一点表示怀疑。任人唯亲和性... 详细信息

在现实社会中,锦标赛与计件制作为一种激励手段在众多领域被广泛应用。很多学者也对它们进行了深入的研究,但是,几乎没有学者考虑到锦标赛以及计件制中雇员绩效评价的问题,绩效评价总是无偏见的?雇员们对这一点表示怀疑。任人唯亲和性别偏见、国籍、种族和宗教信仰都会导致不公平的评判。当雇员意识到这一点时,他的业绩会发生明显变化。性别、宗教、种族等都是凸显我们社会身份的因素。目前,在大多数企业,尤其是家族企业中,社会身份是普遍存在的,这主要是由于经理与某些雇员有亲属关系、有相类似的兴趣或者来自于同一所大学。很明显,当社会身份存在的情况下,锦标赛中雇员的业绩会发生变化,那么雇员的业绩会如何变化?社会身份是如何影响雇员的行为决策,又如何影响经理的评判呢?为了研究上述问题,本文采有实验的研究方法探析了在没有社会身份与考虑社会身份两种情景中,雇员的行为决策及经理的行为决策如何变化。与以往研究方法不同的是：本文采用启动技术的方式凸显社会身份;采用真实努力水平的方法测度雇员的业绩。通过对144名被试的实验数据进行分析,得出以下研究结论：(1)在锦标赛的情境中,社会身份对雇员的行为决策有显著的影响,即雇员的业绩显著下降,且组外雇员业绩的下降程度高于组内雇员业绩的下降程度,但是组外雇员的业绩与组内雇员的业绩不存在显著性差异。(2)在计件制的情境中,社会身份对雇员的行为决策没有影响,即雇员的业绩均值不变。(3)从雇员的行为决策角度来说,在考虑社会身份情况下,计件制的激励效果优于锦标制的激励效果。(4)社会身份影响雇员行为决策的实质是身份因素的引入导致雇员的预期发生变化,预期的改变影响了雇员的行为决策。(5)无论是锦标制还是计件制,社会身份因素都影响了经理的行为决策,但是与锦标制相比,在计件制下,身份因素对经理的行为影响较小。(6)经理由于受到身份因素影响,他会高估组内雇员的业绩,低估组外雇员的业绩,但是同时他还受到内疚感的影响,所以他不会严重低估组外雇员也不会严重高估组内雇员,而且,他更倾向于向组内雇员送礼物,即对组内雇员高估的程度要高于对组外雇员低估的程度。总之,对企业来说,尤其是家族企业,在选择激励策略时,应更偏向于选择计件制。因为选择锦标制,不仅起不到激励效果,还会让企业承担奖金成本。

关键词：社会身份锦标赛计件制业绩实验研究

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论法学实习“计件制”改革

河北农业大学学报（农林教育版） 2018年第2期20卷 66-72页

作者：刘清生福州大学法学院福建福州350116

如同知识性课程按"课时"计算,传统法学毕业实习也是"计时制"的。"计时制"法学实习无法适应新形势要求,背离了实习的实践本质。法律的实践性与"计件制"实习相吻合,有着"计时制"无法比拟的优势。"计件制"法学实习运作简单,可以通过法律的... 详细信息

如同知识性课程按"课时"计算,传统法学毕业实习也是"计时制"的。"计时制"法学实习无法适应新形势要求,背离了实习的实践本质。法律的实践性与"计件制"实习相吻合,有着"计时制"无法比拟的优势。"计件制"法学实习运作简单,可以通过法律的运作过程确立实习的"件";学生随时发起实习、跟进案件、自主申请考核;考核团队按学期就"案件"对实习生进行法律实务能力的考核。

关键词：法学实习计时制计件制法律案件

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