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护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系

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中华行为医学与脑科学杂志 2016年第3期25卷 267-270页

作者：姜兆权张会君辽宁医学院护理学院锦州121001

目的：了解护理人员角色压力源、职业倦怠与护理人员心理授权三者之间关系。方法于2014年2月至10月，应用整群随机抽样方法，使用心理授权问卷、职业倦怠问卷、角色压力源问卷调查辽宁省锦州市三所医院的护理人员420名，对护理人员心理... 详细信息

目的：了解护理人员角色压力源、职业倦怠与护理人员心理授权三者之间关系。方法于2014年2月至10月，应用整群随机抽样方法，使用心理授权问卷、职业倦怠问卷、角色压力源问卷调查辽宁省锦州市三所医院的护理人员420名，对护理人员心理授权、角色压力源及职业倦怠进行相关分析及多元线性回归分析。结果护理人员职业倦怠平均得分（59．58±18．30）分，心理授权平均得分（38．87±7．05）分，相关分析结果显示，护理人员职业倦怠各维度与护理人员心理授权中自主性（ r＝－0．25～－0．34， P＜0．05）和自我效能（ r＝－0．08～－0．53， P＜0．05）之间呈负相关，护理人员职业倦怠各维度与护理人员角色压力源中角色模糊（ r＝0．17～0．43， P＜0．05）和角色超载（ r＝0．07～0．46， P＜0．05）之间呈正相关。多元回归分析结果显示，年龄（β＝－0．104）、文化程度（β＝－0．237）、工作年限（β＝－0．334）、自主性（β＝－0．152）、自我效能（β＝0．127）、角色模糊（β＝0．284）、角色超载（β＝0．325）是护理人员职业倦怠的影响因素。结论护理人员角色压力源、心理授权能够预测护理人员的职业倦怠，护理管理者可以通过减少护理人员的压力源、给予心理授权来缓解护理人员的职业倦怠。

关键词：护理人员职业倦怠角色压力源心理授权心理健康

角色压力源对组织公民行为的影响:心理资本调节作用的实证研究

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新疆社科论坛 2013年第3期 61-66页

作者：谢荣艳中国人民大学公共管理学院

在控制变量人口统计学的影响下,角色压力源的角色冲突、角色模糊与组织公民行为之间均存在着显著的正相关关系;在控制变量人口统计学和角色压力源的影响下,心理资本的自我效能、乐观与组织公民行为之间均存在着显著的正相关关系。随着... 详细信息

在控制变量人口统计学的影响下,角色压力源的角色冲突、角色模糊与组织公民行为之间均存在着显著的正相关关系;在控制变量人口统计学和角色压力源的影响下,心理资本的自我效能、乐观与组织公民行为之间均存在着显著的正相关关系。随着角色超载程度的逐渐提高,个体的韧性程度越高,其组织公民行为表现下降的程度越低;而个体的韧性程度越低,其组织公民行为表现下降的程度越高。适当增加员工的角色冲突水平和角色模糊水平;开发员工心理资本,引导员工保持乐观、积极的心态;通过增加心理资本,消减角色压力的负面效应。

关键词：角色压力源心理资本组织公民行为

三甲医院急诊科护士护理实践实际范围现状与角色压力源的相关性分析

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三甲医院急诊科护士护理实践实际范围现状与角色压力源的相关性分...

作者：贾臻中国医科大学

学位级别：硕士

目的:本研究通过调查三级甲等综合医院急诊科护士护理实践实际范围现状,分析护理实践实际范围的影响因素,进而讨论急诊科护士角色压力源对护理实践实际范围的影响。方法:本研究采取问卷调查的方式,选取研究对象为沈阳市3所三级甲等综合... 详细信息

目的:本研究通过调查三级甲等综合医院急诊科护士护理实践实际范围现状,分析护理实践实际范围的影响因素,进而讨论急诊科护士角色压力源对护理实践实际范围的影响。方法:本研究采取问卷调查的方式,选取研究对象为沈阳市3所三级甲等综合医院140名急诊在职护士。研究工具包括一般资料调查表、护理实践实际范围问卷和角色压力源问卷。应用SPSS26.0进行数据分析,采用频数、构成比对护士的一般资料调查表进行描述性统计分析;采用中位数、四分位数对护士护理实践实际范围和角色压力源进行统计描述;采用单因素分析法（Mann-Whitney U检验和Kruskal-Wallis H检验）和多因素分析法（多元线性回归）分析护理实践实际范围的影响因素;采用Spearman相关分析法分析护理实践实际范围与角色压力源的相关性。结果:1.三甲医院急诊科护士护理实践实际范围总分为86.5（76,100）（25～156）,各维度得分从高到低依次为:“知识的更新和利用”3.67（3.00,4.00）、“患者及家属的健康教育”3.50（3.00,4.00）、护理质量和患者安全”3.40（3.00,4.00）、“评估和护理计划”3.20（2.80,4.00）、“沟通与护理协调”3.10（2.80,3.80）、“成员的整合和管理”3.00（2.00,3.75）。2.三甲医院急诊科护士护理实践实际范围的影响因素分析（1）单因素方差分析结果显示:年龄、急诊工作年限、所在区域、合同类型、职称、职位、是否夜班7个因素对护理实践实际范围的影响具有统计学意义（P＜0.05）。（2）多元线性回归分析结果显示:角色压力源、急诊工作年限和职位进入了回归方程（P＜0.05）。这表明,角色压力源、急诊工作年限和职位是护理实践实际范围的影响因素。3.三级甲等医院急诊科护士的角色压力总分为48（43,51）,处于中上水平。各维度得分由高到低依次为“角色模糊”4（3.8,4.4）、“角色超载”3.5（2.85,4）、“角色冲突”3.33（3,4）。4.角色冲突和角色超载与护理实践实际范围呈负相关,与角色模糊呈正相关,即角色冲突和角色超载程度越轻,急诊科护士角色越明确,护理实践实际范围得分越高。结论:1.三甲医院急诊科护理实践实际范围得分处于中等水平,尚有提升的空间。其中“成员的整合和管理”急诊科护士完成度最低,“知识的更新和利用”急诊科护士做的最完善。2.三甲医院急诊科护士护理实践实际范围影响因素分析结果显示,人口学资料中急诊科护士的急诊工作年限、职位为护理实践实际范围的主要影响因素,建议护理管理者对低年资护士增加相关方面的培训。增加急危重症专科护士培训力度,鼓励护士提升专科实践能力,提升护急诊科护士工作的主动性和独立性,增强护士的护理能力及应变能力,以提高整体急诊科护士对理论实践范围的完成度。3.角色压力源会影响三甲医院急诊科护士护理实践实际范围的结果,减轻角色冲突和角色超载,急诊科护士角色越明确,就可以提升护理实践实际范围的完成度。

关键词：护士护理实践实际范围角色压力源

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高校辅导员角色压力源及职业倦怠关系研究

集美大学学报（教育科学版） 2013年第2期14卷 44-48页

作者：龚伟安徽师范大学教育科学学院安徽芜湖241000

利用职业倦怠量表(MBI-GS)本土化中文版修订量表对全国391名高校辅导员进行调查,以高校辅导员角色压力源、职业倦怠及其关系为切入点分析得出:辅导员角色压力源一、三维度呈现中等偏下水平,但在性别、学历以及职称等方面并未出现显著差... 详细信息

利用职业倦怠量表(MBI-GS)本土化中文版修订量表对全国391名高校辅导员进行调查,以高校辅导员角色压力源、职业倦怠及其关系为切入点分析得出:辅导员角色压力源一、三维度呈现中等偏下水平,但在性别、学历以及职称等方面并未出现显著差异;辅导员职业倦怠状况总体呈现中等偏上水平;辅导员角色压力源与其职业倦怠呈现显著正相关关系,因此高校应进一步减轻辅导员负担,辅导员个人应做好角色转换,社会应加大支持力度。

关键词：高校辅导员角色压力源职业倦怠

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组织中的角色超载

心理科学进展 2018年第11期26卷 2046-2056页

作者：李晴蕾王怀勇上海师范大学心理学系上海200234

角色超载是指当个体缺乏必要的能力与技能或足够的时间而无法顺利完成各种角色需求时所体验到的一种角色压力。角色超载不仅影响员工的身心健康,而且对组织和社会也有消极影响。本文在对角色超载的定义梳理及与相关概念比较的基础上给... 详细信息

角色超载是指当个体缺乏必要的能力与技能或足够的时间而无法顺利完成各种角色需求时所体验到的一种角色压力。角色超载不仅影响员工的身心健康,而且对组织和社会也有消极影响。本文在对角色超载的定义梳理及与相关概念比较的基础上给出了新的界定,完善了角色超载的概念,并对维度划分与测量,以及影响因素与作用结果进行了分析。未来研究应致力于:清晰的界定角色超载的内涵,合理的维度划分与量表编制,深入研究其影响因素并关注角色超载的本土化研究。

关键词：角色超载角色压力源组织管理

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组织中的角色超载

心理学 2019年第3期 2046-2056页

作者：李晴蕾王怀勇

角色超载是指当个体缺乏必要的能力与技能或足够的时间而无法顺利完成各种角色需求时所体验到的一种角色压力。角色超载不仅影响员工的身心健康，而且对组织和社会也有消极影响。本文在对角色超载的定义梳理及与相关概念比较的基础上给... 详细信息

角色超载是指当个体缺乏必要的能力与技能或足够的时间而无法顺利完成各种角色需求时所体验到的一种角色压力。角色超载不仅影响员工的身心健康，而且对组织和社会也有消极影响。本文在对角色超载的定义梳理及与相关概念比较的基础上给出了新的界定，完善了角色超载的概念，并对维度划分与测量，以及影响因素与作用结果进行了分析。未来研究应致力于：清晰的界定角色超载的内涵，合理的维度划分与量表编制，深入研究其影响因素并关注角色超载的本土化研究。

关键词：角色超载角色压力源组织管理 role overload role stressor organizational management

来源：人大复印报刊资料评论

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工作压力探讨

广州大学学报（自然科学版） 2004年第1期3卷 76-79页

作者：凌文辁方俐洛黄红广州大学社会心理学研究所广东广州510405 广州旅游商贸职业技术学校广东广州510000

采用心理测量学和心理统计中多元分析等实证研究方法,探讨了角色压力源、中介变量及工作压力等各自的因素结构及其之间的相互关系.并从组织的角度提出了工作压力管理的一些建议.

关键词：工作压力角色压力源中介变量