检索结果-南通市图书馆

作者：陈富强西南交通大学

学位级别：硕士

随着人脸识别技术的发展,基于动态人脸识别的视频考勤技术也取得了很好的成绩。视频考勤以其非接触性、非强制性受到越来越多的青睐;本文结合实际问题的特点,从多个方面提升视频考勤的性能。视频考勤最主要的三个内容是图像采集、人脸... 详细信息

随着人脸识别技术的发展,基于动态人脸识别的视频考勤技术也取得了很好的成绩。视频考勤以其非接触性、非强制性受到越来越多的青睐;本文结合实际问题的特点,从多个方面提升视频考勤的性能。视频考勤最主要的三个内容是图像采集、人脸检测和人脸识别。本文设计了一种基于运动检测的方式来保证图像采集得到的图像的有效性;人脸检测模块需要保证精确率和召回率,而人脸识别则必须保证正确率。深度学习的发展解决了计算机视觉领域一个又一个难题,对于卷积神经网络的研究和改进突破了传统机器学习的各种瓶颈,使其可以完成视频考勤中人脸检测和人脸识别的任务。通过对比,本文选择了MTCNN(Multi-task Cascaded Convolutional Networks)和FaceNet。人体运动,偏离焦距等会使得到的图像出现模糊,模糊的人脸图像将导致人脸识别的正确率降低,最终影响视频考勤的可靠性。利用视频考勤中可以获得足够多人脸图像的特点,本文通过滤除模糊人脸图像的方法来提高人脸识别的正确率,设计了基于“扩展二阶梯度”的模糊人脸图片过滤方法和基于CNN的模糊人脸图像过滤方法。影响人脸识别正确率的另一个因素是人脸偏转角度过大;在人脸图像足够多的情况下,只保留正面的人脸可以明显提高人脸识别的正确率。本文利用MTCNN输出的人脸特征点和CNN自动提取特征分别设计了偏转角度过大人脸图像过滤方法。通过分析,将模糊人脸图像过滤和偏转角度过大人脸图像过滤的CNN网络进行结合,设计了多任务CNN网络来同时完成两个任务。在验证过滤方法有效性的过程中,设计乒乓操作方式来实现类似于流水线的处理过程,并通过多线程实现乒乓操作的定时。另外,本文通过一个测试集对多种过滤方式的效果进行了比较。

关键词：视频考勤人脸检测人脸识别运动检测无效人脸过滤 CNN “扩展二阶梯度”

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于SWMVR的视频考勤系统应用研究

引用

计算机应用研究 2005年第11期22卷 255-257页

作者：熊运余游志胜余静四川大学计算机图形图像研究所四川成都610064

SWMVR是结合数字图像处理、数据挖掘、模式识别、人体形态学,针对小范围固定人群的视频识别模型。应用它设计了一个视频考勤系统,通过综合视频识别、IC卡手动打卡、考勤监督相结合,实现视频考勤。

关键词： SWMVR(加权综合视频识别模型) PAM算法视频考勤加权识别

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于***的视频考勤管理系统的设计与实现

引用

作者：袁国瑞电子科技大学

学位级别：硕士

随着经济社会的快速发展,人力资本的竞争已经成为了企业竞争的主线,通过激励员工充分释放员工潜能是人力资本管理中的核心模块之一,而利用智能化考勤系统完善员工考勤管理恰恰是释放员工潜能的重要途径。传统的纸制考勤系统已经落伍,目... 详细信息

随着经济社会的快速发展,人力资本的竞争已经成为了企业竞争的主线,通过激励员工充分释放员工潜能是人力资本管理中的核心模块之一,而利用智能化考勤系统完善员工考勤管理恰恰是释放员工潜能的重要途径。传统的纸制考勤系统已经落伍,目前常用的指纹识别考勤系统、IC卡考勤系统也暴露出其应用上的弊端,而科技含量极高的眼角膜考勤系统的成本又成为中小企业的负担不利于推广,网络与计算机相结合的视频考勤管理系统应运而生,相较于上述考勤系统而言,视频考勤系统更加快捷、方便,同时对用户友好,因此在企业人力资本管理当中引起持续关注。本文研究主要内容包括以下几个方面:第一,分析了视频考勤系统开发的背景、意义及可行性,在深入研究传统考勤系统弊端的基础之上提出了视频考勤管理系统的功能和要求。第二,介绍了视频考勤的设计思想和功能模块的实现方法,并做了大量视频考勤管理系统的需求分析。第三,在研究系统所涉及到的关键技术、理论的基础之上,从技术可行性研究、经济角度可行性研究两个方面进行了可开发性的理论分析,并根据人类视觉纹理感知的原理,提出了基于Gabor振幅的纹理表征(GMTR)的人脸识别法,该方法从Gabor振幅探索人脸的纹理特征,采用伽玛分布(ΓD)拟合Gabor振幅的分布,拟合的ΓD参数作为纹理特征,在FERET和Yale人脸库上开展实验验证了该算法的有效性。最后,在人脸识别算法研究基础之上提出了视频考勤管理系统多层构架设计思想,给出了五层架构系统图,利用***语言和SQL Server 2005数据库进行了具体功能模块的设计,开发了一套基于***的人脸识别视频考勤管理系统,并通过实验测试验证了系统的有效性。实验测试表明,在基于Gabor振幅的纹理表征(GMTR)的人脸识别法基础之上,开发的基于***的视频考勤管理系统能够实现员工考勤的智能化管理,满足了企事业单位现代人力资源管理的需求。

关键词：视频考勤管理系统 *** 架构

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

欢迎您,

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

欢迎您,

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：