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全自动运行线路运营规章制度体系建设

城市轨道交通研究 2022年第S1期25卷 63-67页

作者：尹聪聪上海申通轨道交通研究咨询有限公司上海201103

分析了全自动运行线路与非全自动运行线路在运营业务方面的差异;从分类分级两个维度介绍了全自动运行线路运营规章制度体系搭建的方法,指出全自动运行线路需要结合其业务特点构建运营规章制度;介绍了采用所提出的构建方法建设的苏州轨... 详细信息

分析了全自动运行线路与非全自动运行线路在运营业务方面的差异;从分类分级两个维度介绍了全自动运行线路运营规章制度体系搭建的方法,指出全自动运行线路需要结合其业务特点构建运营规章制度;介绍了采用所提出的构建方法建设的苏州轨道交通5号线全自动运行线路运营规章制度体系。

关键词：城市轨道交通全自动运行规章制度

规章制度管理信息化为核心的合规管理有效性提升实践

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中国航天 2022年第S2期 85-88页

作者：焦子洋安冬王健航天材料及工艺研究所

随着全面深化改革的进程,合规管理已成为航天材料及工艺研究所可持续发展的内生需求。本文以研究所防隔热复合材料制造部(九车间)为试点,基于规章制度和合规管理的内在联系,提出了提升规章制度体系对业务活动的覆盖率和体系管理灵活性... 详细信息

随着全面深化改革的进程,合规管理已成为航天材料及工艺研究所可持续发展的内生需求。本文以研究所防隔热复合材料制造部(九车间)为试点,基于规章制度和合规管理的内在联系,提出了提升规章制度体系对业务活动的覆盖率和体系管理灵活性、降低合规管理风险的思路,通过基于业务事实的规章制度和管理文件体系重构实践、精细化流程和信息化规章制度资产库建设实践以及电子流程建设实践三步走的方式,切实提升了部门合规管理水平,对全所合规管理水平的提升有较强的借鉴作用。

关键词：规章制度信息化合规管理

规章制度制定的民主程序研究——基于员工满意度提升视角

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中外企业文化 2022年第5期 239-240页

作者：刘俊宏刘慧玲广州科技职业技术大学

规章制度制定的民主程序有助于员工满意度的提升，主要体现在讨论、协商及公示告知的民主程序上。本文通过分析“共议单决制”，工会及职工代表的产生和参与，公示告知的现状，从四个方面进行探讨并提出建议，一是“共决制”下如何处理... 详细信息

规章制度制定的民主程序有助于员工满意度的提升，主要体现在讨论、协商及公示告知的民主程序上。本文通过分析“共议单决制”，工会及职工代表的产生和参与，公示告知的现状，从四个方面进行探讨并提出建议，一是“共决制”下如何处理协商僵局，二是工会和职工代表如何更好地代表劳动者，三是制定和修改规章制度的主体是谁，四是如何加强政府监督民主程序的手段；最后通过访谈，论证规章制度制定的民主程序的重要性和发展前景。

关键词：规章制度民主程序公示告知协商

“严重违反规章制度”解除劳动合同法律规制研究

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“严重违反规章制度”解除劳动合同法律规制研究

作者：沈根存安徽大学

学位级别：硕士

在我国劳动合同法律制度中,为保障劳动者的合法权益和社会的就业稳定,用人单位的解雇受到法律的严格限制。我国《劳动合同法》第三十九条第二款规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,其立法初衷就是对用人... 详细信息

在我国劳动合同法律制度中,为保障劳动者的合法权益和社会的就业稳定,用人单位的解雇受到法律的严格限制。我国《劳动合同法》第三十九条第二款规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,其立法初衷就是对用人单位的劳动管理权进行限制。法律对“严重违反规章制度”的规定过于概括,会导致司法适用的困难。而现实实践中的严重违规情形存在于用人单位规章制度的规定中,也造成用人单位违法解雇的现象频发。所以,实践中“严重违反规章制度”解除劳动合同的法律规制问题迫切需要明确导向,从而保障劳资关系的和谐稳定发展。本文主要从我国《劳动合同法》第三十九条第二款规定的理解与适用角度,分析了我国现行法律对用人单位规章制度的规范现状及对“严重违反规章制度”解除劳动合同的法律规制现状,在此基础上对德国、法国相关立法规定进行分析,得出对我国“严重违反规章制度”解除劳动合同法律规制方面的启示,最后从内容和程序两方面提出对“严重违反规章制度”解除劳动合同法律规制的完善建议:第一,对规章制度是否可以进行合理性审查的问题,从规章制度的性质入手探讨关于规章制度合理性司法审查的必要性;同时,对规章制度进行合理性司法审查时,应从内容是否明确具体、与劳动相关和行为与处罚方式相当三方面进行审查;第二,对严重违规情形认定的主体问题,提出赋予工会对严重违规情形的民主审查权和明确司法机关对严重违规情形的认定权;第三,对严重违规情形认定的标准问题,提出应当以综合衡量原则、最后手段原则和预测原则为指引,并结合主客观因素和其他因素,综合判断劳动者的行为是否属于“严重违反规章制度”;第四,关于违法解雇的法律后果,建议增加劳动合同不能继续履行的判断标准、重构赔偿金的计算方式以及劳动者被违法解雇期间的工资支付等规定;第五,关于规章制度民主程序和公示程序缺乏规范性的问题,提出应当明确规章制度未经职工参与的法律效力,综合运用形式审查方式与实质审查方式对规章制度的公示程序进行审查;最后,增加劳动者的申辩救济机制,在用人单位作出初步决定时,劳动者可以向作出解雇决定机构的上级单位申辩,同时为了加强工会在解雇程序中的监督作用,建议删除“通知工会”的补正程序。

关键词：规章制度严重违反合同解除法律规制

规章制度汉译英中语气的把握——某公司《作业文件》中职业健康部分的翻译实践报告

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规章制度汉译英中语气的把握——某公司《作业文件》中职业健康部...

作者：马俊杰山西师范大学

学位级别：硕士

近些年来，随着我国与国外的技术合作和贸易合作日益增加，中外合资企业越来越多。为了统一公司管理，提高企业国际竞争力，企业中内部管理文件的翻译显得尤为重要，翻译质量影响到规章制度的理解和执行，而对语气的把握在一定程度上影... 详细信息

近些年来，随着我国与国外的技术合作和贸易合作日益增加，中外合资企业越来越多。为了统一公司管理，提高企业国际竞争力，企业中内部管理文件的翻译显得尤为重要，翻译质量影响到规章制度的理解和执行，而对语气的把握在一定程度上影响着译文的质量。语气重了，读者不易接受，会产生一定的负面心理;语气轻了，读者不会重视、会忽略文件中的条款，甚至会觉得文件不够正式、严肃。如何恰当地把握并再现原文语气，成为翻译过程中的重要因素之一。翻译中的语气问题可以归到“信”的范畴，一直以来对“信”研究的成果颇丰，但是专门研究语气的却少。本文是一篇对某公司作业文件英译的实践报告。笔者选取了该文件中“职业健康”这一部分为案例分析对象，从字词、句两个层面总结归纳了该类文本的语气特点以及翻译时应如何注意语气的把握。关于词这一方面，包括字词的理解与翻译，主要分析了“要”字应译为“should”“must”或者“will”;句子层面包括句子成分的增加或删减和体现修辞手法。

关键词：规章制度职业健康语气翻译

《劳动合同法》第4条“平等协商确定”的再解读——基于劳动规章制度的中德比较

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华东政法大学学报 2017年第6期20卷 166-178页

作者：朱军上海交通大学凯原法学院

德国立法者历经一个世纪,将个体自治下"资方单独制定"的劳动规则打造为集体自治下"劳资共同制定"的企业职能部门协议。与德国法相同,我国劳动规章制度的立法沿革亦呈现了由个体自治向集体自治发展的轨迹。现阶段,《劳动合同法》第4条虽... 详细信息

德国立法者历经一个世纪,将个体自治下"资方单独制定"的劳动规则打造为集体自治下"劳资共同制定"的企业职能部门协议。与德国法相同,我国劳动规章制度的立法沿革亦呈现了由个体自治向集体自治发展的轨迹。现阶段,《劳动合同法》第4条虽将规章制度定位为个体自治层面调整劳动条件的制度,但"平等协商确定"又体现出规章制度向集体自治层面调整机制发展的可能。此"模棱两可"的立法引发了"资方单决"还是"劳资共决"的无尽纷争。为此,我国立法者将来应借鉴德国成熟的立法经验,在严格区分个体自治和集体自治这两种劳动条件调整机制的基础上,选定集体自治立法模式,围绕制定程序、调整内容和法律效力,对规章制度进行严格缜密的制度设计,方能使其在集体自治层面切实平衡劳资利益,既可便于资方借助劳方集体同意取代个别同意来统一制定变更劳动条件,也可确保劳方通过集体自治重建平等地位来有效防御资方单独制定规章制度的侵害。

关键词：规章制度个体自治集体自治民主程序职工参与参与程度

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规章制度的功能定位应有别于法律法规

山东人力资源和社会保障 2021年第5期 60-61页

作者：段潇杰烟台市劳动人事争议调解仲裁院

【案情简介】申请人:刘某被申请人:烟台某海洋工程有限公司2011年6月15日,申请人刘某到被申请人烟台某海洋工程有限公司工作,双方签订期限至2014年6月30日的书面劳动合同,期满续签了无固定期限劳动合同。烟台某海洋工程有限公司为刘某... 详细信息

【案情简介】申请人:刘某被申请人:烟台某海洋工程有限公司2011年6月15日,申请人刘某到被申请人烟台某海洋工程有限公司工作,双方签订期限至2014年6月30日的书面劳动合同,期满续签了无固定期限劳动合同。烟台某海洋工程有限公司为刘某缴纳社会保险费至2019年12月。刘某从事技工工作,所在车间主管为蔺某。2019年12月5日,烟台某海洋工程有限公司作出《关于对刘某违纪行为的处理决定》,以"2019年11月22日7点40分,

关键词：无固定期限劳动合同被申请人书面劳动合同违纪行为海洋工程社会保险费功能定位规章制度

我国48家公共图书馆规章制度调查——基于《公共图书馆法》规定

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河南图书馆学刊 2022年第8期42卷 13-15页

作者：徐橙红王一丞郑州航空工业管理学院河南郑州450000

文章采用网络调查法和内容分析法,对我国48家公共图书馆的读者权利保障现状进行了调查,提出了相关的建议,以期推动公共图书馆事业的持续发展。

关键词：公共图书馆读者权利规章制度

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规章制度合理性审查问题研究

中国劳动 2018年第1期 64-70页

作者：罗阳李雄西南政法大学经济法学院

我国劳动立法对规章制度仅规定了合法性要件,欠缺对合理性的规定,部分地方性规定虽然对合理性问题有所涉及,但规定不一且均未明确合理性审查标准。立法上的缺陷造成司法实践中出现回避规章制度合理性的审查、直接认可规章制度合理性的... 详细信息

我国劳动立法对规章制度仅规定了合法性要件,欠缺对合理性的规定,部分地方性规定虽然对合理性问题有所涉及,但规定不一且均未明确合理性审查标准。立法上的缺陷造成司法实践中出现回避规章制度合理性的审查、直接认可规章制度合理性的倾向以及审判人员自由裁量权过大的问题。问题的解决需要回归劳资利益平衡,在劳动立法与司法解释中明确规章制度的合理性要件与审查主体、制定规章制度合理性审查的基本原则。此外,司法实践中也需要统一审判人员裁判理念,增强劳动者的维权意识。

关键词：规章制度合理性合理性审查