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规划院信息化建设构想研究

规划师 2012年第S2期28卷 179-181页

作者：范晓磊都明哈尔滨市城乡规划设计研究院哈尔滨市第一中学

面对互联网应用带来的巨大冲击,规划院的生存和竞争环境发生了巨大变化,为了适应市场发展的需求,其有必要进行信息化建设。规划院信息化建设符合国家宏观经济政策要求,可以更好地促进规划院的发展,其建设措施包括加强海量数据库建设;打... 详细信息

面对互联网应用带来的巨大冲击,规划院的生存和竞争环境发生了巨大变化,为了适应市场发展的需求,其有必要进行信息化建设。规划院信息化建设符合国家宏观经济政策要求,可以更好地促进规划院的发展,其建设措施包括加强海量数据库建设;打造空间信息基础数据平台,创新规划空间统筹模式;应用三维仿真系统,提高城市规划水平。

关键词：规划院城市规划信息化建设

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新常态下重庆市城乡规划与规划院转型实践

规划师 2015年第9期31卷 20-25页

作者：韩列松重庆市规划设计研究院

新常态是对当前及今后一段时间内我国发展形势的总体描述。只有对社会经济发展方式与政府运行方式的转变趋势有一个清晰的认识,才能明确城乡规划与规划院转型的方向。文章从"两个判断"出发,一是对社会经济发展方式向"中高速、优结构、... 详细信息

新常态是对当前及今后一段时间内我国发展形势的总体描述。只有对社会经济发展方式与政府运行方式的转变趋势有一个清晰的认识,才能明确城乡规划与规划院转型的方向。文章从"两个判断"出发,一是对社会经济发展方式向"中高速、优结构、新动力"方向发展的判断,二是对政府职能运行方式向"法制化、透明化、协调性"方向发展的判断,分析城乡规划和规划院转型的方向,并结合重庆市的相关实践,提出新常态下规划院转型的建议。

关键词：新常态城乡规划规划院转型重庆市

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雷加富副局长在规划院汇报会上的讲话

林业资源管理 2002年第1期 8-11页

高德占部长在林业部召开的林业调查规划设计工作办公会议及部直属四个规划院院长会议上的讲话(录音整理)

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林业资源管理 1993年第1期 3-6页

首先代表部党组、部领导向四个直属院同志,向资源司的同志,表示亲切的慰问和感谢。由于各个司局的支持,特別是资源林政司工作抓的紧,加之四个院同志们的不懈努力,在近几年的林业调查规划设计工作中,尤其是

关键词：林业调查规划高德占规划院录音整理会议院长

基于功能性和组织性解构与重构的规划院转型研究

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规划师 2018年第3期34卷 11-15页

作者：赵四东王志玲陈春炳东南大学华蓝设计(集团)有限公司城乡规划院区域规划与发展研究所华蓝设计(集团)有限公司城乡规划院规划研究所华蓝设计(集团)有限公司城乡规划院城乡规划所

规划院是服务于我国城乡规划、建设、管理决策咨询的重要智库平台,在政策决策咨询服务科学化和精准化以及城乡建设日趋复杂的新型城镇化背景下,推动新型智库建设与规划院转型融合发展成为新趋势。文章立足"规划院=规划+院"的功能性和组... 详细信息

规划院是服务于我国城乡规划、建设、管理决策咨询的重要智库平台,在政策决策咨询服务科学化和精准化以及城乡建设日趋复杂的新型城镇化背景下,推动新型智库建设与规划院转型融合发展成为新趋势。文章立足"规划院=规划+院"的功能性和组织性双视角解构,从业务功能、角色功能、经营性组织及公益性组织等视角重构规划院转型发展的钻石结构耦合路径模型,包括功能角色"为人—与人—由人"的转型,供应链"产业链—价值链—产品链"的转型,组织形式"资本联姻+公众思维"的转型,需求链从满足需求到需求创造的转型,企业生态网络系统从规划院个体生态位构建到"业缘—地缘—人缘"复合竞合体系搭建的转型,技术谱系在革旧鼎新语境下向"互联网+云端化—大数据+数字化—人工智能+智慧化"的转型。

关键词：新型智库规划院转型路径城乡规划

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浅议规划院人力资源柔性管理方法

商场现代化 2007年第7X期 287-288页

作者：苗顺太西安建筑科技大学城市规划设计研究院

规划院属知识密集型企业,传统的刚性管理已不能完全适应规划院人力资源管理的需要,本文比较了刚性管理与柔性管理的区别,阐述了柔性管理的管理特征,提出了柔性管理在规划院人力资源管理中的运用方法。

关键词：规划院柔性管理人力资源

建立主体明确双线委托的土地产权体制──访中国土地勘测规划院原总经济师戚名琛

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中国土地 1997年第6期 10-11页

作者：王业龙

建立主体明确双线委托的土地产权体制访中国土地勘测规划院原总经济师戚名琛本刊记者王业龙戚名琛先生开宗明义，首先阐述了我国现行城市土地产权制度所存在的弊端，即我国城市土地的产权主体实际还不明确，地方政府事实上行使了城市国... 详细信息

建立主体明确双线委托的土地产权体制访中国土地勘测规划院原总经济师戚名琛本刊记者王业龙戚名琛先生开宗明义，首先阐述了我国现行城市土地产权制度所存在的弊端，即我国城市土地的产权主体实际还不明确，地方政府事实上行使了城市国有土地所有权主体的权力。地方政府往...

关键词：土地产权体制主体明确土地勘测代表大会总经济师国有土地规划院土地所有权土地管理部门城市土地

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W规划院技术部主管绩效考核方案改进研究

W规划院技术部主管绩效考核方案改进研究

作者：毕琳洁西安理工大学

学位级别：硕士

近年来,在外部环境的影响下,W规划院得到了持续、快速发展,但W规划院技术部运营绩效不能达标的问题已成为制约W规划院发展的关键因素。特别是,技术部新员工工作效率提升速度满足不了 W规划院发展需求,老员工工作热情逐渐丧失、积极性不... 详细信息

近年来,在外部环境的影响下,W规划院得到了持续、快速发展,但W规划院技术部运营绩效不能达标的问题已成为制约W规划院发展的关键因素。特别是,技术部新员工工作效率提升速度满足不了 W规划院发展需求,老员工工作热情逐渐丧失、积极性不足等一系列负面问题也不断出现,如何通过改进技术部相关人员绩效考核与薪酬机制来调动技术部相关人员积极性与创造性,成为W规划院需要解决的重要问题。对W规划院而言,改进技术部主管绩效考核方案,科学实施技术部主管绩效考核意义重大。基于此,本文在归纳总结绩效考核相关研究资料基础上,以W规划院技术部主管为考核客体,基于W规划院发展战略与关键绩效指标法、目标管理法等理论,改进研究了W规划院技术部主管绩效考核方案。首先,在对W规划院相关人员进行“实地访谈”“问卷调查”的基础上,对W规划院技术部主管绩效考核现状进行了综合调查、分析、研判,找出其绩效考核中存在的主要问题及其成因,包括绩效考核制度、绩效考核指标设置、绩效考核流程、绩效考核沟通反馈等多个方面问题;其次,从W规划院发展战略出发,以KPI为基础,综合采用BSC和MBO,分析绩效考核目标的核心要素,并经部门、个人层层分解,筛选出W规划院技术部主管绩效考核常规性指标、自定义指标、禁止类指标,并对其绩效考核各级指标的权重进行评价赋值,建立了 W规划院技术部主管绩效考核指标体系;然后,使用“层次分析法”,构建了W规划院技术部主管绩效评估模型;接着,从W规划院技术部主管绩效考核周期、绩效考核准备、绩效考核实施、绩效考核反馈、绩效考核结果应用等方面,完善了W规划院技术部主管绩效考核流程;最后,从人员、制度、机制、文化等方面,提出了W规划院技术部主管绩效考核方案实施保障措施,为W规划院更加科学合理的实施技术部主管绩效考核提供了借鉴。

关键词：规划院绩效考核平衡计分卡 360°考评法目标管理法

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规划院人力资源管理方法浅议

科技创业月刊 2007年第8期20卷 105-106页

作者：苗顺太西安建筑科技大学城市规划设计研究院陕西西安710055

规划院作为技术服务型、知识密集型企业,其人力资源管理也有着不同于其他性质企业的特点。分析了规划院自身的特点,对于规划院人力资源管理方法做了有益的探讨。

关键词：规划院人力资源绩效评价