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成都体育学院学报 2014年第9期40卷 91-94页

作者：瞿惠芳南京艺术学院人文学院体育教学部江苏南京210013

为进一步推动排舞在我国高校的普及与提高,运用文献法、调查法等研究方法,对江苏省高校排舞裁判员基本情况、专业能力、影响因素等现状进行调查与分析,针对存在问题,提出了一些对策和建议。

关键词：高校排舞运动裁判队伍培养方式

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江苏省体操裁判队伍现状调查与对策研究

江苏省体操裁判队伍现状调查与对策研究

作者：沈钧毅南京师范大学

学位级别：硕士

体育运动的一个显著特点就是竞争。要竞争就必须有一个既精通规则和裁判法,又公正无私的裁判员队伍,否则,各类各项运动的竞赛就无从谈起。因此,发展体育运动的关键之一是尽快建立起一支高水平的裁判队伍。江苏是一个体操大省与强省,江... 详细信息

体育运动的一个显著特点就是竞争。要竞争就必须有一个既精通规则和裁判法,又公正无私的裁判员队伍,否则,各类各项运动的竞赛就无从谈起。因此,发展体育运动的关键之一是尽快建立起一支高水平的裁判队伍。江苏是一个体操大省与强省,江苏的体操运动水平在全国是名列前茅,理应拥有一支结构合理、专业素质强、具有一定数量的高水平体操裁判员队伍,为我省的竞技体操运动和大众体操运动的发展服务。然而与我省的体操运动水平和发展相比,我省体操裁判员队伍的培养、发展和管理却不尽人意。本文运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法、逻辑分析法对我省在册的体操裁判员队伍现状进行调查研究,找出存在的问题,并提出相应的对策。研究结果:江苏省体操裁判队伍的年龄、男女比例、梯队结构比较合理,但缺乏在国内有影响的知名裁判员。江苏省体操裁判的学历水平较高,可是英语水平和科研水平较差。裁判员的职业主要由体操教练员和高校教师构成,他们具有较好的专项基础、理论知识和业务能力,有较强的事业心,工作态度认真,执裁比较公正。多年的裁判工作使他们积累了丰富的临场执裁经验,但参加大赛执法的机会少,参加高级别的培训少,从而导致在裁判界的地位不高。相关部门缺乏对体操裁判队伍的有效管理,还未建立起健全的选拔、培训、考核(评价)、奖惩、晋升、监督等制度。大部分体操教练员认为与我省体操发展水平不相适应,应该努力提高。对策:相关部门应加强对体操裁判队伍的领导和管理,搞好我省体操裁判队伍的建设规划,加大中、青年体操裁判员的培养力度。建立健全裁判队伍的选拔、培训、考核、使用、晋升、奖惩、监督等管理制度;建立裁判员工作能力综合评价体系;优先从体操教练员和体育院校教师中培养高水平体操裁判员;积极向国家体操管理中心推荐江苏省符合条件的裁判员参加全国各级比赛工作和业务培训;多招标国际、国内体操比赛,为江苏裁判员增加执法和展示的机会;利用大赛的机会有计划、有组织、有目的地开办相应等级的学习班;充分调动我省国际级(包括已退休的)、国家级裁判员传、帮、带的积极性;加强裁判学术研究与交流;大力加强外语培训;建立省体操裁判委员会,发挥其职能作用。

关键词：江苏省体操裁判队伍现状对策

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对河北省田径裁判队伍的现状分析与对策研究

对河北省田径裁判队伍的现状分析与对策研究

作者：马冀飞河北师范大学

学位级别：硕士

随着国际间体育交流的日益频繁,中国田径运动水平得到迅猛的发展。与此同时,现代田径运动的高速发展,对田径裁判工作提出了更新、更高的要求。因此田径裁判工作面临着巨大的挑战。近几年来,河北省成功地举办了中日韩三国田径对抗赛、... 详细信息

随着国际间体育交流的日益频繁,中国田径运动水平得到迅猛的发展。与此同时,现代田径运动的高速发展,对田径裁判工作提出了更新、更高的要求。因此田径裁判工作面临着巨大的挑战。近几年来,河北省成功地举办了中日韩三国田径对抗赛、全国田径冠军赛暨大奖赛、城运会预选赛、奥运会预选赛等田径大赛。随着国际性田径比赛在河北省举办次数的增多和比赛规模的扩大以及比赛要求的不断提高,河北省田径裁判队伍中存在的一些问题就显现出来,所以如何造就一支业务素质高、纪律作风强的田径裁判队伍就成为摆在我们面前的一项重要任务。本文对河北省田径裁判队伍的现状进行了分析,通过分析从而找出存在的问题,并提出相应的对策,为促进河北省田径运动水平的不断发展和田径裁判水平的进一步提高提供了理论依据。本文通过运用文献资料法、调查法(访谈法、问卷调查法)、数理统计法、特尔菲法等方法,从宏观和微观两个层面对河北省田径裁判队伍的现状进行深入的探索和思考,研究发现存在以下问题: 1 河北省在裁判员的选拔和培养上存在一定问题。国家级裁判员的人数与先进省市还有差距,必须加大河北省国际级、国家级田径裁判员的比例。 2 裁判队伍的管理还需要进一步完善。河北省各地田径裁判队伍的管理比较薄弱,职责不够明确,没有真正建立和落实裁判队伍的培训、考核制度和建设规划,未能形成有效的管理网络体系;在如何培养和使用裁判员方面,还缺乏长期计划和管理目标。 3 英语水平和计算机等先进仪器设备的应用能力还有待于进一步提高。 4 外出进修、学习、观摩的机会比较少。河北省裁判员与外省市裁判员进行交流和沟通较少,限制了河北省田径裁判员了解新的田径动态、提高自身裁判素养;限制了河北省田径裁判员与外省市裁判员互相交流与切磋的机会。这也是阻碍河

关键词：河北省田径运动裁判队伍培训考核选拔和培养

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湖南省篮球裁判队伍的现状调查与对策研究

湖南省篮球裁判队伍的现状调查与对策研究

作者：邓波湖南科技大学

学位级别：硕士

近年来湖南省篮球裁判队伍水平一直停滞不前,整体裁判队伍的业务水平和综合素质与优秀裁判省份还有一定的差距。由于各项大型比赛在湖南省举办次数的增多,比赛层次不断提高,推动了篮球运动在湖南省的发展。篮球裁判作为篮球运动不可或... 详细信息

近年来湖南省篮球裁判队伍水平一直停滞不前,整体裁判队伍的业务水平和综合素质与优秀裁判省份还有一定的差距。由于各项大型比赛在湖南省举办次数的增多,比赛层次不断提高,推动了篮球运动在湖南省的发展。篮球裁判作为篮球运动不可或缺的一部分,它的好坏将直接联系着篮球运动的发展成败,因此,裁判队伍的建设成为摆在我们面前的一项重要任务。现阶段,篮球裁判员队伍建设并不理想,存在一些问题,为了客观准确地分析裁判队伍的发展现状,剖析其中的一些不利因素,提出其发展和改革的对策,使湖南省篮球裁判水平持续、健康发展,本人采用文献查阅法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法、归纳分析法对湖南省篮球裁判员现况进行调查、分析,研究湖南省篮球裁判员队伍的现状,希望能够对湖南省的篮球运动水平和篮球裁判水平的改进贡献自己的一份力量,提供一定的理论依据。本文创新点:在对以往其他省份篮球裁判员现状调查与分析的文献资料中涉及的指标进行调查外,增加了裁判员临场技能薄弱环节自我评定指标,临场心理因素薄弱环节自我评定指标,裁判员任用机制合理化指标,裁判员监督与评价体系合理化指标,裁判员环境因素指标的调查,重在更加全面完善的反映我省裁判员队伍的现状。本文从宏观和微观两个层面对湖南省篮球裁判员队伍进行深入的研究,研究表明湖南省裁判队伍还存在以下问题:1.基本结构有待完善:高级别裁判队伍薄弱,地区及性别发展不平衡,年轻后备力量不足;知识结构不够全面:英语和计算机应用水平有待提高,获取新信息渠道不通畅,外出学习的机会少。2.选拔和培养机制不健全:选拔缺乏长远目标,培养重点不突出,周期长;管理机制不够完善:缺乏定期培训制度,考核力度不够,任用机制不明确,缺乏监督与评价机制。3.政策保障和立法约束不到位。4.竞赛体制有待加强。这些问题制约了湖南省篮球裁判工作的健康发展、阻碍了裁判员队伍前进的步伐。针对湖南省裁判工作的现状提出如下对策:1.建立科学的选材和培养机制,保证裁判员队伍结构及素质,着重培养年轻裁判员晋级高等级裁判;定期开展多样性的培训活动,提高裁判员的思想道德素质,心理素质,专业英语应用能力,对计算机网络和先进比赛仪器、设备的运用能力,专项科研能力;有关部门多为裁判员提供外出进修、学习和观摩的机会,吸收省外优秀经验。2.加强上级有关部门对裁判员的培训和考核力度,督促加强裁判员专项能力及综合业务能力的提高;加强裁判员队伍的管理,建立裁判员资料库,完善裁判员的任用机制和监督与评价机制。3.加强对裁判工作的宣传力度,制定强有力的保障措施,为裁判工作创造良好的环境。4.完善湖南省竞赛制度,尽量引进高水平赛事,提高比赛水平,以赛促练。

关键词：湖南省篮球运动裁判队伍现状发展

我国职业篮球联赛裁判队伍职业化的必要性与可行性研究

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我国职业篮球联赛裁判队伍职业化的必要性与可行性研究

作者：易强西南大学

学位级别：硕士

从1995年我国男子篮球甲级联赛(以下简称CBA)开始到2005--2006赛季更名为中国男子篮球职业联赛,CBA已经走过了10个年头,取得了举世瞩目的成果随着职业篮球联赛的不断发展,我国的篮球运动得到了全面的普及,已逐步成为人们最为热爱的运动... 详细信息

从1995年我国男子篮球甲级联赛(以下简称CBA)开始到2005--2006赛季更名为中国男子篮球职业联赛,CBA已经走过了10个年头,取得了举世瞩目的成果随着职业篮球联赛的不断发展,我国的篮球运动得到了全面的普及,已逐步成为人们最为热爱的运动之一。但是与欧美发达国家的职业联赛相比较,我国的职业篮球联赛还处在初级发展阶段,离全面、真正的职业联赛还有差距,篮球裁判员没有职业化就是其中一个相当重要的制约因素。在CBA联赛中已经发生过很多次由于裁判等因素致使比赛无法正常进行,联赛质量得不到稳定提高的事件。在每年的CBA联赛总结大会上,都把提高裁判员的制裁能力摆在了重要的位置,这也反映出中国篮协对改变我国篮球裁判执裁能力的强烈愿望。对CBA裁判队伍职业化的必要性与可行性进行研究,旨在为我国职业篮球联赛裁判队伍的建设、为裁判队伍职业化探索一条适合中国国情的职业化之路,为我国职业篮球联赛深入、健康发展和进行制度改革提供理论参考。本文运用文献资料法、问卷调查法,通过对参加2009年全国青年女子篮球联赛重庆赛区、2009年全国NBDL联赛重庆南川赛区的篮球裁判员的调查。总共发放问卷38份,回收35份,35份均有效。回收率达到92%,有效率92%。从目前我国业余篮球裁判员的基本情况(包括职业、学历、年龄结构、裁判级别、技术等级、收入、组织管理、学习培训、调动、经费处理、处罚、裁判水平、考核等方面)着手分析,找出制约我国篮球联赛裁判队伍提高的因素。另外主要从我国篮球水平的现状和篮球裁判队伍的现状分析,发现我国职业篮球联赛裁判队伍职业化的必要性;从我国职业篮球裁判队伍职业化外部、内部环境以及培养方面分析,找出实现我国职业篮球联赛裁判队伍职业化的可行之处。最后,根据我国职业篮球联赛裁判队伍职业化存在的问题提出:要摆脱我国篮球联赛裁判队伍的现状,使之适应我国飞速发展的CBA联赛的水平,必须实现篮球队伍职业化。但要实现裁判队伍职业化必须做到:政府部门的大力支持;以国家篮协、篮管中心为首的职能部门敢于试验;联赛各俱乐部的充分支持;裁判员的有序竞争等。最后给出建议:我国职业篮球联赛裁判队伍职业化应该循序渐进,先从部分职业化部分业余开始,这样既能保持我国联赛裁判队伍的有序竞争,又能保证我国篮球裁判水平的提高,适应世界篮球发展的趋势。Ⅱ

关键词：职业篮球联赛裁判队伍职业化必要性可行性

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试论田径裁判队伍群体结构的优化

中国体育科技 1993年第11期29卷 38-40,49+22页

作者：李海林山东体育学院

田径裁判队伍群体结构是一个多序列、多层次、多要素所组成的动态平衡系统,结构状况的优劣,影响着整体功能的好坏,而整体的功能好坏,在于裁判队伍群体结构的优化,这是裁判工作成败的关键。

关键词：群体结构田径裁判裁判队伍裁判员裁判工作整体功能主裁判优化条件裁判长领导班子

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广西摔跤裁判队伍的现状分析及培养对策

广西摔跤裁判队伍的现状分析及培养对策

作者：黄美彦广西师范学院

学位级别：硕士

体育竞赛能否顺利举行,比赛成绩是否公平公正,很大程度上取决于裁判员水平的高低。为准确、客观地了解广西摔跤裁判队伍地现状,组建起一支稳定的、德才兼备的、技术全面的高水平摔跤裁判员队伍,以满足本地区摔跤比赛的需求,该文特探讨... 详细信息

体育竞赛能否顺利举行,比赛成绩是否公平公正,很大程度上取决于裁判员水平的高低。为准确、客观地了解广西摔跤裁判队伍地现状,组建起一支稳定的、德才兼备的、技术全面的高水平摔跤裁判员队伍,以满足本地区摔跤比赛的需求,该文特探讨了其中存在的问题及应对措施,揭示摔跤裁判人才培养的客观规律。该研究首先采用文献资料法,整理、分析、归纳前人的研究成果,作为该文的理论基础;其次,运用问卷调查法,从2015年在梧州市举办的广西第十三届运动会摔跤项目的裁判员入手,随机抽取30名裁判员作为调查样本;第三,运用访谈、观察等研究方法,走访广西重竞技中心竞训部的负责人和部分摔跤强队的教练员,现场观察统计裁判员在区运会赛场上的执裁情况,然后结合调查结果及其它文献资料,全面分析目前广西裁判员队伍发展中存在的问题及原因,进而提出相应的建设性意见。该文研究重点为广西摔跤裁判员存在的问题和培养对策,创新点在于借鉴其他项目裁判员研究的经验、方法,结合摔跤运动项目特点对裁判员的要求,探讨西部地区经济欠发达地区高水平摔跤裁判员的培养及裁判队伍建设问题。主要结论有以下几点:(1)广西摔跤裁判员整体学历较高,但裁判员个人英语水平普遍很低,是阻碍晋升更高裁判等级的重要因素之一。(2)大部分广西裁判员从业前都有摔跤运动训练经历,运动技术等级普遍较高。(3)广西摔跤裁判员年赛事执裁场次少,大赛判罚经验、技巧相对较欠缺。(4)广西摔跤高级别、高水平裁判员人数相对其他省市来说较少,各等级裁判员间的业务能力和技术水平参差不齐,裁判员对竞赛规则的理解、判罚尺度的掌握存在差异。(5)广西摔跤裁判员培训、学习、考核、执裁奖惩制度的执行力度不足,获取参加高层次裁判培训班的人数不多,规则更新资料获取途径有限。(6)广西摔跤裁判人才梯队建设力度不足。在2003年至2015年间,经重竞技中心培养、考核申请一级裁判员的通过率较低,二级、三级裁判员通过率为零;并且考核结果的反馈渠道不是很顺畅,大部分摔跤裁判申请者无法获知考核情况,出现重复申请、重复获批一级摔跤裁判员等级的现象。(7)管理部门对摔跤裁判员缺乏有效的管理。尚未建立完善的摔跤注册裁判员电子数据管理档案信息系统,对发现优秀人才,培养新生力量,以及裁判员的选派使用、晋升推荐缺乏客观依据。

关键词：摔跤裁判队伍现状分析对策