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美国职业赛事裁判员制度治理特征及借鉴

体育文化导刊 2023年第5期 15-22页

作者：赵暘王海峰吴小圆何泉涛北京交通大学体育部北京100044 西北农林科技大学体育部陕西杨凌712100 深圳大学体育学院广东深圳518060

运用文献资料、专家访谈等方法,探析美国职业赛事裁判员制度治理特征,并提出对我国的借鉴。体制制度治理特征:形成“政府+职业联盟+第三方部门”治理结构,实行分级监管与内部执行相结合的治理机制,构筑覆盖多层面的联动式治理机制,建立... 详细信息

运用文献资料、专家访谈等方法,探析美国职业赛事裁判员制度治理特征,并提出对我国的借鉴。体制制度治理特征:形成“政府+职业联盟+第三方部门”治理结构,实行分级监管与内部执行相结合的治理机制,构筑覆盖多层面的联动式治理机制,建立多元主体执行的分权治理模式。具体制度治理特征:以定量化指标作为选拔的重要依据,以严格的法律法规限定准入资格,以明确的管理制度规范执业行为,以“法律震慑+行为限制”为治理的刚性手段。借鉴:完善以政府部门为主导、多主体参与的协同治理结构,健全内外部灵活配套的多重治理机制,优化我国职业赛事裁判员管理制度体系,健全我国职业裁判员社会诚信体系。

关键词：职业体育赛事裁判员制度治理美国

业余足球联赛裁判员执裁效能评价栺标体系构建研究

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业余足球联赛裁判员执裁效能评价栺标体系构建研究

作者：陈启鸿淮北师范大学

学位级别：硕士

科学地评价足球裁判员执裁效能水平是提高我国足球裁判员水平的一个重要课题。鉴于当前我国业余足球联赛发展迅猛的趋势,而裁判员队伍发展相对滞后,并且尚未形成较为系统的业余足球联赛裁判员执裁效能评价体系,裁判员作为业余足球联赛... 详细信息

科学地评价足球裁判员执裁效能水平是提高我国足球裁判员水平的一个重要课题。鉴于当前我国业余足球联赛发展迅猛的趋势,而裁判员队伍发展相对滞后,并且尚未形成较为系统的业余足球联赛裁判员执裁效能评价体系,裁判员作为业余足球联赛的重要角色,对比赛的顺利进行具有举足轻重的作用。因此,加强对业余足球联赛裁判员的评价工作,进一步提升裁判员执裁效能水平具有重要的现实意义。本文以业余足球联赛裁判员执裁效能为研究对象,采用文献研究、专家访谈、德尔菲、层次分析、数理统计等研究方法。首先对国内外业余足球联赛裁判员执裁效能相关研究进行梳理、分析,以及结合专家访谈结果与NVivo12Plus质性分析软件初步拟定评价指标体系。其次通过两轮德尔菲法对指标进行修订、筛选和完善,形成业余足球联赛裁判员执裁效能评价指标体系。最后运用层次分析法(AHP)对一级、二级、三级指标进行权重计算,构建出由4个一级指标、9个二级指标和36个三级指标组成的具有各级权重系数的评价指标体系。为了验证本文所构建的业余足球联赛裁判员执裁效能评价指标体系的科学性与可行性,本文运用该评价指标体系进行实证研究,将实证评价的结果与现实评价结果进行对比。研究结果:(1)从第一轮专家调查问卷中得出,4个一级指标、9个二级指标达到预期的标准,全部保留,而三级指标中有6个指标不符合筛选标准,三级指标由原来的41个修正为36个。(2)在第一轮专家问卷调查的基础上进行第二轮专家问卷调查,结果表明:4个一级指标、9个二级指标全部保留,另外36个三级指标也符合筛选标准,全部保留。(3)确定了业余足球联赛裁判员执裁效能评价指标体系的各级指标权重,其中,一级指标的权重分别为执裁思想(0.2357)、基本素质(0.2302)、执裁经验(0.2533)、决策能力(0.2808);二级指标的权重分别为职业道德(0.1478)、引导能力(0.0879)、理论知识(0.0589)、体能(0.0586)、心理技能(0.1127)、阅读比赛(0.1568)、相关经历(0.0965)、比赛管控(0.1551)、判罚能力(0.1257)。(4)以2022年“体总杯”中国城市足球联赛(赣州赛区)为例,对七名裁判员的执裁效能进行评价,结果显示七名裁判员中得分最高为94.17分,得分最低为74.64分。研究结论:(1)业余足球联赛裁判员执裁效能评价指标体系涵盖4个一级指标:执裁思想、基本素质、执裁经验和决策能力;9个二级指标:引导能力、职业道德、理论知识、体能、心理技能、阅读比赛、比赛管控、判罚能力和相关经历;36个三级指标:引导球员遵守规则、热爱足球事业、具有责任心、公平公正、掌握最新足球竞赛规则、冲刺跑能力、预见比赛场上队员的行动和反应、根据比赛的情况合理跑动和选位、判罚尺度一致和准确、快速地识别犯规动作等。(2)通过层次分析法确定了评价体系的一级、二级和三级指标权重,一级指标中决策能力所占权重最高;其次为比赛管控、执裁思想和基本素质。业余足球联赛裁判员在提升执裁效能水平过程中,需要更加重视对决策能力方面的提升。(3)基于本研究所构建的评价指标体系,借鉴前人设计评价表的经验,设计了《业余足球联赛裁判员执裁效能评价表》,并选取2022年“体总杯”中国城市足球联赛(赣州赛区)的七名裁判员样本进行实证检验,结果表明7名裁判员执裁效能评级结果分别为“优秀”、“良好”与“中等”,基本上能够胜任执裁工作,但是在心理技能与比赛管控两个层面相对薄弱,未来应引起足够的重视。

关键词：业余足球联赛裁判员执裁效能评价指标体系

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中国竞走裁判员临场执裁水平评价指标的研究

中国竞走裁判员临场执裁水平评价指标的研究

作者：陈明宇河北师范大学

学位级别：硕士

竞走是我国传统优势项目之一,曾经为我国田径运动取得过辉煌战绩,刷新世界纪录、夺得世界冠军和奥运会金牌,并分别改写了中国田径史册。竞走运动的发展与竞赛的开展有着密切的关系,竞赛的顺利开展离不开高水平高素质的竞走裁判员队伍,... 详细信息

竞走是我国传统优势项目之一,曾经为我国田径运动取得过辉煌战绩,刷新世界纪录、夺得世界冠军和奥运会金牌,并分别改写了中国田径史册。竞走运动的发展与竞赛的开展有着密切的关系,竞赛的顺利开展离不开高水平高素质的竞走裁判员队伍,但21世纪以来我国竞走裁判员的判罚尺度跟国际裁判公认的判罚尺度存在一定的差异,致使诸多中国竞走名将在世界大赛中被罚下。为中国竞走能够继续领先于国际水平,那么拥有高水平高素质的竞走裁判员队伍是必不可少的。通过查阅大量的相关文献,对竞走裁判员在比赛临场执裁方面的相关研究现状有了初步的了解,通过与国内该领域资深专家的密切访谈进一步丰富自己对该研究方向的认识。依据竞走裁判员特殊且复杂的工作特点初步拟定出评价指标,并根据李克特五级评分方法制定出专家调查问卷,再运用特尔斐研究方法对国内竞走领域资深专家进行深入的调查,使最终得到的指标更为科学、合理、全面、具体,为今后我国竞走裁判员的个人发展,国家对竞走裁判员的培养以及选拔提供一定的参考和借鉴意义。结论如下:（1）目前为止对竞走裁判员的评价大部分是赛后集体总结的形式,暂时还没有统一的评价指标作为依据,对竞走裁判员的评价存在着主观评价较多,定量评价较少,评价时间不固定等问题,不利于裁判员的培养与发展。（2）本研究最终形成了中国竞走裁判员临场执裁水平评价指标,其中一级指标的个数为3个,二级指标的个数为7个,三级指标的个数为35个,整个指标逻辑紧密,层层递进,互相关联。（3）根据专家调查得到的指标分值,能够看出指标的重要程度,再根据每项指标的重要程度进一步计算指标权重,并对指标权重进行比较分析,依据比较分析后的结果可以得出评价中国竞走裁判员临场执裁水平的主要因素包括职业道德、临场能力、执裁经验、心理素质等。（4）本研究形成的中国竞走裁判员临场执裁水平评价指标填补了我国该方向研究理论的空缺,为我国竞走裁判员临场执裁水平评价提供工具参考,为将来实现我国竞走裁判员执裁水平评价和竞走裁判员执裁能力的培养奠定理论基础,为我国竞走裁判员临场执裁表现建档、存档和建立动态数据库提供可能。

关键词：竞走裁判员临场执裁执裁水平评价指标

四川省羽毛球一级裁判员执裁能力评价指标体系构建研究

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四川省羽毛球一级裁判员执裁能力评价指标体系构建研究

作者：侯祖雯四川师范大学

学位级别：硕士

四川省羽毛球一级裁判员是高水平裁判员的主要后备力量，通过对其执裁能力进行评价，有利于裁判员选拔与培养，也有利于裁判员认识和提升。本文以四川省羽毛球一级裁判员执裁能力评价指标体系为研究对象，以25名国家级及以上羽毛球裁判... 详细信息

四川省羽毛球一级裁判员是高水平裁判员的主要后备力量，通过对其执裁能力进行评价，有利于裁判员选拔与培养，也有利于裁判员认识和提升。本文以四川省羽毛球一级裁判员执裁能力评价指标体系为研究对象，以25名国家级及以上羽毛球裁判员为调查对象，运用德尔菲法、层次分析法以及其他多种研究方法，构建了四川省羽毛球一级裁判员执裁能力评价指标体系，设计了羽毛球一级裁判员执裁能力评价表，对22名一级裁判员进行了评价，得出了以下结论:　　（1）确立了四川省羽毛球一级裁判员执裁能力评价指标体系的内容，包括3项一级评价指标分别是“职业道德素养”、“业务能力”以及“基础素质”;6项二级评价指标分别是“职业素养”、“道德品质”、“裁判理论知识”、“临场执裁能力”、“心理素质”以及“身体条件”;以及24项三级评价指标。　　（2）确立了四川省羽毛球一级裁判员执裁能力评价指标体系中各级各项评价指标的权重。一级评价指标的权重分别为:职业道德素养（0.252）、业务能力（0.488）以及基础素质（0.260）;二级评价指标的权重分别为:职业素养（0.129）、道德品质（0.123）、裁判理论知识（0.212）、临场执裁能力（0.276）、心理素质（0.230）以及身体条件（0.030）。　　（3）建立了四川省羽毛球一级裁判员执裁能力评价指标量表，对22名羽毛球一级裁判员的评价结果分析发现，此次接受评价的裁判员执裁能力整体表现较好，职业道德素养水平较高，但是仍然有需要提升的地方，对竞赛规则与竞赛规程的学习还需加强,对于英语方面的学习应增加重视，同时需要提升临场执裁能力以及加强心理素质方面的锻炼。

关键词：羽毛球运动裁判员执裁能力评级指标体系

2021-2022赛季CBA联赛裁判员最后两分钟执裁情况的分析研究

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2021-2022赛季CBA联赛裁判员最后两分钟执裁情况的分析研究

作者：杜岩涛中北大学

学位级别：硕士

研究目的:在篮球职业联赛中,裁判员执裁能力对于保障比赛公平与公正、维持篮球职业联赛的良性发展和推动高质量的篮球职业联赛有着举足轻重的作用,同时执裁水平也直接影响着篮球职业联赛的观赏性。最后两分钟执裁报告能够反映出关键时... 详细信息

研究目的:在篮球职业联赛中,裁判员执裁能力对于保障比赛公平与公正、维持篮球职业联赛的良性发展和推动高质量的篮球职业联赛有着举足轻重的作用,同时执裁水平也直接影响着篮球职业联赛的观赏性。最后两分钟执裁报告能够反映出关键时刻下判罚的正确与否,也是检验裁判员执裁能力的重要考核。基于此,本研究以2021-2022赛季最后两分钟执裁报告执裁数据为研究对象,结合录像观察对L2M报告中执裁情况进行分析,探究错误判罚原因,为今后CBA联赛裁判员执裁与培训提供借鉴与参考。研究方法:本文以最后两分钟执裁报告为依据,首先通过录像观察的方法对2021-2022赛季最后两分钟执裁报告中所有裁判员的执裁数据进行统计整理,并以此为依据,运用文献资料法、数理统计法、专家访谈法、案例分析法等方法,对L2M报告执裁情况进行统计分析,比较不同类别裁判员的执裁情况;通过录像回放结合L2M报告,对严重错误判罚案例的发生原因进行剖析。研究结果:(1)2021-2022赛季CBA联赛比赛采用赛会制,不分主客场,常规赛集中在诸暨、长春、沈阳和顺德赛区4个赛区,季后赛在南昌赛区;采用无观众空场比赛方式,可避免外界因素对裁判员执裁的干扰。裁判员年龄多数在30～50岁间;国家级裁判员人数最多,其次为现役国际级裁判员、非现役国际级裁判员;执裁年限多数在10～14年间,最平均执裁年限10.42±3.54年;触发L2M的比赛场次中裁判员45名,其中国家级裁判员占总人数为46.67%;国际级裁判员53.33%。(2)2021-2022赛季的CBA联赛中官方共出具了54份L2M报告,审查数量总计242次,其中正判率为87.19%、误判率为5.37%、漏判率为7.44%;季后赛正判率为90.48%,高出常规赛3.98%,存在显著性差异(P裁判员正判率为90.76%,较国家级裁判员高出14.9%,而误判率和漏判率则低于国家级裁判员6.53%、8.36%;执裁年限≥15年裁判员正判率最高,达到了96.72%,分别高于10-14年、裁判员8.93%和22.72%;主裁在关键时刻的整体判罚正确率在三类裁判员中最高,达到了97.25%,分别高于第一副裁、第二副裁7.14%和27.76%,而误判率和漏判率均为三类裁判员中的最低值。(5)2021-2022赛季的CBA联赛L2M中选取17次严重错误案例,其中误判6例涉及4例侵人犯规、1例启动球队主动弃权程序、1例进攻犯规;漏判11例涉及6例违例和5例侵人犯规。研究结论:(1)CBA联赛裁判员在常规赛关键时刻的正判率低于官方要求的90%以上,出现较多误判和漏判,而季后赛正判率达到90%以上,其原因在于季后赛选派的裁判员多为技术等级高、执裁年限较长的裁判员,在关键时刻执裁能力相对稳定。(2)不同类别裁判员的执裁能力存在差异,关键时刻下正判率随技术等级、执裁年限升高而增加,执裁年限不满10年的裁判员观察与捕捉能力、临场心理素质及判断甄别能力有待提高。主裁与第一副裁在关键时刻下正判率高,发挥稳定,而第二副裁在关键时刻的错判率明显更多。(3)严重错误判罚案例多发生在常规赛,错判原因主要涉及视野的局限性、选位的不恰当、关注范围的局限性、移动时机与路线不恰当、判罚度不一致及对部分规则的掌握不足等方面。

关键词：篮球 CBA 裁判员最后两分钟执裁报告执裁能力

2020-2021赛季CBA季后赛裁判员判罚情况分析研究

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2020-2021赛季CBA季后赛裁判员判罚情况分析研究

作者：李延林成都体育学院

学位级别：硕士

自2020年初新冠疫情席卷全球,处在改革中的CBA联赛面临着重大使命与挑战。近年来,从中国篮球裁判职业化改革构想提出后,我国裁判员在培养、管理、选派等诸多方面成效显著。2020-2021赛季是疫情发生的第一个完整赛季,赛会制空场比赛不仅... 详细信息

自2020年初新冠疫情席卷全球,处在改革中的CBA联赛面临着重大使命与挑战。近年来,从中国篮球裁判职业化改革构想提出后,我国裁判员在培养、管理、选派等诸多方面成效显著。2020-2021赛季是疫情发生的第一个完整赛季,赛会制空场比赛不仅对CBA联赛的商业经济、品牌建设都充满着巨大的冲击,还对球员、教练员以及裁判员带来了无形的压力。所有执法裁判员需在诸暨赛区集中进行封闭管理,打破以往裁判员区域就近选派的原则,对裁判员的选派组合有了更大的空间和灵活性。而正处于新老交替过程中的联赛裁判员,在高强度长期执裁的封闭环境下,难免出现错、漏判等情况,CBA联赛裁判员也至此成为赛事关注的焦点以及社交媒体平台上热门争议的话题。本文通过文献资料法、录像观察法、数理统计法、逻辑分析法、专家访谈法等研究方法,对2020-2021赛季15场CBA季后赛所有裁判员的执裁数据及判罚情况进行统计与分析,并结合录像观察,从裁判员的判罚情况、执裁情况以及判罚差异三个方面进行分析研究,总结裁判员临场判罚的重难点,以及出现错漏判的原因,为培养和提高我国裁判员水平提供理论参考依据。通过分析研究得出以下结论:1.担任2020-2021赛季CBA季后赛执法工作的18名裁判员年龄全部是37-52岁之间的中年裁判,且年龄的大小与其执裁准确性呈正比,即年龄越大,执裁经历与积累的经验就越丰富。2.从判罚情况上来看,季后赛总体判罚1172次,正判1137次,错判35次,漏判92次,平均正判率达90%,错判率2.76%,漏判率7.24%。其中犯规的正判率要高于违例的正判率。在违例性质中,带球走违例漏判次数较多;在犯规性质中,推人犯规判罚次数、漏判次数最多;控制球队犯规中带球撞人和控制球队的侵人犯规漏判率较高。3.从裁判员执裁情况上来看,通过独立样本检验及方差分析得出国际级与国家级、专职裁判与兼职裁判之间的判罚正确率不存在显著性差异;主裁判、第一助理裁判和第二助理裁判之间的判罚正确率不存在显著性差异,主裁判与第二助理裁判间存在显著性差异,前者执裁准确性更高,第一助理裁判与主裁判、第二助理裁判之间不存在显著性差异。4.从季后赛判罚差异上来看,主队场均比客队多获利0.6次,通过检验得出主客队获利之间不存在显著性差异;上半场判罚正确率及稳定性低于下半场,第四节正判率最高、漏判率最低,各节次之间的平均判罚正确率不存在显著性差异;决胜时刻正判率较高于非决胜时刻,其平均判罚正确率不存在显著性差异;不同阶段的判罚正确率之间没有差异,半决赛正判率最高,综合判罚表现最出色,而决赛阶段正判率最低且漏判最多。

关键词： CBA季后赛裁判员判罚情况分析研究

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田径裁判员执裁能力评价指标体系构建研究

田径裁判员执裁能力评价指标体系构建研究

作者：郜晓丽河北师范大学

学位级别：硕士

田径运动被誉为体育运动之母,在运动会中是主要的比赛项目之一,也是参赛项目多、参与人数多的项目,也是获得金牌、刷新纪录的项目之一。田径运动的发展与竞赛的开展有着紧密的联系,竞赛的顺利开展离不开裁判员的存在,裁判员是赛事中的... 详细信息

田径运动被誉为体育运动之母,在运动会中是主要的比赛项目之一,也是参赛项目多、参与人数多的项目,也是获得金牌、刷新纪录的项目之一。田径运动的发展与竞赛的开展有着紧密的联系,竞赛的顺利开展离不开裁判员的存在,裁判员是赛事中的组织者和执裁者,在比赛中承担着较多的工作支持,裁判员在竞赛中的作用不问可知,随着经济的发展和各种大型赛事的举办,运动员的竞技能力也在逐步提高,对裁判员的要求也比较严格,裁判员在比赛中的判罚尺度、对规则的理解程度都会影响运动员的成绩,因此裁判员在比赛中要做出准确、快速的判罚,不仅需要具备专业的素质和崇高的思想道德素质,而且还需要心理素质和身体素质作为保障,更重要的是将自身的执裁经验与实际相结合去完美地进行执裁展现田径运动的魅力。因而本文在借鉴其裁判员应该具备的素质与能力的基础上,根据田径裁判员工作的特点和性质,运用文献资料法、专家访谈法、特尔菲法、数理统计法等方法,结合专家的建议,最终制定出科学合理的评价田径裁判员执裁能力的指标,构建出田径裁判员执裁能力评价指标体系并确定各级指标的权重,旨在提高田径裁判员的执裁能力,提升自己,提高在比赛中的执裁质量,为裁判员的选拔和培养提供一定的理论基础,促进田径裁判员队伍整体高质量地发展。主要结论如下:1、构建了田径裁判员执裁能力评价指标体系,包含思想道德素质、业务素质、心理素质、身体素质在内的4个一级指标,思想态度、道德品质、道德行为、执裁经验、专业知识、临场能力、大局意识、情绪、智力、意志力、反思能力、仪表仪态、身体运动素质、身体耐力素质14个二级指标,有无强烈的上进心和责任心、能否具备较强的时间观念、能否在比赛中尊重教练员和运动员、能否对裁判工作保持良好的服务意识等54个三级指标。2、通过特尔菲法和李克特五级评分法确定各指标权重,根据权重值可以看到每级指标的重要程度,并对指标权重进行分析,比较可以得出哪些指标对于评价田径裁判员执裁能力来说影响较大。3、本文构建的田径裁判员执裁能力评价指标填补了裁判员执裁能力评价方向的理论空缺,为田径裁判员执裁能力评价提供参考,为以后实现田径裁判员执裁能力评价和培养奠定一定的理论基础,为田径裁判员执裁能力评价提供建档、存档保存数据的可能性。

关键词：田径裁判员执裁能力评价指标体系

近年来足球竞赛规则变更对裁判员执法理念影响的研究

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近年来足球竞赛规则变更对裁判员执法理念影响的研究

作者：陈虹儒成都体育学院

学位级别：硕士

作为世界第一的足球运动,有着其特有的魅力。在足球比赛中,裁判员作为场上的第三支队伍,有其特殊的作用。裁判员在场上执法必须以规则为准绳、以事实为依据。近年来,特别是2016年以来,足球竞赛规则发生了翻天覆地的变化。本文通过研究2... 详细信息

作为世界第一的足球运动,有着其特有的魅力。在足球比赛中,裁判员作为场上的第三支队伍,有其特殊的作用。裁判员在场上执法必须以规则为准绳、以事实为依据。近年来,特别是2016年以来,足球竞赛规则发生了翻天覆地的变化。本文通过研究2016年至今的规则变更条款以及相关文献,结合裁判员临场执法所发生的变化,通过分析和总结规则变更所遵循的原则和精神以及对裁判员执法理念产生的各方面影响,为裁判员的临场执法带来帮助。本文通过查阅足球竞赛规则相关文献进行统计分析,通过专家访谈法、问卷调查法将规则的变更进行排序,并通过录像观察法找出经典战例,对比规则变更前后给裁判员场上场下带来的影响,阐明近年来足球竞赛规则的变更对裁判员各方面带来的影响。本文将2013赛季至2022赛季中超联赛的裁判员相关数据进行统计分析,结果显示:十年来,特别是2016年以来,中超联赛裁判员判罚犯规、球点球、红黄牌以及决策正确率呈明显上升趋势,越位判罚呈下降趋势;裁判员的判罚准确性、个人素养、身体素质以及心理素质等与规则的变更都有相关影响。通过对比分析足球竞赛规则变更前后条款的具体细节,结合规则变更前后中国裁判员在职业联赛中的表现情况研究分析可知,近年来足球竞赛规则的变更对裁判员执法理念的影响论述为以下几个方面:1、近年来足球竞赛规则的变更提高了裁判员判罚的准确性。2、新的执法理念要求裁判员更加公平公正。3、新的执法理念对裁判员的个人素养要求更高。4、新的执法理念对裁判员的身体素质要求更高。5、新的执法理念对裁判员的心理素质要求更高。6、新的执法理念需要裁判员加强对足球运动的理解。7、科技助力给裁判员执法带来帮助。

关键词：足球竞赛规则规则变更裁判员执法理念

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山西省足球裁判员培养现状及优化策略研究

山西省足球裁判员培养现状及优化策略研究

作者：张敏山西师范大学

学位级别：硕士

十八大以来,习近平总书记多次对我国体育事业发展作出重要讲话,他特别关心、关注足球事业的发展。自十九大报告中作出“加快推进体育强国建设”的战略部署以后,振兴足球运动的发展,更是得到以习近平同志为核心的党中央领导的高度重视。... 详细信息

十八大以来,习近平总书记多次对我国体育事业发展作出重要讲话,他特别关心、关注足球事业的发展。自十九大报告中作出“加快推进体育强国建设”的战略部署以后,振兴足球运动的发展,更是得到以习近平同志为核心的党中央领导的高度重视。但从目前形势来看,我国足球运动的发展仍受到很多因素的阻碍。其中,裁判员队伍发展落后是制约中国足球快速发展的一个重要原因。本文以山西省足球裁判员培养现状及优化策略为研究对象,通过文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、田野调查法、数理统计法等研究方法对山西省足球裁判员培养现状进行分析,发现其中存在的问题和不足,并提出相应对策,以便更好地促进山西省足球裁判员的队伍建设。通过研究,得出以下结论:(1)山西省足球裁判员男女比例严重失衡,女性裁判员人数较少。同时,大部分裁判员的级别为国家一级,国家级裁判和更高级别的裁判员以及裁判讲师数量不足。(2)山西省足球裁判员整体执裁年限短,大部分裁判员执裁场次较少,在执裁高级别赛事上的执裁经验较少,整体临场执裁能力较弱,在临场技术判罚和纪律处罚准确性、解读比赛与预见比赛的能力大部分人员未能很好的处理比赛中的问题,只有少部分裁判员能够较好地完成执裁任务。(3)由于裁判员平时理论学习和体能锻炼的积极性不够,导致考核通过率情况不乐观。(4)山西省足球裁判员培养模式比较单一,主要以省足协为主,并且师资力量不充足,培养制度和培养内容不够完善,政府部门对裁判员培养工作重视程度也有待提高。(5)通过裁判员培训满意度调查可知,足球裁判员对培训课程、培训设施、培训管理等所达到的满意度不高,由此可见裁判员培训班的工作还需进一步加强。针对上述裁判员培养现状中存在的问题,提出以下对策:(1)在裁判员男女比列方面,要加大力度培养更多女性裁判员。(2)在裁判员级别和裁判师资力量方面,应培养更多的高等级裁判员和裁判讲师,扩大师资力量。(3)在裁判员学习能力方面,裁判员自身应树立终身学习观,在平时积极主动学习竞赛规则知识,加强体能锻炼,提高英语水平,在比赛中积累经验,提高临场执裁能力。(4)在裁判员培养模方面上,应建立多元化培养模式,制定明确的培养目标和完整的培养制度,同时还应加强政府及相关部门对裁判工作的支持,提高裁判员的社会地位和薪酬待遇。(5)完善裁判员培训班的培训工作,提高裁判员培养质量,并落实培训后的效果追踪。

关键词：足球裁判员培养模式满意度优化策略