检索结果-南通市图书馆

管理现代化 2015年第1期35卷 115-117页

作者：王思荔董大海孟佳佳大连理工大学工商管理学院辽宁大连116024 中国大连高级经理学院辽宁大连116086 辽宁大学新华国际商学院辽宁沈阳110136

运用扎根理论方法 ,对衡量人脉的相关要素进行探索研究。通过对收集到的资料进行开放性编码、主轴编码,识别出衡量人脉的人脉广度、人脉质量和人脉能量三个变量要素。

关键词：人脉衡量要素扎根理论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国特色社会主义法治的衡量要素论纲

学术前沿 2016年第9期 76-84页

作者：李道军山东大学法学院

目前,在对法治与法治国家的理解上,还存在一些歧义;在如何通达法治状态的实践路径上,也还存在一些模糊的甚至扭曲的认识与做法,因此有必要对此加以分析以正本清源。法治的构成要件包含形式的、控权的、观念的、认知的和精神的方面,分别... 详细信息

目前,在对法治与法治国家的理解上,还存在一些歧义;在如何通达法治状态的实践路径上,也还存在一些模糊的甚至扭曲的认识与做法,因此有必要对此加以分析以正本清源。法治的构成要件包含形式的、控权的、观念的、认知的和精神的方面,分别考察法律体系是否健全、法律是否对权力体系作出了严密的规制、权利本位观念是否养成、"善法为治"和"法律至上"是否升华为社会主体守法的内驱力、法治经纬中的精神因子的存在的状况等。对法治的基准性衡量要素的考察与总括,有助于厘清法治的本源与基础,确保法治的正确方向不被改变,法治国家建设不会半途而废。

关键词：法治衡量要素形式控权观念

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

公平责任考辨

中外法学 2011年第4期23卷 758-773页

作者：张金海西南民族大学法学院

德国法系之所以借鉴古典自然法学派的思想而创立公平责任制度,是为了在以过错责任为一般的前提下,让欠缺归责能力者例外地也承担责任。对其公平责任制度的形成史、学理基础与衡量要素的探讨,有助于澄清我国存在的一些对于公平责任基本... 详细信息

德国法系之所以借鉴古典自然法学派的思想而创立公平责任制度,是为了在以过错责任为一般的前提下,让欠缺归责能力者例外地也承担责任。对其公平责任制度的形成史、学理基础与衡量要素的探讨,有助于澄清我国存在的一些对于公平责任基本问题的含混认识,以明确弥补损失的性质,在宽泛式公平责任与有限度的公平责任之间进行妥适的选择,并确定真正属于公平责任的情形。

关键词：公平责任分配正义衡量要素适用例

抽象的危险和危险的具体化路径——以醉酒驾驶中抽象危险的判断为视角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

法律适用 2015年第1期 98-102页

作者：于志强郭旨龙浙江理工大学法政学院中国政法大学网络法研究中心国家公派英国格拉斯哥大学

醉酒驾驶行为入罪判断的实际焦点问题是其抽象危险的具体判断。抽象危险的实质应当从判断方法论上进行类型性和现实化的限定。抽象危险的判断过程其实是类型性判断后的具体确定。醉酒驾驶行为危险的判断方法是在确定血液酒精含量超标的... 详细信息

醉酒驾驶行为入罪判断的实际焦点问题是其抽象危险的具体判断。抽象危险的实质应当从判断方法论上进行类型性和现实化的限定。抽象危险的判断过程其实是类型性判断后的具体确定。醉酒驾驶行为危险的判断方法是在确定血液酒精含量超标的基础上再进行行为举止、语言表达等其他要素的具体衡量。

关键词：抽象危险具体判衡量要素

人力资本价值对企业绩效影响研究 ——基于组织学习、组织创新的中介效应

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资本价值对企业绩效影响研究 ——基于组织学习、组织创新的...

作者：毛燕湖北工业大学

学位级别：硕士

人力资本是企业的首要资本;组织学习与组织创新是企业保持持续竞争优势的管理利器。大量研究证实人力资本存量、组织学习、组织创新对企业绩效有正向影响,而较少从人力资本价值要素的角度,研究人力资本价值对于绩效的影响,更忽略了组织... 详细信息

人力资本是企业的首要资本;组织学习与组织创新是企业保持持续竞争优势的管理利器。大量研究证实人力资本存量、组织学习、组织创新对企业绩效有正向影响,而较少从人力资本价值要素的角度,研究人力资本价值对于绩效的影响,更忽略了组织学习、组织创新在人力资本价值对企业绩效产生影响时的中介作用。论文主要讨论两个问题：①探讨人力资本价值的一般性衡量要素。②人力资本价值的各项要素对绩效的影响能否通过组织学习、组织创新的中介作用实现。论文首先系统回顾人力资本、人力资本价值、人力资本价值衡量要素、组织学习、组织创新及企业绩效等相关理论。其次,建立一个反映人力资本价值、组织学习、组织创新、企业绩效之间关系的理论模型,并提出研究假设。通过对224名企业员工进行问卷调查,收集数据,利用SPSS15.0和AMOS 7.0软件对数据进行处理、分析,验证研究模型和研究假设,并得到研究结论如下：1.人力资本价值的一般性衡量要素包括：知识、经验、技能、能力和态度。2.知识经验、技能能力和态度分别正向影响组织学习、组织创新。3.组织学习、组织创新正向影响企业绩效。4.知识经验、技能能力通过组织学习的中介作用正向影响企业绩效;组织学习在态度与企业绩效之间不存在中介作用。5.知识经验、技能能力、态度通过组织创新的中介作用正向影响企业绩效,且具有完全中介作用。最后,得到本研究启示：①在研究人力资本价值对企业绩效的影响时,不可忽视组织能力的贡献。②通过人力资本价值的增值管理,提高组织学习与组织创新能力。

关键词：人力资本价值企业绩效衡量要素组织学习组织创新

人力资本价值对企业绩效影响研究——基于组织学习、组织创新的中介效应

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

湖北工业大学学报 2010年第3期25卷 44-47页

作者：夏晶毛燕湖北工业大学管理学院湖北武汉430068

探讨人力资本价值对企业绩效的影响能否通过组织学习、组织创新的中介作用实现。将人力资本价值的衡量要素作为自变量,组织学习、组织创新作为中介变量,企业绩效作为因变量。以224名企业员工为研究样本,构建理论模型,对变量之间的关系... 详细信息

探讨人力资本价值对企业绩效的影响能否通过组织学习、组织创新的中介作用实现。将人力资本价值的衡量要素作为自变量,组织学习、组织创新作为中介变量,企业绩效作为因变量。以224名企业员工为研究样本,构建理论模型,对变量之间的关系进行定量研究。结果表明:人力资本价值的各要素通过组织学习、组织创新的中介作用正向影响企业绩效。

关键词：人力资本价值企业绩效衡量要素组织学习组织创新

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

论班子的合力

中国领导科学 2018年第5期 58-62页

作者：李喆中共宁夏区委党校宁夏行政学院公共管理教研部

现代管理不只是个体行为,更是集体或整体行为,班子的合力作用显得尤其重要。本文认为,影响班子合力的因素是多方面的。要从班子建设的政治性、班子结构的合理性、班子搭配的科学性、班子运作的规范性等方面衡量班子合力是否产生效用。... 详细信息

现代管理不只是个体行为,更是集体或整体行为,班子的合力作用显得尤其重要。本文认为,影响班子合力的因素是多方面的。要从班子建设的政治性、班子结构的合理性、班子搭配的科学性、班子运作的规范性等方面衡量班子合力是否产生效用。提升班子的合力,要注重优化班子专业结构、任职经历结构和能力结构,完善班子考核评价指标,形成班子整体性价值认同。

关键词：班子合力衡量要素影响因素优化路径