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ZX事务所核心人才股权激励研究

ZX事务所核心人才股权激励研究

作者：刘静中南财经政法大学

学位级别：硕士

会计师事务所作为依法独立承担鉴证等服务的机构,“人才”,特别是“核心人才”是其核心竞争力,如何吸引及留住人才,就成为了在会计师事务所管理战略中一个重要问题。当今,股权激励成为越来越多的企业吸引及留住人才运用的策略,然而成功... 详细信息

会计师事务所作为依法独立承担鉴证等服务的机构,“人才”,特别是“核心人才”是其核心竞争力,如何吸引及留住人才,就成为了在会计师事务所管理战略中一个重要问题。当今,股权激励成为越来越多的企业吸引及留住人才运用的策略,然而成功实施却并非易事。假如激励方式、激励总量等设置的不合理,都会引发激励失效。因此,如何进行一个合理有效股权激励就成为了会计师事务所亟待解决的重要管理问题。本文的研究对象ZX会计师事务所由于加强公司治理、稳定核心团队、吸引更多的行业精英等目标,拟在公司中高层管理人员及核心技术人员中实行股权激励政策,目的是打造由股东、事务所、员工组成的利益共同体,让大家都能参与并重视事务所的未来发展。本文首先分别介绍ZX会计师事务所的治理结构、财务状况、人力资源状况,并对ZX会计师事务所拟实施股权激励政策可行性进行分析。然后结合行业特性、行业地位以及发展阶段等情况,对ZX会计师事务所设计“实股+虚拟股权”股权激励模式的合理性进行分析后,明确对公司高级管理人员采取“实股”激励模式,以将激励对象的长期利益与事务所原始创始人的利益捆绑一起;而中层核心人才,因其流动性相对较大,采用“虚拟股权”激励模式。然后参照岗位评估排序法,对进入股权激励范围的人员进行价值评估。ZX会计师事务所从职业精神、专业知识、职业技能三个方面来细化设定评价因素,并从知识与经验、人际和沟通技能、工作特性、业绩贡献、责任归属感、组织与管理技能等六个维度出发,对人员进行价值评估后进行等级排序,以此最终确定股权激励对象,并以此评估结果为基础,确定各评估等级对应的股权授予额度。其授予方式主要为实股采取直接现金购买方式,而虚拟股权采取奖励方式,让各层级的员工在享受到股权激励的好处的同时,减轻员工的负担,使得事务所和员工的利益联系得更紧密。基于本文的研究结果,以此说明ZX会计师事务所合理制定了行之有效的人力资源战略,吸引优秀人才,并将之转化为商业战略的优势资源,打造品牌竞争力,在会计市场竞争中永立不败之地。

关键词：股权激励人力资本理论会计师事务所实股虚拟股权

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Y公司股权激励方案设计研究

Y公司股权激励方案设计研究

作者：杨金星江西财经大学

学位级别：硕士

随着现代经济社会的不断发展,公司的所有权和经营权日渐分离,公司经营中的代理成本越来越高,加之公司竞争中越来越以人力资源为核心。那么如何留住人才,发挥出人才的最大价值,最大限度地降低代理成本就成了当今企业经营中绕不过去的问... 详细信息

随着现代经济社会的不断发展,公司的所有权和经营权日渐分离,公司经营中的代理成本越来越高,加之公司竞争中越来越以人力资源为核心。那么如何留住人才,发挥出人才的最大价值,最大限度地降低代理成本就成了当今企业经营中绕不过去的问题。为了更好地解决以上问题,就要引入长期激励机制,让员工的长期利益和企业的长期利益挂钩,股权激励便是一种有效的长期激励机制。本文通过股权激励相关理论,结合中小企业的实际情况,运用文献研究法、综合调查法、案例研究法、经验总结法等方法对中小企业股权激励计划进行了研究,本文首先梳理了与股权激励设计方案相关要素的理论研究,包括股权激励的动因研究、行权价格的研究、行权期限的研究、激励对象的研究、实施效果的研究等内容。本文选取一家以生产LED灯为主的中小制造业Y公司为背景,通过对Y公司创始人以及管理层的深度访谈,研究分析Y公司目前发展所面临的问题,剖析这些问题产生的主要原因,确定实施股权激励计划想要达到的目的等内容,对Y公司的股权激励方案做了详细的分析和设计研究。最后,为Y公司内部推行该项股权激励计划给出了具体建议和注意事项。希望能为其他中小企业设计股权激励方案时提供一定的参考依据,为我国的股权激励理论研究提供一些实践参考。

关键词：股权激励股票期权虚拟股权中小企业

股权激励在中小企业的实践探索——以C公司为例

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现代商业 2022年第36期 101-106页

作者：董梓天津市成套设备工程监理有限公司天津300191

C公司是一家非上市中小企业,这家公司在进入成长期后面临着诸多发展方面的问题:员工流动性大、资金周转压力大等。股权激励给C公司提供了突破传统激励措施的途径。C公司根据企业具体情况来进行设计股权激励方案,有专门的部门或人员来负... 详细信息

C公司是一家非上市中小企业,这家公司在进入成长期后面临着诸多发展方面的问题:员工流动性大、资金周转压力大等。股权激励给C公司提供了突破传统激励措施的途径。C公司根据企业具体情况来进行设计股权激励方案,有专门的部门或人员来负责股权激励方案的设计实施,采取虚拟股权激励模式,辅助全面的绩效考核指标体系,进而形成公司发展的长期激励机制。C公司股权激励方案从股权激励机制的模式、对象、持股资金来源、考核机制等方面进行了详细设计,在一定程度上为其他同类非上市中小企业在制定股权激励方案时提供有借鉴意义的参考。

关键词：虚拟股权中小企业股权激励

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有限责任公司股权激励典型模式探析

有限责任公司股权激励典型模式探析

作者：沈岚中国政法大学

学位级别：硕士

本文对从股权激励的概况、有限责任公司股权激励的独特性入手,分析了有限责任公司股权激励模式的共性、设定、终止及所存在的问题,重点研究了有限责任公司典型的虚拟股权模式及业绩股权模式,并结合虚拟股权、业绩股权特征,以案例形式总... 详细信息

本文对从股权激励的概况、有限责任公司股权激励的独特性入手,分析了有限责任公司股权激励模式的共性、设定、终止及所存在的问题,重点研究了有限责任公司典型的虚拟股权模式及业绩股权模式,并结合虚拟股权、业绩股权特征,以案例形式总结了两激励模式在选择、设定上的考量,针对有限责任公司股权激励问题总结了制度上的保障。第一部分,有限责任公司股权激励理论概述。本部分概括了股权激励的含义、理论基础及有限责任公司股权激励的特殊性。首先,明析了股权激励的概念,分析了委托代理理论及人力资本理论等常说。其次,阐明了股权激励在公司治理、吸收和稳定人才、提高公司经营业绩、对经营者的约束等方面的有其积极作用。再次,分析了有限责任公司股权激励主要是对“复杂劳动者”的激励,在股权划分形式、股权变现途经、股东人数限制、不能改变大股东的绝对控股权等方面有其独特性;基于有限责任公司股权激励相关法律法规的欠缺,其设定仅能依据公司法,制定公司章程、签订股权激励合同的形式。最后,股权激励合同在性质上属于附条件的民事合同。第二部分,有限责任公司股权激励的模式选择。通过现有有限责任公司股权激励实施情况进行解析,从股权激励的设定方式上,将股权分为股权期权、限制性股权、虚拟股权、业绩股权;从股权授予方式上,分为股权赠与、股权转让及股权行权;还解析了股权激励模式在业绩考核、激励条件、激励对象设定遇到的困惑上,设定业绩、监督、收益等股权激励考量及从确定股权激励模式、完善法律形式、善用信托制度等来设定有限责任公司的股权激励方案,并归纳了股权激励方案终止的情形等现阶段有限责任公司股权激励实施现状。总结了激励存在的股东人数限制、股权来源、激励与权益实现不同步及税收缺乏规范等方面的问题。第三部分,典型的有限责任公司股权激励模式剖析——以虚拟股权和业绩股权为例。有限责任公司股权激励的典型模式为本文重点,本部分针对有限责任公司人合性、封闭性特点,重点研究了适用于有限责任公司的虚拟股权激励,区分了虚拟股权在概念上与干股、岗位股等的区别;并对虚拟股权的种类、性质、特征进行了分析,肯定了虚拟股权激励的优势。分析了业绩股权的授予对象、业绩目标的设定、绩效考核的内容、绩效考核评价系统及业绩股权获取的资金来源,阐述了业绩股权较适用于有限责任公司。在一个公司案例中体现了虚拟股权、业绩股权激励模式在有限责任公司中的适用。第四部分,有限责任公司股权激励的制度保障,本部分根据有限责任公司目前面临的法律问题,提出了新公司法注册资本认缴登记制对有限公司股权激励股权来源问题解决的积极意义,完善公司法使股权激励权益兑现与股权变动同步、完善劳动法使股权激励纳入薪酬体系、完善税法及公司治理等制度的保障。最后得出结论:有限责任公司的人合性、封闭性特点,决定了实行股权激励有其特殊考虑,虚拟股权、业绩股权等激励模式较适用于它;并提出了新的注册资本认缴制可解决股权来源途径;同时,考虑将股权激励纳入劳动法体系,及在《公司法》中规定股权激励权益兑现与股权变动同步等制度的保障。

关键词：股权激励虚拟股权业绩股权

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WAD有限责任公司股权激励研究

WAD有限责任公司股权激励研究

作者：郭泽麟云南大学

学位级别：硕士

股权激励作为一种有效的激励机制,相较于传统的工资薪酬福利制度而言,可以将公司、股东和个人三者利益更紧密的相结合,有利于充分调动经营者的积极性,是保留公司关键人才、吸引外部人才的有效手段,开始被越来越多的公司所采用。但是不... 详细信息

股权激励作为一种有效的激励机制,相较于传统的工资薪酬福利制度而言,可以将公司、股东和个人三者利益更紧密的相结合,有利于充分调动经营者的积极性,是保留公司关键人才、吸引外部人才的有效手段,开始被越来越多的公司所采用。但是不同的公司应该如何选择适合自身发展阶段的股权激励方案,则是一个难点问题。本文选取的研究对象WAD有限责任公司是一家快速发展的非上市民营公司,为了在激烈的市场竞争中,更好的激励公司团队成员与公司一同发展,决定实施股权激励计划。本文基于这样的背景条件,针对WAD有限责任公司的实际状况,提出了限制性股票配合虚拟股权混合方式的股权激励计划,并开展相应的研究。本论文主要分为三部分,第一部分主要对股权激励的相关学术研究情况作了概述。第二部分主要对研究案例企业WAD有限责任公司施行股权激励措施的背景信息作了说明。第三部分为本文的核心,主要针对WAD有限责任公司的发展阶段和自身特点,从股权激励的模式、对象、价格、行权条件和持股载体等作出了安排设计,提出了虚拟股权搭配限制性股票的混合制股权激励模式。通过针对性的股权激励方案设计,可以得到有关方案设计的启示1.股权激励方案的设计必须根据公司自身所处的发展阶段和特点来进行模式选择。2.公司推行新的薪酬激励方案,必须尊重人性特点,照顾到董事会和员工双方的利益和认知程度。3.公司推动新的政策方案,要尽可能设计一个过渡期限,让各方可以有一个适应时间和过渡阶段。最后,希望本论文所提出的股权激励方案能对其它公司实施股权激励计划提供一定的借鉴,为完善我国非上市企业的股权激励制度作出些微的探索。

关键词：股权激励非上市民营企业虚拟股权限制性股票

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Y公司股权激励研究

Y公司股权激励研究

作者：林煜杰上海财经大学

学位级别：硕士

近年来,随着我们国家随着我国社会科技与经济的不断发展,对自主创新技术重视程度的不断提高,各类创新创业的高新技术型企业已经成为各个地方争相推动的发展对象,尤其是资本市场科创板注册制的推出更是让一大批高新技术创业企业未来的上... 详细信息

近年来,随着我们国家随着我国社会科技与经济的不断发展,对自主创新技术重视程度的不断提高,各类创新创业的高新技术型企业已经成为各个地方争相推动的发展对象,尤其是资本市场科创板注册制的推出更是让一大批高新技术创业企业未来的上市计划更加灵活,便利。与此同时,在这类企业高速发展的过程当中,往往伴随着诸多的企业管理问题,比如未能建立起有效的激励方案导致人才的流失,股权结构与组织结构的不合理,对于员工的工作缺乏约束机制等问题,最终使得企业的发展出现停滞。而股权激励正是一种已经广泛应用于现在企业管理中,以用来提升员工工作绩效,为企业发展留住人才,并同时解决股东与公司实际经营者之间利益分配的相关问题的一种长效管理机制。自从上世纪90年代开始,股权激励逐步引入中国企业之后,国家也逐步认可了股权激励对于企业的发展的作用,并且通过法律法规的不断完善指导企业规范自己的激励模式。在过去,股权激励的研究主要集中对于国内外上市公司的研究,而缺乏对于高速发展的非上市公司的股权激励相关研究,而往往这类型企业面临着诸多上述类型的企业管理问题,如果没有有效的解决方案,势必导致企业在激烈并且时刻变化的竞争中掉队。因此,对于目前国家积极推动发展的高新技术型的创业企业的股权激励研究意义便显得十分重要。本文通过围绕一家步入成长期的高新技术企业Y公司在发展过程中存在的问题进行研究,探讨如何通过合适股权激励方案,解决目前企业存在的问题,并能够长效的运用于公司未来的发展。本文首先着眼于研究的问题,通过查阅研究目前国内外股权激励相关的研究现状及理论包括人力资本理论、委托代理理论和激励理论,来阐述说明股权激励是可以适合于处于高速发展期的高新技术型的企业,企业可以通过合适的股权激励解决其对于人力资本的旺盛需求,企业的所有者与经营者之间的利益分配问题以及员工工作积极性等问题。之后总结了目前的股权激励类型包括现股激励,期权激励,期股激励和虚拟股权等,并列举了股权激励的模式,通过对每一种股权激励模式的实施方式,实施条件及适用对象等方面进行了分析总结。通过目前公司股权激励的外部及内部现状的分析,引出当前的同类型企业与Y公司普遍存在的问题。再以本文的研究对象Y公司为切入点,在前期对于Y公司进行实地调研考察,与实际控制人兼创始人,高管进行了深入的访谈,对业务团队进行了问卷调查,并搜集了Y公司的相关文字及财务资料,了解了公司自成立以来的发展过程,目前存在的问题,以及公司未来的规划。Y公司作为一家激光微加工行业的设备制造与代加工的高新技术科创型企业,在成立至今的7年时间里,已经成为国内行业细分领域的佼佼者,并且已经连续多年保持盈利。而步入成长期后的Y公司与许多同类型企业一样面临着人才流失,员工工作积极性不高,股权结构,治理结构不合理等问题。在结合了目前公司行业前景,行业地位,企业当前的运营状况,战略规划目标,股权结构,组织架构,当前所面临的问题等作进一步的分析。在总结分析的基础上得出其问题出现的本质原因便是缺乏有效的激励方式。得出问题之后,本文依据相关理论进一步探讨了不同形式适合Y公司的股权激励模式选择,通过对于股权来源,激励模式,激励对象等细节的多方面深入分析,设计出符合Y公司实际情况及未来发展规划并且能够有效实施的股权激励方案。最后进一步分析所提出的方案计划的落地可行性,重点探讨了实施与保障的相关措施,强调了公司应该明确自身的发展规划,合理的制定公司的绩效考核,为管理人员及核心关键指明具体的发展方向,充分调动员工的工作热情,规范公司的治理结构,有序扩大公司的生产规模,同时进一步推动公司开启上市的日程,为未来股权激励的实施提供更好更多样性的发展平台。本文通过对于目前国内同类型企业股权激励现状的分析,以及实际案例Y公司这样的成长期科创型企业,拥有高速的发展,并且已经能够保持连续盈利,但是存在普遍性的人员流动,激励措施不完善,股权结构较为单一等问题,提出了适应其未来发展规划的多层次多平台的股权激励方案,运用不同的股权激励方式激励不同层级的员工,使其能够更充分的发挥激励作用,在激励的同时能够完善公司治理结构,优化人员构成,并在公司管理层已经获得了认可。同时进一步丰富了目前国内匮乏的非上市公司的股权研究案例,也为同类型企业在股权激励方面的计划提供了借鉴。

关键词：股权激励虚拟股权业绩股票延期支付

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C公司股权激励研究

C公司股权激励研究

作者：刘宇云南大学

学位级别：硕士

根据现代企业发展的趋势,借鉴国内外企业的成功经验发现,实施股权激励是发挥员工最大主观能动性,实现企业和员工利益一致的最佳方式。本人负责的C公司一个有限责任公司,公司目前有两个急需解决的问题：一是如何留住人才和吸引人才,发挥... 详细信息

根据现代企业发展的趋势,借鉴国内外企业的成功经验发现,实施股权激励是发挥员工最大主观能动性,实现企业和员工利益一致的最佳方式。本人负责的C公司一个有限责任公司,公司目前有两个急需解决的问题：一是如何留住人才和吸引人才,发挥人才的最大人力资本?二是股东人数少,股份过于集中的现状,不利于公司发展。经过对股权激励的含义、论述了股权激励的作用、理论依据、历史根源及在国内外的应用研究,本人认为实行股权激励能很好地解决公司面临的难题,使企业现有员工转变心态,主动承担责任,有效控制风险,积极提升能力,努力创造价值,更好地执行公司战略发展规划,形成良好的企业文化精神,并不断吸引新的人才加入公司,形成后备人才库,从而有效解决企业治理的问题,使公司管理升级。C公司实行股权激励有利于完善公司内部管理控制、绩效考核更新、激励制度设计,优化公司治理结构。本文分析了C公司股权激励的背景,总结了C公司战略发展规划,并对C公司现有股权状况、绩效考核制度中存在的问题进行了分析,应用股权激励的原理,根据C公司战略发展规划和股权激励的目标,从C公司的实际情况出发设计出了股权激励方案。为有效实施股权激励,提出了C公司实施股权激励的程序和配套保障措施。以C公司为例进行的股权激励研究对于非上市公司,特别是技术型的小微企业股权激励的探索有一定积极意义,对于改制后企业股东退出与进入机制的运用和研究有一定参考价值。本文的研究项目对公司的发展有着一定的指导应用价值,对其他技术型企业运用股权激励推动公司发展具有一定参考价值和借鉴意义。

关键词：非上市公司股权激励虚拟股权

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股权出资论

股权出资论

作者：石晶吉林大学

学位级别：硕士

在我国,股权出资不仅是一种全新的出资形式,也是一项亟待立法规制的出资行为。本文在对股权出资进行价值判断和利弊分析的基础上,界定了股权出资的概念,揭示了股权出资的性质与特征,指出了股权出资可能导致的弊端,提出了“股权出资限制... 详细信息

在我国,股权出资不仅是一种全新的出资形式,也是一项亟待立法规制的出资行为。本文在对股权出资进行价值判断和利弊分析的基础上,界定了股权出资的概念,揭示了股权出资的性质与特征,指出了股权出资可能导致的弊端,提出了“股权出资限制论”。从股权出资的主体、客体、程序、评估、验资等五个方面,阐述了强化法律规制的措施和手段。同时,对违反法定条件、违反批准程序、违反公司章程的股权出资合同的效力进行了较为深入的分析和研讨。总结了股权出资在公司实践和司法审判中的典型案例,归纳概括出虚假股权出资、瑕疵股权出资、隐名股权出资等三种情形及其具体表现形态,并分别阐述了各种违法股权出资者依法应当承担的民事责任。

关键词：股权股权出资虚假股权虚拟股权瑕疵股权

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非上市公司股权激励的合规性探析

非上市公司股权激励的合规性探析

作者：庄豪山东政法学院

学位级别：硕士

特别说明:本文所讲的非上市公司包括有限责任公司和股份有限公司,本文总体上来讲,大多数内容属于有限责任公司和股份有限公司股权激励中共通的内容,在涉及到有限责任公司和股份有限公司股权激励的不同情况时,论文均对其分别予以说明,并... 详细信息

特别说明:本文所讲的非上市公司包括有限责任公司和股份有限公司,本文总体上来讲,大多数内容属于有限责任公司和股份有限公司股权激励中共通的内容,在涉及到有限责任公司和股份有限公司股权激励的不同情况时,论文均对其分别予以说明,并明确注明是有限责任公司的股权激励还是股份有限公司的股权激励。股权激励是以公司股票或者股权为激励标的,以公司高级管理人员、董事、以及核心员工为对象进行的一种股权激励机制。①被激励者（企业员工）通过该激励机制取得一定股权,变身股东以获取公司的剩余价值的分红权。股权激励的实质为一种长期激励,它使得公司和被激励对象之间所追求的利益趋于一致,形成一个利益共同体。股权激励的合规性指的是公司在实施股权激励时,在激励对象、股权来源、购买股权的出资、定价以及股权激励的退出机制等方面是否符合现行法律法规的规定,即合规性。本文主要是从“合规性”的角度切入,来探寻非上市公司实施的股权激励。该篇论文共分为六部分:第一章主要是通过对非上市公司股权激励的基础理论、股权激励的对象、股权激励协议的法律性质以及股权激励的方式等进行探析。第二章主要介绍股权激励中股权来源的合规性。主要对“公司定向增发股份”、“大股东转让股份”以及“公司对本公司股份的收购”等几方面进行合规性分析。第三章为被激励对象购买股权的“出资的合规性”。主要从知识产权、实物、实施许可、债权、特殊劳务、股权等方面论证被激励对象出资的合规性。第四章主要对非上市公司实施股权激励计划过程中的合规性进行分析。主要通过对其在股权定价以及股权激励的实施方式等方面进行论述。第五章本文从非上市公司实施股权激励的末端出发,探寻其股东退出股权激励的“退出机制的合规性”。主要通过上市后退出,有限合伙人转为普通合伙人退出和退出安排等方面展开分析。

关键词：合规性股权激励股票期权虚拟股权