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虚拟企业的虚拟度评价指标体系研究

科技进步与对策 2008年第3期25卷 139-141页

作者：廖成林唐逸飞重庆大学经济与工商管理学院重庆400030

虚拟企业是21世纪企业联盟的主要形式。虚拟企业目标的实现,不仅需要各合作企业贡献自己的核心能力,更需要企业之间合作协调。基于此,提出用虚拟度来度量企业之间合作关系开展的程度,建立了一套包括企业核心能力、生产柔性、虚拟环境优... 详细信息

虚拟企业是21世纪企业联盟的主要形式。虚拟企业目标的实现,不仅需要各合作企业贡献自己的核心能力,更需要企业之间合作协调。基于此,提出用虚拟度来度量企业之间合作关系开展的程度,建立了一套包括企业核心能力、生产柔性、虚拟环境优度、企业间信任关系在内的4个一级指标的评价指标体系,并利用模糊综合评价法进行了计算。

关键词：虚拟企业虚拟度指标体系

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新创企业虚拟度的结构化测评研究

安顺学院学报 2018年第2期20卷 116-121页

作者：吕有清赵艳萍滁州学院管理系安徽滁州239000 江苏大学管理学院江苏镇江212013

论文以246家新创企业为样本,运用SPSS和AMOS统计工具进行实证分析,结果表明新创企业虚拟度测评指标由核心能力、信息化水平、网络能力和网络结构耦合度四个方面构成。最后引入了雷达图分析法,对新创企业虚拟度进行了可视化评价,并参照24... 详细信息

论文以246家新创企业为样本,运用SPSS和AMOS统计工具进行实证分析,结果表明新创企业虚拟度测评指标由核心能力、信息化水平、网络能力和网络结构耦合度四个方面构成。最后引入了雷达图分析法,对新创企业虚拟度进行了可视化评价,并参照246份样本的虚拟度均值,将新创企业虚拟度划分为潜力型、发展型和全面型三种类型。

关键词：虚拟度核心能力信息化水平网络能力网络结构耦合度

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因特企业-因特文化中的增值链研究

中国机械工程 2000年第8期11卷 922-925页

作者：戴雪梅王浣尘王意冈上海社会科学院上海交通大学系统工程研究所

介绍因特网和因特文化 ,阐释因特企业和因特企业元 ,分析因特企业元的组织结构与知识 /信息共享机制的特点 ,论述了倡导平等协作是因特企业元的最佳选择。

关键词：因特文化因特企业虚拟度平等协作度增值链

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组织虚拟化及其测度指标体系研究

科技进步与对策 2008年第9期25卷 159-162页

作者：石文渊陈菊红范静西安理工大学工商管理学院陕西西安710054

虚拟化是信息时代组织发展的一种有效形式。通过深入剖析组织虚拟化测度的相关理论,首先对虚拟化进行概念分类;然后,从虚拟化实现进程角度的研究认为它是循序渐进的;随后提出虚拟度这个概念,并介绍了两种不同的测度方法;最后,构建了组... 详细信息

虚拟化是信息时代组织发展的一种有效形式。通过深入剖析组织虚拟化测度的相关理论,首先对虚拟化进行概念分类;然后,从虚拟化实现进程角度的研究认为它是循序渐进的;随后提出虚拟度这个概念,并介绍了两种不同的测度方法;最后,构建了组织虚拟化测度模型。

关键词：虚拟化虚拟度测度

基于交易费用理论的虚拟物流企业效率边界分析

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铁道运输与经济 2006年第6期28卷 20-23页

作者：李松王彦梅河北软件职业技术学院信息工程系河北保定071000

对虚拟物流企业的概念和本质做了归纳和分析,并应用交易费用理论对虚拟物流企业纵向效率边界问题进行系统探讨。指出交易费用的节约与交易结构的改变引起的效益增加,是虚拟物流企业效率边界改变的动力;虚拟度扩大带来的交易费用节约和... 详细信息

对虚拟物流企业的概念和本质做了归纳和分析,并应用交易费用理论对虚拟物流企业纵向效率边界问题进行系统探讨。指出交易费用的节约与交易结构的改变引起的效益增加,是虚拟物流企业效率边界改变的动力;虚拟度扩大带来的交易费用节约和管理费用增加之间的平衡,决定了虚拟物流企业的效率边界。

关键词：虚拟物流企业效率边界交易费用虚拟度

我国企业虚拟人力资源管理研究 ——西部地区200家企业调查

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我国企业虚拟人力资源管理研究 ——西部地区200家企业调查

作者：何瑞重庆大学

学位级别：硕士

在当今经济一体化、网络化、知识化的时代背景下,传统的人力资源管理正面临着越来越严峻的挑战,企业普遍意识到人力资源管理应该成为事关企业战略的重要部分。因此,对企业进行管理创新和变革,将人力资源管理从作业性、行政事务性的工作... 详细信息

在当今经济一体化、网络化、知识化的时代背景下,传统的人力资源管理正面临着越来越严峻的挑战,企业普遍意识到人力资源管理应该成为事关企业战略的重要部分。因此,对企业进行管理创新和变革,将人力资源管理从作业性、行政事务性的工作中解放出来,更多地从事战略性人力资源活动已成为大势所趋。随着这种发展趋势,符合时代竞争环境的新型人力资源管理理论——虚拟人力资源管理理论诞生了。面对中国加入WTO后全球化的竞争环境,我国企业意识到只有突破以前传统的人事管理模式,进行管理流程再造,才能在激烈的市场竞争中取得优势地位。在国外蓬勃兴起的虚拟人力资源管理近几年传入我国,对我国企业来说具有革命性的意义。本研究对虚拟人力资源管理理论与现状的介绍与分析,为我国相关研究领域提供了较为翔实的参考依据;根据我国西部地区与美国北部地区实证调研成果的比较研究,得出国内现状与国外现代人力资源管理模式的差距,为国内企业人力资源管理方面的制度创新和管理创新提供了一条新的思路。本文研究的主要内容:一是,辨析了虚拟人力资源管理的相关概念,认为虚拟人力资源管理包含了人力资源信息化管理、合作化管理和外包化管理。评介了国内外企业虚拟人力资源管理的现状,介绍了国外企业实施虚拟人力资源管理的动因和经验模型,总结了国外虚拟人力资源管理的相关经验;二是对我国西部地区企业虚拟人力资源管理的运用状况做了实证调研,并与美国北部企业实证研究数据进行了对比分析,得出我国企业虚拟人力资源管理存在的问题;三是探讨了我国企业实行虚拟人力资源管理的必要性和可行性,提出了我国企业实行虚拟人力资源管理必须合理把握“虚拟度”的原则,并就可能出现的问题提出了相关对策建议;本研究创新之处:本研究对西部地区企业所做的虚拟人力资源管理实证调研结果,与国外相关调查数据进行了比较研究,发现我国企业虚拟人力资源管理存在问题,并在此基础上提出相应对策,为我国企业虚拟人力资源管理实践提供了参考依据。本研究不足之处:本研究样本数量受限,范围也有一定局限;所得出的虚拟人力资源管理现状还有待进一步考证完善。

关键词：企业虚拟人力资源管理虚拟度对策

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面向云计算的虚拟进程调度算法

计算机工程 2012年第14期38卷 38-40页

作者：朱锦雷刘俊鹏国家高效能服务器和存储技术重点实验室济南250101

提出一种适用于云计算系统的虚拟进程自适应调度算法,给出均匀分配、负载门限、级别自增、质量控制和强制迁入5个约束,从而避免系统出现盲目调度引发的资源无效分配、迁移性震荡、活动资源池伸缩性震荡等情况。实验结果证明,该算法通过... 详细信息

提出一种适用于云计算系统的虚拟进程自适应调度算法,给出均匀分配、负载门限、级别自增、质量控制和强制迁入5个约束,从而避免系统出现盲目调度引发的资源无效分配、迁移性震荡、活动资源池伸缩性震荡等情况。实验结果证明,该算法通过综合权衡各项指标与预期变化,能有效解决虚拟进程的自适应调度问题,具有较好的鲁棒性。

关键词：资源调度虚拟进程资源池系统震荡虚拟度

基于虚拟组织理论的石化产业集聚机制研究 ——以宁波为例

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基于虚拟组织理论的石化产业集聚机制研究 ...

作者：秋祎飞宁波大学

学位级别：硕士

随着经济一体化、经济全球化的演进愈发明显,国际产业分工格局进一步明朗化,虚拟技术（VT）革命和信息技术（IT）革命以前所未有的态势催生虚拟组织和基于虚拟组织理论的产业集群的大发展。基于虚拟组织理论的产业集群是将虚拟组织经营... 详细信息

随着经济一体化、经济全球化的演进愈发明显,国际产业分工格局进一步明朗化,虚拟技术（VT）革命和信息技术（IT）革命以前所未有的态势催生虚拟组织和基于虚拟组织理论的产业集群的大发展。基于虚拟组织理论的产业集群是将虚拟组织经营理念融入产业集群运营过程而产生的一种新型产业集聚模式,它既能克服传统产业集群利用外部资源和技术创新的困难,缓解资源压力,更重要的是,为集群内部企业提供了一个平台,借助于这个平台,企业可以快速寻找到从原材料供应到产品销售整条产业链上具有优势的潜在合作伙伴,从而通过战略联盟、技术联盟和外包等形式共同组建虚拟组织,响应市场机遇。产业集群虚拟化发展能够减少组建虚拟组织的难度和成本,能提高自身并不具备虚拟经营能力或无法承担过高运作成本的企业虚拟化发展的积极性。因此,研究虚拟组织和基于虚拟组织理论的产业集群,对企业个体、产业集群的持续发展能力,甚至区域经济又快又好发展均具有重要意义。本文在阐述产业集群理论和虚拟组织理论的基础上,首先探讨基于虚拟组织理论的产业集聚发展的分析框架、影响因素、动因和路径分析,并以宁波石化产业为例,在虚拟组织视角下详细分析宁波石化产业集群的基本特征、集聚路径和模式等。其次,利用层次分析法衡量宁波石化产业集群的虚拟度,并根据整个产业虚拟度得分和各项指标得分对宁波石化产业集群虚拟化发展进行简要评价。最后,总结归纳了宁波石化产业集群虚拟化发展存在的主要问题,并提出相关的对策建议。本论文有两个创新点,一是研究视角的创新:利用虚拟组织理论研究视角分析了宁波石化产业集群的虚拟化发展;二是方法的创新:将AHP法运用于衡量宁波石化产业集群虚拟化发展的虚拟度研究。

关键词：虚拟组织产业集群石化产业 AHP分析虚拟度

基于自组织的虚拟企业系统协调机制及稳定性研究

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基于自组织的虚拟企业系统协调机制及稳定性研究

作者：柳翠天津财经大学

学位级别：硕士

虚拟企业已成为市场激烈竞争的有效战略方法,虚拟企业的基本精神在于突破企业有形界限,延伸企业功能界面,目的是实现技能和资源的共享、成本的分摊和利益的分享,来积极地回应产品或服务的市场机遇,以实现更高的经营目标。本论文结合自... 详细信息

虚拟企业已成为市场激烈竞争的有效战略方法,虚拟企业的基本精神在于突破企业有形界限,延伸企业功能界面,目的是实现技能和资源的共享、成本的分摊和利益的分享,来积极地回应产品或服务的市场机遇,以实现更高的经营目标。本论文结合自组织理论,通过分析开放环境下虚拟企业系统的构建过程,提出了基于自组织的虚拟企业系统的细胞式结构模型,并基于UML分析了虚拟企业构建的业务模型,分析了虚拟企业系统的生命周期,即形成、组建、运作、解体四个阶段的演变协调机制,确定了系统协调机制的评价指标体系及各项指标的内涵,通过分析虚拟企业外界耗散因子与合作伙伴之间的关系紧密度之间的关系,结合系统论的动力学方程给出了虚拟企业系统的评价步骤和测度模型—模糊多层次综合评判模型并进行了仿真测试;通过参数规则的形式来指导与协调,找寻自身稳定态,在开放市场下保持系统的稳定运作,达到虚拟企业系统自身的优化。自组织下虚拟企业系统具有复杂巨系统的特性,在组织结构上、管理上都不同于传统的企业,具有开放性、复杂性、层次性、突现性特点,以及系统的自循环过程和与外界环境间的交叉循环过程,在此基础上,对自组织下虚拟企业系统的复杂性和稳定性进行了讨论,提出了基于自组织的虚拟企业系统稳定性的管理、预警及评价机理,并结合某电子集团公司进行了综合评价及改进建议。本论文采用定性分析和定量评价、理论分析和实证研究相结合的方法,采用多学科交叉知识,结合当前企业实际情况,探索虚拟企业这一复杂系统在远离平衡态的条件下如何向着有序、有组织、多功能、稳定的方向进化,以促进虚拟企业的理论发展及应用实践。

关键词：自组织虚拟企业协调机制虚拟度稳定性